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yal society b： biology science）期刊则在2007年刊登了来自该国四所大学的联合研究报告，称如果一名男性被一名女性微笑以对的话，其他女性会觉得他更有魅力。
此类实验得到的结果，对于现实中的把妹行动是很有指导性意义的，男人们若想吸引妹子，一大神招就是——想法设法和美女们在一起。2010年杜克大学的杰西卡·约津斯基（jessica l。 yorzinski）和迈克尔·普拉特（michael l。 platt）做的实验就很说明问题。他们先让志愿者对一些女性的照片打分，按照分数把她们分成弱吸引力、一般吸引力、强吸引力三等，然后把这些照片和一张男性照片ps合成到一张里，然后再找一些女性来对这些男性打分，结果发现，和吸引力越强的女性放在一起，那位男性越会对其他女性产生更强的吸引力。该实验也进行了反向操作，即让男性对和其他男性在一起的女性的吸引力打分，效果没有这么明显。
研究者们认为，从演化心理学的角度来说，“择偶模仿”可以说是一种基于社会学习的、适应性的性选择策略，对女性有着重要的意义，对男性的意义则稍逊。因为男性在择偶中注重的是年轻（生殖力强）、外形富有吸引力（生下的娃儿基因好），这些信息都能够从外表便捷观察到。女性择偶注重的则是对方的亲代投资能力（有没有钱啊是不是能做婚姻的承诺啥的），这一点并不容易直观地获取，而需要借助其他力量才能获悉。从这个角度来说，别的女性已经鉴定过的可能会是更有价值的对象。
所以我们常常听到什么闺蜜抢了男朋友之类的狗血故事——以刘嘉玲对曾华倩所为为代表——其实一点也不奇怪，当事人如今还不是已经修成了正果受到普天下的祝福了嘛。倒是陈冠希去搞谢霆锋的妞这种更加人神共愤一点，因为里面涉及到一个违反社会和谐的机制。同样来自我们刚刚提到的《人类天性》期刊，2013年3月号上有篇论文提出了“朋友妻不可欺”的生物学解释。密苏里州大学的人类学家马克·弗林恩（mark flinn）、生物学家大卫·庞茨（davide ponzi）和印第安纳大学人类学家迈克尔·缪伦贝尔（michael p。 muehlenbein）联手做的一个关于人类男性在残酷生存竞争中如何形成联盟的研究意外发现，男人天生有不去碰哥们的女人的禀性——当他们面对亲密朋友的配偶时睾酮水平会受到抑制。
正因为这一机制的存在，使得千百年来他们可以没有后顾之忧地同仇敌忾，去抵御外族入侵。而一旦出现红颜祸水型的女人扰乱了兄弟们的情谊，则保不住大难临头、国之将倾。
小庄，@庄小哥，专栏作家
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VOL。299 你被你公司的企业文化洗脑了吗？
。txt小。说天堂
作者留几手
每个公司都有自己的企业文化，就连街边的理发店、餐馆、房屋中介每天都会定时组织员工在店铺门口跳舞、喊口号、拍手，这也算一种企业文化。大家都知道这种打鸡血式的企业文化，是洗脑，是强行灌输企业的价值观和“成功学”，没有人文关怀，是反人类。可当你大言不惭的时候，你有发现你也被你公司的企业文化洗脑了吗？
我从外企，私企，到国企，转战多年发现：外企和一些新兴互联网企业的企业文化，就是一部精确完整的洗脑手册，它把你洗成了一个不断挖掘自己极限潜能给公司卖命的人，而且还潜移默化地给你培养了一种自我优越感、满足感的假象。
举个例子：一个土鳖公司，一个月只给你开5000块钱，但是这个土鳖公司的写字楼设在了cbd，邮件文件夹杂了一些英文，会有一台咖啡机（老板在国外野鸡大学留学时带回国的），公司里有一些时尚达人，经常组织ktv，工作快节奏。然后你的优越感比月薪2万元的程序员要强。这就是垃圾企业文化给你洗脑造成的假象。
比如小小的时尚编辑、旅游编辑，虽然月薪不到一万，但是优越感爆棚，仿佛跻身上层白领。虽然每天从郊区坐着地铁，挤一身臭汗奔赴cbd，但是精神面貌像打了鸡血一样，给人一种仿佛明天就能买宝马的感觉。这是自我洗脑（意淫）＋企业文化洗脑＋行业特性的多重结果。不是有那么一句话么？时尚编辑就是拿着几千块钱的工资，却替富b设计生活。尾巴还翘得很高，看不起这个那个的，程序猿写一行代码赚的钱顶她一个月工资了。
这些老板们往往都是刚刚拿着爹妈卖土豆子的钱出国念个野鸡大学潇洒了几年，弄了个海龟的头衔，简历基本全是编的，年轻有为，发表论文，精通天文地理，三教九流，整个洗剪吹的造型，把自己打扮成偶像派，自我吹捧，先把员工全弄成自己的粉丝，喜欢搞点个人崇拜。把公司包装得跟欧美企业似的，嘴上动不动就什么硅谷文化，创新思想……其实干的都是人力外包的低端工作。
这类公司一般还都有个图书角，里面全都是各种《职场行为规范》《高效能人士的7个习惯》《正能量》之类的热销洗脑书籍。打开一看，满眼的正能量，心灵鸡汤，励志语录……你以为这种书是为了让你成为更优秀的人吗？是为了把你打造成一条更适合给公司卖命的狗！
除此之外，还热衷于各种职场培训、拓展，其实也教不了你什么玩意，就是像传销洗脑课一样，把你拉到荒甸子上，带你玩玩爬杆、背摔、钻沟通、跳大桥，翻个什么毕业墙……让你感受到集体的力量，感受到公司的关怀，翻个大墙，把你感动的泪流满面，要死要活地发誓要回去效忠公司，其实目的就是把你打造成一个合格的机器。既然拓展训练有助于培养团队合作精神，可为啥不去马尔代夫拓展去呢？天天往老破山沟子里钻啥？
一个卖臭袜子，卖广告的小破公司，业务流程却弄的无比复杂。什么组织架构，工作流程，5s管理。老板不叫老板，叫总监。组长不叫组长叫leader，满屋子中国人，还全得起个洋名。前台一般叫hellen，人事叫sophia，网管叫martin，经理叫andy，最能装逼的叫micheal，最二逼的叫tom。平时发一些电影票，咖啡卷，游泳票啥的，把你的钱包塞得满满的，去哪消费都掏出你那两张皱巴巴的破消费卷，浓浓的优越感有没有？其实仔细算算，划拉划拉加一起不到1万块钱，都赶不上一个工厂工人的季度奖金红包。圣诞节也是搞得无比隆重，弄个大酒会，员工咬着牙拼命出把血，在淘宝买身礼服，全部衣着光鲜。老板扎个领结，下面穿条背带裤，梳个大背头，开始讲话。什么这个季度我们的销售额完成了多少，谁谁成了销售冠军，我们又谈下了小萌豆腐加工厂的大订单，下面的员工都疯了，咔咔鼓掌，手都拍肿了，脑不脑残？端午节发个破粽子，中秋给块过期的烂月饼。年底搞个抽奖大转盘，弄两个iphone，ipad全内定给那几个和老板搞破鞋的小秘了。
这类垃圾企业文化是抓住了年轻人的虚荣心和爱享受的弱点。让你满足，让你有优越感，可当你30岁之后发现，其实自己一直像没头苍蝇似的忙忙碌碌，上升通道基本为0，领导干部不是空投过来的，就是老板的亲戚关系户。这时候你发现当初你嘲笑的那些程序员，跑工地搞土木建筑的不懂时尚，不懂享受生活的土鳖们，都首付买了房，都有了百八十万的存款。而留给自己的是过度消耗的青春，几件破职业套装、礼服，几个破咖啡杯，还有银行里那可怜的存款。
对于公司，哥想说的是包子有馅不在褶上，有搞面子工程的钱，不如给员工多开点钱，好好做做产品。没事儿总整这没用的干什么玩意？对于个人，你要搞清楚你为什么来到这里工作？你的未来在哪？你可以拼死拼活地创一番自己的事业，也可以安安逸逸地在一家企业消磨青春，但是你始终要明白自己究竟想要的是什么，而不是被人洗脑了，天天还自我感觉不错。
留几手，80后写作者
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VOL。301 礼物
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作者沈大成
我非常喜欢收到实用的小礼物。
有一阵子，其实直到今天也是，在很多便利店都买不到某种碳酸饮料，它的铺货情况很不乐观。在顺路去了三家便利店都买不到后，我发了一条微博陈述事实：xx买不到了。一个月后，从初夏进入了应该大喝饮料的盛夏，有一个在饮料公司工作的人翻我的微博，看到了那条，于是说，我给你快递一些吧。就寄来了8罐饮料，上面4罐下面4罐地垒成两排，装在纸袋里。并附上四行字的短信：“我就先将我身边有的饮料寄给您。祝您度过一个愉快的夏天！”
我并不是名人。8罐饮料没有多少钱。她低调地行事，不像微博上的@中国联通客服、@中国电信客服那样，成天四处打探，程式化地回应网友的抱怨。正因为这件事中所有的元素都是很小的，我才觉得很动人。假如大费周章，假如是品牌为了取悦微博大v，假如是奢侈品送的礼物，那么就失去了轻快，变成另一回事了。
我还特别喜欢她那句“祝您度过一个愉快的夏天”，心里念了好几遍，我就是喜欢这种简单的言之有物的祝福，感受到它是有的放矢，因此是真心诚意的。这么一来，仿佛面对的不是8罐碳酸饮料，而是碳酸鸡汤什么的了。收到时旁边正好有一位同事，我也请她喝了，觉得一个人独占不好，希望好意能和别人分享。
最近得到的由素不相识的人送的另一份礼物是数据线。和饮料不一样，那是我在微博上开口要的，我写道：讨饭！安卓数据线谁有多的送我一根好吗？不久就有人挺身而出，说：“我有很多，请留个地址，快递给你。”隔两天一并送过来的东西计有：数据线一根、两眼插头一个、鸭肫干等零食一包、钥匙圈状的耳机绕线器一个。真是大气磅礴的礼物。数据线立刻使用了，零食我又请了同事吃。
但愿不要被看成是不要脸的人，我这样希望。
并不是连一根数据线都买不起，也不是要向别人剥削什么，我只是心想，一定有人有多余的，与其放着不用浪费，不如给我用用，减少生产，也算是做了环保的功德。而且，我是真的很享受别人的好意。
这样就想起来，以前在使用台式电脑的时代，我的内存条、刻录机、小音响，都是友人捐赠的。过程无非是，在一起聊天的时候，我说电脑跑得很慢，对方问你的内存是多大啊，我支支吾吾说不清楚，对方就说拿两条内存条去！诸如此类。我常常挺孤单的，然而一个人待着时，用由朋友们捐来的零件组成的电脑，用它看电影、玩乐，就会觉得有依靠。
有很长一段时间，我连家里用的电话机也是朋友送的，来自送刻录机的同一个朋友。他也没有花一分钱，整理办公室时找到一个淘汰下来的旧电话机，转手送给了我。这个电话机，装上电池可以支持显示屏，但是电池盖子不见了，此外听筒里会传来刺啦刺啦的杂音，不一定能听得�