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重来？
经济学上有一个词语叫做“沉没成本”：假如你去看电影，发现票忘带了，你应该重新买一张而不是再回去找，因为前边你的一切准备都已经成了“沉没成本”，不要把它浪费掉。有些人为了不浪费一张20块钱的电影票而宁愿花50块钱回家去拿，而有些人为了不浪费曾经为考研而付出的努力而宁愿再浪费一年又一年的青春。既然曾经的努力已经成为了沉没成本，那还有什么放不下的呢？每次考研失败以后都应该重新考虑自己是不是应该再一次考试，而不是去心疼曾经付出的努力，更不用担心浪费了几本考研辅导书。否则，沉没成本只会变得越来越多。
天涯何处无芳草
很多人在考研的过程中都有着非常大的心理压力，看书的时候总是会不自觉地给自己这样一种心理暗示：如果我考不上，那该怎么办呢？我一定要考上，考研是我唯一的出路，万一考不上我就无路可走了！这样的心理暗示确实能够让自己更加刻苦更加心无旁骛，可是，这种想法是非常危险的，它会让自己陷入一个无法自拔的死胡同，甚至可能心理压力过大而崩溃。同时，这种想法也是完全错误的。绝对没有谁会因为考研失败而无路可走，甚至有些人如果不读研的话会有更多的路可供选择。
引文中的李均为了能够在北京发展事业并挺直腰杆迎娶小双，认定考研是自己唯一的出路。作为一个曾经在考北大失败以后几欲轻生的过来人，我当然能够体会李均的那种虔诚、固执和无奈，但是，当我跳出这样一个心态，我便发现李均其实还有很多别的路可走。他就算考研失败，但好歹也还是一个法律专业的本科生，他完全可以将考研的精力用在应付律师资格考试上，那样的话他或许早就成为了腰缠万贯的律师。
对于北京律师的财富，恐怕谁都不敢小视。玫瑰园、碧水山庄等楼盘都是北京的顶级豪宅，每套房子的价格都是几千万元甚至上亿元，开发商最初都将业主定位为成功商人、娱乐圈人士，可是，最后买房的人当中律师竟然最多。李均如果不用这5年时间考研而是用来做律师，说不准再用上几年也能买这样的豪宅了吧。
就算不从事法律专业的工作，李均照样可以闯出一番事业来。他能写出优美的诗篇，完全可以去应聘文案之类的工作，5年时间足以让他成为出色的记者或者编辑。就算面试这种工作老是碰壁，他总还可以去做业务员。业务员的门槛相对而言非常低，而且只要他拿出不及考研五分之一的干劲，他就足以成为一名优秀的业务精英了。有一句话叫做“想当老板就先做业务员，想做经理就先做跟单员”。李均如果一门心思地去做业务员，或许他在成为业务精英以后很快就成为老板了。
自己的宙斯
考研无非是为了让自己能够更容易找到工作或者找到更好的工作，可是，找工作真的需要考研吗？
每周一前程无忧都会在深圳、北京、上海等20座城市发行《前程招聘专版》，刊登大量的招聘信息。我对2004年10月18日和25日两天在深圳发行的《前程招聘专版》进行了细致的统计。这两期专版共有408家用人单位发布1857个职位，其中明确要求应聘者具有大专以上学历的职位为932个。这932个职位当中，483个要求是大专以上学历，446个要求为本科以上学历，仅有2家公司的3个职位要求应聘者必须为硕士学历或者硕士优先。其一为一家叫做ADVA Optical Networking的外企，它的Strategic Purchasing Manager和Senior Engineer两个职位要求hold a Masters degree in Engineering；其二是一家电子有限公司，它的研发部经理一职明确表明年薪15万，要求“本科学历五年以上，硕士三年以上的电子产品设计开发工作经验”。也就是说，在这家公司眼中，硕士学历只不过相当于两年工作经验。
请不要因为这两期专版只有不到0。3％的职位提到“硕士”二字就以为用人单位及其提供的职位都没有吸引力。渣打、麦当劳、爱普生、宝马、中兴通讯、和记黄埔、交通银行……我想没有人会怀疑这些名词的分量。支行行长、事业部经理、国际项目总监、HR Manager……这些职位也肯定足以让很多硕士甚至博士垂涎三尺。但是，这些职位都只要求本科甚至专科以上学历。
上述932个要求大专以上学历的职位当中，917个对工作经验提出了明确的要求，其中572个职位要求有3年以上工作经验，占61。4％；196个职位要求有5年以上工作经验，占21％。当工作经验被用人单位如此注重，本科生相比研究生而言不但不处于劣势，而且占据优势了，因为本科生至少会比研究生多两到三年的工作经验。
作为中国房地产第一品牌，万科的用人理念与以上数据所反映的现实也不谋而合。《前程招聘专版》曾在头版刊登了深圳市万科房地产有限公司的一则招聘广告，招聘职位及其学历、工作经验方面的要求如下表所示：
招聘职位招聘人数学历要求工作经验要求
项目总经理3名本科8年以上
项目总经理助理3名本科5年以上
项目设计经理3名本科5年以上
策划经理3名本科4年以上
销售主任3名本科4年以上
设计师（建筑、设计、景观）各2…3名本科3年以上
工程师（土建、给排水、电气、品质管理、维修）各3名本科3年以上
造价师（土建、安装）各2名本科3年以上
营销策划师3名本科3年以上
计划管理专员2名本科2年以上
财务管理专员3名本科2年以上
人力资源专员/培训专员各2名本科3年以上
项目发展专员3名本科2年以上
项目事务专员2名大专2年以上
客户关系专员3名本科2年以上
在以上63个职位中，没有一个要求硕士以上学历，甚至有2个职位只要求大专学历。而与此形成鲜明对照的是，这63个职位要求的工作年限之和达到了209年，也就是说，平均每个职位要求有3。32年以上的工作经验。对于这场招聘而言，一个有3年工作经验的本科生和一个没有工作经验的研究生，究竟谁更具有竞争力呢？答应已经不言自明了吧。
在内地一些城市，很多用人单位都会存在盲目的“文凭崇拜”，一份专科生足以胜任的工作却偏偏要求应聘者具有硕士以上学历，似乎这样一来就显得自己单位非常有面子。我大四的时候学校组织了一场规模较大的招聘会，招聘会上很多不知名的公司都要求应聘者具有硕士以上学历，还有很多职位要求博士学历。事实上那些职位的月薪最多两千来块钱，一个不算优秀的本科毕业生就足以胜任。
记得有一家工艺品公司要招聘一名行政文员，职位要求竟然是：女，硕士以上学历，英语6级，五官端正，身高162cm以上，文笔优美，端庄大方。靠！分明是招聘高级妓女！我在深圳见到很多文员不符合上述任何一项条件，学历甚至可能只是初中，但她们绝对是非常称职的文员。所以，千万不要因为有一些无赖公司盲目追求高学历而觉得本科生一无是处。就算读了博士进入那种公司又怎么样呢？这种跳梁小丑一般的公司只不过是需要招聘一些高学历的人来满足自己的虚荣，它们根本不可能为真正的人才提供任何锻炼能力的机会和施展才华的舞台。
几乎所有的大型企业与这些盲目崇拜高学历的公司形成了鲜明的对比。华为、UT斯达康、戴尔、诺基亚、宝洁、摩托罗拉等著名企业的绝大部分拟聘职位对应聘者的学历要求只是本科以上。既然这些公司都没有要求应聘者必须具有硕士学位，那就证明，读研究生绝对不是实现个人价值的必经之路。既然如此，考研失败还有什么大不了的呢？为了一个硕士文凭而“为伊消得人憔悴”又何苦呢？当你遭遇了考研的失败，大可不必一年又一年地重来，另外走一条路你会发现别有洞天。
西绪弗斯因犯天条而被众神之王宙斯贬下奥林匹亚山，并罚他推巨石上山，只有将巨石推置山顶才可重返天庭，位列仙班。可是，西绪弗斯每次快将巨石推至山顶，巨石就滚回山脚，他不得不重新开始这徒劳的苦役。对于很多考研专业户来说，其经历和西绪弗斯似乎完全相同。可是，西绪弗斯尚且能够在抓住一只漂亮蝴蝶的瞬间得到快乐，而那些考研一族得到的快乐是什么？西绪弗斯是无奈的，因为他的命运掌握在宙斯的手里。可是，任何考研的人都不是西绪弗斯，因为他们的命运掌握在自己的手中。
他们每个人都是自己的宙斯。
研究生，而非烟酒生
关键词：研究
“烟酒生”，这个词语我最初是从一个在读研究生口中得知的。这样一个词语未免过于刻薄，但也确实在一定程度上反映了当今很多研究生的生活态度和生活状态。很多研究生呆在实验室、教学楼和图书馆的时间远远不如呆在舞厅、酒桌等其他场所的时间。前不久我去一所大学约见朋友，吃饭的时候发现旁边几张桌子上的人全是研究生，开口闭口都是“我导师”、“我老板”之类。他们整个席间天南海北什么都侃，但自始至终没有谈到任何跟学术有关的问题。我落座的时候他们已经吃得差不多了，可我离开的时候他们还在兴趣盎然地喝酒，啤酒瓶早已摆满一地。
我并不是说研究生就不能举杯痛饮，但是，当研究生成为了“烟酒生”，他们和本科生相比较而言优势何在？我读书的时候有专科生很不屑地对我说：“你们本科生不过是比我们专科生在大学里多堕落了一年。”如果研究生在生活中的关键词不再是“研究”，那么，他们和本科生比较起来就真的只是在大学多堕落三年了。
有一句话是这样描绘大四学生的：保研的过着猪一样的生活，求职的过着狗一样的生活，考研的过着猪狗不如的生活。我想很多考研成功的人从他们得知被录取的那一天开始也像保研族一样过猪一样的生活了吧。像猪一样吃了就睡、睡了又吃，无忧无虑优哉悠哉，这种生活当然非常惬意，可是，当他们享受这份惬意的时候，那些在求职或者工作的同学已经用经验和磨砺将他们远远地甩在身后了。
要论工作经验，研究生是无论如何也比不过本科生的，因为当他们研究生毕业的时候本科生已经工作三年了。所以，研究生只能从“研究”的角度让自己更有优势，也就是说，研究生要想比本科生更受用人单位欢迎，就必须拥有更扎实的知识基础、掌握更尖端的前沿技术、具备更突出的研究创新能力。而且这种优势必须明显到一定的程度：足以弥补自己工作经验方面的不足。如果读完研究生以后不能比与自己同时本科毕业的人更有优势，而只能从在自己研究生毕业的时候刚读完本科的那些人身上获得成就感，那就实在有点可悲了。
应届毕业生往往因为没有工作经验而备受冷遇，但也有很多公司为了培养员工对公司的忠诚度而专门招聘一些应届毕业生，华为、远大空调、中兴通讯等很多大型公司每年都会举办专门的应届毕业生招聘会，我曾任职过的那家IT公司也曾举办过一