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[成功]职场谎言系列-第14章

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     既然这样——既然成功是不可复制的,我们为什么还需要励志类读物呢?
    因为人生总是充满各种各样的艰难和不幸,所以,我们需要一些“成功范本”激励自己——以使自己的人生充实起来,以保证自己不至于太快对自己失去信心。我们看那些最终成功的人物,在成功之前所忍受的种种苦难,我们就会觉得自己的苦难也不是不可以忍受的,我们就会相信自己并且相信人生。励志使我们愿意为人生付出时间,使我们变得有耐心和有毅力。也许我们最终不会成为一个伟人,也许我们最终无法拥有富可敌国的财富并且登上辉煌的巅峰,但是经过努力、拼搏、追求梦想,我们在自己的一生中将享受到许多作为人的欢乐——比如友谊、比如健康,我们看着自己的儿女成为正直的人,我们感觉自己过得很快乐,在我们辞别人世之前,我们可以对自己说,我虽然没有成为比尔·盖茨,但是我成为了我自己想要成为的人。
    励志的作用从来不是承诺你照着做就一定能成功,那是江湖郎中的一套,励志的意义在于帮助你意识到人生的意义和价值,使你在无助迷茫的时候,受到鼓舞,再接再励——励志的目的其实不是为了让你成为世界第一,这个世界上没有这样的励志宝典,你只要照着做,就可以武功盖世东方不败——但是好的励志读物可以使你超越平庸超越苦难超越自己。从这个角度上说,每个人都需要励志。但是《没有任何借口》《把信送给加西亚》《天职》这类书不配做励志读物,因为他们是在磨灭你的志气,他们做的事情是熄灭你人性中最光辉的天性——当时世艰难,当你运气不好,他们不是鼓励你追求你的梦想,而是告诉你——你知道为什么有些人会失去工作吗?因为他们不听老板的话,惹老板生气了。他们从来不会告诉你——人的生命只有一次,你要尝试做你认为值得做的事情,你不要等到生命即将结束的时候,对自己说,我这一生没有一天不是在“没有任何借口”中度过的,我这一生都是在对我的老板说:“是,我彻头彻尾地执行你的决定”,我这一生从来没有尝试过对自己不喜欢的事情说过半个“不”字,我浪费了一生——而那个我全心全意为之服务的老板却在上个星期破产了,我的养老金我家人的抚恤金全都泡汤了!
    在我的成长过程中,经历过一些事情,现在我终于懂得一个道理——一个人最终是否能够成功,也许只有上天能够决定,但是我们都很清楚地知道,一个成功的人,就是一个有资格说“不”的人——他一定是一个有主见的人,他一定懂得什么时候该说“是”,什么时候该说“不”,我从来没有见过甚至也没有听说过任何一个成功的人,他这一生对所有的上司或者老板都在说“是”;相反我倒是见过无数失败的人,他们一生都在讨好自己的老板,他们总是自责。他们过得好吗?你愿意那样过一辈子吗?重申一遍——我不是要你反对老板,与老板作对,看不起老板,不尊重老板,我是要告诉你什么叫现代雇佣关系——你为他工作,他必须要尊重你,一个好的企业要为员工提供远景和未来,至于忠诚,那么要取决于你的自愿——再问你自己一遍,如果你的老板贪得无厌,财黑使狠,你为什么要对他忠诚?即使你的老板是个好老板,为人宽厚善良,但是如果你有更好的发展机会,你是去还是不去呢?这个答案你自己去找吧——每一个成功人士都给了你他们的答案,你必须寻找最适合你自己发展的位置,因为你只有一生,你不能糟蹋了,相比起“借口”,这才是一个没有任何理由藐视的财富。
成功的人生至少需要一张跳板(职场系列·九) (2008…09…20 11:15:45) 
标签:杂谈    
    如果你想获得成功,你就需要一块跳板;如果你离成功的位置太远,你就需要找到那些真正赏识你才华的人——中国有个成语叫“贵人相助”,你需要找到你生命中的贵人,就是那些肯给你机会的人。
     我采访过两个给我印象非常深刻的女人——我之所以说她们给我印象深刻,并不仅仅因为她们是成功的女人,而是因为她们的人生态度。
    第一个女人叫梁凤仪,她是华人世界最富有的才女——人们说,她一支笔打造出几亿资产——成功创业、才华横溢、嫁入豪门,世上女子所有的梦想,梁凤仪似乎都实现了——她创办公司,三年进赚9000万;她写小说,十年出版超过100部;她爱我所爱,丈夫为香港商界翘楚,投资遍布世界各地——她的人生如她的一部书名《世纪末的童话》,她在书的前言中说:“世纪末究竟还有没有白马王子与灰姑娘的例子?我给读者的答案是:有。但,很少。”
     梁凤仪的第一部小说名字叫《尽在不言中》,正式面市时她已经39岁——那个时候,她的第一次婚姻已经结束。一个年近不惑的离异女子,又因厌倦不同派别的办公室政治离开公司,等着她的该是什么?有谁会想到一年之后,她不仅成功加盟永固纸业成为董事,并因一段广为人知的恋情而令世人羡慕——假如你读过梁凤仪的财经小说,你很容易就能在她的小说中找到那样一位“男一号”——眉宇之间的英拔,永远叫人觉得出类拔萃,鹤立鸡群;且“身份极之娇贵”——一般是香港著名世家的家族代表以及掌权人,其商业地位一言九鼎,无论是人品还是眼光都让人无话可说——梁凤仪的丈夫黄宜弘正是这样一位男主角,他出身显赫,商誉极好——目前不仅担任香港永固纸业有限公司主席,合兴集团副董事长,金利来集团及亚洲金融董事,同时还是全国人大代表,香港立法会议员,香港中华工商会副会长等,投资遍布世界。而梁凤仪本人,则非常像她自己笔下的商界女强人——短头发,脸圆圆,精明干练,性格直爽。
     我在采访过她之后,曾经有人问我,如果她没有嫁入豪门,如果她没有后来的成功,你还会佩服她吗?我说单单是她39岁敢于辞职并且一生不肯与自己不喜欢的人合作,就已经让我很佩服了。
    另一个给我很深印象的女人是亚洲网通的总裁张潇清,她最欣赏的一句话,是通用电气新任CEO伊梅尔特的一句话,一个好的工作应该“appeal to the head; appeal to the heart; appeal to the wallet’(同时吸引头脑、心灵和钱包)。”
    她的第一份工作是在一个机关当翻译,她不喜欢机关的工作,而且她也不愿意自己一辈子只做一个翻译,所以她想尽一切方法离开那里——终于她如愿了,跳槽成功,她担任了瑞士联合银行北京代表处首席代表的助理——上班第一天,她就开始拜访客户,这一举动让她的老板不高兴了,老板所需要的是一个给自己安排日程的秘书,而不是一个能干的业务经理。如果是你,你怎么做?张潇清才不会让别人的意愿决定自己的人生呢,她就是要做业务,既然自己公司不允许,那么就暗中努力吧。她照样做她的助理工作,但是她很清楚做一个完美的秘书不是自己的理想,她观察别人如何做业务,并且自己买了大量的相关书籍。那个时候她在国贸上班,有一天她中午吃饭的时候,发现国贸的8层有一家公司在招人,吃过饭以后她就去了,她就职的公司在12层,很容易就去面试了。面试之后不到两个小时,人家公司就给她打来电话,原本给她的职位是行政职位,还是做秘书,她不干,要求担任助理经理,这家公司就是AT&T中国公司,张潇清从不避讳,瑞士银行就是自己的跳板,她就是要通过这个跳板,达到人生的新高度——如果她是一个任劳任怨的员工,她至今也许还在那个公司做着自己不喜欢的秘书工作,并且战战兢兢害怕老板找到比自己更价廉物美的年轻继任。
   我可以给你一份张潇清的简历,其实许多至今在外企担任重要位置的人员都有一份类似的简历——对于他们来说,大多数人一生不只做过一份职业,他们也都有过不被老板喜欢的时候,但是他们的成功在于他们不为那些不喜欢自己不欣赏自己的人工作,他们努力展现自己,让真正欣赏自己的人发现自己。
    现在我们来看张潇清简历——1990年11月,担任瑞士联合银行北京代表处首席代表的助理;1992年7月,进入,先后担任助理经理、业务总监等职务;1997年2月,进入AT&T总部,先后担任国际业务部业务经理、国际数据部产品经理;1999年3月,担任AT&T中国公司通讯业务部总经理,负责AT&T中国公司通讯业务部所有业务;1999年7月,担任环球电讯中国区总经理。从这张简历中,你看出了什么?
   也许对于我们来说,梁凤仪是一个传奇,不是每个人都有机会在失业以后邂逅商业巨子并嫁入豪门的,那么我们就说说张潇清吧——实际上,我认识很多像张潇清这样的人,他们没有一个是老老实实等闲之辈,他们懂得自己的价值。张潇清跟我说,她从来没有一种打工的心态,她一直是很自我的,她永远在做好自己份内的事情的同时,还在找更好的机会。
   我从来没有在一个外国公司的墙壁上看到类似“今天工作不努力,明天努力找工作”这类威胁性的口号——虽然许多中国本地的外企已经有点这方面的苗头,但是据我所知,在任何一个企业,得到提拔和赏识的员工很少是那些励志书里鼓吹的那类员工,如果一个企业只知道提拔这类员工,你一定可以发现这家企业在走下坡路。
   也许一个不会对老板弯着腰说“是”的员工可能不如那些“没有任何借口”的员工更容易在一个职位上“做得久”,但人生的成功与否,比的并不是谁能在什么职位上干得更长——在香港被誉为打工皇帝的张永霖在电盈只做了三年,然后就被打入冷宫——坊间传闻,他拿了4500万元的离职金,但是他自己说没有那么多。他说他之所以能在离职之后,自组公司是因为他早就懂得“积谷防饥”。
     对于我们每个人来说,我们必须懂得即使做到“打工皇帝”,还有可能失宠——既然这样,不如早一点给自己“积谷”。你必须在一开始工作就明白一点,你的老板并不会因为你是一个全然听命于他的员工就保证提拔你,或者永远不让你失业,如果有一天你发达了,你昔日的老板没准儿还毛遂自荐到你帐下来呢,世间的事原本就很难说。
    因此,你要懂得珍惜你的时间——你要在最短的时间内掌握你这个位置所需要的技能,之后你就要开始寻找机会。我说的寻找机会并不是说要你阿谀奉承,你不必那样——我给你讲一个故事,名字叫“勇敢地敲开老板的门”,说的是有一个人,在一个著名企业做了很多年,但是顶头上司一直没有提拔他,连他的下属都被提拔了,但是总是轮不到他,这个人很苦恼,有一天他敲了老板的门,问老板他还有没有被提拔的希望。老板对他说,没有,至少在这家公司没有。
    这个人谢了老板就出来了,他人到中年,不可能轻易辞职,家里还有老婆孩子,但是他从那天起就对自己在本公司发展不抱任何希望,他到处寻找机会,终于找到了一个机会——现在他是另一家著名公司的CEO。请你相信这个故事是真实的,我之
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