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已经有许多许多人掉进陷阱，万万不可忽略自己的薪金，那是你在职场的身份象征，什么名片也比不过一份有很多零的薪水单。
打工皇帝才是各个公司追逐的目标，谁又会去追一个打工乞丐呢？
案例：
王小峰最近又很颓废。前两个月，为了摘掉“死单峰”的帽子，他曾拼命过一段时间，可经过“送产品下乡活动”后，被林丛忽悠的不轻的王小峰又失去了自己的目标。他没了天天做单子的动力，又开始办公室“闲人”生涯。
同事张琮名跑过来，神秘兮兮地说：“最近想不想换个环境？”
“跳槽？”王小峰头也不抬，“张琮名，你什么时候干上猎头了？”
“不算跳槽，只是换个环境。”张琮名压低声音，“知道强SIR么？”
“西区销售副经理？”
“他升啦！”张琮名嘀嘀咕咕，“论年资，论来历，他早就该升了。”
王小峰虽然颓废，可心里那本账还是很清楚的。强SIR是老外，听说是前几年直接从总部空降下来的，按说该是高层才对。可一个老外哪里玩得过中国人的手段，没用几年就被人挤出高层，最后只做了西区销售副经理，而且还没什么实权。
“怎么就升了？他做西区销售经理了？”王小峰念叨，“按说不会，这个强SIR被冷落很久了。”
“不是西区销售经理。”张琮名啧了一声，“是公共营销部的经理，直接向华东大区销售总经理报告，和西区销售经理同级。”
“公共营销部是什么东西？”王小峰愕然。
“专门为强SIR设立的部门，整个集团里独一份，在我们华东大区做试点呢。”张琮名郑重其事，“这事情和你也有点关系。”
“又关我事？”
“上次你搞的下乡活动虽然无疾而终，不过强SIR却很欣赏这个点子，觉得我们公司应该专门有一个部门来做公益性事业。”
第22节：第三章：你和同事平等么？（6）
王小峰不解：“集团不是一直有部门在做么？”
“可我们销售系没有啊，这个公共营销部就是直属销售系的公益事业部门，专门做慈善性的活动，强SIR就是部门负责人，懂了不？”张琮名一口气说完。
“那找我做什么？”王小峰觉得张琮名不是讲八卦那么简单。
“啧！强SIR指名要你去跟他，要不我来找你干吗？”
王小峰惊了下，他也听说过公司里有不同派系，各有各的山头，不过有人来拉他入伙却是第一次：“为什么指名要我？”
“上次的活动虽然没成功，但强SIR却欣赏你，觉得你和他理念相似，公共营销部就是需要你这种人才去做。”张琮名又叹了口气，“就是新部门才刚刚成立，预算不够，你要是转过去，就只能拿现在薪水的一半。”
“差这么多啊？”王小峰撇了下嘴。
“别咋呼呀！”张琮名一屁股坐在办公桌上，“你现在做的很开心么？不是吧，上次被林丛涮的还不够？强SIR那里拿钱虽然少，可干的是真正的公益事业，不正好遂了你的心愿么？做什么也没做开心的事情好啊。”
王小峰犹豫了下：“可薪水少这么多……”
“薪水虽然少了，但地位却不同了。”张琮名点着王小峰的鼻子，颇有些恨铁不成钢，“你可是强SIR点名要过去的，至少要给你副主管的位子。你呆在销售部里就是个小人物，跳过去就是主管级了，这才是你进公司第一年，哪有人像你升这么快，就算林丛也没这速度啊。”
王小峰听到这话怦然心动，他进公司以来，几乎被压在最底层，按冯晖的话说，是看不到希望的龙套。如果进强SIR的部门，可以直升副主管的话，那该少奋斗多少年啊。
冯晖和林丛拼死拼活地干，还不是为了升这个部门的副主管么，他王小峰不费吹灰之力就能拿到手。
“怎么样啊，强SIR那可等我回话呢。”张琮名扬眉。
“且容我想想。”王小峰虽然心动，却没立刻答应。他受到上次的教训，知道不能把别人的理想当自己的理想。
第23节：第三章：你和同事平等么？
这事情，他还得去问问冯晖。
晚上，王小峰请冯晖吃饭。
冯晖对王小峰的用意早就成竹于胸，等两杯红酒下肚，便说：“有事情要问？”
王小峰急切说：“你知不知道……”
“强SIR要你过去？”冯晖抢先说。
“你怎么知道？”王小峰大惊。
冯晖晃晃红酒杯：“今天张琮名找你找的这么高调，谁会不知道，别说我了，恐怕主管和经理都收到风声了。”
“这个张琮名，连地下工作都不会做。”王小峰心里有点惴惴。
“他是故意的。”冯晖淡淡一笑。
“故意？”王小峰大惑不解。
“张琮名故意高调地来拉你跳槽，就是要让部门里的人知道这回事情，彻底断了你的退路。”
王小峰深吸一口气，这才明白：“够贼的啊，这家伙。”
“你是怎么想的？”冯晖问，“强SIR拉你过去的事情。”
“嗯……”王小峰在冯晖面前就不再摆架子，“其实我是挺想过去的，那边做的是公益事业挺适合我，而且又有升职，你知道从小职员到副主管之间虽然差的不多，可没机会就是一辈子的事情了。”
“那你就过去吧。”冯晖点点头。
王小峰从冯晖的眼神里发觉了一丝戏谑，他晓得问题并没有这么简单，于是便放下身段不耻下问：“我不是在跟你商量么，你倒是说说，如果是你会不会去？”
“不会。”
“为什么？”王小峰奇怪，“这么好的机会，为什么不去？”
“你最近为什么又颓了？干吗心思不在工作上？”冯晖反问。
“嗨！反正我也不想升职，老那么拼命干吗？”
“嗯，那我问你。”冯晖话赶话，“既然你没想升职，为什么还要自降薪水去强SIR的新部门呢？”
“呃……”王小峰一时答不上来，勉强说，“我也……也想换个环境。”
“跳槽有往高了跳，也有往低了跳。你首先要弄清楚自己想要什么，就连自己的目标都不清晰，乱换环境是很危险的。如果你没想过要升职的话，去强SIR的新部门，对你只有降薪的劣势而没有优势。”
第24节：第三章：你和同事平等么？（8）
“可除了降薪外，也没什么坏处啊。”王小峰似乎觉着哪里受到了轻视，竭力争辩。
“降薪就是最大的坏处。”冯晖淡淡说，“你先要搞清楚，为什么要降薪。”
“因为预算少啊。”王小峰问。
“一个新成立的部门，和东区、西区销售部平级，怎么可能会预算少到一个副主管都只能拿半薪？你有没有想过这原因？”
“为什么？”
“你知不知道强SIR为什么会升职？”
“不知道。”王小峰还是呆呆地摇头。
冯晖真有点哭笑不得：“你什么都不知道，就敢瞎跳槽，这不是傻大胆是什么。”
“你倒是给我说说啊！”王小峰急了，“上千块的红酒你都喝了，还不快教教我？”
“强SIR升职，因为他在西区销售部呆不下去了，被人排挤的很惨，强SIR已经被人斗垮，他的前程彻底完蛋了。”
“被斗垮了怎么可能升职呢？这也不符合逻辑啊。”
冯晖慢条斯理地解释：“因为强SIR是总部直接空降下来的人，大中华区不可能直接把他裁掉。而按照中国人的艺术，想要裁掉一个人最好的办法，莫过于先让他升职。”
“明升暗降？”王小峰略有所悟。
“不完全是，新部门是真的，升职也是真的，也的确是和东区、西区销售经理同级，强SIR的职权没有暗降只有明升。”冯晖说，“问题就出在这个部门的性质上，你别忘了，这是个公益性的部门。”
“那又怎么样？”
“这个部门是向华东大区销售总经理直接报告的，自然属于销售系，而在我们销售系里，每年唯一的评估标准是什么？”
“哦！”王小峰恍然大悟，“是业绩！销售系的评估就是看业绩，而强SIR的新部门纯公益性，不可能有业绩。”
“没错，等到年底评估时，强SIR部门业绩为零，还消耗了大量资源和预算，那时候大中华区上报总部裁撤掉这个部门，老外自然也没话可说。”
“我明白了，原来成立这个部门就是为了裁掉强SIR。”
第25节：第三章：你和同事平等么？（9）
“想要裁掉一个不能被裁的人，那就创造一个部门，再裁掉整个部门。”冯晖悠然地喝了口酒，“雕虫小技尔。”
王小峰擦擦头上的冷汗，长长地出了一口气，他现在算知道了，自己不做任何调查就妄想着升职跳槽是多危险的事情。
“不过张琮名也去新部门……”王小峰心里还有最后一丝希望。
冯晖嗤之以鼻：“你又犯了人云亦云的毛病。你要学会独立思考，这世界哪有天上掉的馅饼，当别人给你一个好处，自然是先有他的好处。强SIR要你去当副主管，可有提过主管是谁么？”
“张琮名？”王小峰一拍桌子，“这个家伙，原来早盘算着骑在我头上了。”
“其实要做跳槽的抉择很简单，那就是必须符合你的理想。”冯晖微笑，“做公益事业或许是强SIR的理想，却不是你的，别再犯拿别人理想当自己的错误了。”
“可我真的没什么大志啊！”王小峰苦恼地挠头。
“如果你真的没大志的话，那就挣钱吧。在销售系里，还有什么比挣钱多更有说服力呢？”
“可我挣的钱也够花了呀！”
“够？”冯晖笑的直摇头，“你挣的够天天喝这上千块的红酒么？你舍得买几万块一件的定制衬衫么？你能住上几百万的房子么？你能带着女朋友去欧洲旅游购物么？在咱们部门里，也就你敢说出个够字，因为别人都是用赚钱多少来衡量自己地位，只有你不是。”
“等等！”王小峰想起来了，“我们同时进公司，底薪应该都是五千人民币，那你现在一个月赚多少钱？”
冯晖不答，只竖了一根手指。
“一万？”王小峰狐疑。
冯晖笑着摸出了钱包里的白金卡：“今天这顿，还是我买单吧。”
顿时，王小峰彻底明白了，脸色有些白：“你一个月能赚十万？十万？”
这顿饭，最后还是冯晖付账的，因为当他摸出白金卡时，两个人之间高低就已经分明了。就像是冯晖所说，当你的心里没有什么可支撑你的理想存在，那唯一让你有地位的就是金钱。
这是王小峰上过最昂贵的一堂课，虽然他没有付上千块红酒钱，但支付的却是在冯晖面前的自尊。
他们同时进公司，职务平等。
但从今天起，他们之间无形中有了阶层的差别。
在电视剧《潜伏》里，每个人都是有大志的。
譬如余则成的信仰，陆桥山和马奎想往上爬，李涯为军统的事业奋斗等等，就算如站长这样信仰沦丧的人，到最后，依然会一心捞钱。
虽然赚钱并不是人们唯一的目标�