按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
“毛…主席说了，人的潜力是无极限的。好好发挥你的潜能，突破你的极限。加班咋啦，加班就是生活，是生活的一部分，而且是生活的主要部分。”林蓉振振有词。
众人生气：“林经理，我们指的是下班后的生活，你住办公室，没有男朋友，没有个人生活，我们可是有家庭，有家务，有个人生活的。”林蓉刚当上经理的时候，门店的人都当她跟张南风有一腿，两个月后，再没人认为任何男人会想上她。
林蓉不高兴：“我就看不上你们这些男人，一天到晚唧唧歪歪，叫你们加班就各种毛病，你们有我毛病多吗？我这个月大姨妈都来两次了。”张南风吓一跳，抬头看看她，怀疑这跟加班没关系，是她跟徐洪森分手才导致的。
林蓉还在不依不饶：“男人应该以事业为重，以门店为家，以客户为妻，女人也一样…。。你们哪来的那么多毛病，今天这个肚子疼，明天那个脑袋疼，从今天起，我门店里谁都不许生病……还有，你们哪那么多事，今天这个有事，明天那个有事，我才不管你们有什么事，不许请假……”
林蓉每天把门店日常事务处理完毕后，就把员工叫来挨个问话，分析他的客户，房源信息，下单情况，追踪过户手续等等，包括交易资料在内都要一一过目。
于是门店里天天就听见林蓉在那喊：“xx，进来，你那个客户怎么样了？还没下单……下单没拿下……你手上还有什么别的客户？”
林蓉没事就站起来在全店巡视一圈，一个个问过去：“你有什么新客户……上周来登记的房子有客户感兴趣吗……这周必须把他搞定……过户手续办得怎么样了……。赶紧把事情处理完，哪那么多废话…。。”
大家冲着她翻白眼。
“你们不要用这种表情看我，好像我把你们咋的了似的。我知道你们在心里骂我，在背后骂我，绕着圈子骂我，骂我变态，骂我嫁不出去，骂我老处女……”林蓉忽然停顿，嘀咕了句，“我才不是老处女，我床上表现好着呢。”
众人一笑，有人说：“林经理，你从早晨6点上班上到晚上12点，你啥时候上床表现啊？”
林蓉不吭声了，过了两秒，转移话题：“你们都给我好好干活，这个月要是业绩好，我就请大家…。。”
所有人都一起抬头看她，林蓉很节省，从不请客：“林经理，请大家什么？”
林蓉含混：“请什么，算了，我请的大家也看不上眼，你们现在收入都比我高了。”
大家不依，追问：“到底请什么？我们这么辛苦，业绩好，你当经理的难道不应该奖励奖励我们吗？”
林蓉被逼不过，小声嘀咕：“嗯，奖励……要么，我以身相许怎么样？”
门店一片哗然：“林经理，你这是到底是奖励，还是恐吓……”
张南风在里间听见，心莫名奇妙的烦躁起来。过了会，林蓉回来坐下。张南风忍不住问：“林蓉，你门店业绩好，我有没功劳？”
林蓉抬头看看她：“当然，你功劳大大的有。”
“那你奖励我吗？”张南风想着那句：以身相许。
林蓉瞪起眼看他：“张总，你有没搞错。你有公司30％的股份，门店业绩上去，你拿多少？你奖励我还差不多。”
“嗯，这个，愿意效劳。”张南风嘀咕。
林蓉当上经理后，第二个月门店业绩就突破了70万，后来虽然每月市场行情不同，但平均月业绩稳定在80万左右，比过去张经理在的时候，上升了1/3。远远超过了张南风的预期。
张南风开始纠结：怎么才能跟林蓉说，自己很愿意兑现那个奖励……。
☆、55失恋的痛苦
张南风从徐洪森跟林蓉谈崩的那天晚上后；日子就过得晕晕乎乎的；心里老像揣着什么事，而且不是工作上的事；但是仔细想去；却又啥事没有。
张南风知道自己不打算结婚；而林蓉是要结婚的，好吧；其实仔细想想，自己也并不是一定非不结婚不可；不结婚的念头是有钱以后才有的；原因是没遇到自己动心的女人，又喜欢过放荡的生活。
但是林蓉为徐洪森花心很伤心；一心想制止徐洪森有别的女人；张南风知道自己也不是啥好鸟，今后永远只跟一个女人做，自己能做到吗？张南风吃不准。而且林蓉这副精明样，自己背这她偷腥，简直是自寻死路。最可怕的是，她有可能知道了还不说，忽然有一天要离婚，九头牛都拉不回来……
另外还有，张南风知道徐洪森还在想林蓉回头，如果自己跟林蓉好上了，那跟徐洪森估计就得永远道拜拜了。张南风跟自己亲兄弟姐妹的年龄，思维，生活方式差距太大。只跟徐洪森合得来，两人交往多年后，感情和信任已经超过了亲兄弟。撬自己最好朋友的老婆，好像确实说不过去，但是……张南风知道林蓉是不想回头了，林蓉意志坚定，徐洪森想挽回估计不太可能，那么…。。自己跟林蓉在一起有何不可。
张南风脑子里乱七…八糟的，千头万绪，总是理不出个四五六来。
……………………………
门店里有个男经纪要结婚了，老婆是在电子城卖手机的，两人都是北漂，都是从小城市出来的孩子，自己收入低微，父母也无力赞助，两人大学毕业后在北京漂了多年，还是无房无车无户口。这回女孩一不小心怀孕了，大家年龄也不小了，想来想去还是结婚算了。
门店里的同事当面道贺，背后却纷纷嘀咕：两人现在跟别人合租，养活自己都艰难，再多个孩子来，怎么住，怎么养？
中午时间，经纪们一面吃盒饭一面在聊天，孙静在说女孩找老公的最高境界：有车有房，父母双亡。可惜世界上找不到这号男人。真正能找到的老公，都跟要结婚的男经纪似的：没车没房，爹娘要养。
旁边有人说：“谁说世界上找不到这号男人，有车有房，父母双亡。这不是在说咱们张总嘛。而且房是别墅，车是法拉利。”
大家一齐笑：“张总，你是理想老公代表性人物啊，赶紧请客吧。”
张南风一面吃盒饭一面笑：“既然说我是理想老公，怎么没见哪个女孩肯嫁给我，让我这么好的男人，至今还打着光棍。”
“张总，你是没女人肯嫁，还是没女人肯娶啊。”门店里的人纷纷取笑。
忽然玻璃门被一把推开，林蓉裹在门外的热浪里进来，脸上却冷冰冰的毫无表情——她刚从楼上跟总裁李红星谈完话下来，整个门店的笑声顿时来了个急刹车，众人皆不寒而栗。现在大家看见林蓉就跟看见巡海夜叉似的。
张南风一看林蓉的脸色，赶紧讨好：“林蓉，你吃过午饭没有？”
林蓉没好气：“当然没有，快饿死了。”
张南风看看自己的盒饭：“嗯，我吃了没几口。”
“你的盒饭？你吃过的盒饭？你以为我会吃你的哈喇子？”林蓉一屁股坐下，“拿过来吧。”接过张南风的筷子就吃了起来。
满屋愕然：“喂，林经理，张总的口水还在筷子上呢。”
“你们背后骂我的口水可以淹死人，我还在乎吃你们这点口水。”林蓉在楼上跟李红星吵了一架，体力消耗过大，饿得狼吞虎咽。
孙静校正：“林经理，不是我们的口水，是张总的口水。”
店里人一起点头：“林经理不介意吃张总的口水，这算不算变相接吻？张总刚才还在感慨自己身为理想老公，找不到老婆呢。”
林蓉惊奇：“理想老公？张总自称理想老公？”心里想：脸皮比驴还厚哈。
张南风不忿：“怎么，林蓉，我不够格当理想老公么？那你认为理想老公应该是啥样的？”张南风忽然发现自己有点紧张。
林蓉又扒了一大口饭，不屑的扫了他一眼，把嘴里东西“咕咚”一声咽下去：“理想老公，就是这种男人：一辈子只跟自己老婆一人睡觉，一睡就睡了一辈子，从不换口味。”
张南风狼狈，有被戳穿了的感觉。林蓉继续埋头大嚼，把饭吃的一粒不剩。
林蓉吃完，张南风递了个眼神给她，两人一起回到经理室，关上门。
“怎么回事？你们谈了些什么？”张南风问。
“你姐夫要提高门店的抵扣，说全门店的业绩奖太高了，增加了成本。”林蓉冷着脸说，“我跟他大吵了一架。业绩奖是超额部分按比例提取的，能发业绩奖，说明公司的总收入上去了。但是你姐夫好像不明白这点，他认为发业绩奖，员工拿多了，公司就亏了，还不如少挣点。我不知道他是故意耍赖，还真是小学数学没读好。”
“两者皆有之吧。”张南风一笑，“吵架的结果呢？”
“抵扣多少是聘我当经理时，任职书上就写清楚的。双方都签了字，我不怕他抵赖。你姐夫明摆着想我辞职，哼，我才不辞职呢。我干得好好的，凭啥要辞职，而且业绩奖我一分都不会少发的，大家工作这么辛苦，我要是连这点压力都顶不住，我对不起大家。”林蓉气哼哼的说。
张南风微笑了：“哎，你啊，对手下其实是真心好的，就是做派太吓人。你就不能换种风格？”
林蓉一愣：“换种风格？我不会。徐洪森当经理时就是这风格，当然，我不能跟他比，我是个拙劣的模仿者。”
张南风惊奇的看着她：“徐哥当经理是这种风格，不会吧，徐哥那么优雅潇洒的一个人。”张南风心想：说你长得像天仙，那是在夸你，说你这经理当得像女魔，真没损你。
林蓉解释：“他比我厉害，我只会给手下分派工作，监督审查，提供帮助支持，并且激励（张南风认为该叫逼迫）他们工作。洪森他，有识人之明，有用人之度，有驱人之威，有容人之怀，有服人之能……”林蓉说不下去了。
张南风皱着眉头看她：“林蓉，你是在说徐哥吗？不是在唱戏？”
林蓉不好意思了：“嗯，是这样的，洪森他是mBa，我是BBa，我们都是被专业训练出来的职业经理人，理论上，我们应该模式化的管理公司，像电脑程序一样，输进去什么数据，就出什么结果。所以洪森，他处理公务，尽量不掺杂个人感情和喜好，只根据数据图表做判断。但是人都有个性，难免有个人的风格。洪森他，智力超常，他15岁考入北大，双学士，毕业成绩单几乎都是满分，他几乎修完数学系全部的课程，所以他数据分析能力特别强，数字在他脑子里能自动组合……”
张南风点点头：“我知道，他打桥牌，打到没人愿意跟他打。”
林蓉点点头：“徐洪森有一些特殊的天赋，这些是别人无法模仿的。他过去一直非常看好我，但是我始终到不了他的高度。”
“我在他手下7年，难免染上了他的风格。徐洪森他当经理，因为管的人少，彼此近距离接触，所以他对手下能做什么，不能做什么，能做到什么程度，都了如指掌，能把人的潜力最大限度的激发出来，这也是他特有的本事。他当经理的时候，是个非常可怕的魔鬼，但是跟着他确实能学到很多东西。我跟了他三年，他升职，我就当上了初级经理，当时还很稚嫩，但是他不断的给我加码，后来让我管整个公司的存货调控，其实这是总监级的职责……”
“职位升上去后，管的人多了，跟下级距离也远了，就不能靠这样天天压着别人干活了，要靠规章制度去约束下级，靠奖罚体制去激励业绩。洪森有过人的敏感，他看各部门送上来的月报，有什么漏洞，总是一目了然，而且还能把市场因素和人为因素区分开�