按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
第三篇 人生的十字路口清华北大的我们不要
高考挤破头要冲进清华北大，家长和同学都知道，这对未来的发展是个极高的起点。而在就业当中，清华北大普遍就业形势比普通大学好，也是情理之中的事情。毕竟，这里集合了全国最优秀的学生。但这一点也造成了清华北大学生的优势心理。对差的公司、单位不屑一顾，目标就是找到有目共睹最好的工作。而目标再高也要搞清楚，自己能做好什么。
清华北大学生常出现的情况就是“眼高手低”。去了单位，对待遇和工作环境“挑三拣四”，不努力工作，有了好机会马上跳槽。到头来，很多单位都觉得招几个清华北大的，还不如招几个普通学校踏踏实实能干事的学生来得实在。
好学校的毕业生不仅眼光高，要的钱也多。清华的BBS投票，大家一致认可的薪水待遇，硕士是一个月6000块。而普通大学的硕士生，在面试时被问到待遇，有的说两三千就行。有些好单位，普通学校的同学为了能进去，提出每月只需要给800块钱的生活费就行了，其他的没有要求。有些单位甚至不敢要清华北大的，觉得他们一定在自己这里待不长，早晚会跳槽。于是一些单位已经定下了不成文的规矩“清华北大的我们不要”，有的单位甚至就在招聘会上公开写在纸面上“清华北大的免谈”。
一次听了一个报告，讲到在销售行业，清华北大同学在头几年就很少有做得特别优秀的，因为他们的优势心理会让他们觉得那些是低级、基本的事情，他们不愿意去做，更摆正不了心态，拉下脸皮和客户套近乎。而普通学校的学生对于难得的工作机会是珍惜得不得了，不管什么普通的事情都认认真真地完成，反而更得到上级的肯定。
第三篇 人生的十字路口清华北大的挤破头
1991级的清华某个班级，30个人里，如今20个在美国，一个清华北大挤破头的地方。美国硅谷这个聚集IT精英的地方，有清华毕业生3000到4000人，占全部人员的四分之一。院士王选去美国考察，回来写道：“美国硅谷集中了大批中国工程师，人们说，硅谷的公司中没有美国人并不稀奇，而没有中国人的高科技公司则是罕见的。”深圳也有清华毕业生5000人。他们都密集地堆在这几块小地方，最后呢？没有几个能有成就的。在美国，几乎所有中国人永远做的都是技术工作，很难变成管理者和决策者，直到干不动了只好走人。而在深圳，这个“总让自己觉得钱少”的地方，5000个清华人只有有限的机会让他们当中的极少数奋斗出来，而其他人呢？只能埋没着自己的才华。而与之相对的是，前几年我国西部某省，全省只有9个博士在那里工作。太多的需要人才的地方，没人愿意去。
找工作的时候就会发现，那些响当当的国企、外企，清华北大的排成长队去应聘，前前后后尽是认识人。某世界知名外企，校园招聘，一次就收了3万份简历，最后只要四五十人，而清华北大各报名了几百人，不顾千里挑一，义无反顾，前赴后继，最后拿下这些名额中的“半壁江山”。
这本无可厚非，找个好的归属自然是今后个人发展的好起点。但与之相对的是清华北大同学浮躁的风气。清华某系，每次开全体学生工作会议都会讲，为什么我们堂堂清华大学XX系，从1975年以后，快30年过去了，就没在社会上混出几个响当当的人物来，我们的学生毕了业都做什么去了？看看北京的微软亚洲研究院，11位高层里没有一个清华毕业的，很多大企业也有类似的情况，而事实上每年学校派到那里的访问学生、访问老师和兼职的同学多如牛毛，最后却没有同学长期留在这些地方作出一番事业的。
挤破头的现象让同学们找工作时非常的盲目，同学们考虑的更多是自己能找到什么样的工作，而不是搞清楚自己喜欢什么样的工作。我的一个清华同学，毕业一头扎进一家大国企，现在常向我抱怨，他做的工作换个中专的也能做，觉得自己在混日子。
金钱成为了如今清华北大同学找工作的指挥棒，哪里挣钱多，就签了哪里。虽然这些同学的才华是国内最好的，但他的职业选择观念实在太实际、太短浅。
第三篇 人生的十字路口找工作就像找女朋友
俗话说“男怕选错行，女怕嫁错郎”，等找过一次工作了，才会发现，找工作和找女朋友，这两者的精髓实在是相似，顿时敬佩起古人高瞻远瞩的比喻。
一个同学本科的时候在清华年级里排到了前十名，一个无数人羡慕、嫉妒的分数。于是他选择了当时所有高分都去的XX研究所，而研究的东西是他以前并不熟悉的，也不是他的兴趣所在。三年过去了，因为研究生阶段，他做的东西不是热门，找工作却变成了班里最后一个还没找到的人。他向同学抱怨，当时随便挑一个普通点的研究所，随便做点什么，至少工作好找呀，当时就不该随大流进现在的研究所。看着原来一个个成绩和水平都不如自己的人去了自己想去的地方，而因为自己做过的东西公司不感兴趣而拒绝自己，心里真的很不平衡。但男的就怕入错行呀，这就像找女朋友时，因为很想找个伴，找了一个当时觉得凑合的就好上了，但过了三年，才发现她不适合自己。
同时，找工作时不能让公司觉得你太主动，如果让公司感觉你的态度是“只要要我，让我干什么都行，钱少点没关系”，那么公司八成不会要你。因为公司对你为人的认识就是，你“饥不择食”，为了想要的东西不是凭实力说话，而是过于降低自己。这就好比找女朋友，即便再喜欢一个女生，也不能过于主动去骚扰人家，不仅招人烦，还不给别人不安全感，显得很不成熟。追女生，就应该用自己的魅力和优势打动别人，找工作亦是如此。
找工作要有耐心，一家不行，要勇敢地面对下一个机会。找工作的同学里，一般少则会投十几家公司，大部分都会投几十家甚至上百家。“不在一棵树上吊死”，没机会要创造机会，几个机会同时到来，要认真比较，相信其中总有最适合自己的。找女朋友也是一样，“天涯何处无芳草”，没有女朋友也不能降低标准，要找到适合自己的；有几个女生同时追你，也要遵守“国家规定”，只跟一个好。
对一个公司越是钟情，就会投入越多的精力，每通过一次面试，希望就会抱得越大。而当被公司“拒绝”时，也会像失恋一样痛苦，而且是陷得越深，越痛苦。
找工作多少要相信随缘，这个“缘”就是供需相符。和你无缘的公司，就像和你无缘的美女一样，即便有机会擦肩而过，也无缘同行一程。固然自己有多么优秀，你不知道对方公司需要什么样的人。你能言善辩，但公司就想要闭嘴干活的；你技术非凡，但公司觉得你overqualified了，怕留不住，只要了个比你差的。找女朋友也一样，你再优秀，不是女生喜欢的style，也走不到一起。
第三篇 人生的十字路口还不如早点毕业
学上得越久，学生的意志似乎越受到了常年压力的消磨和社会利益的诱惑。不像本科毕业时的斗志昂扬，很多同学到了研究生毕业已经对原本强烈的出国愿望变得淡漠，随之取代的是希望找到安稳的工作，获得有竞争力的收入。
如果早就确定了要到社会上闯一闯，没想着在学术、科研搞出名堂的同学，那么其实很多的工作岗位不用说博士，甚至硕士都不需要，本科就可以了。自己的一个师兄，当年读研的时候，上博士还是时髦的事情，而读研的同学也远没有现在清华搞“4＋2”本硕连读时那么多，他令人羡慕地读了博士，而他们很多同学“遗憾”地工作了。博士一读就是五年，后来因为非典，又耽误了半年多才毕业。他的一位同学在这五年里，已经在一家大的IT公司经历了风风雨雨。从公司的低谷到如今的复苏，他也坚持下来没有跳槽。如今，他的同学已经做到了IT公司的一个重要部门的经理，而同学手里持有的公司股票已经从公司低谷时的几十万，涨到了如今的几百万。而我的师兄刚刚博士毕业，还在苦于寻找工作，分文没有，人也年近而立之年。而师兄不论找到什么样的工作，都一样要像五年前他同学毕业时一样，从底层干起，还是需要几年才能赶上同学现在的状况。而那些像他同学做的高级职务，更是一个萝卜一个坑，管你是博士、硕士，除非现在做的人不做了，否则没机会升职。其实主要还是要看能力。给当年没读上博士的同学一个机会去读博士，不一定博士读得比有机会的就差，而既然从本科毕业就选择了工作，也不一定就没有高学历的学生做得好。只要有能力做好一份工作，学历并不重要，反而选择工作的时机就成了新的问题，而我的师兄只能算是命运和他开了一个小玩笑。
第三篇 人生的十字路口大公司vs小公司
我的大部分同学们毕业后都选择了大公司、大外企去工作，但也有少部分选择了有挑战性的小公司，那么去大公司是不是一个明智的选择呢？下面就来谈谈大公司的优缺点。
大公司的优点是工作环境好，同事很优秀，制度规范，待遇也不错。一毕业就进入大公司，能够很快适应大公司的思维方式，如合作、专业、激情。待遇也会很快给你舒适的生活，给你相对于同龄人的优越感。你还可以从其他优秀同事身上学到很多东西，就像在清华里一样。如果打算一辈子都待在一家大公司的话，那么一毕业就进去是一个不错的选择。当然，公司也要允许你待一辈子。
而大公司的优点也就是它的缺点。待遇好，会让自己觉得自己的价码就是这么高，而当自己不幸离开大公司，会发现很难找到同类薪水的工作，原因是高估了自己。由于是已经成功的公司，公司正常的运转、严谨规范的运作和合作在你看来是理所当然的。而一般的中小公司经营的不完善和不合理会让你感觉受不了。工作环境的优越，也会让自己产生强烈的依赖感，很难再到一个没有免费咖啡喝的办公室工作。同事们都很优秀，会让自己错误地估计这个社会的执行能力，当自己走出公司，会深恶痛绝太多人不上劲、不努力、不聪明。
而主动去挑战一家不成熟的公司，几年里你会了解到真实的商业运作的复杂、人际关系是怎样的勾心斗角、真实的业务目标是怎样的残酷无情。如果这个时候你有机会进入大公司，会比很多人有资历、竞争力，也会比很多人更有机会走得更远。
所以，不要太在乎你的第一份工作的环境、薪水等等条件。关注一下发挥的空间，关注一下具体做的事情是不是能更好地锻炼一个人的综合能力。
第三篇 人生的十字路口能力决定位置
很多人都认为就业的形势是一年比一年差了，其实是大学的标准降低了，或者说用人单位的要求提高了。试想，如今的大学生扩招，每年全国就是几十万。今天的大学教育已经不是多少年前的那种精英教育了，而变成了普及教育。公司也觉得如今本科多了就不招大专了�