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的心态不同。
现代医学认为，在影响人体健康和长寿的诸多因素中，精神和性格起着非常重要的作用。因为，虽然一个人的精神状态和性格特点同先天遗传有一定的关系，但主要决定于后天的社会环境和自然环境。
当你面临不幸和烦恼时，一定要稳定情绪，冷静思考，明察原因，要鼓足勇气扪心自问自己是否已经失去了渡过难关的信心？多去思考诸如此类的问题是冷静应变的首要诀窍。另外，你要认识到不幸和烦恼并不是不可避免的，也许是自己钻牛角尖，无端地把自己与不幸和烦恼捆绑在一起，是自己在折磨自己。
科学研究表明，“入静”能使由于紧张和兴奋而引起的脑细胞机能紊乱得以恢复正常。如果你处于惊慌失措、心烦意乱的状态，就别指望能用理性思考问题，因为任何恐慌都会使歪曲的事实和虚构的想象乘隙而入，使你无法根据实际情况做出正确的判断。当你平静下来，再看那些不幸和烦恼时，你会觉得没什么了不起的，实际情形比你想象的要好得多。
当你处于困境，被暴怒、恐惧、嫉妒、怨恨等失常情绪包围时，不仅要压制它们，更重要的是千万不可感情用事，随意做出决定，要多想想别人能渡过难关，我为什么不能镇定自若地调动自己的潜能脱离困境呢？
遇事冷静的人，时时刻刻都能控制住自己的情绪，决不会因为任务繁重而急于求成，也不会因为工作压力而浮躁不安。面对任务和压力，他们始终保持冷静，最大程度地利用自己能够利用的资源，日复一日、年复一年地执著拼搏。
冷静是人成熟的一个标志，也是企业稳健发展的一个条件。一个人能够保持冷静的程度，取决于他的胆识、勇气、信心、修养与智慧。一个企业能够保持冷静的程度，则取决于其发展目标是否合理、发展条件是否具备、发展速度是否适度。
当今社会，市场风云变幻，竞争日益激烈。企业在面对各种挑战与压力之时，首先要冷静地思考和分析：条件是否充分，时机是否成熟，决策是否科学，实力是否充足，步子是否稳健，环境是否有利……然后再付诸行动，胆大心细，一步一个脚印，认真做好每一个细节，严格把好每一个关口。
冷静是一种气质，一种高雅灵秀的气质。冷静的人遭辱不怒，遇险不惊，临谤不噪，受誉不骄，静心闻鸟语花香，豁然赏花开花落，坦荡观云卷云舒。
诸葛亮冷静镇定凭借一座空城吓退司马懿10万兵；越王勾践冷静反省卧薪尝胆图复国；鲁迅“横眉冷对千夫指”终成文学大师。
冷静是一种素质，是一种即使面临生死关头也镇定自若的心态。冷静有时候还是我们的救命稻草。
杭州的一位驯兽师训练了一只狮子，平日里十分温顺。但有一天他进笼与它交流时，刚一进门，风就把笼门关上了，他下意识地摸了一下自己的衣袋。这个动作被狮子误解了，狮子突然怒吼起来，瞪着他。他知道狮子已经饿了一天，而刚才自己的那个动作是敌意的，如果狮子发起攻击，他必死无疑。但他没有一丝慌乱，站在那儿一动不动，脸上露出了笑容，眼睛直视着狮子。时间一秒一秒过去，狮子慢慢从暴怒中恢复过来，丢下他走到一边去了。他用钥匙轻轻打开了笼门，刚走到外面，就软塌塌地倒在了地上。
在工作中，除了冷静，我们还要像藏獒一样沉稳，摆正自己的位置，控制自己的冲动。
在现实社会中，许多人都是为了金钱和职位而工作，而丝毫不看中事业和成就。诚然，这样的想法本无可厚非，但他们已经失去了最起码的沉稳。一旦个人待遇没有如自己预期的那么高，一旦身边的某个同事得到提升而自己却没有被重用，他们就会抱怨不已，甚至愤然辞职。
难道辞职就真的能解决一切问题吗？仅仅换一个单位，你就能得到自己所期望的待遇和职位吗？显然，这只能使问题变得更糟。
《藏獒精神》 第三部分冷静沉稳，自信坚定（2）
我们的确太需要沉稳了！只有心态沉稳，我们才能让自己重视那些更为长远、更为重要的东西，而不是眼前的薪水。优秀的员工，他们的心态都是沉稳的，他们在等待中磨练自己的意志，等待最好的战机。
企业需要什么样的领导者？如果你电视连续剧看多了，肯定会想，当然是那种大刀阔斧、雷厉风行的领导者。那你就错了，企业更需要心态沉稳的领导者。领导者必须站在企业的角度去思考问题，必须沉稳地去应对各种变化。
研究企业道德多年的美国管理学家约瑟夫·巴达洛夫指出：企业是一种组织，而组织需要心态沉稳的领导者。心态沉稳的领导者在适当的时候能帮助企业转型，能帮助企业迈向基业长青的康庄大道。
心态沉稳的企业领导者大都恪守以下3个基本原则：
（1）将决策时间延后。有时决策比较困难，“时间”是心态沉稳的企业领导者的解决之道。时间的推移总能让一滩浑水慢慢地趋于平静清澈，他们藉此让千头万绪的思路沉淀，在不疾不徐的平和宁静中，一个不容怀疑的决策就此诞生。
（2）适时迎战。虽说是“养兵千日，用兵一时”，但对于没有必胜把握的战役，心态沉稳的企业领导者不会浪费一兵一卒。他们认为，如果要打，就要打胜仗。
（3）视组织的规则为教条。组织的规则就是一切，心态沉稳的企业领导者自我约束意识强烈，他们带头遵守组织制定的各项规则。
企业需要什么样的员工？如果你文艺作品看多了，肯定会想，当然是那种风风火火、大踏步前进的员工。那你就错了，现代企业更需要心态沉稳的员工。
面对艰苦的自然环境，藏獒很自信，它自信自己能战胜青藏高原的严寒；面对凶残的虎豹狮狼，藏獒同样很自信，它自信自己能击败这些宵小之辈。
一个人有了自信，方能克服种种困难，取得胜利。成功也有很大的偏心，总是垂青那些自信的人。对很多人来说，犹豫不决的恶习已经深入骨髓，他们无论做什么事，总是为自己留一条退路，决无破釜沉舟的勇气。他们不明白把自己的全部心思贯注于目标是可以生出自信的，而这种自信能破除犹豫不决的恶习，把因循守旧、苟且偷生等成功之敌统统捆缚起来。
如果你去分析研究那些成就伟大事业的卓越人物的人格特质，你会发现他们有一个共同的特点：具有充分信任自己，深信自己一定能成功。
拿破仑就是一个像藏獒一样具有坚定自信的人。据说只要是拿破仑亲自率领军队作战，同样的一支军队，其战斗力会增强一倍。原来，军队的战斗力在很大程度上基于官兵们对于统帅的信心。如果统帅抱着怀疑、犹豫的态度，全军便要混乱。拿破仑的自信，使他统率的每个官兵都增强了战斗力。
自信具有无限的驱动力，往往能使平凡的男男女女做出惊人的事业来。自信有多大，一个人的成就就有多大；人的成就，决不会超出他的自信所能达到的高度。无论我们做什么事，自信永远是我们取得成功的最重要因素。
拿破仑率领军队穿越严寒冷峻的阿尔卑斯山时，如果他说“这件事太困难了”，无疑，他率领的军队永远不可能越过那座高山。
有一次，一名士兵骑马送信给拿破仑，由于马跑得太快，在到达目的地之前猛跌了一跤，就此一命呜呼了。拿破仑接到信后，立刻写了封回信交给那名士兵，让他骑自己的马迅速把信送回去。
士兵看到这匹骏马非常强壮，身上的装饰也无比华丽，便说：“不，将军，我只是一名默默无闻的士兵，实在不配骑这匹华美强壮的骏马。”
拿破仑则严肃地告诉他：“世上没有一样东西，是法兰西士兵所不配拥有的。”
像这名法国士兵一样的人，世界上到处都是，他们认为自己的地位太低微，自己的形象太不起眼，别人拥有的种种幸福和快乐自己是不配拥有的，自己根本无法与那些伟大的人物相提并论。这种自卑自贱的心理，往往成为他们不求上进、自甘堕落的主要原因。很多人都这样想：世界上最好的东西，不是自己这样的人所应拥有的。人一旦有了这种自卑自贱的心理，当然就不会有出人头地的机会。许多年轻人本来可以做大事、立大业，但他们却做着繁琐的小事，过着平庸的生活，原因就在于他们自卑自贱、自暴自弃，缺乏自信。
与金钱、势力、出身、亲友相比，自信是更具力量的东西，是人们从事任何事业的可靠资本。自信能排除各种障碍，克服种种困难，能使事业获得完满的成功。
有这样一种人，他们最初对自己有一个恰当的估计，自信自己能像藏獒一样处处取得胜利，但是一旦遇到挫折，他们就半途而废，这是因为他们的自信不够坚定。因此，光有自信还不够，更重要的是要使自己的自信变得坚定无比，这样，即使自己遇到挫折，你也能不屈不挠地积极进取，决不会一遇到挫折就退缩不前。
保持信心就如同争取高贵的名誉一样重要，信心是你走向成功的最有力保障。因为生活就是这样，有时决定一个人成败的不是能力的大小，而是是否有信心，是否相信自己能行。
每个人的能力大小虽然各不相同，但如果一个人具有坚定的自信，肯定会对他的能力产生影响。
生活中，一个缺乏信心的人，就如同一根受了潮的火柴，是不可能擦亮希望之光的。一位研究成功学的专家说：“信心是生命和力量，信心是奇迹，信心是创立事业之本。只要有信心，你就能移动一座山；只要你相信自己会成功，你就一定能成功。”
信心是一种心理状态，可以通过自我暗示培养起来。如果通过反复不断的确认，你相信自己会得到自己想要的东西，然后传递到潜意识中去，它就会带来成功，因为它的主要任务就是要让你实现自己的人生目标。它看不到任何障碍，也没有任何限制，它只做潜意识让它去做的事。
信心可以移山，可以改变历史的进程，可以治疗伤痛，也可以创造财富。
多年前的一个夜晚，一位名叫亨利的法国青年移民，站在河边发呆。这天是他30岁的生日，可他不知道自己是否还有活下去的必要。亨利从小在福利院里长大，不仅身材矮小，长相也很丑陋，讲话又带着浓厚的乡下口音，所以，他一直很瞧不起自己，认为自己是一个既丑又笨的乡巴佬，连最普通的工作都不敢去应聘，既没有工作，又没有家。
就在亨利徘徊于生死之际时，与他一起在福利院长大的好朋友约翰兴冲冲地跑过来对他说：“嗨，亨利，告诉你一个好消息！”
“好消息从来就不属于我。”亨利一脸悲伤。
“不，我刚刚从收音机里听到一则消息，拿破仑曾经丢失过一个孙子。播音员所描述的相貌特征与你丝毫不差！”约翰说。
《藏獒精神》 第三部分冷静沉稳，自信坚