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最好还要包括来自你最感兴趣的领域中的人。
（4）让他们看清单。告诉他们你正在寻找能用上这些技能的工作或职位，请他们每个人看看这张清单，特别要注意那些技能，然后让他们告诉你，有什么工作适合这些技能的发挥。
（5） 如果他们的意见看起来都没有什么价值，另外再选择其他人，或者非盈利组织中的人，或者你所选择的领域中的人。给他们看看你的清单，询问上述问题。
每个领域都给了你一个广泛的选择空间，你可以决定你的工作是与人、数据还是物打交道。让我们拿农业这个领域为例。在农业中：
如果你喜欢驾驶拖拉机或者其他农业机械，那么这些工作就是与物打交道；如果你擅长收集和编辑谷物生长的资料，那么这样的工作就是处理数据、信息；如果你善于监督农场员工作业，那么这时的工作就是与人打交道。
许多工作往往结合了2种或者更多种因素。例如，在农业大学教书，这里的主要工作就是与信息和人打交道。了解了你最擅长的技能后，必须明确，在你选择的领域中，你最喜欢处理上述三类工作中的哪一类？不妨写在清单的上半部分。
扫描与锁定职位速成
如果你过于害羞或者太忙（也许是“太懒”），不能做上述研究，在这里我们还提供了一些确定职位的速成策略来帮助你确定你喜欢的职位名称。
（1） 你不妨先把自己的所有技能罗列一番，然后对照下面的职位分类表，看看自己到底能够干什么。以下是传统意义上划分的20个职位类别（如表6…1）。
表6…1职位类别
1。管理职位
2。工程师、检测员、建筑师
3。自然科学家、数学家
4。社会科学家、社会工作者、律师
5。教师、顾问、图书管理员、档案保管员
6。健康诊断、治疗师
7。注册护士、药剂师、营养学家、医师、医生助理、医疗卫生技术员、技师
8。计算机编程、网络职位
9。作家、艺术家
10。（医疗卫生之外）技术员、技师
11。营销与销售职位
12。行政辅助职位
13。服务业
14。农业、林业、渔业
15。机械师、修理工
16。建筑业、采掘业
17。生产制造业
18。交通与材料运输业
19。动物管理员、设备清洁工、助手、劳工
20。其他
（2） 也许看了再看，你还是觉得上面的职位没有一个是自己感兴趣的，还想要一个更长点的职业清单。这倒也并非难事，三百六十行，工作有的是。我可以告诉你，国外的专家们已经列出了至少12741种不同的职业供你选择，再算上每个职业下面还有8000多种不同的职位名称，总数超过20000种。但问题马上就来了，这么多的职业，就是把它们熟读一遍，也得费老大的劲，更别提从中挑选出适合自己的职位了。这就跟我们在餐厅用餐似的，能够从菜单的30种菜中挑选出喜欢吃的菜，都不是那么容易，更不用说求职菜单上居然罗列了20000道菜了。
第六部分：从而立到不惑 职业生涯规划职业生涯的自我锁定 4
（3） 所以为了指导求职者慎重择业，政府的就业指导机构总会定期发布就业指导信息，包括近期内需求量最大的职位，等等。下面这份资料来自美国，它统计了到2006年为止需求量最大的10类职位清单：出纳员、系统分析师、总经理和高级管理人员、注册护士、零售推销员、轻重卡车驾驶员、家庭健康护理助理、教师助理和教育辅助人员。你可以注意到，其中许多工作并不要求接受集中的培训和学校教育。
（4） 当然，有人求职并不追逐热门，而是希望获得一个体面的、受人尊重的职业。如今根据我们的调查，同样统计出了最受尊敬的10大职位（美国2003年资料）：医生（声望值82）、大学教授（声望值78）、法官（声望值76）、律师（声望值76）、宇航员（声望值74）、牙医（声望值74）、银行高级员工（声望值72）、工程师（声望值71）、建筑师（声望值71）、宗教研究人员（声望值70）。大家可以注意到，其中大多数工作要求接受大量培训和学校教育。
（5） 当然，对大多数人来说，还是要把赚钱放在第一位。现在，美国10大高薪职位排行榜也新鲜出炉了，大家不妨看一看，兴许对你能有所借鉴：内科医生、牙医、演讲家、兽医、管理顾问、律师、电气工程师、航空飞行员、普通工程师。你可以注意到，其中大多数工作需要大量的培训和学校教育。
如何定义职业？
在找到满足你喜欢的技能的职位后，你就要定义提供这种职位的职业了。如何定义一个职业呢？这里我们有一个公式：职业=职位＋领域。
现在假设你已经根据自己的技能得到了喜欢的职位，也已经根据你的兴趣和专业找到了喜欢的领域。那么现在就是把它们结合起来的时候了。
有了上面的公式，看一看你的职位和领域，如果你能简单直接地把它们结合起来，就等于找到了安身立命之所。例如，如果你喜欢与数字打交道，你喜欢的领域是医疗卫生，显然，你会考虑在一家医院从事会计工作。
区分职位与工作
如果现在你已经对精心选择的职位和职业有了初步了解，那么接下来你需要做的就是，找出已经选择好的职位名称下所涵盖的真正的工作内容。仅仅依靠你本能的那点常识是完全不够的，而通过互联网、图书馆、企业名录也未必能及时有效地帮助你了解现有职位下的工作内容，因此最直接有效的方法就是从行内人士那里了解最新的信息。
你希望通过交流了解一些他们对工作的内行看法，并告诉你对这个职业的感受。你想了解你感兴趣的这个职位名称下的任何东西。为了达到这个目的，你必须同那些正在从事你喜爱的职业的人交谈，这也是我们一直倡导的做法。
为什么要问他们从事这份工作的亲身感受？实际上，你是通过询问他们来初次尝试工作。这就好比去一家服装店，衣架上的衣服看起来都光彩夺目，好看得很，但一旦穿在身上，就不是那么一回事了。因此挑选衣服的时候，试穿是必不可少的。同样的道理，很多在想象中感觉很不错的职业，当你从个人角度近距离地审视它时，它也许就显得并不总是那么吸引人了。
要知道，你最终要寻找的是不仅在橱窗里，而且是穿在身上都很漂亮的衣服。找工作也是如此。因此了解行内人士在从事这份工作时的亲身感受是非常重要的。你可以采取以下做法：
（1） 取得实际从事该项工作的人的确切名字。可以使用黄页或者托朋友帮忙。
（2） 与他们预约，只要求花他们10分钟左右的时间。哪怕自己在经济上作点补偿，比如请他们吃顿饭什么的。与他们面谈时，应该问以下这些问题：你是如何找到这份工作的？你最喜欢它的什么方面？你最不喜欢它的什么方面？
（3） 请他们再推荐几个从事同样工作的人，以便进一步了解情况。
如果在这种交谈中你明显发现你要找的这个职业或这份工作不适合你，那么上面的最后一个问题可以换一种问法：
你认为我还可以找谁谈一谈我的技能和兴趣（自己喜欢的专业），使我找到与我的技能和兴趣相适应的职业或工作？
如果他们提不出任何人选，问问他们有谁可能知道，诸如此类。接下来再去会见他们推荐的人。
如果你确实喜欢刚才和那些人共同探讨的职业，那么接下来在你离开他们之前就要问问：“要想进入这一行，必须接受哪一类训练？”
不幸的是，你往往会得到坏消息。例如，他们会这样告诉你：“要从事这份工作，你必须有硕士学位和10年的相关工作经验。”
如果你经济宽裕、时间充足，愿意再去读个硕士学位，并且肯下10年工夫积累经验，那当然再好不过。但万一这些条件你都不具备，那又该怎么办呢？只好争取能有例外了。
（1） 询问他们是否知道有人没有硕士学位，也没有10年工作经验，却获得了这个职位？
（3） 如果他们不认识这样的人，那么谁可能认识？
（2） 在哪儿能够找到这样的人？
其实很多硬性的职业资格规定都会有相当大的弹性。无论别人告诉你，这个行业有多么高的自己根本达不到的门槛，并且毫无例外可言；你都不要因此而灰心丧气，因为例外总会发生的（除了一些执业资格准入制度非常严格的职业，例如医师或律师）。
所以说，你如果真的非常渴望从事某一项职业，但眼下自身的条件和能力上不许可，那不妨先从同类型的门槛低一点的工作干起，然后慢慢朝自己理想的事业发展。例如，做不了医师，可以先从见习医生干起；当不成律师，可以先做准律师的工作，等等。总之一句话，在求职的过程中，千万不要因受到一点点打击就垂头丧气，要相信曙光永远在前头。行百里者，半九十；如果轻言放弃，未免太可惜了。因此一定要锲而不舍，直到找到适合你的职业和职位为止，相信努力总有回报。
第六部分：从而立到不惑 职业生涯规划职业生涯的自我锁定 5
既定求职区域的细分
如果你已经明确了自己将来的职业取向，那就应该开始着手具体工作的搜寻和锁定了。在这一过程中，一般会碰到两种情况：要么是可以选择的地方太多，要么是感兴趣的工作招的人太少。
因此，你或者需要缩小求职区域，或者拓宽它。如果你觉得现在的目标太大，可供选择的机会太多，怎么办？答案是，通过缩小搜索类别的方法，从而达到缩小求职区域的目的。
让我们先举一个例子，看看如何缩小求职区域（如图6…1a）。假设你发现自己最感兴趣的职业是报纸编辑，而这时候你就已经把就业市场中所有的职位减小到：
图6…1 求职区域的细分
（1） 我想到招聘报纸编辑的地方工作，图6…1b阴影的面积就减少了一些。
但是图6…1b的阴影部分还是太大。国内有成千上万的地方需要报纸编辑，你不能一一走访，所以要进一步减小阴影部分。假设你想在北京市生活和工作，这很有帮助，它能够把阴影部分进一步减小（图6…1c）。那么现在你的目标是：
（2） 我想在北京市招聘报纸编辑的地方工作。
但是图6…1c阴影部分还是太大，可能会有100、200、300个组织符合这条件。不要紧，你还可以通过设定工作条件来减小范围。假设你想到拥有50人或更少员工的组织工作，那么现在你的目标是：
（3）我想在北京市招聘报纸编辑的地方工作，那儿的员工不超过50名（如图6…1d）。
图6…1d的阴影部分可能仍然太大，那么你可以从工作性质上再做划分，假设你想到一家专门从事新闻的报社去工作，那么现在你寻找的条件变