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作 者：宋立达
书籍简介
在当今的社会里，每年都有很多应届毕业生。社会是残酷的，怎么才能在这些挑战中立于不败呢？本书向您详细地介绍了在应聘中如何展示自我，如何面对招聘经理，如何识破骗子公司。这本书涉及的内容与以往类似的书籍有所不同，转变观念部分语言亲切、说理透彻，抓住了大学生面临就业时的各种心态和观念上的偏差或者误区，通过比较、分析，向大学生提出了中肯的建议。全书风格朴实轻松，给出的方式方法适用范围广、可操作性强，是在校大学生演练就业本领和即将毕业的大学生增强求职能力的好教材。
第一部分：
关于面子问题，还有另外的一些表现需要说两句。那就是放不下架子，怕四处求职会让人很没面子，怕请人帮忙找工作让人瞧不起自己，怕找不到工作而被人说成是废物，怕找不到好工作让人看笑话，怕自己的工作没有同学的工作如意等等。当〃肚子〃和〃面子〃不可兼顾时，只能先解决〃肚子〃后考虑〃面子〃，这虽然显得残酷了点，但却是务实和客观的态度。
第1节：创业就业该选哪一个
第2节：提升就业能力
第3节：如何看待大公司小公司
第4节：英雄不问出处
第5节：先解决〃肚子〃后考虑〃面子〃
第6节：学会规划自己的职业生涯
第7节：对你自己撒谎不会有帮助
第8节：工作上的自由程度
第9节：当今时代所特有的方式
第10节：坦然地面对挫折和困难
第二部分：
在衣着上，要整洁大方、得体，能够体现大学生良好的精神风貌和审美素养。参加面试时，男性求职者最好穿一套深色的、传统式样的西装。且西装应熨洗服贴，刚好合身，领口和袖口不松不紧。领带不能太花哨，不要戴领结，最好穿白衬衫，指甲要修剪净，头发整齐精神，袜子应该穿深色的。尽量少带装饰品（或戒指），皮鞋要擦得锃亮，也不要佩带光彩夺目的皮带或扣环。
第11节：一封信带来工作机会
第12节：参加人才交流会
第13节：充分利用招聘会的会刊（2）
第14节：简历中避免使用长句
第15节：需要时间找准自己的定位
第16节：如何写英文简历
第17节：保持学生的本色
第18节：这是我的第一次面试
第19节：如何回答不同问题
第20节：能谈谈你的家庭吗？
第三部分：
有这么一个负责面试工作的人，在单位里的资格很老，他有个外号叫〃杀手〃，原因是每次面试的时候，他会找个时机忽然沉默下来，然后带着微笑看着面试对象，很多面试者因此方寸大乱。他现在的同事中很多人当初进单位时都险些中招。实际上，许多主试人都像这个人一样，喜欢用这样〃毒招〃，因为这能有效检验应聘者的心理素质和应变能力。
第21节：谈谈你的一次失败经历
第22节：还有什么福利最吸引你
第23节：别尽讲好听的
第24节：谁对你的影响最大
第25节：表明你脚踏实地的态度
第26节：为什么离开先前那家企业
第27节：面试不合格表现扫描
第28节：拉大旗做虎皮
第29节：应该避免以下话题
第30节：有效应对面试的〃冷场〃
第四部分：
那些最难于回答或者提及的问题，其实往往是靠真诚和实在轻而易举地就能得以解决，要知道，每个人的心中都有善良的一面，如果你找到了对方善良所在，就能靠自己真实的诚心触动他，从这个角度说，最好的回答是最真诚的回答。真诚的恳请之后，那些看上去严重得不可挽回的过失也往往被对方忽略和谅解。
第31节：面试主试人类型面面观
第32节：非常规面试招法概览
第33节：让你觉察不到的面试
第34节：真诚的力量能救你
第35节：推荐自己应知难而退
第36节：笔试中的注意点
第37节：坚持，忍到底就是胜利
第38节：自己究竟适合干什么
第39节：薪酬标准要做到心中有数
第40节：用人单位怕什么
第五部分：
尽管就业形势严峻，但毕业生千万不能因为求职心切而放松警惕，忽视或放松对对方的考察了解。为了稳妥起见，最好在签约前到用人单位进行实地考察，对用人单位的运行情况、拟安排的岗位、工作条件、用工制度及工资住房、养老保险等各项待遇进行详细了解，切忌草率从事。避免到用人单位工作以后，才知道待遇和所说的对不上号，想走还得交违约金的尴尬。
第41节：用人单位不再迷信高学历
第42节：胜出的未必都是强者
第43节：能为我创造最大利益的人
第44节：仔细斟酌约定的内容
第45节：签订劳动合同应当合法
第46节：不能因为求职心切而放松
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第1节：创业就业该选哪一个
宋立达 著
□创业与就业该选择哪一个
在大学毕业生中，有一部分同学敢想敢拼，希望能够自主创业。不论结果怎样，相信有机会创业将为他们的人生增添一份不寻常的经历。不过，创业对资金、管理能力、社会关系等条件要求较高，而这些条件大部分大学毕业生都不具备、或者不完全具备，因此即使你能力很强，也最好三思而后行。
即便是早有创业目标，也最好在毕业后找一家与自己未来创业目标较吻合的单位先工作一两年。届时，你会发现，这一两年的经历，对你来说是何等的宝贵，你会因此而少走很多弯路。有些弯路或许只是耽误些时间，而有些则是你无法轻易挽回的败局，更有甚者需要你用一生的时间代价去弥补，也许会因此而丧失掉全部的创业锐气……还是那句老话说得好：磨刀不误砍柴功。
□毕业生求职要处理好几个矛盾
一步到位与循序渐进的矛盾
好的开始是成功的一半。许多大学毕业生求职者都认为毕业后的第一份工作是非常重要的，应该慎之又慎，必须找到一个最理想的工作。这种想法无可厚非，因为大学毕业后的头几份工作的确在很大程度上决定了你以后的就业方向，但这并不意味着最理想的就一定是高起点的。在目前大学毕业生就业形势日渐严峻的情况下，怀着〃一步到位〃的想法找工作，只能是一厢情愿，会造成〃高不成低不就〃的尴尬局面。如果能够适度降低自己的期望值，审时度势，从基础工作做起，循序渐进，他日一定能够达到自己理想的高度。
理想职业与现实需求的矛盾
近年来，新经济产业如网络企业和IT产业成为求职者的热门，但这些行业的门槛也是很高的，对学历和工作经验有着较高的要求，而且有些行业还要求有各种各样的附加能力，如市场开发能力、营销经验等等。真正在这个行业取得成就者，大多有过传统产业的实际工作经验。如果你在求职中找不到自己非常感兴趣的工作，可以退而求其次，改变方向，寻求一份与之相关的工作，等积累了足够的工作经验和市场需求有所松动后，还可以重新涉足自己原先感兴趣的领域，实现自己心中的夙愿。
工作性质与收入之间的反差
到人才交流市场走一圈，你会发现文秘、文员、行政等方面的职位虽然名额有限，报酬也不高，但这些职位的展位前人头攒动。而营销专业职位的平均收入是文员的两至三倍，人员需求量也很大，但应聘者却寥寥无几，少得可怜。差别之所以这么大，是因为许多大学生在工作性质与收入之间往往更看重前者，认为干营销需要长年在外奔波，比较辛苦，而做文员之类的工作则呆在办公室里，更有可能发展成白领。营销工作固然辛苦，但更能锻炼人，个人成长空间更大，对以后的发展更有帮助。而且营销人员的报酬直接与业绩挂钩，数年后他们的报酬会令文职人员相形见绌。因此，大学毕业生在面对职业选择时，应该针对自己的实际情况，慎重选择适合自己的发展道路，不能唯工作性质论。
求稳心态与职业风险的矛盾
许多大学生至今还不愿意到国内的乡镇企业和私营企业工作，首选的目标还是政府机关、外资、合资和国有企业，表现出普遍的求稳心态。实际，现在许多乡镇企业和私营企业给出的待遇已经接近甚至高于外资企业，但大部分毕业生认为这些企业体制不够健全，前途不明朗，职业风险大，不愿意选择。其实，对于刚走出校门、缺乏社会经验的大学毕业生而言，想找一份能够养活自己的安稳工作无可厚非，但稳定的工作毕竟有限，如果人人都想往里挤，其竞争的惨烈程度可想而知。如果你能避其锋芒，及时将目光转向那些发展前景相对较好的乡镇企业和私营企业，会有更多的机会和更美好的发展前景。这些企业虽然规模相对较小，实力不是很雄厚，但其体制更为灵活，更适合闯劲十足的年轻人。伴随着企业的发展，个人的上升空间更大。
职业经验与自信心的矛盾
很多招聘单位都将职业经验放在很重要的位置，但一般的大学生最缺少的就是这种经验，这无形中将刚毕业的大学生挡在了门外。其实，有的招聘单位的招聘告示一般都声明是〃有经验者优先〃，这并不是谢绝应届毕业生。如果你觉得自己有能力胜任，能很快上手的话，大可以前去一试，放手一搏。招聘单位对有勇气和自信的大学生都是很欣赏的，即使你未能成功，也不必太在意。这个结果只能说明你暂时还不适合这份工作，并不表示你不够优秀。
□降低期望值
降低期望值是近几年提倡的缓解大学生就业压力的一个就业观念。在这种观念下，衍生出许多现实的做法：
不要因为想一步到位而错失眼前的机会，要〃先就业、再择业〃，即所谓的〃骑驴找马〃。
充分考虑到基层就业。机关事业单位用人制度改革后，人才需求量减小；大型企业多处于结构调整时期，用人量也在减少；合资企业则大多是技术密集型企业，用人规模不大，吸纳员工有限。现在小企业和街道、社区等基层机构对大学生的需求量较大，因此，把眼光瞄准基层不失为明智之举。
回西部或小城市就业。由于发达地区和大城市就业压力增大，在强大的就业竞争态势下，那些专业、学校、学历上不占优势的大学生，与其在大城市或发达地区作高山上的洼地，还不如回到家乡或那些欠发达的地区去作洼地里的高山，那里人才奇缺，会让大学生大有用武之地。
第2节：提升就业能力
宋立达 著
□提升就业能力
就业能力的缺失，已经成为目前用人单位、学校、家长和学生共同面对并希望迈过去的〃槛〃。大学生首先应该对自己进行心理、个性、能力等方面的测评，客观掌握自己的优势和劣势，进而强化优势，改进不足，使自己能够在就业的过程当中处于有利位置。
就业能力中主要包括以下方面：
职业技能
职业技能是从事某专业工作所需要的各种知识和能力，包括工作技能、对环境适应的能力等。工作技能的培养，应