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竺琦出去后，徐冷翻看着手中的资料，看着上面竺琦所写的一些注释，对于各个员工的评价、在公司里的作为、优缺点等，暗道自己留下竺琦到地确是个正确英明的决定。
徐冷曾和王浩说过他很放心竺琦，这句话其实是对也是错。在对的方面，竺琦不管是过去还是现在给人的观感都是一个人才，一个可以独挡一面的大将，怪不得池宇峰可以在他如此年轻之时便大用他为公司副总裁。而徐冷收购公司后公司里人心惶惶，但竺琦还是能将其打理的井井有条，他的才能也由此可见一斑。
至于错的方面，这也不难理解。一个公司的执掌者便如古代一个王朝地帝王一般，所谓伴君如伴虎，他可以任用任何一个人，但身为一个帝王他却不能毫无保留的相信一个人的忠诚。人的劣根性决定了人的自私，充分授权、用人不并不意味着自己的领导地位将被夺走。
十年之前。联想柳传志将手下大将孙宏斌亲手以贪污十三点五万地罪名送进监狱便是活生生血淋淋地例子。
孙宏斌身为柳传志手下第一大将。在联想里一人之下万人之上。号称联想少帅。会因为区区十三万块钱把自己毁了？
说这样地笑话简直是在侮辱别人地智商。
柳传志铲除孙宏斌地理由无绝对不会是那十几万地钱。那只不过是一个借口而已。联想家大业大会在乎那点钱？
正如之前所说地。一家企业地执掌者便如一个王朝地帝王。他不在乎手下地官员是否清廉。他在乎地是官员地能力。是否能给自己办事！只要你能办好事。只要你别嚣张到天上来。只要你别太贪心闹地满城风雨。那么你贪污了就贪污了。他都会睁一只眼闭一只眼。
人事问题自然也不会是原因。一个人要做事。手下肯定要有人。皇帝不会在乎你和你手下地人关系好。提拔他用他。
要是和手下所用之人的关系都相处不好，我还能指望你有威信替我做事？古代朝廷里那些朝堂之上党派间地争斗可是如饭一般的多，可你看过有哪个皇帝因此而动怒了？
柳传志之所以要铲除孙宏斌，真正地原因其实无非是孙宏斌触动了他的底线。人事问题虽然难以下咽，但只要还掌握在皇帝的手里，那么就不是个问题。可是当时孙宏斌负责的联想企业内部出了一份《联想企业报》，你说出就出嘛，可他居然打出了“企业部的利益高于一切”的旗号！
一个皇帝最不能允许的事情是什么？别人分裂他的江山！
‘孙宏斌权力太大，结党营私，分裂联想，联想要失控！‘这一条理由让柳传志从香港飞回了北京，最后将孙宏斌这个在联想里与如今完美时空的竺琦地位类似，一手亲自提拔大力重用的人才送进了监狱。
当然，竺琦比之十年前的孙宏斌来说，虽然年龄与当年的他相仿，可为人却比他稳重警醒了不知多少。这是生活阅历的问题，孙宏斌一直太顺了，锋芒太盛终归要出事。而竺琦就要好多了，即便以后他的手下会聚集一批人，会有人动心思要给他皇袍加身，可他也会有警醒，想起当年当日的一些挫折，不至于沦落下去。
竺琦有经验、有能力、有贡献、也有威信，但是他有自知之明，他不做多余的事，一直按照老板的想法做事，所以徐冷才会用他。
“王浩，把你收集的资料给我。”徐冷看完竺琦所给的资料，又将头移向了王浩。
买东西都要货比三家，又何况是公司里的人事问题，徐冷并非不信任竺琦，但听取不同之人的意见来综合最终的结论无疑是需要的。
人事与财权这两样东西，最终的决定权徐冷肯定是要抓在手里，不然这公司姓不姓徐还真不好说，徐冷也可以卷铺盖回钱江了。
将两份资料看完，喊了公司里的几个主管经理谈了话，又到公司里转了一圈，徐冷的心里也差不多有了数。
吃午饭的时候，徐冷又将这个问题抛给了白起“白将军，如果你身在我的位置，会如何对这家公司的人事进行调动？”
第一百三十二章 驭下之举
起此时已经习惯于徐冷不时的将他当做一个军师的角然，说军师也太为过，白起心里明白徐冷其实很多时候都心里已经有了论断才会找自己确认一下，或者说听一听自己的意见。
徐冷如此做的原因白起自然也看的出，不外乎于两个方面。一个自然是人本身的一种希望被认同的心理，这种心理几乎每个人都会有。一个人的信心有两个方面，一个是自信，一个是被认同。徐冷向白起征求意见在白起而言便是信任他的表现，自然是倍加的对徐冷感激与忠诚。
剩下的一个方面自然是给白起一种肯定，以及渐渐的让他意识到自己在现代并非一无事处这个事实，与之前他们刚出古墓之时徐冷所说的话一比就会发现徐冷说的的确是事实。
所以无论从哪个方面来说白起都不会反感徐冷的这个做法，他白起在当年从一介小兵干到统领大秦百万雄兵的武安君不败统帅，自然不会与那些只知道争斗的莽夫之将相同。统帅统帅，动脑的时候可比动手的时候多多了，一个不败的统帅思考问题的角度或许比一个机智的军师还要全面。
完美时空公司里的一概资料白起都不知道，但他斟酌了一会后却是自信道“起早言这公司的运行其实与掌控军队相同，入主一支新的军队，在起看来所做的无非便是离间，提拔落寞之人，杀鸡儆猴，竞争，这四样方法。”
“所谓离间，这个很好理解，与字面意思相同，要攻破一个堡垒，强攻固然可行，但王上要的不是毁灭而是收服，那么在起看来，现代有一句话便是最好的方法——坚固的堡垒一般是从内部而破。人的起点无穷，贪婪更是本性，王上所要做的便是提出一个大大地诱惑，他们自然会动心思，原本抱成的一团也定会出现裂痕。”
“提拔落寞之人。一支军队里必定有郁郁不得志的有才之人，王上将原本地位卑微的他提起，这便是一个榜样。人或多或少的都有将他人比较的心理，私心更是人的本性，他们会贬低他人将自己提高。
而王上挂起地这个榜样便是一个他们比较的对象，一些人便会动心思来投奔王上，王上在这个公司里便会有第一支属于您自己的人马。我大秦孝公之时，商鞅变法之初便是立木为信一诺千金吸引了大批的人才使大秦渐渐强盛。”
“杀鸡儆猴的意思其实与前面的提拔一个不得志之人为榜样相同，只不过这一次是反面的模板。新主帅入主军队，必有不服之人，而主帅要有威信，您就得把上蹿下跳蹦的最欢的那只蚂蚱给踩死，踩的别人看了都心惊胆战不敢再与您相对，将您地威信给竖起来。”
“竞争，这个就不说了，王上您做的已经相当好了。人性都是好斗的，比拼心理更是无处不在，想出头，想上位，他们就要竞争，竞争了他们自然就算关系再好也会出现隔阂，这便是君王的驭下之道。”
“这四点在新统帅一支军队之时实行虽不说能将军队发展至优秀。但是要掌控军队在手却是轻而易举了。王上如此调动一番。公司地人员方面大地方向上应该是不需要再担心了。而一些瑕疵漏洞则完全可以在安稳掌控了公司之后再慢慢地消除改动。”
白起一番话说完徐冷是听地心里大为赞叹。白起这样地人才地确是在任何领域都能成为在颠峰之人地。不管是生在哪个年代。恐怕都是“天下孰人不识君”之人。秦昭襄王也怪不得要杀他。这样忠诚却不会表达。大才却功高震主地人。在古代那种环境下秦昭襄王能用他到那种地步已经相当不错了。
徐冷过去一直当秦昭襄王是草包。竟然杀白起自毁长城。但后来看过资料却是发现秦昭襄王在位时地功绩其实比之秦始皇也差不了多少。怎么会犯如此大错呢？怎么会听信范》地嫉妒之言杀白起呢？
徐冷今日终于明白了。恐怕嫉妒甚至是害怕白起地人不止是范》。恐怕秦昭襄王他自己都甚至是这样地感觉！所以才会借那个理由杀了白起！
杀地好啊。不杀地话我现在怎么会有这么个忠心耿耿又能当典韦又能当诸葛地人才用。徐冷有一种大笑一番地冲动。脸上更是满是笑意。掉书包道“吾得白将军。幸成帝业。”
不过很明显。单纯地白起大叔是承受不起徐冷这种玩笑地。连忙又是作揖又是拱手地惶恐道“王上折煞吾了。”
白起的四条建议无疑是相当可行的，在徐冷看来也是可圈可点与他的想法不谋而合，所以下午回到公司后徐冷就挥起了斧头开始大刀阔斧的人事调动，而整个完美时空的气氛也进入了最僵硬最人心惶惶的时刻。
高级主管会议上第一个倒霉的是人事部的主管经理，安插自己的亲戚好友进公司还能让徐冷理解，收人好处将一些吃白食不干活的人收进来徐冷也勉强能接受，但是他居然学着古代一些起点军队谎报军士人数贪污军饷，这样的事情徐冷这个老板还不把他踢出公司那就是徐冷脑子有问题了。
所以，这位人事部的主管经理很幸运的成为了白起告诉徐冷杀鸡儆猴那一环中的鸡。那些猴子们起初见徐冷抓了这只鸡时还有点看笑话的意思，因为这只鸡的姐夫可是海淀区的派出所指导员。
不负一些猴子们的期望，这只鸡听说自己竟然被拿出来宰了，立即嚣张的打了电话，可他那个听说过天上人间风波知道京城朝阳区派出所原来的副所长赵连年下场，又道听途说徐冷身份的指导员姐夫顿时就把他骂了狗血淋头，啪的一声挂了电话之后越想越害怕心惊胆战的他又亲自跑到完美时空给了那只鸡一巴掌，点头哈腰的给徐冷赔罪又让那只鸡吐出所贪的钱后马上带着那只鸡闪的远远的，生怕惹了徐冷不高兴也像赵连年一样被发配到某个山沟沟里去看大山。
一石激起千层浪！
心里动着心思准备拉人抵抗徐冷裁员的猴子们终于确认之前听到叶齐与刘天林被快速抓捕之时的猜想，眼前手段狠辣的年轻老板果然不是什么好惹的人！
怕了，犹豫了，退缩了，徐冷的杀鸡儆猴之举取得了圆满的效果，人在危急之时又有几个会记得什么叫团结，连夫妻都是大难临头各自飞，就更不用这些往日明里争暗里斗的主管们了。
徐冷和身边的白起将这一切完全收在眼里，相互对视之后，嘴角露出只有两人才能理解是什么含义的一抹笑容。
第一百三十三章 凡有员工处便谈徐冷总
上高楼万里愁，蒹葭杨柳似汀洲。溪云初起日沉阁来风满楼。
唐时许浑所作的这首咸阳城东楼用来形容此刻会议室里的气氛实在是太形象不过了，这些主管们之前还能觉得己方毕竟在公司经营已久，或许还可与势单力薄的外来之人徐冷斗一斗。
然而之前那位过去在公司里嚣张无比的人事部主管竟然被如此轻松的收拾了灰溜溜的被赶出来公司之后，他们再无一丝反抗的底气，他们拼尽努力想酝酿的剑拔弩张气氛更是没存在一会儿就被破坏殆尽。
从出现便以铁腕形象示人的徐冷让他们没有一点期望他能手下留情的想法。
喝了口冰凉的水，徐冷的脑子越发的清醒，没有一丝表情的脸让偷偷观察他的人都心�