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“嗯嗯，那个人我见过的，人闷闷的，不怎么说话。”薛珍乖乖地点着头，应和道。
她知道丈夫是个聪明人，现在只是想找人倾述，并不需要她做什么建议。所以也不插嘴胡乱评价，只是时不时应上一句，让他知道自己在认真听就行了。
对于邹永东，她印象不错，一看就是个老实人，做事多过说话。对她也很客气，知道她关心孔令晨的情况，总是憨笑着给她说点他在技校的学习情况，基本都是好话，好让她放心。
是个挺好的人。
不过丈夫不喜欢，她当然也不会为一个外人说话，坏了他的心情。
“刚进精工车间的时候，因为我技术好，厂党委还来找我谈过几次话，问我有没有入党的想法。也是我当时昏了头，认为这里是穷乡僻壤的山区，在这里待一辈子划不来，就想着在这里学好技术，以后找机会回上海去。可能是我回答有些敷衍吧，后来党支部就不找我了”孔令晨阴郁地皱起眉头，表情很是后悔，“如果当时我答应了，可能就是第一批入党的人了，事后想想，真是有些后悔”
“算了，别想那些烦人的事了。不管怎么说，你还是厂里的技术尖子，厂领导也挺看重你的，工资奖金也高，没入党就没入党吧，又没什么损失。”薛珍怕他难过，体贴地安慰道。
丈夫会做出这个决定，她一点也不奇怪。
说起来，孔令晨就是那种“聪明人”，喜欢钻空子。从农场跑过来，也是务农太苦了，想在这边上学，参加高考。当时谁知道军分区会发展得这么快，两年过去，已经有了不小的规模，建设得比国内的大城市还要漂亮，对军分区的招揽有些敷衍，不想留在军分区也是情有可原。
有些事，错过了也没办法，只能事后慢慢弥补吧。
但是，孔令晨是个能沉得下心来，用时间来弥补自己错误的人吗
她有些怀疑。
不过她也不觉得该后悔，虽然没入党有些可惜，现在也挺好的。他们两人都有工作，每月收入三五百块钱，在军分区也是比上不足、比下有余，又买了房，生活也算得是富足优越，何必争那么多。
这话她只能埋在心里，可不敢跟孔令晨说，那只会让对方更加生气。
“谁说没损失了”孔令晨光是听这句话已经不高兴了，“入不入党，差别大了军分区跟国内不是一码事，你还当国内那样啊，党员就是吃苦受罪的活，如果没有很高的觉悟，谁去入党军分区的党员可是金饽饽，每月的收入，要比普通群众高百分之五十呢可是军分区对入党管得太严了，刚开始还放了个口子，只要积极向组织靠拢都有机会，可是现在越来越严，对**理论的理解、平时表现、政治倾向，考核相当严格，我那么努力表现，根本没机会”
/》 那是当然了。
现在不比最初，军分区党委最新规定，党员重质不重量，必须是真正的**者。通过你平时的言谈举止、你对干部群众的反馈、你的工作态度、你对新时代**理论进步的看法，等等，考察的地方多了，一般人就算削尖了脑袋都进不去。
入党积极分子，组织起码要考察两年。入党后还要担任三年预备党员，经过党支部会议，全体党员投票超过百分之六十才能成为正式党员。
用薛珍她们电台党支部书记的话来说，是宁缺毋滥，宁要一颗金刚钻，也不要一堆烂砖头。哪怕一年都没有新进一个党员，也决不放那些滥竽充数的投机分子混进党内。
而且即便入了党，党内考察也只会更加严格，勒令**、开除党籍的条款，可不是放着当摆设的。
像孔令晨这种性格，她一点也不看好他的政治前途。
就算是给他想尽办法混进党内，随便几个考验，就验出他是真金还是烂铜了。多半一年半载，就会被勒令**，那更加丢人，要蒙羞很久，搞不好他们都在军分区待不下去了。
据她所知，前一年多那些被突击发展入党的，不少被党委找去谈话，指出他们缺点，要求必须要切实按照党员标准严格要求自己。有几个在工作中表现出畏难情绪、工作推诿塞则、遇到困难就后退、狐假虎威利用党员身份占便宜、违反党纲党纪的党员，就被劝告自动**。由于承受不了旁人异样的眼光，不得不黯然离开了军分区。
作为孔令晨的妻子，她对丈夫的品行了如指掌。
孔令晨对自己的要求，都不算错，是普通人会做出的判断。可这跟先锋队的要求却相去甚远，他不改正自己见小利便趋之若鹜、遇大事就闪到一边的缺点，一辈子也没可能成为一名党员。
可是丈夫力求上进的渴望，她也同样清楚。
要想两全其美的话，或许
她低头想了很久，轻声道：“令晨，我在台里听到一个消息，不知道是不是准确。据说今年年底，要选人民代表了，你可以去试试。”
“人民代表又不加工资又没权，有什么意思除了开人大举举手，放屁都不响，还耽误工作”孔令晨对她这个建议嗤之以鼻。
“不见得”薛珍回想着从同事那里听来的消息，在脑子里整理了一下，慢慢道，“好像人大会有监督权，听说政府各职能部门的监督机构，都会交给人大来代管。另外检察院也会交给人大，以后一般民事、刑事案件会采取简单判决法，但社会影响巨大的案件只要有一半人大代表提议，便可以采用陪审员制度公开审理，说来人大的权力好像不小呢”
。。。
第159章 职业经理人（）
ps：这两章比较枯燥，只是作者的某些设想而已，慢慢写太拖剧情，干脆在这里一锅烩了。大家跳过亦无妨，对后续情节发展无太大影响，朋友们可斟酌选择是否订阅。
……
七九年四月起，军分区出现了一系列重大机构人事变动。
首先是成立了工矿企业管理集团公司，由周小山担任管理公司总裁、前精密机械厂党委书记崔国平担任书记。
根据军分区指令，所有建成投产和在建、待建的国营工矿企业都被划归集团，成为其下属企业。
为便于管理，集团内部设置了矿冶、机械、电子、化工、动力等部门，分门别类对下属国营企业单位进行公司化管理。这些部门负责人，也多是在香港锻炼了两年时间，表现不错的前警卫战士担任。
之所以只设置一个集团，是因为军分区企业规模还不算太过膨大，无需设置过多机构。若是以后军分区资产扩大，光靠它无力面面俱到的时候，自会按照部门所属，拆分为更多管理公司。
这是仿照日韩，合并打造一个军分区所属的超大规模综合财团。
≦
新的管理规定中，国营企业完成一定比例军分区下达的生产任务之后，可以利用额外的人力、物力、设备，根据自身发展，针对市场供需生产。从而采取政府和市场订单两条腿走路的形式，迫使企业逐步走向市场，从易到难，慢慢适应竞争，具备一定的自主生存和竞争能力。
政企脱钩之后，企业领导这边就不再是从政线路，而是企业经营，最高可以升任集团总裁。
新的架构中，集团总裁、党委书记比军分区民政首长低半级，用国内的干部级别来算，相当于副国级。
在这条升迁道路中，企业干部事实上成为军分区的职业经理人，专职企业经营。他们的考核依据，也主要是企业经营效益这一块，效益不好的干部，将失去晋升机会。成绩太差的还会被免职，被调回经管学院进一步深造。深造期间只领取工龄、级别工资以维持生活，比国外被解聘后只能自己吃自己的职业经理人稍好一点。
改制后的国营企业，在松绑的同时，也面临了破产危机。
由于是集团公司下属机构，那么企业经营不善时，军分区不会出面，而是由集团从其作用进行考虑救或不救。如果从整体考虑，觉得没有挽救必要，那么就会任其破产、解雇所有员工。之后，会同法院组织资产清算，或者与其他企业合并，成立新的企业，也或许就此撤销。
一个企业干部只有两次失败机会，每次失败即降级使用。如果第三次还是失败，那么证明其完全没有管理能力，上级约谈后，在其自愿基础上转换岗位，从头干起。
当然，军分区也不是强迫企业干部次次都能成功。对不认可集团裁决的干部，可以向政府劳动仲裁委员会提起仲裁要求，多方会审，以裁定企业经营失败责任中，该干部应承担多大责任。
即便转岗，干部以往的付出也不会抹杀。可能岗位级别较低，但其工龄工资、技能级别工资依然保留，并不会全部取消，起点仍比其他初进员工好得多，起码谋生没有问题。至于落差产生的心理关能不能过得了，那就不是组织能解决的个人问题了。
为了维持企业干部任免的严肃性，提拔者也要承担连带责任。
若提拔者推荐的企业干部经营失败，提拔者本身也会被追究责任，视造成的损失大小，降低工资、奖金幅度。在严厉的要求下，迫使人事管理干部也必须睁大眼睛，精挑细选，找出最合适的企业经营者。
要是提拔者推荐的干部连续出现问题，那么说明其眼光根本不适合担任人事工作。转岗是必然，另外还有可能由公安机关、党纪机关，对其进行联合核查，判定其在任命过程中，是否存在营私舞弊现象、是否收受贿赂、是否有与对方合谋侵吞国家财产等行为，一旦查实，即受到党纪国法惩处。
秉持着红萝卜加大棒的原则，有罚必有赏。
对那些推荐的企业干部成绩显著者，其工资奖金也会根据收益比上浮。确实长有一双火眼金睛，所提拔企业干部都取得不错成绩的话，其月收入高达几千上万，也是理所应当。
同理，企业经营者如果干得好，不但会得到升迁，工资奖金大幅增加，过上优渥的生活，还会得到诸如集团颁发的金牌经理人等表彰称号；以及金笔、名表、电器、车子、海外旅游等等价值不等的精神、物质回报。
通过奖勤罚懒等一系列措施，身后是鞭子、前面是糖果，督促和诱惑企业干部不等不靠，积极发挥主观能动性，尽其所能用心于企业经营。
……
在工矿企业管理集团成立的同时，还成立了一家商业管理集团，其总裁由潘美凤担任，党委书记则是原精密仪器厂书记李国栋。
前段时间恰好关飞事务繁多，来不及协调成立工矿企业管理集团，也就没给周小山这个预定的集团总裁安排工作。
结果原订待一周就走的潘美凤，在周小山的陪伴下，在军分区游山玩水逛了足足一个月。
时间越长，对军分区了解越深入，潘美凤越发肯定自己的判断：这是一个生机勃勃、前途无量的政治团体。
在周小山请示关飞之后，潘美凤还曾去部队参观过几天，对军分区的武装力量也有了较为清晰地认识。
两年时间逐步调整下来，军分区六千多名指战员中，已经不存在非战斗人员。其中工程营被拆解为两部：一部吸收
了数支得到锻炼的民间施工队伍，转为新城建设集团一公司，与另外一只全部由民间建设队