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陈洁听到陈志豪的话，很认同的点了点头：“志豪哥说得不错，我们环亚，林家两个哥哥，是那些酒会的座上宾，罗伯特这个环亚银行的行长，同样是那些酒会的座上宾，就连任大道这个才上任环亚矿业的人，也是那些酒会的座上宾。但偏偏志豪哥这个总经理，是绝对不受那些酒会的欢迎，即便是必须要请志豪哥的时候，其他的人都离他远远的。他在香港招人的手段，就差没有直接绑架了。你还是别为难他了。”
陈志豪这些事情，当然是不会拿给刘东这个老板来讲。但是陈洁这个董事长助理，却非常明白。所以即便她这段时间累得要死，也没有抱怨过陈志豪什么。因为她知道，陈志豪已经很尽力了，一百分满分的题，他都做出了三百分，再压榨也压榨不出什么东西了。
刘东也是第一次听到陈志豪这事情，要真像陈志豪说的那样，刘东还真怨不得陈志豪如何。本来环亚国际总经理的头衔，即便是在香港也会很让人心动，无论出席什么酒会，都该是受人吹捧的。
但就因为陈志豪挖人的手段太多，弄得他成了环亚最不受香港人欢迎的人，这让刘东这个老板，实在是很汗颜。人民公敌的滋味，可不是那么好享受的。
但公司缺人这个瓶颈，已经严重的制约了公司的发展。虽然刘东在国内建设新工厂，有南巡首长的保证，能够解决一大部分的管理人员问题。但就算剩下的那一小部分，以环亚现在一个人当三四个人用的程度，这一小部分也不是那么好解决的。
之前招人的老路，现在已经不太能够跟上环亚发展的步伐了。如果还不想个新的点子，说不定什么时候环亚就会无人可用，如果真到了那个地步，环亚的步伐停下来是小问题。最怕的就是引起雪崩效应，一连串的事情足以把环亚拉入深渊。
但从什么方面入手，一时半会儿谁也想不到。刘东倒是想拉国内那些大学生的青苗，可这并不是什么好主意。现在的华夏，大学生还是包分配，各个部委就能吃下一大半的人，再加上那些国有的大型企业，哪个不需要人才？
国内人才本就稀缺的年月，刘东还和那些部委企业争，能不能争得过是一个问题。就算能争得过，能拉到手的人也绝对不会多。总数才那么多，大家分一分就没有了。为了那屈指可数的人才，却要得罪那么多的大陆本地势力，实在不是什么划算的买卖。
而且，最为重要的是，这些国内的应届大学生，就算招回来，也不能立马就用上。国外那些贴近企业的大学生，都还得锻炼两三年才能拉出来做事。就更别说现在的这些国内的大学生，空背着一个天之骄子的名头，实际的能力，可能还并不怎么样。招收大学生的事情，对环亚来说，依旧是远水解不了近渴。
“那我们公司该怎么办？现在人才的缺乏，已经是制约我们公司发展最为重要的一个部分。要不好好解决，我们公司就会出现大问题。陈哥，你也想想办法吧，当然，为了你不进一步被那些香港公司敌视，香港那里的人才，我们公司就先不去想。还是想想别的出路，今天要不把这事儿解决完，我们就不吃饭。”刘东下定决心的说到。这一刻，刘东直接就把苏联的事情忘到了一边去。
听到刘东这话，陈志豪算是松了一口气。要让他继续在香港挖人，说不定那些香港企业就真的要发飙了。环亚现在缺的不是中层员工，这样的人才解决还是比较容易的。环亚现在缺的就是能够独当一面的那种高层次人才，这样的人，本就是企业的宝贝。要是小公司被挖走了这么一个人，说不定就得乱起来，即便是大公司，一个两个无所谓，但多了也得头疼。
香港能算得上是人才济济的地方，陈志豪都弄得人人喊打的局面，可想而知，这样的人对于公司有多么的重要。对于某些人来说，一百个中层的员工，可能都比不上一个高级员工。尤其是像环亚这样的企业，总公司，分公司，各个子公司，再加上子公司的分公司，哪一个独立的部门不需要一两个这样的人来镇场面？中层员工那是有钱就能招到，但高级员工，很多时候，都是需要股权激励的。
而有了股权这个东西，那些高级人才跳槽的可能性就要底很多。不是刘东舍不得股权，关键是要挖的那些人，在他们本来的公司就有着股权，放弃现有的股权激励去新的公司，那损失可不是一般的大。除了那些本就有心思跳槽的，或者是那些还在努力想要闯出一个新局面的人，谁又会舍弃一个安定的环境，到一个新的陌生地方打拼？
当年刘东拉陈志豪的时候，那可是软硬兼施，最后才把不情愿的陈志豪给拉了过来。要知道，当初的齐家，总资产才多少？而分给陈志豪的股权，还仅仅是九牛一毛，那时候陈志豪都得考虑半响，如果不是齐家的人太不仗义，他还不一定会跟着刘东干呢。
原本准备放松一下的陈洁，现在也不得不认真的思考这个问题。人才的制约，不光是他们这些高层能够感觉到，就算是下面的人，那也能感觉得很清楚。最为明显的就是总公司办事效率的问题。即便是陈洁她们十分努力的在工作，一份文件从下面递上来，然后批准了放下去，也得一两天，这还是加急的那种，要不急的，十天半个月能够下来已经很不错的了。
三个环亚的头头脑脑，在董事长办公室里面，开始思考起这个头疼的问题。而这个时候，后世那些经验也没给刘东带来多少帮助。一个原因是当年刘东根本就不太了解公司的运营情况，另外一个原因就是，那些后世在华夏突然崛起的公司，到最后能够真正站起来的公司，屈指可数，根本就没有什么借鉴的意义。
就拿后世第一届央视标王来说，别说第一届，就算是第二届，第三届，无论是孔府宴酒，还是秦池酒业，抑或者是中山爱多，哪一个不是靠着标王迅速崛起，但又骤然陨落？
他们快速发展是借着标王的东风，而环亚的发展是借着金融方面巨量的资本。本质上来说，这其中并没有什么太大的区别。都是根基不牢，但又快速的发展，最后完蛋。
而环亚目前还能撑得住。但如果人才这个方面跟不上环亚发展的脚步，犹如央视前三届标王一样迅速陨落，也不是什么不可能的事情。如果说这其间有什么区别，那就是那三家企业并没有意识到公司的运营出现问题，而刘东的环亚意识到了，并且还在积极的努力去改变目前的状况。
但能否逃脱孔府宴、秦池、爱多这些企业那样的命运，现在来说，还不清楚。
第三百五十一章 国企的人才资源
本来环亚之前就有过一次关于这样的议题，并且还做出了成绩。如果依照普通企业的发展速度来看，完全可以撑到自己公司能够造血的时候。
可环亚不一样，不但赚钱迅速，上项目的速度也不慢，以前的那些方法放到这个时候，已经是起不到什么太大的作用了。必须要另辟蹊径，才能有所作为。
但另辟蹊径又何其困难，如果事情真那么容易解决，环亚也不至于成现在这幅模样。陈志豪连着提了几个建议，都被大家一口否决。要么他的建议不太对题，要么这个建议只能适合于长期，想要短期解决这个问题，并不行。
弄了半天，陈志豪泄气的说到：“要不这样吧，我们去登广告，让看到广告的人给我们想办法。我就不信，喏大个华夏，就没有能够想出怎么招人的办法来！”
陈志豪这负气的话一出口，刘东就好似找到了什么点子，但一时间也没什么头绪，连忙问道：“陈哥，你刚才说什么？再说一遍。”
“我说广告啊，我们想不出办法来，就让别人给我们想办法。三个臭皮匠，不也能赛过诸葛亮么？说不定就有人能够想到好的方法。为了提高大家的积极性，我们还可以来个有奖征集，在各大报纸上面打广告，就不怕没有人能够想出办法来。”陈志豪回答到。
陈志豪这话，算是彻底的把刘东点醒了，刘东立马激动的说到：“对啊！广告啊！我怎么就没有想到呢？我们可以直接打广告啊，这问题就能立马解决！”
听到刘东对自己这负气的话敢兴趣，陈志豪自己都有些怀疑的问道：“这事儿真能成？老板，你觉得让他们想办法，这事儿可行？”
听到陈志豪这话，刘东恨铁不成钢的说到：“陈哥，你怎么还想着让别人给我们公司想办法这事儿呢？我们既然登广告，那我们又何必脱了裤子放屁，多此一举呢？直接登广告招人不就行了么？哪里还用得着让别人想办法？”
刘东这么一说，陈志豪才算是明白了过来，他刚才思维走进了误区，就想着用广告让别人给想办法。却没有想到直接打广告招人岂不是更加合适，这段时间连续不停的工作，把脑子都给弄糊涂了。
而陈洁这个时候也插嘴道：“对啊，我们打广告招人。把工资福利待遇一说，肯定会有很多人来。一下就能解决我们现在人手短缺的问题，华夏人口上十亿，从这么多人当中挑选几个合适的人出来，实在是太简单了。我们之前怎么就没有想到这么好的方法呢？”说完，一脸懊恼，好似犯了十分严重的错误一样。
别说陈洁懊恼了，就是刘东自己，这个时候也不得不觉得自己是个棒槌。就想着在外面挖人了，却忘了要说到人才，华夏的人才其实并不少，无论是什么行业，那都是有人才的。
虽然在华夏整体十亿人当中，人才的比例非常少。但要想想华夏的人口基数，这人才再少，也不可能是一两家企业能够全部吃下的。之前刘东只把自己的目光看向了那些学校里面出来的青苗，却忘了华夏除了这些青苗之外，还有一个成熟的人才市场体系，那就是那些工作多年的人。
要知道，在华夏之前的几十年里面，由于某些原因，学历这玩意，其中一代人压根就不可能有。仅仅是以学历来选拔人才，那未免太过片面。
这些人，可能文化程度并不高，小学能力强的都大有人在。但如果不把这学历问题当成重点来看，看他们的实际工作能力，比起才从大学出来的那些应届生，绝对要高很多。之前刘东压根就把这个人群给忘了，现在想起来，心疼得肠子都青了。
如果不是陈志豪突然说到广告，然后让看到广告的人给公司想办法，刘东压根就没有联想到华夏人才市场当中，还有一个庞大的体系他根本就没有重视到。
这个体系，在华夏建国以来，为新的华夏做出了卓越的贡献，但是由于历史的原因，再加上政策的原因，现在这个体系已经开始逐渐凋零，国企这个问题，无论是谁在华夏做企业，都绕不开这个话题。
以前刘东对国企的概念就是，国企拥有着完备的工人体系，刘东眼馋的，也就是这个体系，包括二十亿美金的投资，刘东都想到了要让南巡首长给他找这么一群人来干活。但是刘东却偏偏忽视了，在国企中的高管，其实也是一笔宝贵的财富。
当然，忽视这么一群人