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有时候被家人实在逼急了，陈勇也想过和异性结婚来掩饰自己。可是当他看了《同性恋的２５个问题》这本书后，开始怀疑自己这个决定是否正确，因为书里写到，同性恋不能靠与异性结婚来改变自己的性取向。半信半疑的陈勇调查了好些圈子里的朋友，结果发现他们的婚姻都不幸福。
第四部分第143节 生活失去信心
到了１９８３年，对生活失去信心的林平和圈子里几个朋友盗窃单位的财物，被判刑３年。
１９８５年１２月底，刚刚出来才３个月的林平与陈勇在文化宫第一次邂逅。
“当我们第一次见面时，感觉仿佛一下子被电到了”，两人一见钟情。“我坐过牢”，
林平 非常坦率地讲了自己的过去。几次见面以后，两人发现无论兴趣爱好、人生经历都那么契合，于是自然地走在一起，打算从此以后过两个人的生活。可是如何说服家人，却是摆在两人面前的最大难题。两人首先找到思想比较开通的林平的大姐。
可当大姐听到自己的弟弟今后要和一个男人生活在一起时，她的第一反应是，“要不得，将来老了怎么办，你们这样子做是要得病的。”可是心疼弟弟的姐姐看到两人坚决的神情，心一下就软了，时常在父母面前替两人吹吹风，等到时机成熟，林平就把陈勇带到自己父母的面前。“我们两个今后要生活在一起。”父母没有说什么，可是对儿子寄予厚望的父亲却 很长时间没有跟儿子讲话。
１９８６年初，陈勇搬进了林平家，３月１０日，两个西装笔挺的青年男子出现在照相馆，在蓝色的背景下两个打着红领带的年轻人照了一张合影，这就是林平与陈勇的“结婚照”。 随后两人花了一个月的工资包了一辆车到朝阳湖，乘船上了湖中心的一个小岛，举行了一个 简单的“结婚仪式”，双方许下了一个诺言：“同舟共济、同甘共苦、白头偕老。”从那以后，陈勇从学校辞了职，与林平一起在成都繁华地段做起了音像生意，成为第一批下海的生意人。３年时间过去了，两人生意走上了正轨，并且进入中产之列，家人和邻里也逐 渐接受了他们。同在一个屋檐下，林平和陈勇也会因为感情和“家庭”琐事吵架，其他夫妻吵架后还有人帮着劝 劝，可他们两人只能靠自己调节。最严重的一次危机出现在３年前，当时陈勇发现林平在外面和 别人有了“一夜情”，觉得感情上受了欺骗的他一气之下离“家”出走，最后林平赶到重庆 ，上门赔罪，才把陈勇找了回来。
林平的父亲还为两人抱养了一个儿子，希望他们将来老了有依靠。林平其 实并不想收养这个儿子，主要是顺他父亲的一口气。
对儿子的教育，林平和陈勇做了分工，林平在升学就业等大事情上拿主意，扮演父亲的角色，在衣食起居等小事情上，则由感情比较细腻的陈勇来操持， 他相当于孩子的母亲。
作为一种社会现象，同性恋在中国的人数逐年呈上升趋势，据统计2002年达到40万人，在这 个为数不少的群体中，中产人士也占据一定比例，但是，作为财富上的成功者，他们并不是 找不到自己理想的异性女子，人们的疑问是：他们为什么偏偏选择同性恋？答案，也许只有他们自己知道。
第五部分第144节 紧张＋压力
一、职业：紧张＋压力
如果必须用两个词来描述中产阶层的职业生存状态的话，那没有比“紧张”与“压力”更 确切的了。
由于收入较高，中产者在生活方面可说是游刃有余，不少人拥有私家车，大多数有一套
甚 至几套自己的房子，衣、食、住、行优于许多人。然而，这只是他们的生存状态的一 个方面，另一方面，在中产者的职业生存状态中，紧张和压力却是其他阶层人士少有的。
1高级白领的内心独白：高收入，高压力
有一家网站对于中产者的工作压力有这样的评述：今天，在中国注册的外商独资、合资企业已经有几十万家，本地雇员也已 超过50万。但是 ，许多外资企业对国内本地人的思维方式，工作能力了解甚少，或者根本不了解。这些跨国 企业更愿意出高薪聘用香港、台湾人士担当公司的重要职位。如此这般，希望在凤毛麟角的 高级职位中争得一席之地的本地人，其生存压力是可想而知的。
这部分人是白领们中的精英者，他们走在了外企前沿阵地。他们要面对的不仅是21世纪的不 安定，不可测的多变经营环境，同时还要身处来自上司的压力，来自公司同事和部属的挑战 ，来自公司经营策略的变化……这群人所面对生存的压力与岌岌可危的态势绝不是努力加苦 干就能应付的。因为，每天都会有新的竞争对手在他们身边不断涌现。此外，他们所面对得 还将是市场竞争的不断加剧，利润空间的无限压缩，而压力也决非仅仅来自外部，更有自身 的自危感受。
在人们的眼中，与中产者职业相连的往往是高档写字楼、高档办公设备、光鲜的外表等 等，一切那么美丽，那么轻松潇洒。事实上，他们承受的生存压力比一般人要大得多。
在对待工作上，他们几乎人人奋不顾身，加班是家常便饭，他们精力充沛而且 努力上进，但是，晚上回到家时常常已累得筋疲力尽。 中产者有着很强的紧迫感和压力，他们担心会被老板炒鱿鱼，担心自己负责的业务没 有进展，担心别人超过自己，担心在竞争中处于下风。有关调查表明，由于竞 争的加剧，他们越来越强烈地承受着巨大的工作压力。
Shirley是广州某外资银行副总经理，对于自己的工作，他感叹道：“每当我和朋友们一同逛街吃饭时，朋友们都会说，‘假如我们花钱时也能像你如此这般潇 洒自在的话，那该有多好’。而我只能在心中暗叹道：‘如果真有机会让你们来做我现在的 工作，你们真的会愿意吗？当我还在公司加班时，很多人都已经在与家人一起享受天伦之乐 。由于与总公司之间存在的时差关系，当很多人还在睡梦中时，我已经匆匆赶往公司去开电 话会议了。每个休息日，当许多朋友自由自在尽情享受时，我还得把工作带回家来接着做。 不在其位，不知其艰辛。一旦身在其位谋其职时，个中滋味也只有自己和家人才能够理解啊 。”Shirley的这个说法代表了中产阶层白领们的普遍心态。
北京某著名会计事务所高级经理Angel回顾自己近十年的外企经历后说了这么一句话：“生 存是需要讲究技巧的，而晋升更不是像名片上增加一个头衔那般轻巧。”在谈到目前的状况时，她觉得有种很强烈的压力感：“即便你今天能够拿到60万的年薪和相 应的头衔，那么明天呢？即使不奢望自己年年都能百尺竿头，更上一层楼，但是看到后辈们 都那么努力，自己略有松懈就可能连目前的位置也难保。但是，关键问题是你能永远保持有 充沛的精力和心力吗？像我们这样位置的人，尤其是一个有家有室的女人，压力感是可以想 像的。”某美资移动通讯公司华东区销售经理钟先生则用6个字概括了他目前的状况：高收入、高压 力。
钟先生每年的年薪是26万，相当于每年进账一部广本高级汽车。对于自己的工作，他说：“ 每家公司都会核算本公司的成本利润率，有些公司甚至会将每一美元中多少是成本，多少是 利润都计算得清清楚楚。所谓千算万算，不如老板算得精就是这个道理。如果你希望有3 万元的月收入，那么你的产出就必须远远大于3万元才行。如同我们投资某种股票一样， 我们是看到或分析到了某种股票的高成长性，高回报率，是物有所值才会趋利而往。公司的 老板付出了他们所认为值得的薪资是希望有十倍，甚至是百倍的收益。在这样的成本观念之 下，我们的压力是多么的大，你可以想像而知了。”中产者在生活、知识、职业奋斗中走在了同龄人的前面，但他们不敢言退，也无法后 退 。努力奋斗，爱拼才能赢是他们人生的主旋律，由此而来，有人戏说：他们的悠闲像是偷来 的快乐。
中产阶层是有一技之长和职业追求的阶层，其中大多数是在北京、上海、广州等大城市工作 的白领，他们月薪8000元上下，高学历、高智商、高收入、高消费、压力大、节奏快是其特 征。互联网上有个莱乌是这样描述这些人的工作的：他的上班时间固定而灵活，但一上班往往就像打仗一样忙碌，因为老板或 客户盯着出活儿，也因为薪水是以工作量计。
因为忙和注重隐私，同事之间有合作也有距离。他在公司接打电话都非常职业化，讲求 效率和服务意识，并综合电话、传真、上网等方式来处理工作。每件工作都有一个明确的时 间表，延迟意味着公司与个人的经济和信誉损失。
第五部分第145节 付出必有回报
他与所有同事一样，追求资讯的海量和效率最大化，网络是日常工具。他经常出差，坐 飞机是家常便饭，在城市之间处理业务、获取信息并以此站在行业的最前沿；只要干得好， 他有大把提拔的机会。
因为工作没有规律，经常加班，他与同事常叫外卖，有时间有心情的时候也与朋友到档 次讲究一点的馆子吃饭，事实上他乐于在本城新开的地方菜馆尝鲜。与收入获得的满足相衬
，他大部分时间不得不更处于工作状态。他是靠专业吃饭的，是食脑一族，竞争对手不但是 同事，而且是全国的同行。如果有必要，他随时要充电要学习，但他的身体也在透支。
他的工作有付出必有回报，但工作的惯性使他不付出都不行，而回报的不合理则可能导致他 的跳槽。他所处的行业跳槽算是平常事，但工作环境和性质没有太大区别。已经开始有猎头 公司关注他。糟糕的是，他的工作与生活不分，生活成了工作的组成部分。因此他没有太多 时间顾及家庭及感情生活，相关问题由此而生，倒是办公室恋情在这个阶层显露迹象。
开会是日常工作密不可分的一部分。他的性格再内向也走向了沟通与合作，他可以基于 私人的理由选择在不同的城市工作，却很难有决心和胆量尝试换一个行当。
他的工作业绩被记录下来，体现在月底发放在工资卡里的钱或额外奖励，因为进入高收 入阶层，所以每月纳税。培训和旅游的福利随公司的制度而定。同事之间因业绩不同的收入 差异彼此保密，工作满一定年份即享受带薪年假。公司或可租房供其居住，或有通讯交通和 伙食补贴。公司为其购买养老保险和医疗保险，或许有部分公司股。公司还可能有逐年加薪 制度。
……因为工作的压力大，所以夜生活是他们喘息之机，而加班和城市的繁华使他们养成晚睡习惯 。
事实上，大多数中产阶层是优越感和压力感并存，一方面，他们比很多人有事业成就感和优 越