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经验：990500/1000000
召唤能量：150/100
物品：
1。普通物品：无
2。高级物品：高级球员成长加速符3张
高级战术成型加速符3张
3。特殊物品：高级潜力丸x4……永久增加潜力值110及以下球员潜力值潜力值越低增加的越多。
高级固定潜力丸x3……永久随机增加潜力值球员1…5点潜力值最高不能超过150。
技能：青少年之友2级……永久增加率领球队21岁及以下球员的增长速度2％
卫生员2级……永久增加率领球队里受伤球员恢复速度11％。
无所1级……永久的增加球员场上的位置。
任务：王的冠军未完成
共同进步第二阶段
不抛弃，不放弃。
顶级外援聂江。
看到自己的经验，张升觉得自己实在是忙昏了头，这么的事情都差点忘记了。
他连忙向系统妹子说道：“实在是太多谢了，总算熬到要升级了，艰难啦。”
接着张升飞快的选择了召唤，然后退出系统，静待系统升级。
五分钟后，系统升级成功的消息传入了张升的脑海里，张升忙不迭的打开了系统，查看这次升级后的情况。
首先是主页上的召唤规则。
“召唤系统等级为5级。召唤的类型包括球员，教练和俱乐部员工，其中召唤的球员为钻石等级球员。“
看到这里张升疑惑的问了一句系统妹子：“，你也玩撸啊撸？”
“什么撸啊撸？我可没你那么无聊。”系统妹子没好气的说道。
看到这一连串的升级，球员的等级也是按青铜，白银，黄金，白金，钻石在划分的，张升也是醉了，这绝。逼是抄袭的企鹅的。
不过张升也不打算纠结这样的问题，看起了召唤的规则。
”本等级招出来的球员都有至少欧洲二流联赛踢球的潜力，召唤球员的年龄除非特殊情况，不会超过21岁。如果是20…21岁的球员则有超过现有国家队核心球员的水平赛季末奖励球员除外的潜力；18…19岁的召唤球员的潜力值相对于欧洲二流联赛主力的水平；15…17岁球员的潜力就能摸上欧洲五大联赛中游球队的门槛了。“
看到这样的描述，张升终于感觉自己腰杆硬了不少，能在欧洲的五大联赛中游球队里踢上球的球员，现在除了之前赛季末给的几名奖励球员，还真的是一个都没有，现在自己终于能够硬气的说自己的球员去哪个联赛都能打了。
不过往下看的张升很快就郁闷了，因为召唤球员的要求是越来越高。
”召唤积分满100分能够召唤一次，一次只能召唤1名球员20…21岁，如果召唤积分为150分，能召唤一名18到19岁的球员，如果召唤积分为200分，则能召唤一名15到17岁的球员。“
看到这样的召唤条件，张升也非常的无语，他问系统妹子道：“为什么年龄越小的球员越难召唤啊？还要这么多积分？”
系统妹子给出的理由也很好很强大：“五大联赛中游球队级别的球员又不是大白菜，那么好弄啊？不是我这个系统给力，你信不信中国足球将来十年都难得出几个？”
张升只能默认了系统的说法，看积分获取的规则。
”联赛和足协杯胜利一场加20分，平一场10分，如果在联赛里失败了减20分，如果在足协杯里输掉比赛，输给同级别的球队减20分；输给低级别的球队，对手每低一个联赛等级，就多扣10分。不过联赛和足协杯的比赛连胜达到五次奖励50分的积分。“
对这个积分规则，张升倒是无所谓，以自己球队的实力，输球应该是非常困难的事情，就看亚冠的积分规则给不给力了，很快亚冠的规则让张升满意了少。
”在亚冠联赛中，小组赛获胜一场获得30分，失败一场扣10分，平一场获得10分，如果打入了淘汰赛阶段，每获胜一场能获得50分的积分，平了则加30分积分，失败不扣分。“
这样的积分规则虽然比之前的胜利一场就能获得一次召唤机会要来得严格，不过50分的召唤积分也能聊以**了。
张升一向对各个阶段性成就和冠军上的奖励都是非常的期待，只不过系统还是一贯的在玩神秘感。
”如果球队获得亚冠联赛资格非足协杯冠军获得送一次召唤机会特殊礼物，如果夺冠则召唤的球员更好一点；如果足协杯夺冠，送一次召唤机会或者特殊物品与联赛冠军奖励等同；如果最终亚冠拿到冠军，就会有神秘大礼包出现。”
接下来张升看到了新的积分奖励。
“如果打入世俱杯，在世俱杯里每获得一场胜利则奖励一名15…17岁的球员，打平则获得50分，输球不扣分，如果最终世俱杯能夺冠，会有超级大礼包相送。”
看到这里，张升心满意足的笑了，看来系统已经认可了自己的实力，觉得自己是有机会夺取亚冠的了，这是真的一本满足啊。
最后张升又看了下教练召唤的规则，相比于上个等级的系统，教练的召唤变成了100分召唤一名，没有对教练的等级做划分。
在俱乐部员工的召唤上，系统倒是划分的很清楚，精英员工是100分召唤一次，主管级别是150分召唤一次，总经理级别则是200分召唤一次。看来系统对俱乐部员工召唤这个事情非常的上心啊。
最后则是系统的升级要求，这次的系统升级不仅有了经验上的要求……经验满二百万，同时对球队成绩也有了要求……至少获得联赛或者足协杯冠军的其中之一才能升级，不过相应的在球员召唤的时候给出的经验更多，球队胜利和晋级的经验也更多。
按照系统妹子的解释那就是：“之后的中超联赛会更加的强大，获取胜利的难度也会更大，胜利拿到更多的经验也是应该的。”
当张升提出为什么比赛难打，召唤积分却不多给点的时候，遭到了系统妹子迷之沉默的回应。
同时这次升级后，张升多出来的召唤积分按照惯例被强制性的兑换成了一颗高级潜力丸，看来想多从系统那里搞点好处还是真的难啊。
在系统升级后，张升开始静待这次召唤的人员，同时准备听听施俊杰如何处理员工的稳定性方案，因为这次恒大下手还真的蛮狠的，一次性从龙腾俱乐部和足校挖走了4名教练，虽然都不是召唤教练，还是让张升非常的心痛。
50。忙碌的假期 三（）
广州恒大挖人归挖人，但是他们的有一点却是做的让你无话可说，那就是他们给的钱足够多。燃？文 ？？？ｒ？ａ？ｎ？ｗ？ｅ？ｎ？ａ‘
龙腾足校教练的待遇在江城算是不错的，被龙腾俱乐部录取的青训教练如果是应届本科毕业生工资能达到五千以上，应届研究生则是五千六，至于那些挖来的有经验的教练工资另算，但是起码都是年薪十五万起。
不过龙腾足校的工资相比广州恒大却有很大的差距。
广州恒大招收的人员远比龙腾俱乐部来得多，即使这样他们开的工资也比龙腾俱乐部要高，他们本科毕业生实习期就有六千的工资，研究生是六千四，并且的住宿和的工作餐。
对那些有经验的足球教练特别是正规体育大学出身的，年薪绝对是冠绝国内。
这次广州恒大从龙腾足校挖过去的教练，都是最早期就进龙腾足校的江城体育学院的研究生毕业生，他们既有扎实的理论知识，又有三年多的实际带球员的经验，同时龙腾足校高水平的环境对他们的成长的促进也是非常的大。
这些人可以算是国内青训的中坚力量。
相比于龙腾队给他们的每个月一万不到的工资，广州恒大直接开出年薪二十五万，然后还承诺可以到皇家马德里和其他世界知名足球俱乐部进修。
同时广州恒大在补偿龙腾俱乐部方面也没有小气，买断他们的合同，这四名教练他们付出了整整两百万的合同违约金。
在外人看来龙腾俱乐部是收获了两百万，但是在张升看来这四名教练的价值一千万都换不回来。
但是国内现在并没有成熟的足球行业人才保护机制，对广州恒大这样的行为，张升只能干瞪眼。
系统的升级刚刚完成，施俊杰就过来找张升了，这次他是过来讨论足校和俱乐部的教练以及工作人员的待遇和福利的。
作为从美国这个最吸引人才，人员制度也是最先进的国家回来的人才，施俊杰给张升提出了很多好的经验。
“员工对公司的归属感虽然是一个很复杂的问题，但是总结道两方面，无非就是钱和理想。”施俊杰说道。
“合理的待遇是留住人才的第一步。来俱乐部后，我通过各种方式调查了国内绝大部分俱乐部的薪资待遇，同时也在俱乐部内部做了匿名的问卷调查。从多方比较的结果来看，我们俱乐部的薪资水平虽然不算太差，但是相对于取得的成绩，并不算般配，所以大面积的提薪是当务之急。”施俊杰首先给出了自己的第一个建议。
对于他的建议，张升是认可的。
当今社会不要想着花一块钱的事情让人干两块钱的事情，同时也不要想着用一块钱的薪水去留住能够做两块钱事情的人，在这个获取信息极其便捷的年代，即使员工不想麻烦的去跳槽，也会有别人来挖墙脚，这次广州恒大挖人算是一个现实的例子。
现在龙腾俱乐部不管是一线队还是青训都算得上是全国最顶尖的，那么相应的薪资待遇即使不是最顶尖的，也应该是排名靠前的。
所以对于必然要到来的提薪，张升给予了肯定的答复施俊杰做出相应的预算交给财务委员会。
接着施俊杰提出了另外一个提议：“涨工资确实是可以留住人才，但是钱并不是员工唯一的选择，一个良好的工作环境，一个公平的奖罚制度也是必须的。”
“之前俱乐部有一个优秀员工送到德国培训的制度，这个就是非常明智而且有远见的决策。”施俊杰当然知道这个制度是张升提出并执行的，这么说算是狠狠的拍了一记张升的马屁。
“不过我觉得还有一些地方可以改进。”面对张升满脸的笑容，他趁机说道。
“首先在员工住宿上，我们可以条件，作为母公司是地产开发商的我们，这个绝对是优势。”施俊杰说道，“同时对于表现特别优秀的员工，我们可以提出折扣购买集团开发的房产的承诺，当然会有相应的房产收回限制。我记得您在给那些去鄂省底下州市的员工就试行过，从反馈过来的效果看，非常的好呀。”
“因为我们行业的特殊性，教练也需要大强度的体能消耗，我觉得我们在工作餐方面可以做相应的改进。我们公司不是有自己的运动营养学部门嘛，可以让他们把教练的饮食也加入'研究'的项目。”施俊杰笑道，“并不需要多么科学的研究，很普通的健康饮食计划就能让员工们有极高的归属感和自豪感。”
对于施俊杰这一套套的留人方法，张升不得不佩服他的脑瓜。
“最后就是职业规划这块。俱乐部要加强内部的培训，坚持送人出国深造他们知道自己永远有前进的目标。这样即使我们的薪资水平不是最顶尖的，但是很大程度上也能留住人才。”施俊杰提出了自己最后的