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2000年以前，律师代理业务还是司法局的主要业务，而没有停留在律师管理业务上。当时谁当司法局局长都不可能放弃这一项业务。
谢基召开了全体职工大会，在会上宣布了对雷鸣的任命，雷鸣第一次当“官”，有点激动。
近30个职工，绝大部分人都拍手祝贺，雷鸣站起来招手示意，感谢大家对他的支持，他注意到唐九安和苏玉生拍手了，但很不自然。
会后，谢基叫雷鸣到他那个简陋的办公室去谈话，田副局长和唐九安也在场。
谢基在任命前，是和雷鸣有沟通过的，雷鸣也愿意到律师所工作。但任命后的谈话也免不了。
谢基做思想工作很在行，要求雷鸣第一要加强思想和理论学习、加强业务学习；第二要求雷鸣团结同志，做好班长，带好队伍；第三要雷鸣努力工作，争创好业绩，为局里分忧，特别是财务上的困难。
雷鸣也为此表了态，他没说大话，只是按谢基的路子重复说了一遍，至于财务方面，雷鸣说：“我争取独立解决全所人员的工资福利问题”。
就这样，雷鸣走马上任这个没级别的官。
第一四六章 得罪法官
谈话后，雷鸣在谢基和田佳玉副局长、政工科唐九安的带领下到律师事务所报到，律师事务所几个人都在办公室，雷鸣和大家握手问好后就离开，第二天就上班了。
雷鸣上班很早，还没到七点四十就到事务所了，他发现事务所大门已经开了，事务所唯一的女干部杨淑已经在做卫生，雷鸣向杨淑问好：“杨姐早！”
杨淑已经近30岁，在基层工作多年，很有群众工作经验，一看就知道是知识分子。要不是法律专业水平太低，事务所主任应该由她来当。
正在拖地板的杨淑抬头见是雷鸣，也说：“主任也早，我帮你打扫房间了，等一会我帮你打一壶水，现在水还没开。”
雷鸣发现，自己的办公室打扫得干干净净，就对杨淑说：“谢谢杨姐了，我自己打水”。
武县司法局大院位于县城必要热闹的街道，司法局的近10间门面房子，律师事务所占用了两间门面房，接待和办公场地有近150平方米，有接待用的房间一间，一间小会议室，四间办公室，雷鸣占用了最里边的办公室，所里还在办公楼上占用了一间资料档案室。
八点钟，律师事务所人员到齐，雷鸣让唐坤请大家八点半到会议室开会。
八点半，大家都集中到会议室，雷鸣给大家发烟，杨淑给大家倒茶。
两个已经退休回来发挥余热的老同志已经年近七旬，来兼职就相当于来晨练，王志林又黑又壮，象个农家汉子，而白白净净的杨淑象个小学老师，唐坤则象个大学生。
雷鸣根本就不指望他们能做多少事，但他作为一个没级别的领导，也得负责任的。如果一个律师事务所都管不好，还怎么按太爷说的去从政，关键是太爷不仅仅是要雷鸣简单地从政。
雷鸣环视大家一圈，说：“大家都不陌生了，黄耿主任升迁了，我回来上班，被局里任命为负责人，在这里除了唐坤，年龄都比我长，我也没级别，所以大家叫我雷鸣就行了。我们还是按老规距办，大家有什么意见？”
大家没什么意见，这时有当事人过来办事，雷鸣就宣布散会了。
雷鸣刚刚到任第二天，仙湖开发区管委、武县建设局、武县建筑公司、武县自来水公司、池州化工集团就聘请他为法律顾问，雷鸣为此为所里争得了五万元多元的顾问费，打了一个开门红。
这几个顾问单位，除了池州化工集团是何富龙和魏真铭友情赞助以外，其余几个单位都是黄三为雷鸣引来的。
这就是黄三为人的高明之处。黄三虽然对雷鸣很有意见，甚至不敢启用雷鸣，但他仍然不会让雷鸣绝望：反正都是信手拈来的事情，对他黄三没什么害处，他何乐而不为？
雷鸣为此也专门给黄三打了电话，客客气气地感谢了黄三的帮助，黄三勉励雷鸣好好工作，认真扎实地干一段时间，积累经验，为以后的工作做好基础工作。
有时候，人是很无奈的，人际关系就是如此微妙！
雷鸣还是有自知之明的，他深刻检讨自己的行为，把工作两年来的得失一一列举。
得的方面是办了一些案件，解决了一些问题，在工作上取得一些成绩，积累了一些经验；失的方面就是人际关系没处理好，没能好好打造自己的团队，没能在工作中积累人脉，甚至把黄三这种能影响他仕途的大人物也得罪了，失去了一次调动和平稳发展的大好机会，教训深刻。
开发区管委是副处级单位，副科级以上职位就有20个；占了全部编制的4成，而司法局有30个编制，却只有8个副科级以上岗位，差别不小啊！
下了班，大家都走了，雷鸣狠狠地把案件记录本摔在桌子上，想：狗爱XX的，我就不信，我不能把这个小所带好！
雷鸣清楚，国有律师事务所不会长期存在，他只想在这这个岗位上干上一两年就调离，要是想干律师，雷鸣还不如在经天事务所干！这个律师事务所，说白了只是一个跳板！
武县律师事务所也出过两个名律师，但这两个人出名后就已经调离了。
晚上，黄耿牵线，全所人员请武县法院民庭法官吃饭。
当律师，法官是绕不开的话题。和法官关系好了，不仅仅有案源，还会在案件判决上有很大主动权，更有甚至者，甚至可以有交易！所以民间对律师就有不好的印象，甚至被称为诉棍！
雷鸣做人还是有底线的，他不会因为案件去买通法官，他自己的案件都不这么做，为别人办案他更不会这么做，但他作为一名律师事务所负责人，他得和法官搞好关系，这个姿态是肯定得做到的！
黄耿的父亲是县委老书记，现在到县政协了。他一家几兄弟都很争气，在各自岗位上做得风生水起。黄耿提拔到县法制局后，在县里也小有名气，县法院的人也乐意买他的帐。
雷鸣在武县大酒店开了一个足以坐下十几二十个人的大桌，民庭一正两副还有四个普通法官都到场，事务所除了两个老同志外几个人都出动，黄耿带着大家和法院的人捉对喝酒，杨淑也把两个女法官侍候得服服帖帖。
法院的人当然不会不认识大名鼎鼎的雷鸣，但并不是每个人都对雷鸣客客气气，很多人对雷鸣能办好马一英、何富龙以及双桥镇新生村土地纠纷案等几个有名案件完全是靠运气，要不是因为雷鸣请客并且是黄耿出面请客，他们根本不会把雷鸣放在眼里。
法院的几个人都能喝酒，而黄耿、雷鸣和又黑又壮的王志林也是酒缸级人物，所以大家也没分上下，没多久，法院两个女法官离席回家，而小巧的杨淑则没有离开，她成了法官们攻击的对象。
一个法官倒了两大杯酒，每杯足有近二两酒，缠住杨淑一定和她干一杯，杨淑只拿一小杯要和他干杯，他怎么也不干，趁着酒意一手抱住杨淑的身子，非要她喝大杯不可。杨淑害怕得一脸惨白。
雷鸣看不过去，走过去拉开他的手说：“兄弟，她们女人不会喝酒，咱们喝！”说完推开杨淑。
那个法官不给雷鸣面子，他把酒放下，说：“我不跟你喝”。
雷鸣也不脑，笑呵呵地呆在一边，杨淑赶紧回家了。
大家见状，也分头回家了。
黄耿和雷鸣留在后面，他对雷鸣说：“看来卢仕明生气了，这家伙就是好色，又小气”。
雷鸣说：“操，生气也不怕他，没见过这种人的，今天谢谢你了”。
黄耿说：“你以后得提防这人”。
第一四七章 破产的糖厂
作为最基层的法律服务单位，武县司法局律师事务所其实应该称为法律事务所，因为连所领导也没有律师资格。说白了，这个律师事务所只比游荡在街头巷尾的讼棍好那么一点点，但水平和收入却不一定比那么讼棍高。
有一些讼棍还是有两下子的，当然这种人很少，无良无水平的讼棍还是占大多数。
雷鸣也认识到到事务所的现状，在拓展所的业务方面，下了一番功夫。
武县案源不少，但好的案源大多都会流到市里正规的事务所，这些所不仅牌子正规，而且人才也足，案件质量也相对稳定。武县司法局律师事务所能接到的案件，大多是那些别人挑剩的没多大价值的案源：不是标的低，就是难度大，不然就是收费难。
雷鸣想，就是有好的案源，这些人还是办不下来，还是一步一步地走吧！
雷鸣把所里在办的案件过了一遍，一一地写了代理要点，然后由所里的其他人具体办理，就是指名他办的案件，他也由别人来组织材料、自己把关并出庭。
案件数量虽然不少，但能让雷鸣兴奋的案源几乎没有。
雷鸣的目光，放在一些有风险但标的比较大或者意义比较大的案源上。
正如雷鸣所愿，案件上门了，但不仅仅够难，更是没有人愿意接的大案！
武县糖厂是一家大型的企业，资产近亿，早几年年产值也近亿，职工近千，但就是这个大工厂，说跨就跨了！
1993年，武县政府决定对武县糖厂技改，要把糖厂产能从日榨2000吨糖蔗提高到日榨5000吨糖蔗，投资为6千万元。但1994年9月，技改基本完成试车时，糖厂发生高压管暴炸，死亡5人、伤31人，一批设备损毁，技改以失败告终！
糖厂曾经是武县的工农业支柱，以前，糖厂每年加工糖蔗30万吨，产品质量稳定，是县里人渴望调入的单位。现在糖厂没了，不仅仅重创了武县工业，而且武县每年30多万吨的糖蔗要外运加工，成本提高、收购价下降、不能及时兑现收购现金，使蔗农缩减种植面积。
这些问题不是最致使的，因为为技改而扩大一倍糖蔗种植面积，当时的武县政府把这个任务作为政治任务下达给各乡镇各机关部门，农民被动种蔗，甚至被拨除玉米强行种蔗，怨气本来就很大，现在糖厂黄了，不仅仅不能收购，还要送到外地，而且还不能及时得到收购款，因此这些蔗农意见很大，上访成了家常便饭，随时会暴发群体性事件；而糖厂已经存在20多年，有一大批老职工，这些人现在基本上没什么收入，其中不少是离休干部，这也成了一个火yao桶。
糖厂负责留守的领导李伟生、马永芳找到雷鸣，不是因为雷鸣有本事，而是因为他们已经被糖厂员工逼得无路可走。
糖厂负责留守的领导李伟生、马永芳本来是县工业局和农业局的副局长，糖厂技改失败、特大事故发生后，原来的厂领导已经被免职，这两个人被任命为糖厂的党委书记和厂长，过来稳定局面，但保留原单位职务。
这两个人说白了就是来当出气筒的。但这两个人也是愿意来到糖厂的，因为他们就是从糖厂成长的干部，糖厂跨了，他们比谁都心疼。
糖厂已经变成整个武县人的一块心病：当时的县领导班子因此几乎有一半人失去政治前途、书记县长黯然调离降职任用，一大批人失业、全县农民近半蒙受经济损失……，雷鸣家也种植了两亩甘蔗，也在那年分文无收。
雷鸣对糖厂的印象是：大，好大一片厂区：臭，生产时臭味长达半年多；富，糖厂的子弟都是有钱人，衣服都比别人漂亮。
现在糖厂还有近400名职工在待岗，说白了就是下岗工人，有门路的都走出去自谋出路了，这些人天天找领导解决问题，他们的要求有五点�