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长。形势突变啊，绍安本土干部都有些无法适从。
客厅中，周山连抽了两根烟，说道：“老洪，你是我们这些人中的老大哥，说说看，下一步我们怎么应对？”
洪白树对叶之然的了解非常深，叹口气说道：“恐怕很难，这位一回绍安就提出干部公开招聘和异地交流，摆明了要打压本土干部，拆散我们了。从这次省委调整市委市政府班子成员的情况来看，省委对他是很支持的。”
周山狠狠地说道：“官场上从来都是花花轿子人抬人，姓叶的却对我背后下毒手。听上面说，本来我回绍安任职的可能性超过五成机会，结果他带着王静语那臭娘们见了一次陆书记，风向就完全变了。在省委常委会讨论的时候，陆书记还说了一句，周山这样的干部要能上能下。摆明了换届之后，要我下去。”
周峰故作轻松地说道：“哥，你当了这么多年的官，整天忙得见不到人影，索性退下来，我们一起经商做生意，不受他们的鸟气。”
“你懂个屁！商人钱再多在官员眼里都是空气，用得到你的时候和你握手，用不到的时候让工商税务来查你。在华夏国，官员永远是主流社会，商人钱再多也要低一头。”
张云峰脸色也很不好看，说道：“周厅长，有必要联络一下京城的领导，单凭秦省长一人可能护不了我们周全，如果被人拔了根基，对大家都没有好处。”
周山问道：“小怀，你的意见呢？”
怀辛岩已经从洪白树这里得知他要被交流到嘉南市。嘉南市是叶之然的根据地，他去了嘉南后，将来能不能进步叶之然将起重要作用，这是说话的口气就有些变化：“叶书记这次回绍安，主要的目的是为了建设和发展软件产业园，我们其实有合作的机会，如果洪书记、付部长向叶书记表态支持产业园的建设，共同维护绍安的局面，我预计叶书记对本土干部的打压力度会减轻。”
“哪怎么行？”张云峰没有当上绍安市市长，心里憋了一大把火，而且，省里有声音传出，他的下一步是去科委担任副主任，更让他对叶之然、王静语火冒三丈，愤愤不平地：“怀主任胆气都丢了吗？你现在就是低下头舔他们的屁股，他们也不会感觉舒服。我的意见，索性大家一条心，让他在绍安四面受挫。”
洪白树说道：“不是不想和他斗，而是要拿出办法，发狠是解决不了问题的。如果拿不出好办法，我宁愿支持怀主任的意见，谋求相互合作。”
周山叹口气说道：“此事关系重大，你们大家都发表一下意见。”
见大家都沉默着各想各的心事，周山明白叶之然已经成为压在绍安干部心中的一块巨石。想起他在担任常委副市长期间，谈笑风生间拿下诸周县委副书记李双河，使得李双河毙命看守所；拿下诸周县公安局常务副局长韦光荣，让韦光荣吃了枪子；随后市财政局长李善仓皇外逃，他自己被挤出绍安，又一把将市纪委书记杜正群拉下马，也没见他怎么发力，自己这边的主要人物就落得这个下场。如今叶之然已经贵为绍安市委一把手，又有王静语、章立人等人相助，绍安本土干部谈叶色变也在意料之中。
他点名道：“盘市长，你先谈谈。”
盘小萍虽然也是圈子里重要人物，但她如今最关心的是如何在换届的时候保住自己的位置，让她出主意对付叶之然却是不敢，说道：“周厅长，我觉得要从最符合绍安干部利益的角度思考问题，洪书记说得对，如果找不出好办法，不如相互合作，盲目进攻肯定是不利于我们大家的。”
周山叹口气说道：“看来，向叶之然投诚的思想要占上风啊！”
这话一说，付辉等人脸上都有些火辣辣地痛……
第944节 定盘子
张云峰和付辉是反叶的急先锋，他早就对洪白树的绥靖政策不满，说道：“我支持付部长意见，早死晚死都是死的话，不如放手一搏。他叶之然能耐再大也不过是个市委书记，只要京里的领导和秦省长发话，省委也不会一味帮着叶之然。政治力量的博弈，最后都要讲一个平衡。”
周山点头说道：“云峰这句话说到根本了，如果是两派力量对撞，最终的结果不外乎寻找一个平衡点。但如果我们忍气吞声，不作反击，就相当于等死。”
盘小萍说道：“周厅长，那你说我们该采取什么行动？”
周山理了理思路，说道：“这样，我们表面上和他合作，然后……”
客厅中几个人听完周山的计策，相视一眼，情不自禁地露出微笑，道：“周厅长不愧是我们的老大，想的办法就是高！”
周山摆出一副谦虚的姿态，摇摇手说道：“这事要我们大家群策群力，不要怕闹大，闹大了上头才会认真考虑绍安本土干部的问题，历来派系之间的斗争只要没有触及路线问题，上头会出来搞平衡。不会完全顺了叶之然的心。”
叶之然自然不知道周山他们的策略，再说他刚到绍安工作，手头上要处理的事情太多，每天工作十几个小时都不够，回到市委招待所基本上都要晚上十点以后。
他这次能够重回绍安工作。关键原因是总理为了从国家战略发展高度出发，希望叶之然回绍安执政之后能够加快建设和发展软件产业园，使绍安软件产业园成为国内软件产业的集聚地，加快发展国内的软件技术革命，使之在经济发展和国家安全方面发挥重要作用。从这一点出发，叶之然到绍安任职后应该将主要精力集中到软件产业发展上来。但这个时刻，却恰逢绍安换届之前的干部配备，既然不能将主要精力扑到软件产业园，他索性只对宋如镜、张嘉义提要求，让产业园和研究所进行余热，等换届前的准备工作搞一段落再集中精力商讨软件产业发展大计。
这天。叶之然召集王静语、洪白树、刘德、郭伟全、沈荣开会，讨论区县换届工作问题。而区县换届时间已经排定，现在要讨论是班子配备问题。
洪白树自认为是绍安老组织部长，又是市委副书记，在区县班子调整问题是有很大的发言权。见这个“定盘子”的会议上除了市委书记兼纪委书记刘德、市委秘书长沈荣，还有市长王静语，心里多少有些别扭。
在绍安市以往的政治生活中。涉及干部选拔问题一般都是市委书记、分管副书记、组织部长三人讨论，这也是党管干部的一种体现，市长一般不参加这种会议，最多就是在大局已定的情况下通通气。遇到强势的市委书记，甚至根本就不通气，直接上常委会讨论。但这样重要的“定盘子”会议，叶书记却正儿八经地将市长请来参加，让洪白树心中更加确定叶、王关系非常一般。
“定盘子”是指在换届选举前先把候选人确定下来，等候选人确定下来，这就成为组织意图。然后在党代会上选举党委系统的领导干部，在人代会选举政府系统的领导干部。在华夏国目前的政治体制下，组织意图一般都能够得到实现，意外跳票的现象少之又少，占的百分比极低。所以“定盘子”又被干部们称之为“发帽子”。
考虑到洪白树苦心经营市委组织部十数年，组织部已成为他的家天下，叶之然尚未上任前就已经想好了对策，这次区县和主要局行的干部调整通过这条路径进行，第一，是异地干部交流，将绍安本土干部中的几个干将送去嘉南市，这是釜底抽薪之举，让洪白树手里没有干柴来烧火；第二，是通过干部公开招聘制度，将那些被本土干部打压的有些干部选拔上来；第三才是常规的组织部酝酿，常委会讨论步骤，选拔干部。这次省委对市委班子重新调整之后，由郭伟全取代洪白树自然出于枫寒轩的运作，这样一来，叶之然对干部调整控制更加得心应手，可以将洪白树的影响力降到最低。
在市委小会议室内，绍安市委分量最重的几个领导围坐在一张会议桌前，叶之然说道：“各位，今天我们议一议区县班子配备问题。先谈这次绍安市和嘉南市干部交流人选。此前，我已经和洪书记、伟全部长谈过干部交流原则，主要有两条，一是交流出去的这些干部在一定程度上反应了绍安干部的整体素质，所以，要从优推荐；二是为了考虑干部的长期成长，原则上先安排绍安本地出生的干部，这样，他们以后走上厅级领导岗位的时候，就满足干部异地使用的原则。组织部根据这两条原则，挑选了五位处级干部，分别是软件产业园管委会副主任怀辛岩、农业局副局长王成路、籍宁区副区长金小西、上宝县副县长王林军、国土资源局副局长蔡东方，大家发表一下意见。”
叶之然念到这五个人名字的时候，念一个，洪白树脸上的肌肉就抽一抽。心里道，叶之然这一招太狠了！这五个人中，怀辛岩是周山的前秘书，金小西是张云峰的前秘书，其余三位也都是绍安本土干部的中坚力量，这次都有资格走到正处级关键岗位的，这样一来，不仅使得绍安本土干部势力青黄不接，而且会寒了其他干部的心。特别是怀辛岩，在本土干部心目中的地位特殊，是这些干部的居中联系人，以前有什么事情，周山或者洪白树等人发号施令都是通过怀辛岩传达下去的，在利益分配时，也由怀辛岩上传下达，起到平衡作用，这一调走，无疑会使绍安本土干部的凝聚力大幅降低。
要不是昨晚开会统一了行动步骤，洪白树这时候早就发牢骚了。
领导开会，发言秩序严格按照级别高低排定先后顺序，市委副书记、市长王静语第一个发言，道：“绍安市和嘉南市这次进行两市间的干部交流，符合中组部和省委组织部关于干部使用相关指导意见和总体精神，而且是一个很好的尝试。通过干部交流，可以将两市不同的经济发展思路，好的领导作风和方式传递给对方。这次市委组织部选定的五位同志总体素质都不错，我表示赞成，也希望嘉南市可以将优秀的干部交换过来，促进绍安市干部作风改变，取得共同进步。”
按照顺序，应该是洪白树发言了，刘德等人虽然眼睛都盯住自己的茶杯看，耳朵却竖得高高的，能到绍安市任市委副书记兼纪委书记的人，政治水平都已经到了一个相当高的程度，对绍安市其他情况虽然还没有熟悉，但是，洪白树是绍安本土干部的代表人物却是了如指掌。
洪白树很有策略地说道：“对这次干部异地交流的做法，我保留自己的意见。”
刘德意味深长地一笑，说道：“叶书记、王市长，各位常委，我刚到绍安工作，对这几位同志都不熟悉，就不表态了。不过，对干部交流这个方式是持赞成态度的，叶书记不仅在经济发展方面有极强的能力，在干部队伍建设方面也素有创造性的举措，干部任前公示制度就是例子，如今已经在全国铺开，收到了非常好的效果。”
叶之然对刘德了解不深，也没有刻意去收集他的历史资料，他一向相信自己的判断力，随着时间的推移，刘德是什么样的干部自然逃不过他的眼睛。这时候听了刘德的发言，给他的第一印象是，这是位很有主见的人，便微笑了一下，说道：“李书记的工作作风非常细致、踏实，绍安班子需要这样的领导。伟全部长、秘书长，你们两位发表一下意见。”
郭伟全是北方汉子，一向豪爽，说道：“叶书记提出的干部交流方案确实是完善绍安干部选拔制度的一个