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（8） 当然，还有人被辞退或者解雇。这种情况就可能导致就职者的减少，尽管没有增加新的职业，这些公司也会在相对较短的时间内再次重新招人，以补充新鲜血液。
由于以上的原因，现实中是有大量工作机会存在的。以美国为例，他们的数据统计资料非常清晰而完备。在1998年3月31日前的6个月内，美国大约有2100万个空缺职位，等着有人填补（据美国国家就业名录）。
第二部分：如何界定一份好工作新标准 好工作无处不在 3
根据这个数据不难推断，美国平均每周大约有65万个空缺职位——包括旧的空缺出来的职位，也包括新产生出来的职位——每个职位都将由某个人填补。由此可以看出，现实并非如此绝望，总是有工作机会存在的。如果自己把握不住的话，最好就不要怨天尤人了。
当然，上面这个数据选取自美国经济状况最好的15年，跟中国的现状并不一定具有可比性。但是须知，即使在美国经济最糟糕的年头里，就业机会也照样大量存在。例如，美国在二次世界大战期间陷入了长达9年的经济衰退期。在其中的一年里，国家联邦独立商业机构展开了一次调查活动，用以了解小企业中还存在多少空缺职位。他们将调查数据再加上大企业中存在的空缺职位，发现其结果也是一个相当大的数字，足以在某种程度满足求职者和失业者的需要了。要知道，美国每年数百万的失业人口，其中很大一部分都能在一个可接受的时间段成功找到他们心目中的下一份好工作。
不可否认，当年的经济形势，好的年头和糟糕的年头，新产生的工作机会比率是不一样的。但是另一个因素——空缺出来的职位却依然存在，甚至在经济衰退期间也是如此。因为总是有人晋升、退休、迁徙、生病或者死亡，由此空出了他过去的职位。
但你也许会说，我们国家人口众多，每年毕业的学生就数以数百万计，失业率也不低……类似的担心确实是事实，但它决不能主宰你的命运。如果只是片面地夸大这样的困难，那么你永远无法正确地看待自己，也永远不会找到一份好工作。
因此，丢掉这些莫须有的压力吧，以正确的方式来看待自己，尽管找份好工作确实不容易，但那只是因为你忽视了一些更重要的东西，恰恰就是它们导致你从一开始就与好工作背道而驰了。
对于求职者而言，找一份好工作似乎已经成为生命的全部真义，家人、朋友、同学乃至你认识的每一个人都正在背后注视着你的一举一动。然而，好工作是一个相对的概念，它没有一个共同的标准，而完全取决于你的期望和理解。如果非要对工作的好坏进行区分的话，那么我们可以把好工作定义成与自己的欲望、技能和潜力相吻合的工作，因此，盲目地寻找不会给求职者带来任何惊喜，而只会让你的思路和抉择在芝麻和西瓜之间不断彷徨，最后可能既丢了西瓜也不见了芝麻。
第三部分：欢迎加入“好工作俱乐部”三份好工作的故事
在前两章中，前面我们已经讨论了什么是好工作，相信大家对于好工作的认识已经清晰起来了。那么现在为了能更深刻地了解好工作的内涵，请加入我们的“好工作俱乐部”。在这里，我们的几位俱乐部成员将现身说法，为您揭开所有人都梦寐以求的好工作的庐山真面目。
一、三份好工作的故事
欢迎你加入我们的好工作俱乐部！
首先我们来向你介绍几位俱乐部的老成员，他们都是“好工作俱乐部”的优秀成员，最终也都找到了属于自己的好工作，下面我们就来看看他们的故事。
故事一：小陈曾是迷失在浩瀚的社会中的一个小人物，他高中都没念完，曾经在不同的城市里做过很多份工作，但他的薪水从来没有超过1000元。如果就这样继续下去，那他的职业生涯将不会有任何起色。1998年，他来到现在的公司，初到的时候薪水是500元，连他自己都认为这将是从前悲惨职业生涯的又一个延续，但这次却与以前的工作有了不同，这里的老板兑现了当初的承诺，给了他不断学习的机会，从前没有一家公司能做到这一点，在工作和业务中小陈得到了锻炼和成长，这样的机会在从前小陈是不敢奢望的，他终于找到了实现自己价值的地方。于是他兴奋地开始了一段不断提升自己的工作历程，他拼命工作，学习行业中新的东西，在短短的4年时间里，小陈已经是行业里小有名气的人物了，他的薪水也上升到了5000元。现在的他仍然在这个行业中生龙活虎地工作着，他对自己的前途也充满了信心，正如他自己所说：“如果不来这里工作，我可能一辈子都只能挣1000元的薪水，是这里教会了我工作的意义并提升了我职业的价值。”
故事二：小马也是我们俱乐部的成员，在开始工作的头3年中他感到非常的失落，因为他为之效力了3年的公司，没有让他学到更多的东西，他依然在停滞不前，这让他觉得自己越来越落后于这个时代了，似乎不久的将来，他就会被时代所抛弃。在万念俱灰的情况下，他辞去了从前的工作，找到了现在的这份工作，这是一份薪水并不高的工作，但它却帮助小马在不知不觉中树立了信心，重新看清了自己的价值。现在小马已经在这里干了3年了，这个3年与从前比起来，让他受益良多，他的个人价值在工作中得到了完整的体现，个人能力也随之有了一个飞跃，现在的小马已经可以抬头挺胸地在任何人面前畅谈自己的工作和成绩，因为他找到了一份对自己来说最为合适的“好工作”。
故事三：老姚出生在农村，20岁到城市打工，经过几年拼搏总算打下了一片天地，在公司中身居副总经理的职位，然而，他却觉得这对他来说并不是最好的工作，因为他始终想做自己的事。正好在此时他的同乡准备自立门户，于是老姚便辞去了副总经理的职位，和他的几个同乡开始了艰苦的创业历程，那个时候，他们常常每天工作到深夜，可是收入上总是不见起色。然而尽管如此，每个人仍然干劲十足，因为他们相信一定能够把事情干起来。从那时候起到现在已经10多年了，老姚依然在以他的方式为公司尽力地拼搏着，同事们评论起他都赞不绝口，老姚自己也承认，现在的这份工作才是他一直向往的“好工作”。
上面的3个俱乐部成员的故事都让人感动，他们都是非常出色的人，在各自的岗位上奉献着自己的光与热，他们没有更多的奢望，只是希望自己的职业生涯能够不断地向远方延伸，他们都十分在意自己价值的体现，愿意为各自的公司挥洒汗水。同样，他们也非常重视自我能力的锻炼和个人资本的积累，这让他们认清了“好工作”的真实面目，并在上帝眷顾他们的时候抓住了稍纵即逝的机会，他们都为自己能够成为“好工作俱乐部”的一员而骄傲。
第三部分：欢迎加入“好工作俱乐部”一切从了解你的价值开始
想要加入“好工作俱乐部”的人们首先必须做到一点：了解自己的价值。这个看似简单的规定，却不知拒绝了多少求职者。
在职业生涯的战场上，太多人如同梦游者一般，日复一日、年复一年，在浑浑噩噩的梦魇中耗费生命，他们的职业生涯绝少绽放出光彩，却总是在关键时刻戛然而止；也有太多落魄失意的散兵游勇，在现实的硝烟与烽火中迷失了方向，最终掉下队来。不能说他们没有努力过，也不能说他们运气欠佳、总缺少机遇的垂青，那么为什么现实总是如此残酷，找到一份好工作的希望总是如此渺茫呢？当然，每个人都希望能够加入“好工作俱乐部”，但要想顺利成为俱乐部成员的话，资格认证却是必不可少的。我们不妨先来看看这个神话故事：
大卫还是一个牧羊人的时候，决定去挑战巨人哥利亚。这个消息被国王索尔听到后，他召见了大卫。当国王见到这位年轻人时，对他说：“如果你想和那个巨人较量，我至少可以把剑和盔甲给你。”大卫对国王言听计从，他穿上沉甸甸的盔甲，挂上宝剑，却发现自己很难迈步。于是他很快脱下盔甲，摘下宝剑，对国王讲了一段好像三千年以前就有人说过的话：“啊，国王，让我干自己的事吧。我的力量是背吊索，而不是披上披甲和带上挂剑。”接着这个牧羊人向前走去，用他知道的上帝赋予他的全部力量与巨人展开了较量……
这则《圣经》中关于牧羊人大卫和巨人哥利亚的故事对每个求职者相信都有所启迪。可见，了解你真正的实力和应当属于自己的东西是多么的重要。对别人来说，再诱人的东西，恐怕也未必适合自己。因此在求职的时候，切忌盲从。也许很多人都在为你着想，他们的出发点很好，但这样的关爱和照顾很可能起的却是负面作用。只有你最了解自己，也只有你知道应该如何去做。
在谈论一份好工作的时候，你应该根据自身的实际情况设定好工作的标准。也就是说你必须提前勾画出好工作的“前景蓝图”，借以引导行动的方向。但勾画前景并非易事，甚至可以说是非常困难。你究竟希望在工作中获得什么？你真正要的东西是什么？这些问题通常无法“不言自明”。因此在设定好工作的标准之前，你有必要深入挖掘自己的内心，并找寻潜藏在身上的资源，这样做能够帮助你明确建立概念，从而理清自己在职业生涯中的真正需求，最终确定好工作的标准。在这里你对好工作标准的设定可以看成是你对职业生涯目标的设定，我们将把它放在第二位，在后面的章节中谈到。在这里首先我们要明确的是：自我价值的认知。
以往的很多调查都可以发现：人们通常不知道自己的需求究竟是什么。著名电视制作人黎耳曾说过：“自我价值认知”是个人力量的最大源头。一旦我们开始认识自己的价值，建立适宜的人生目标，并投入适当的精力于其中，个人的力量就会剧增，我们就会开始刺激的工作。
因此你若想在职业生涯的道路上找到好工作的去向，便要首先了解自己的价值；而若想了解自己的价值就要先洞悉自己的内心世界，否则你将永远无法加入“好工作俱乐部”。然而这从来就不是件容易的事，很多人对自己内心世界的认识，还远远不及对西门子手机款式的了解。这说明在找工作之初，一切都要从头开始，匆忙投入求职的海洋是很难“找”到好工作的。而一旦你花了时间去探究自己，及目前所处的环境，了解了自己的好恶，你便站在了有利的位置。最重要的是，你将能够把握自己的职业生涯，好工作也将近在咫尺，因为你已经辨明了它的方向。
第三部分：欢迎加入“好工作俱乐部”你应该为谁工作
也许你已经有了“解剖”自己的愿望，却还不知道该如何开始，也可能你还不清楚应该对自己寻找些什么？数以百万的人都在寻觅着职业生涯的真正意义和好工作的方向，而他们也会不约而同的问自己同一个问题：我到底应该为谁而工作？