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有一个年轻人，上司让他去一个新的地方开拓市场。那个地方十分偏僻，在很多人看来，公司生产的产品要在那里打开销路是一件十分困难的事情。因此，在把这个任务分派给这个年轻人之前，上司曾经3次想把这个任务交给公司里别的员工，但都被他们推脱掉了。因为，这些人一致认为那个地方没有市场，接受这个任务其最终结果将是一场徒劳。但这个年轻人得到上司的指示后什么也没有问，只是带着一些样品独自出发了。
3个月后，这个年轻人回到了公司，他带回的消息是那里有着巨大的市场。其实在出发之前，他也认定公司的产品在那里没有销路。但是，由于具备服从意识，他依然选择前往，并用尽全力去开拓市场，结果取得了成功。
不具备服从意识的员工，得不到领导的欣赏，是不可能向更高一级的职位迈进的。不会服从，就不会领导；没有服从的激情，就没有规则的严明。有些员工服从意识淡薄，对上司的命令喜欢讲价钱、讲条件，甚至搞“上有政策，下有对策”，表面上一套，暗地里一套；对各项规章制度，喜欢搞所谓的“变通”、“细化”，制定一些与规章制度相违背的“土政策”、“土规定”。他们这样做，不仅会使上司的命令得不到及时的贯彻执行，而且会使自己养成一种恶劣的自由主义风气，久而久之，会影响企业文化的建设，降低企业的核心竞争力。
也许你会认为，不是所有上司的命令都是正确的，上司也会犯错误。但是，一个优秀的员工一定要有服从意识。员工应该放弃个人成见，忠诚于企业，服从于上司，一心一意地执行企业的战略和上司的命令。如果你有什么意见或建议，应该在上司发出命令之前提出；如果你的意见或建议没有得到上司的采纳，你也必须立刻执行上司的命令。
服从的下一步就是立即执行，不折不扣地把工作任务落实到位。
藏獒一种执行力很强的动物。对于主人的命令，藏獒会不折不扣地执行。它们接到主人的命令后，总是想尽一切办法，克服一切困难，将命令执行到底。
在竞争白热化的商业社会中，执行力是左右企业成败的重要力量，也是区分企业平庸与优秀的重要标志。提高执行力是每个员工的责任和义务，不管企业的规章制度和工作流程是否合理，别的员工、别的部门做得怎么样，我们自己首先应该做到的就是执行！因为，缺乏执行力的员工根本无法胜任自己的工作，根本无法取得事业上的成功。
一个员工接受了任务就意味着做出了承诺，而兑现不了自己的承诺是不应该找任何借口和理由的。要完成上级交付的任务就必须具备强而有力的执行力，使任务不折不扣地落实到位。
喜欢足球的人都知道，德国国家足球队向来以作风顽强著称，因而在足球赛场上成绩斐然。德国国家足球队成功的原因有很多，但有一点特别重要，那就是德国国家足球队的队员在贯彻教练的意图、完成自己所担负的任务方面做得非常好，即使在比分落后或全队困难时也一如既往。你可以说他们死板、机械，也可以说他们没有创造力，不懂足球艺术。但成绩说明一切，作为足球运动员，他们是优秀的。
不论是足球队还是企业，不论是团队还是个人，如果没有完美的执行力，就算有再多的创造力也不可能取得好的成绩。
有些事实是有目共睹的，凡是发展得快、发展得好的世界级企业，都是执行力强的企业。比尔·盖茨坦言：“微软在未来10年内，所面临的挑战就是执行力。”郭士纳说：“一个成功的企业应该具备3个基本特征，即明确的业务核心、卓越的执行力及优秀的领导力。”
执行力到底重不重要？我们看到满街的咖啡店，惟有星巴克一枝独秀；同样是做个人计算机，惟有戴尔独占鳌头；都是做超市，惟有沃尔玛雄居世界零售业榜首。道理何在？关键就在于是否有执行力！
有一家中国公司因为经营不善濒临破产，后来被日本一家财团收购。公司所有的员工都在翘首盼望日本人能带来什么先进的管理理念和管理方法。出人意料的是，这家日本财团只派了几个管理者来。制度没变，人没变，机器设备没变，日方就一个要求：把先前制定的制度不折不扣地执行下去。结果，不到一年，企业就扭亏为盈了。日本人的绝招是什么？仍然是执行力。
《藏獒精神》 第三部分培养良好的心态
第三章 培养良好的心态
有一位哲人说：“心态决定命运。”人与人之间只有很小的差异，却往往造成巨大的不同。很小的差异就是心态是积极的还是消极的，巨大的不同就是成功和失败。每个人都处于一定的社会环境和自然环境之中。长期以来，很多人已经习惯性地认为是环境制约了自己。其实，真正制约你的并不是环境，而是你的心态。在通往成功的道路上，能否保持良好的心态，直接影响着你对周围事物的理解。
一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作，就是你的生命的投影。天性乐观开朗、对工作充满热情的人，无论他们眼下是在洗马桶、挖土方，还是在做生意、经营公司，都会认为工作是一项神圣的天职。
如果你对工作感觉厌恶，如果你对工作没有热情，如果你把工作当成一种苦役，那你在这个世界上一定不会有大的作为。当你拥有良好的工作态度时，你的职业生涯也将是光明的。
工作是一所塑造品格的大学校，自强自立、忠诚可靠、坚忍不拔以及其它种种崇高的品格都是从努力工作中得来的。
如果说藏狗相当于蜂箱中的工蜂，那么藏獒就相当于蜂箱中的蜂王。人类帝王，海中龙王，鸟类鹰王，犬中獒王。在守护领地的獒群中，大都会有一只处于领袖地位的獒王存在。它一定是雄性，一定十分强壮凶悍，一定在保护领地的过程中建立过巨大的功勋———咬死过许多野狼，咬死过许多金钱豹和雪豹，甚至咬伤或咬死过藏马熊和野牦牛。此外，它很可能就像咬死野狼那样咬死过人，咬死过那些敢于闯入领地挑衅主人的仇家。与别的动物不同，獒王的诞生并不一定是藏獒之间激烈打斗一决雌雄的结果，因为在天长日久的耳鬓厮磨中，在共同的敌人面前，谁是最勇武的，谁是最智慧的，谁是智勇双全的，藏獒们心里都有数。
藏獒在藏族同胞的心目中是神圣的，据说西藏的青稞就是由藏獒衔来才开始播种的。藏獒不怒而威，是犬类中最凶猛剽悍者，是家畜中唯一能使凶狠残忍的狼都惧怕的动物。
藏獒行进时头姿高昂，犬尾高卷过背前伸，背部保持平衡而不会摇晃不定，既优雅又威严，颇具骑士风格。
藏獒总是微微闭着双眼，眼神之中含有一种蔑视的神态，那种处变不惊的沉稳气度颇具惟我独尊的王者风范。如果有人靠近，藏獒只是机警地把头转向有人的方向，像往常一样眯着眼睛，以一种蔑视的目光等待着事态的进一步发展。
藏獒不是吠的实践者，应该是哮，准确点说是吼。它的发声方式很奇怪，似乎并不狂怒，嘴巴也不会大开大合，近听并不觉得尖利刺耳，但其声音的穿透力可远播数里之遥，像一块毫无棱角的鹅卵石以全部的重量撞击铜鼓，直至把铜皮撕裂。在青藏高原，藏獒以狮子吼的威仪展示了佛法的尊严。它的吼声就像一把伸出去的弯刀，从石头上削过，突然竖起了倒刺，把藏民残余的忍耐力全部没收，足可让躲在隐蔽的地方望着肥羊牛犊流涎的狼群胆战心惊。因此，只要有藏獒在，藏民的牛羊就决不会丢失。
藏獒是一种具有良好心态的动物，它不仅冷静沉稳，自信坚定，耐性十足，行动果断，而且勤奋努力，满腔热忱，居安思危，未雨绸缪。我们要想追求成功，就要像藏獒一样培养良好的心态。
《藏獒精神》 第三部分冷静沉稳，自信坚定（1）
冷静沉稳，自信坚定
强者不仅具备强大实力，而且具备强者心态。不具备强者心态的“强者”外强中干，色厉内荏。强者心态，是一种面对对手时的冷静沉稳，是一种面对困境时的自信坚定。
藏獒身形伟岸，姿态优雅，一脸的王者之气，顾盼之间八面威风冉冉而来。它一只眼睛含着王者必有的自信和豪迈，一只眼睛含着斗士必有的威严和杀气，但行动却是傲慢和迟缓的，充满着对来犯者发自内心的蔑视。
藏獒也许并不具备最强的实力，但它永远是精神上的最强者。也许是藏獒的性格决定了它有强者心态，无论面对什么样的困境，它都以强者自居；无论面对什么样的对手，它绝不会不战而退。
我们要追求成功，就一定要有藏獒的这种强者心态。如果你觉得自己活得太窝囊，如果你不想苟且偷生，如果你不愿随遇而安，如果你不想在激烈的生存竞争中被淘汰，你不妨以强者心态去面对世界。
我们要选择做强者而不是弱者，我们要成功而不是要失败，我们必须汲取藏獒的智慧，以强者心态去面对人生。即使自己的实力与别人相比真的有很大的差距，我们也绝不能退缩，要认为自己就是真正的强者，要认为自己在不长的时间里就可以拥有超过对手的实力，一定能将对手打败。即使失败了一次或多次，我们也不要放弃自己的事业，放弃自己为之付出心血和汗水的工作。
在工作时，在与对手竞争时，我们一定要以强者自居，要冷静沉稳，要自信坚定。我们可以被对手打败，但一定要爬起来；我们可以被对手打败，但一定不能被自己打败。始终如一地保持强者心态，那么总有一天，我们会变成真正的强者。
藏獒性格沉稳，一只成年的藏獒大部分时间是安静地卧着，如果有异常的动静，它会发出一种低沉但具有穿透力的声音。当你小心翼翼地靠近一只充满野性的藏獒时，它可能会在你进入它的攻击范围前一动不动。如果在足够近的距离内，你就可以看到它那蕴含凶光的冷静的眼神，这时候它的眼珠还是半透明的褐色。但是，一旦它开始疯狂地发起攻击，短短几秒钟之内，它的眼珠就已经变成暗淡模糊的橘红色了。
没有人能够一生一帆风顺，任何人都会面临困境和失败，冷静沉稳的心态会帮助我们解决任何难题。人也需要像藏獒一样冷静沉稳。
冷静使人清醒，冷静使人聪慧，冷静使人沉着，冷静使人理智，冷静使人豁达，冷静使人有条不紊，冷静使人少犯错误，冷静使人心有灵犀，冷静使人高瞻远瞩。
冷静是深思熟虑，冷静是精心策划，冷静是精雕细琢，冷静是细腻温和，冷静是“无故加之而不怒”的沉稳，冷静是“宰相肚里能撑船”的宽容。
一个人生活在社会上，免不了会遭到不幸和烦恼的突然袭击。面对从天而降的不幸和烦恼，有的人能泰然处之，有的人则方寸大乱。为什么受到同样的心理刺激，不同的人会产生如此巨大的反差呢？原因在于他们的心态不