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我来这里的时候太短，目前加上路上坐车的时间，一共才三天多，我根本不清楚这里的情况，所以今天想让我提出什么建议，恐怕大家都要失望了。但这种失望总要好过我胡乱提出的建议，虽然我的建议未必会被在座的各位领导采纳，但会给大家产生困惑，会影响你们的思维。
在这里，我还是泛泛而谈好一点，只提出‘因地制宜’这个放之四海而皆准的笼统说法。因为琼海岛的情况与你们这里的情况是完全不同的。首先是气候的不同，琼海岛进行的蔬菜和水果为重点的农业政策在这里就完全不合适，虽然你们这里也可以采取大棚种植的办法，而且这个办法是很好的，确实值得推广的办法，但不能成为农业生产的主流。
其实，是交通运输问题，虽然你们这里的铁路交通发达，外地的物资可以快速运进来，这里的产品也可以快速运过去，但量却不大，依赖火车运输终究受车皮数量的限制，受火车头牵引的限制，受铁轨负荷的限制，而且还要接受上级的调度和分配。
琼海岛运输采取的主要是轮船，单论轮船与火车的速度，轮船速度当然慢得多，但它们装载的两大，一艘大轮船可以装载上万吨、几万吨，十艘轮船就是几十万，百艘轮船就是几百万吨。只要运输有利可图，就会有商家愿意投资轮船运输，就会愿意购买轮船前来。大海对于轮船来说是无边无垠的，承载几万艘轮船都行。这样一来，琼海岛货物的运输反而比你们这里快得多。
那么，你们这里有什么特点呢？你们这里地势平坦，经济发展相对平衡，人口多日用生活品缺乏，各种工程用得机械缺少，运输工具不足。大家都知道，只要有特点，只要有不足就一定会有商机，就一定能找到投资的方向。
另外一个因素就是人才。现在越来越多的人认识到人才的重要性。在制度和社会环境一致的情况下，企业的兴衰也基本是由企业的人才决定的，人才包括技术人才和管理人才，两者都很重要，都不可偏废。政府也一样，一样需要人才，没有人才政府也不能进步，只能人云亦云只能死遵上级的命令行事，上级指挥一步他们就走一步，没有创建性、开拓性，也就不会因地制宜，不会发挥主观能动性。
现在你们这里遇到了一个空前的危机，那就是人才流失的危机，现在已经表现得严重了，而且我们不加以重视的话，将来会表现得更严重，会有更多的人才从这里跑到南方去，跑到我们琼海岛、深圳特区、滇南开发区去。俗话说人往高处走，水往低处流，仅仅是靠堵和处罚是解决不了问题的。
只要不是国家干部，一般的人完全可以不需要档案，也不在乎户口，不在乎罚款，他们只要在南方找到工作，这一切都不是问题。
因为他们的离开并没有违法，政府也无权取消老百姓的户口，最多是限制迁移而已，而私营企业很多老板根本不需要职工的档案，也不会去看他手下员工的档案，他只要这个员工能遵守企业的制度，能为他做事，能为他赚钱就行。
罚款的话，我们也是根据干部职工的工资收入来确定罚款数额的，最多也就是罚几千、一万而已，而在琼海岛、深圳特区，一个月工资几千很普通，上万的不少，几万的也有，他们会在乎这点罚款吗？
所以，你们这里必须拿出吸引人才的新办法出来，要利用现在人们普遍故土难离的心理，做好他们的工作，让他们无后顾之忧，让他们在这里生活得好好的，不把心思只往外面看。这就需要我们改变很多政策，要区别对待不同的人，要为人才营造好的生活、工作环境，要解决他们家庭的困难，要帮助他们的家属找到好的工作，等等这些都不能忽视，否则，等到人才都跑到南方去了，我们的发展就更慢了，人才就更留不住了。
仅仅向下限制，向上抱怨都是没有用的，完全解决不了问题，所有的一切都需要我们自己来努力，自己来解决。只要善于思考，只要站在科技人才、管理人才的立场上思考，只要出于将来发展的需要来思考，就一定能找到合适的办法，就一定能挺过目前的难关，只要这里的经济发展起来了，不但本地人才能够留住，外地的人才也会蜂拥而入。到时候，你们才有挑选人才的权力。”
……
自始自终，郭拙诚都没有讲出具体的办法来，但他说的虽然泛泛而谈，但对那些领导依然有很好的指导作用，在大局上为他们指引了方向。他的这些方向性的措施一样具有很好的可执行性，按照他的话去做，可以避免很多不必要的失误，能让那些官员少走很多弯路。
要知道前世的时候因为大家都在摸索着进行，仅仅在对待人才方面就犯过不少的错误，当时很多单位很多企业根本没有什么人才的看法，他们强调的就是你是我单位的人就得听我的安排，很有一股你生是我的人死是我的鬼的意思，直到有本事的人一个个跳槽，一个个孔雀东南飞，导致原来的那些企业因为人才缺乏而无法进行产品开发，甚至无法进行生产了，他们才急了，才愚蠢地想出扣押档案，限制户口迁移、高额罚款等办法。
但这样依然没有留住人才，反而激发了矛盾，引起了不少人的反感。等到后来认识人才的重要了，才开始设身处地的为那些人才作想，为他们解决后顾之忧，才大幅度提高人才的工资待遇，将他们与普通工人、技术人员拉开档次，这才将孔雀东南飞的现象改变。
不过，这种现象改变的是整个社会整体情况，只能说整个社会的人才流动终于停止了，各地之间的竞争开始有序起来。但相对于某一些具体的内地单位、企业而言，教训却惨痛得多，很多企业在孔雀东南飞的时候就已经倒闭了，很多单位工作难以开展被上级批评，领导因此而撤职降职。
如果这种情况早一点预防，社会对人才的重视早一些时日开始，也许就不会出现这种情况，人才的能动性就能得到充分的发挥，他们的聪明才智和相应的能力就能得到施展，各地经济的发展会更快。
郭拙诚不说出具体的举措，不说出前世常用的什么“扩大企业自主权”、“厂长负责制”、“减员增效”、“下岗分流”，一方面这些措施未必就是好招，更不什么灵丹妙药，现在说出来肯定会引起轰动，引起更多的人非议，执行的时候更可能会走样，成为与前世一样成为某些官员和企业领导敛财的工具，打压别人的手段，导致天怨人怒。另外一个原因是他希望一些具体的措施留待父亲来了再试验。
一方面可以为父亲增添政绩，用来说明父亲有想法，敢闯敢干。另外一方面就是这些举措在前世存在太多非议，这一世郭拙诚借用它们得需要好好地思考一下如何使用才行。
第1196章 为了父亲的仕途
他必须思考前世这些拯救国企的举措所附带的利和弊，必须去弊求利。如果执行这些举措的话，还必须有一个强有力的人来主导，不能把理论抛出来没有人管，那样的话反而会引起大混乱。
这个会议确实有点不伦不类，不像工作会议，也不像工作动员会，反倒像是一次明星见面会，一次演讲会。
不过，与会的人除了主席台的个别领导心里有点腻味外，其他人都听得认认真真，听得如醉如痴。不是郭拙诚说的内容有多好，也不是郭拙诚说出了多少有用的东西，是因为郭拙诚的说法很新颖，他们以前都没有听过这样的说法。
吃完宴席后，郭拙诚就谢绝了当地官员的陪同，开始自己的调研之旅。
他是调研的人员，又不是这里的领导，所以只带着耳朵和眼睛，不轻易开口表扬别人，更不批评别人，无论对方做的是好是坏，他都只是看在眼里，记在心里或本子上。他选择调研的对象也不一定非是大中型国有企业，也有小企业、小作坊，还有私营企业。因为有政府办公室的秘书长当向导，一般企业干部对于郭拙诚的询问都是做到了有问必答，至于答的是否是真实情况，答的是不是准确，就没有人知道了。
至少郭拙诚是发现过有人刻意说好的，把自己的企业说得花团锦簇一般，有的则刻意说困难，好像用不了几天企业的人就会饿死。显然，说好的人希望自己更进一步，或者正在办理升职的时候，而那些说困难的，估计是需要上级给予资金和政策支持的。
郭拙诚都是听着，一点也不表态。
在离开这里前往龙江省的时候，当地官员邀请郭拙诚召开了一次座谈会。会上祝书记也代表当地政府请郭拙诚向上级转达他们需要资金、需要技术的愿望，也希望郭拙诚利用他的影响力能帮助他们解决这些问题。
郭拙诚只说将这些问题反映上去，并没有做出承诺。
在接下来的调研里，没有地方政府再那样迎接他了，欢迎行动都低调了很多，但接待他的规格却一点也不低甚至更高：到县里有县委书记陪同，到市里有副市长、市长陪同，到省里甚至有副省长陪同。
在龙江省省会城市哈尔冰市，郭拙诚第一次有重点地调研了这里的锅炉厂，而且他将重点放在其汽轮机分厂，了解汽轮机分厂的技术现状、市场情况、技术储备，以及与国外先进企业合作的情况，并了解汽轮机在民用领域和军用领域的现状，同时了解锅炉厂的经营状况，存在的困难，探讨将汽轮机从总厂分离单独建厂的可能性。
郭拙诚的目的确实是明确的，那就是要将汽轮机作为一个主打产品从主厂其他产品中脱颖而出，要让汽轮机成为龙江省的高科技支柱产品，同时为中国大型船舶提供动力，为火力发电站提供动力。
众所周知，大功率汽轮机是现代大型船舶的心脏，许多大型军舰的动力都是采取的大功率汽轮机，中国在这方面有一定的优势，但优势很不明显，与世界先进技术落后很多。郭拙诚的愿望就是让中国在短时间内赶上去，通过购买专利技术，通过技术交流，通过自身的造血，在强大资金和政策支持下，让这里的汽轮机技术得到突飞猛进的发展，为建设一支强大的海军贡献它的力量。
当然，一个汽轮机厂是解决不了问题的，也无力承担这么大的责任。郭拙诚只不过以这里为母巢，先把母巢的技术提高，在从这里将技术进行扩散，在中国再新造或者复制这么几个类似企业，到那时候中国船舶心脏的短板就能得到顺利解决。
他的目标直指中国的航母梦，同时顺带解决万吨巨轮的问题。
现在琼海岛的船舶基地里就在筹建汽轮机，那也是郭拙诚为中国大型船舶的心脏做准备的，但那里主要是以外资企业为主导，大型民用船舶的汽轮机可以由他们解决，但涉及到军事秘密，其大型军舰的心脏就主要靠自己国内的国营企业了。当然，他们之间是可以进行技术交流的，琼海岛的企业可以为哈尔冰的企业培养技术人才。
郭拙诚为此还召集了厂领导班子开会，召集知识分子座谈，召集管理人员座谈，召集普通工人座谈……听取他们的意见、想法，了解他们的需求。
郭拙诚破天荒地在这家企业里呆了四天，与很多人谈了话，也查看了很多数据，走遍了工厂的每一个角落。
开始的时候，当地官员和企业领导还担心郭拙诚是