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案，结果两个方案都被采纳，同步进行，而型号也衍生出歼八与歼九两种，其中歼八为双型，交由沈飞负责研，歼九为单型，由成飞主持研。
可是在整个研过程中，两款战斗机都非常不顺。
国内在战斗机上的研经验本就不足，国力也不强，制造业基础薄弱，材料科学进步缓慢。再加上空军眼中始终盯着美苏等世界上最高航空水平的飞机，提出的指标一再提高，出了国内的研能力，以至于两款战斗机迟迟无法定型，更谈不上投产。
相对来说，沈飞的实力更强一些，与六十年代末就完成了次试飞，而成飞进度更慢，一直在气动、动机、机载武器上改来改去，直到去年才得到了空军认可，于今年初制造出架地面静态试验机。
可这个时候，因为军费压缩，空军装备不起两款同质飞机，更重要的是随着科技进步，现代核打击手段更加多样化，单纯的截击机已无用武之地。故此，经过一番挑选，最后选中了性能更可靠的双型歼八，彻底停止了歼九的继续研究，项目正式下马。
一号长指示将资料送给根据地，则是一锤定音，最终关闭了这款型号战斗机再次重新上马的可能性，将再也无法出现在空军序号之中。
“那么配套的涡扇六动机呢？”他提出这个问题。
一号长没有马上答，看表情有些犹豫，反问道：“空军方面什么态度？对它有没有后续别的安排？”
“空军表示近期没有关于这款动机的飞机立项。他们似乎对我们自己研的国产动机不太放心，打算从西方引进先进的动机技术，对美国的1oo、4o4，还有英国的斯贝动机，好像都有很浓厚的兴趣。”简秘小心翼翼地答复长征询。
一号长点点头：“现在我们跟西方缓和了关系，趁着这个良机，能够从外面引进一些人家先进的技术，帮助国内提升一下技术水平也是好的。既然这样，关飞不是开口指明要这款动机么，那就把它的资料复制一份，还有那台样机，一起送给他们好了，钱就算了，象征性收点意思一下就行。下面你继续记”
“是！”简秘应了一声。
“关飞他们成立军事工业局，想从我们这边挖人的事情，我的意见是能挽留就挽留。我们培养人才不易，不要白白流失了。现在很多人借口留学，然后出去就不来，连工作关系、户口都不要了，甚至是妻子儿子都不要了，造成大量人才外流，很可惜。”一号长摘下老花镜，神情显得有些疲惫和无奈，顿了顿，又道，“不过对方要得急，能支持也支持一下。最近军费很紧张，压缩了不少开支，许多项目下马，人员出现富余，像歼九取消以后，三百多名研究员无事可干，就可以酌情抽调一批人员，支援给关飞他们。其他已经下马的项目，也可以照此办理。对于那些想走的人，我们盛情挽留，如果留不住也不要强求，强扭的瓜不甜么，可以让他们先去关飞他们那边转转，如果有意就留下，如果还是想走那就好说好散。”
话说到最后，他的声音很是低沉，显然情绪有些低落。
毕竟国内的生活水平，相对于西方达国家差得太多了，对开始打开国门向外看的人，诱惑力巨大。特别是那些有机会、有条件在国外立足的优秀人才，更是魅力无穷，虽然国家拼命阻止，还是拦不住人才一拨拨地往外走，然后一去不头，从此杳无音讯。
辛辛苦苦培养出来的人才，就这样便宜了人家，是谁心里都不好受。
尤其是对高级技术人才匮乏的国内来说，这更是釜底抽薪的一记重拳，让人难以接受。
如果一定要走，他还宁愿这些人都到根据地去。
根据地跟国内关系密切，联系紧密，双方可以说是门对着门，去了再来也不是难事。但是如果去了欧美达国家，这些人头的可能性则近乎于零。再来，身上贴的标签也不再是中国人了。他们努力工作所服务的对象，也变成了欧美，而不再是中国
简秘看到他情绪不高，赶忙调节气氛，继续问道：“关于他们和部队合资办厂的要求，该怎么处理？”
“这个是好事，应该鼓励！”
一提到这事，一号长的情绪好了很多，脸上露出了一丝笑容：“现在国家在搞经济建设，军队是吃了些苦，经费很紧张，连养活自己都困难。如果不是这样，我们也不会停下那么多项目，有些项目其实很重要，可是我们没钱，一文钱难倒英雄汉啊。
部队的订单少了，军工厂开工率不足，许多企业都已经接近于停产和半停产，日子听说很难过。
他们能够不等不靠，自己想办法，从军工生产改为资源采掘和提炼，这是好事情。不管能够办多少厂、养活多少人，但总是在为我们分忧解难，我的意见是支持，一些条条框框上的限制，就不要搞那么死了，大家都不容易，互相体谅、互相支持嘛！
矿产采集，你说得对，这个还是应该由计委出面主持，跟各部委协调一下，看看是不是划出几个矿区交给部队来经营资源很重要，暂时还是不要关飞他们插手的好，要不以后恐怕会惹一大堆麻烦。
矿采出来了，冶炼还是跟他们一起搞比较好，他们在这方面有相当的技术积累，研的那几个精炼技术就非常先进。关飞要过一半的股权，我看他是太小气了。一半不好，但是接近一半，拿个百分之四十九还是可以的。另外，我们不要设置障碍，人由他挑，不服管理也可以退来，管理方面就全权委托给他们，这点他们有长处，我们可以跟着学，他也放心。我们不要怕产权易手，胆子要大一点，步子也可以适当地迈得快一点。关飞这个人我很清楚，他肚子里有货，而且不止一点点。只是有货他不肯轻吐，都是要有报的，这个不是问题！只要我们一起搞，他就要把技术拿出来，拿出来我们就学会了，提炼出来的产品，我们也可以二一添作五，一家一半，并不亏！国家现在展很快，生产资料的需求量日益增加，能够多一种手段，总是好的，我就是这么个意见。”
他的年纪虽然大了，但思维还是很活跃，说话有些跳跃性，简秘习惯了，能够跟上他的思路，将他所表达的内容完整地记录了下来。
“最后是军火出口”
“这个由我们来帮他们推销不好，你说这个东西是谁的？是我们的？不是嘛，用户问起来，我们很不好处理。有些我们不好接触、不能接触、不方便接触的用户，但是他们如果想卖给对方，我们的立场会很为难，也不好解释。
我看不如这样，他们可以组织一个武器出口部门，然后可以由我们带着，跟其他客户接触一下。等他们双方熟悉了，就可以自己私下联系，最后卖给了谁、卖了些什么，都是他们自己的事。进口方面也是这个意思，我们在向美方提交武器购买清单的时候，也可以征询一下他们的意思，看他们有没有什么想买的，可以顺道一起就买了。”
“这样好，这样他们买了什么来，我们也都知情，双方还可互通有无。”简秘高兴地顺着他话说道，随即他想了想，又道，“还有，最近伊拉克那边急着向我们买武器，五机部正准备组一个团，我看是不是也可以让他们派些人跟我们一起去。”
一号长思考了一下，同意道：“我看可以！”
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第280章 程序正义与绝对正义（）
在根据地，输送人才最多的机构从来就不是各大专院校，而是劳服司下属的各个劳动技能培训学校。
按照规定，根据地内除劳动人口外，凡年满十六周岁，未到六十周岁（男）、五十五周岁（女）的未就业人口，都必须向劳服司报道，在自主选择的基础上，接受机加工、电工焊工、电器维修、驾驶维修、行政事务、餐饮娱乐等各个专业技能培训，且经过专业考核获得相应的资格证书后才会被推荐就业。
通过这种强制性接受劳动技能培训的方式，根据地人力资源被有效地利用起来，根据社会生产需要，定向培养了大批初中级专业人才，向社会生产各部门提供了一批又一批合格的人才。
&《 ；从最早的龙康技校开始，到如今，劳服司已经向根据地输送了八万名拥有三级以上技术职称的工矿企业职工，为各级民政部门提供了三万多名政府办事人员、基层公安干警、政法部门行政文员，向党务监督部门选拔出三千多名一身正气的基层干部，为商业系统培养了十二万第三产业从业人员。
累计培养出来的各类人才，达到了二十三万多人！
平均每年将近五万人！
在这个人才培训体系中，初期的校舍修建、教师工资、实习设备、材料、学员每月的生活补助，全部来自于财政拨款。只有当用人单位最终达成用人意向，签订用工合同之时，劳服司才会按照就业者的劳动技能等级，向用人方收取五百到三千不等的培训费。
而这笔钱，既不用上缴财政，也不用缴纳税收，以管理层奖励、教师奖金的方式予以全额发放下来，以激励劳服司管理方、教师们再接再厉，为社会培育出越来越多、水平越来越高的技术人才。
物质与精神双丰收之下，劳服司办得越来越好，技校的规模越来越大、培训的项目越来越全面、设备越来越先进、各技能教师也越来越用心投入教学，成绩更是逐年提升。
一些就业后才发觉自己对所选工作内容、工资水平、上升渠道不满意的学员，认识到自己其实不喜欢或是不适合这份工作，也会主动退还用人方当初缴纳的培训费，从单位辞职，重返技校接受再次教育，继续磨砺自己的技能，或是重新选择就业方向，接受新的技能培训。
有这个培训体系的存在，使得用人方可以得到源源不断地人才供给。求职者也可以安心地打磨自己的劳动技能，不会因为暂时没有工作焦虑，乃至落到生活没有着落的悲惨境地。对于那些没考虑清楚就随便选择了一个职业的人来说，同样有了多次重新选择的机会，在还完用人单位当初缴纳的培训费后，可以重新考虑自己的前途，再次择业。
由此带来的后果，就是根据地内人人都安心于自己的生活状态，即便是暂时不满意者，也对未来充满了才憧憬，故而社会治安空前良好，重大恶**件虽不能完全杜绝，但发生频率非常之低。
虽说做不到夜不闭户，但路不拾遗、助人为乐却是普遍现象。
……
新城市第一劳动技能培训学校
“爸，你怎么来了？”
何武正在实习车间认真地工作，接到实习老师的通知，出来看到在58104单位工作的老爸就等在外面，惊讶地问道。
“怎么，我来看你还不行！”何涛一瞪眼睛，不高兴地说道。
“大老远的突然过来，也不打声招呼。刚才老师告诉我的时候，我还以为他在开玩笑呢。”何武不敢跟老爸犟嘴，低着头叽叽咕咕说道。
“嘴里嘀咕什么呢！”何涛在他脑袋瓜子上轻拍了一下，“走，带我在学校里走走，看看学校的环境。”
“学校有啥好看的。”何武嘴上不服气，其实有些怕这