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中国中产者调查-第70章

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      有时候被家人实在逼急了,陈勇也想过和异性结婚来掩饰自己。可是当他看了《同性恋的25个问题》这本书后,开始怀疑自己这个决定是否正确,因为书里写到,同性恋不能靠与异性结婚来改变自己的性取向。半信半疑的陈勇调查了好些圈子里的朋友,结果发现他们的婚姻都不幸福。    
    


第四部分第143节 生活失去信心

    到了1983年,对生活失去信心的林平和圈子里几个朋友盗窃单位的财物,被判刑3年。    
      1985年12月底,刚刚出来才3个月的林平与陈勇在文化宫第一次邂逅。    
      “当我们第一次见面时,感觉仿佛一下子被电到了”,两人一见钟情。“我坐过牢”,      
    林平 非常坦率地讲了自己的过去。几次见面以后,两人发现无论兴趣爱好、人生经历都那么契合,于是自然地走在一起,打算从此以后过两个人的生活。可是如何说服家人,却是摆在两人面前的最大难题。两人首先找到思想比较开通的林平的大姐。    
      可当大姐听到自己的弟弟今后要和一个男人生活在一起时,她的第一反应是,“要不得,将来老了怎么办,你们这样子做是要得病的。”可是心疼弟弟的姐姐看到两人坚决的神情,心一下就软了,时常在父母面前替两人吹吹风,等到时机成熟,林平就把陈勇带到自己父母的面前。“我们两个今后要生活在一起。”父母没有说什么,可是对儿子寄予厚望的父亲却 很长时间没有跟儿子讲话。    
      1986年初,陈勇搬进了林平家,3月10日,两个西装笔挺的青年男子出现在照相馆,在蓝色的背景下两个打着红领带的年轻人照了一张合影,这就是林平与陈勇的“结婚照”。 随后两人花了一个月的工资包了一辆车到朝阳湖,乘船上了湖中心的一个小岛,举行了一个 简单的“结婚仪式”,双方许下了一个诺言:“同舟共济、同甘共苦、白头偕老。”从那以后,陈勇从学校辞了职,与林平一起在成都繁华地段做起了音像生意,成为第一批下海的生意人。3年时间过去了,两人生意走上了正轨,并且进入中产之列,家人和邻里也逐 渐接受了他们。同在一个屋檐下,林平和陈勇也会因为感情和“家庭”琐事吵架,其他夫妻吵架后还有人帮着劝 劝,可他们两人只能靠自己调节。最严重的一次危机出现在3年前,当时陈勇发现林平在外面和 别人有了“一夜情”,觉得感情上受了欺骗的他一气之下离“家”出走,最后林平赶到重庆 ,上门赔罪,才把陈勇找了回来。    
      林平的父亲还为两人抱养了一个儿子,希望他们将来老了有依靠。林平其 实并不想收养这个儿子,主要是顺他父亲的一口气。    
      对儿子的教育,林平和陈勇做了分工,林平在升学就业等大事情上拿主意,扮演父亲的角色,在衣食起居等小事情上,则由感情比较细腻的陈勇来操持, 他相当于孩子的母亲。    
      作为一种社会现象,同性恋在中国的人数逐年呈上升趋势,据统计2002年达到40万人,在这 个为数不少的群体中,中产人士也占据一定比例,但是,作为财富上的成功者,他们并不是 找不到自己理想的异性女子,人们的疑问是:他们为什么偏偏选择同性恋?答案,也许只有他们自己知道。    
    


第五部分第144节 紧张+压力

    一、职业:紧张+压力    
      如果必须用两个词来描述中产阶层的职业生存状态的话,那没有比“紧张”与“压力”更 确切的了。    
      由于收入较高,中产者在生活方面可说是游刃有余,不少人拥有私家车,大多数有一套      
    甚 至几套自己的房子,衣、食、住、行优于许多人。然而,这只是他们的生存状态的一 个方面,另一方面,在中产者的职业生存状态中,紧张和压力却是其他阶层人士少有的。    
      1高级白领的内心独白:高收入,高压力    
      有一家网站对于中产者的工作压力有这样的评述:今天,在中国注册的外商独资、合资企业已经有几十万家,本地雇员也已 超过50万。但是 ,许多外资企业对国内本地人的思维方式,工作能力了解甚少,或者根本不了解。这些跨国 企业更愿意出高薪聘用香港、台湾人士担当公司的重要职位。如此这般,希望在凤毛麟角的 高级职位中争得一席之地的本地人,其生存压力是可想而知的。    
      这部分人是白领们中的精英者,他们走在了外企前沿阵地。他们要面对的不仅是21世纪的不 安定,不可测的多变经营环境,同时还要身处来自上司的压力,来自公司同事和部属的挑战 ,来自公司经营策略的变化……这群人所面对生存的压力与岌岌可危的态势绝不是努力加苦 干就能应付的。因为,每天都会有新的竞争对手在他们身边不断涌现。此外,他们所面对得 还将是市场竞争的不断加剧,利润空间的无限压缩,而压力也决非仅仅来自外部,更有自身 的自危感受。    
      在人们的眼中,与中产者职业相连的往往是高档写字楼、高档办公设备、光鲜的外表等 等,一切那么美丽,那么轻松潇洒。事实上,他们承受的生存压力比一般人要大得多。    
      在对待工作上,他们几乎人人奋不顾身,加班是家常便饭,他们精力充沛而且 努力上进,但是,晚上回到家时常常已累得筋疲力尽。 中产者有着很强的紧迫感和压力,他们担心会被老板炒鱿鱼,担心自己负责的业务没 有进展,担心别人超过自己,担心在竞争中处于下风。有关调查表明,由于竞 争的加剧,他们越来越强烈地承受着巨大的工作压力。    
      Shirley是广州某外资银行副总经理,对于自己的工作,他感叹道:“每当我和朋友们一同逛街吃饭时,朋友们都会说,‘假如我们花钱时也能像你如此这般潇 洒自在的话,那该有多好’。而我只能在心中暗叹道:‘如果真有机会让你们来做我现在的 工作,你们真的会愿意吗?当我还在公司加班时,很多人都已经在与家人一起享受天伦之乐 。由于与总公司之间存在的时差关系,当很多人还在睡梦中时,我已经匆匆赶往公司去开电 话会议了。每个休息日,当许多朋友自由自在尽情享受时,我还得把工作带回家来接着做。 不在其位,不知其艰辛。一旦身在其位谋其职时,个中滋味也只有自己和家人才能够理解啊 。”Shirley的这个说法代表了中产阶层白领们的普遍心态。    
      北京某著名会计事务所高级经理Angel回顾自己近十年的外企经历后说了这么一句话:“生 存是需要讲究技巧的,而晋升更不是像名片上增加一个头衔那般轻巧。”在谈到目前的状况时,她觉得有种很强烈的压力感:“即便你今天能够拿到60万的年薪和相 应的头衔,那么明天呢?即使不奢望自己年年都能百尺竿头,更上一层楼,但是看到后辈们 都那么努力,自己略有松懈就可能连目前的位置也难保。但是,关键问题是你能永远保持有 充沛的精力和心力吗?像我们这样位置的人,尤其是一个有家有室的女人,压力感是可以想 像的。”某美资移动通讯公司华东区销售经理钟先生则用6个字概括了他目前的状况:高收入、高压 力。    
      钟先生每年的年薪是26万,相当于每年进账一部广本高级汽车。对于自己的工作,他说:“ 每家公司都会核算本公司的成本利润率,有些公司甚至会将每一美元中多少是成本,多少是 利润都计算得清清楚楚。所谓千算万算,不如老板算得精就是这个道理。如果你希望有3 万元的月收入,那么你的产出就必须远远大于3万元才行。如同我们投资某种股票一样, 我们是看到或分析到了某种股票的高成长性,高回报率,是物有所值才会趋利而往。公司的 老板付出了他们所认为值得的薪资是希望有十倍,甚至是百倍的收益。在这样的成本观念之 下,我们的压力是多么的大,你可以想像而知了。”中产者在生活、知识、职业奋斗中走在了同龄人的前面,但他们不敢言退,也无法后 退 。努力奋斗,爱拼才能赢是他们人生的主旋律,由此而来,有人戏说:他们的悠闲像是偷来 的快乐。    
      中产阶层是有一技之长和职业追求的阶层,其中大多数是在北京、上海、广州等大城市工作 的白领,他们月薪8000元上下,高学历、高智商、高收入、高消费、压力大、节奏快是其特 征。互联网上有个莱乌是这样描述这些人的工作的:他的上班时间固定而灵活,但一上班往往就像打仗一样忙碌,因为老板或 客户盯着出活儿,也因为薪水是以工作量计。    
      因为忙和注重隐私,同事之间有合作也有距离。他在公司接打电话都非常职业化,讲求 效率和服务意识,并综合电话、传真、上网等方式来处理工作。每件工作都有一个明确的时 间表,延迟意味着公司与个人的经济和信誉损失。    
    


第五部分第145节 付出必有回报

    他与所有同事一样,追求资讯的海量和效率最大化,网络是日常工具。他经常出差,坐 飞机是家常便饭,在城市之间处理业务、获取信息并以此站在行业的最前沿;只要干得好, 他有大把提拔的机会。    
      因为工作没有规律,经常加班,他与同事常叫外卖,有时间有心情的时候也与朋友到档 次讲究一点的馆子吃饭,事实上他乐于在本城新开的地方菜馆尝鲜。与收入获得的满足相衬      
    ,他大部分时间不得不更处于工作状态。他是靠专业吃饭的,是食脑一族,竞争对手不但是 同事,而且是全国的同行。如果有必要,他随时要充电要学习,但他的身体也在透支。    
      他的工作有付出必有回报,但工作的惯性使他不付出都不行,而回报的不合理则可能导致他 的跳槽。他所处的行业跳槽算是平常事,但工作环境和性质没有太大区别。已经开始有猎头 公司关注他。糟糕的是,他的工作与生活不分,生活成了工作的组成部分。因此他没有太多 时间顾及家庭及感情生活,相关问题由此而生,倒是办公室恋情在这个阶层显露迹象。    
      开会是日常工作密不可分的一部分。他的性格再内向也走向了沟通与合作,他可以基于 私人的理由选择在不同的城市工作,却很难有决心和胆量尝试换一个行当。    
      他的工作业绩被记录下来,体现在月底发放在工资卡里的钱或额外奖励,因为进入高收 入阶层,所以每月纳税。培训和旅游的福利随公司的制度而定。同事之间因业绩不同的收入 差异彼此保密,工作满一定年份即享受带薪年假。公司或可租房供其居住,或有通讯交通和 伙食补贴。公司为其购买养老保险和医疗保险,或许有部分公司股。公司还可能有逐年加薪 制度。    
      ……因为工作的压力大,所以夜生活是他们喘息之机,而加班和城市的繁华使他们养成晚睡习惯 。    
      事实上,大多数中产阶层是优越感和压力感并存,一方面,他们比很多人有事业成就感和优 越
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