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为什么要数学？
陈景润研究1＋1到底有什么直接的经济效益，相信绝大多数人对此并没有什么概念。同样，数学优秀除了能获奖、高考得高分，其经济财富价值对大多数青年来说也常常是语焉不详。但是，一个民营公司的老总就深谙其中的奥妙。
公司高薪引进一个人才，本以为低迷的业务从此就会为之改观。没想到，非但没有起色，公司还差点大乱。为什么呢？原因很简单，该人才实在是太能干了，什么事他都能大获全胜，不仅让同仁们相形见拙，更是独赚大头提成。久而久之，大家对他的崇拜变成了忌妒和怨气，跳槽的、捣乱的、出工不出力的，一下子反而把公司搞得鸡犬不宁。终于有一天，两个新人向这位人才挑战了，他俩合力与之竞争业务。新人上阵当然来劲，无知无畏无后顾之忧，顶多就是败下阵来跳槽走人。一时间，俩新人所有的潜能都发挥出来，比起人才的作为毫不逊色。很快，双方就势均力敌，相持不下，公司上下顿时气氛紧张。最后，几乎所有人包括竞争双方，都希望老总出面评判。
老总会怎样评判？门萨提供了三个选项：A确立人才在业务上的主导地位，B承认新人的挑战有利于刺激公司发展，C宣布三人今后都可独挡一面，年薪都按成绩计算。
老总的选择是C。
他的想法很简单：在一个直角三角形中，两条直角边的平方之和等于斜边的平方。他当然需要公司保持三角形的结构，这是最稳定的结构。
“立于不败之地”的意思并不是说你多么有力量多么强大，而应该是指你的站立姿势有多么稳定。
老问题：你先救谁？
同样，回答迷题也需要超凡的智慧。迷题没有固定的答案，但不同的答案导致的是天差地别的结果。
众所周知的故事：古罗马帝国的一位公主爱上了身为奴隶的角斗士，国王大怒，要杀了这个角斗士。公主万般求情，国王便给角斗士一个机会。在斗兽场上左右两边各有一只铁笼子，分别关着狮子和美女，角斗士选中狮子就得跟狮子搏斗，选中美女就可以解除奴隶身分与她结婚。公主想法探明了哪一边是狮子哪一边是美女，然后设法告诉了自己心爱的角斗士。
问题：公主会让角斗士选择什么？
这就是迷题，你随便怎么设置答案都没错，都有可能。
这个问题现在经常被年轻女孩用来考问男朋友：你妈和我同时掉进海里，你先救谁？
在电视连续剧《孝庄皇后》中，宁静轻松化解了这个问题。马景涛和宁静有着难解难分的婚外情，马景涛问：“我和你儿子同时掉进海里，你先救谁？”宁静含泪答道：“肯定是先救儿子……但我会与你一同去死。”马景涛因此感动得一塌糊涂。
宁静得分。
别小看这个得分，这关系到国家安危。
前言谁主职场沉浮？
这是一个求职的季节。一场场大型春季人才招聘会如一场场带来春雨的季风，让职场围城内外的人们在焦灼与渴望中来来往往。有几个人能真正在职场中如鱼得水？ 关于激烈竞争的职场，让我想起一个寓言：经过一夜春雨的洗礼，森林里的小草鲜嫩而肥美。一只山羊早早地来到小牛家，相约一起去吃草。他们一路欢快地跑着，叫着，心情愉快地来到森林里。草的味道太好了，还散发着泥土的芬芳。他们吃啊，吃啊，吃得都有些撑不住了。山羊说：“牛大哥，咱们回家吧。”牛大哥没有回答。山羊扭头一看，吓得魂不附体：不知什么时候，一只老虎正在后面虎视眈眈。牛大哥急忙拿出跑鞋穿上。山羊害怕地对牛大哥说：“你穿上跑鞋也跑不过老虎啊！”牛大哥说：“我的确跑不过老虎，但这个不重要，重要的是，我只要比你跑得快！”说完，小牛已经像风一样地跑开了。这个故事说明，在现实工作中，要想不被“老虎”吃掉，只有先跑起来；当与你的竞争对手同处一条起跑线上时，你只有想办法跑过你的对手，不然就会被“老虎”吃掉。 这就是真实的职场，夸张一点说有时候职场真是上演生死故事的名利场。同样职场也是一个险恶的江湖，那么求职类图书则无疑是在江湖中沉浮的指南针了。书市上关于职场的书层出不穷，但是真正值得推敲的精品书还不多。《世界500面试题》是同类书中品位较高的一本。 当你读完全书时，你会发现你已经找到了一块进入外企的敲门砖。比尔·盖茨时常被问及如何做一个优秀的经理，为了回答这个问题，他也思索了不止一次。但他认为另一个问题也是很重要：怎样才算是一名优秀的员工呢？怎么样，条件高吗？其实我们只要在工作中用心去体会，着力发挥自己的特长，都会成为老板眼中的好员工。 “门萨丛书”是目前国内同类测试书中最具有革命意义的一套丛书。这套丛书里的题目被誉为“21世纪全球人力资源部门最青睐的智力测评标准，政府机构与大型企业最常用的人才考察题目。”它的独特意义在于做完这些别具特色的测试后将会改变你看待世界的目光，对你既有的观念绝对是革命性的冲击。尤其是《门萨Mensa：个性考级》这一分册对于苦苦求索的职场中人非常受用。这本书是有关问卷、心理测试和练习的集成，特别为帮助你看清自己的雄心、动机和关系而设计。全书三个部分，每一个部分调查不同的个性层面，帮助你发现真正的自己。 著名教育家陶行知有句名言：“吃自己的饭，滴自己的汗，自己的事情自己干，靠天靠地靠祖先，不算是好汉。”虽然这些求职类的好书能给我们一些实际的帮助，但是真正主宰我们在职场中命运沉浮的还是我们自己！文/星光
前言总论：大脑体操创造独特奇观
Mensa系列图书是国际智商组织Mensa（国内译为“门萨”或“曼萨”）俱乐部特别推出的一套智力测试丛书，我社将其第一次比较完整地引进国内，共25本。
Mensa俱乐部的名声早已经在世界范围内大名鼎鼎，要想成为其成员必须具备很深厚的智力资格。毫无疑问，通过该俱乐部的一系列测试，自然就成了具备这种资格的关键前提。好像学习英文，通过4、6级考试和雅思考试就是一个关键标志那样。
Mensa智力测试绝非一般知识问答或智商测试，其极具刺激的挑战性和丰富多彩的趣味性，更使它充满非同寻常的诱惑魅力。Mensa就仿佛高难度的大脑体操，要想在此冲刺夺冠，不经过一番强烈的脑力激荡和智慧历险，根本不可能体验到“无限风光在险峰”的巅峰惊喜。
自面世至今，Mensa已创造了大脑竞技世界的多样奇观——
l 包罗万象
Mensa丛书几乎覆盖智力测试的各个角落，图文并茂，训练完备，意趣飞扬。数字迷题、猜字游戏、逻辑题目、抽象视觉测试、横向思维题目，凡历史、自然、天文、地理、名人、运动、科学、艺术、娱乐等等，无所不包。读者尽可随心所欲漫游其间，评估、确认自己的智商，挖掘自身潜能，更享受奇异智力挑战的刺激。
l 连环悬疑
Mensa丛书提供的所有这些题目都是经过精心筛选，而且题目、题型之间，是以随机方式编排，挑战者始终无法预知自己下一步将会遇上什么难题，思维方式和思考角度都必须不停地变化，因题而异，随机应变，这样才能够过关斩将。事实上，测试中设置简易、中等、极难等多种层面的难度，本身就是一个不断强化、提高大脑训练水平的过程。
l 极限冲刺
Mensa的会员遍及世界各地，上至国会议员，下至一介平民，几乎囊括各行各业人士；年龄构成更是纵横百岁，4岁少儿至94岁老叟均有荣膺其中。很显然，Mensa智力测试不仅着眼于成年人的大脑与职业评估，也为聪明过人的少儿提供了一个少年英雄初试身手的舞台。为什么会有这么多身份、职业、年龄均悬殊至极的人员荟萃于Mensa呢？答案很简单：旺盛的智慧需求使他们不约而同的都想尝试某种巅峰体验。就好像玩什么都不觉得刺激时，蹦极运动便应运而兴。
Mensa无疑就是智力蹦极。
l 评估杠杆
Mensa智力测试经年累月下来，已经产生巨大的社会效应。除了智慧训练这一层意义外，Mensa更被越来越多的商业机构、企业和政府机关引入人才综合素质测评机制，其测评成绩成为甄选人才的重要智力参数。许多人力资源部门直接使用这套丛书的套题，根据实际情况加以变通，用来训练员工、测试应聘者。目前，Mensa智商测试已经成为世界众多政府机构和跨国公司挑选、评测人才的必备测试方法。
l 发现“聪明”
智力无疑是人类自身特有的天然能力，其智商水平在整个生命过程中将会一直保持不变。然而，很多人对此并不敏感，或多或少的都忽略了这种极具价值的生命潜能。但是，通过Mensa训练和测试，遍及世界各地都有越来越多的人蓦然发现，原来他们是如此聪明！
第一集伪造的硬币
大多数伪造硬币谜题中，使用的都是有两个托盘的天平。但在本题中，这架天平只有一个托盘。
现在，你有三大袋金币，但事先并不知道每一袋金币的具体数量。其中一袋全部都是伪造的硬币，每个硬币重55克；另外两袋则全是真硬币，每个硬币重50克。
如果要找出那袋伪造的硬币，你最少得操作多少次才行？
答案：只需称一次。从第一个袋子里拿出一个硬币，从第二个袋子里拿出两个硬币，从第三个袋子里拿出三个硬币，然后将这六个硬币放在一起称。如果总的重量是305克，那么第一个袋子装的显然是假币；如果是310克，那么第二个袋子装的就是假币；如果是315克，那就意味着第三个袋子装的是假币了。
第一集电话亭的故事
新来的维修工负责维修某地段内电话亭的电话机。
如图所示，在他的职责范围内，共有15个电话亭。主管告诉他，前八个电话亭中有五个都需要修理，并让他先试修其中的一个。
维修工听后，直接走向了8号电话亭。为什么？
答案：一般情况下，如果第八个电话亭不需要维修的话，主管会说前面七个（或六个）中的五个需要维修。
第一集提升工资
某公司向工会代言人提供了两个加薪方案，要求他从中选择一个。第一个方案是12个月后，在20000元的年薪基础上每年提高500元；第二个方案是6个月后，在20000元的年薪基础上每半年提高125元。不管是选哪一种方案，公司都是每半年发一次工资。
你觉得工会代言人应向职工推荐哪一个方案才更合适？
答案：乍看上去，第一个方案好像对职工比较有利。但实际上，第二个方案才是有利的。
第一个方案（每年提高500元）
第一年 10000＋10000＝20000元
第二年 10250＋10250＝20500元
第三年 10500＋10500＝21000元
第四年 10750＋10750＝21500元
第二个方案（每半年提高125元