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“你现在的成就可比读研究生强多了，你看看国内能有几个这么年轻的女老总？学历只代表一个人接受过某种教育训练的程度，表明在所学专业的理论方面稍稍强那么一些些，但并不能代表他就有能力。尤其是在国内这种应试环境下，高学历真不能代表什么。”
“多谢你的安慰，我一直为自己的学历自卑着呢，因为公司有好几个博士的。”
江慕晚笑着说：“我记得某位很有名的人说过，一流老板雇佣二流员工，二流老板雇佣三流员工，三流老板雇佣四流人员，以此类推，直到有天你清醒了，发现自己正被蠢人包围。”
向雪怀疑地看着她：“你是想告诉我，刘店东是多少流的员工？”
不带这么贬低自己男朋友吧？
“他？当然是一流的员工，所以你绝对是超一流的老板。”江慕晚骄傲地回答。
向雪无语。
“所以你要对自己更有信心一些，能够拥有我家东子那样的一流员工，你绝对是个优秀的老板。”
“乔布斯还说过，他要雇佣最优秀的人才，如果可能，雇佣比自己优秀的人才。能够比乔布斯优秀的人估计很少，比我优秀的人绝对很多。所以，他可能做不到的事情，我能够做到。”向雪开玩笑地说。
“不过呢，我真担心boya没有那么多精英和他合作。有时候，太优秀的人吧，就是有点目下无尘，受不了与平庸者的合作。其实东子在华尔街也是这样，原来他们的那个团队个个都是精英，虽然只有三个人，可是彼此合作得很愉快。”
“后来？”
“因为人事变动，所以换了两个合作者，结果他做得心情十分压抑。雪雪，我相信你有那样的度量，召集比自己更优秀的人加入团队。”江慕晚认真地说。
“那是当然，任何想要谋求公司发展的管理者，都希望能够召募到更优秀的人才吧？”
“不然。现在网络上流行一种均匀主义，讲究的是共同聪明和开放创新，认为把各种意见汇集在一起，就会产生一个不可估量的集体聪明。所以，他们不需要召募多精英的人才，三个臭皮匠也能顶一个诸葛亮。但事实上，可能三百个臭皮匠，都顶不了诸葛亮。”
“我知道这种现象，通常来说，小公司倾向于只雇佣精英，但随着企业成长，有很多因素介入，这些管理者或者说是创始人就会担心精英雇员们会在某些方面超越自己，从而取代自己。所以，就出现了你刚才说的那种一流二流三流老板的心态。”
“正是由于这些人，阻碍了时代的进步！”江慕晚高举着拳头，仿佛想喊口号。到底顾忌这是公共场合，勉强压低了音量。
“也没有那么严重，毕竟在成立之初，他们还是很积极进取的。”向雪笑着说。
“我希望你不要沦落成这样的人。”江慕晚严肃地说。
“放心吧，我身边有的是优秀的人，所以一般不会觉得有多少人能够优秀得过他们的。”向雪微笑地看着卫哲东的方向。
三个男人正在讨论着什么，卫哲东的神态懒洋洋的，卫效理则心不在焉，大概只有刘启东是认真对待的。
“不用老是显摆你男朋友……哦，未婚夫有多么优秀。这个事实，全世界人民都知道。”江慕晚悻悻地说。
“六叔也很优秀的，要不然，爷爷也不会当时就打算把卫氏交给他而不是自己的儿子，不是吗？”向雪有点不好意思地说，顺带上了卫效量。
这……似乎也是事实。
于是，江慕晚只能低头喝了两口饮料，才算顺过气来：“是啊，他们卫家的每一代，总会出现一个惊才绝艳的人物。不像江家，看着似乎都还不错，可真要找个万里挑一的却很难。”
“哲东可是跟我提起过你们江氏，连爷爷也觉得你们的家教好，兄友弟恭的。”向雪诧异地看着江慕晚说。
“那只是外人眼里的江家。”江慕晚不屑地嗤了一声，“要不然，为什么东子不愿意进入江氏的企业？都是一些守旧分子，我都看不惯他们。”
向雪默。
也许正是因为刘启东看不惯，所以她才会对江家有想法吧？
正所谓爱其所爱，恨其所恨。
“我知道你担心刘启东在boya会受委屈，毕竟你也说了这尊庙很小，目前boya在京都排不上什么号。但是，至少我们能够吸引有上进心的人。融入我们的团队，我想他会变得更好。”
“虽然我不明白他为什么不选择东雪，毕竟东雪有卫少掌舵，背后还有卫氏，我觉得就其规模而言，比boya大多了。但是，我相信他的选择一定有他的道理，所以我相信你刚刚说的话。”
第六百二十八章 精英组合（）
“谢谢。”向雪由衷地说。
她现在开出去的，只是一张空头支票。江慕晚能够选择信任，与其说是信任自己，还不如说是相信男友的眼光。
向雪忽然涌起了一股雄心壮志：boya一定会给带那些愿意选择并相信它的人一个更加美好的未来。
心潮澎湃起来，一时间只觉得浑身上下都充满了干劲。转头看向窗外，无边无际的大海如此广阔，或许她的天地也像大海那样向无穷远的地方延伸着。
刘哲东看来已经进入角色，甚至在后来六人拼桌的时候，表示愿意进入投资一部何欢的团队。
“我知道那个部门都是精英，而我以前在华尔街也勉强可以称得上这个词，所以想试试。”他说得虽然谦虚，可是向雪却看到了他骨子里的骄傲。
顶尖的人才，大多有着强烈的自尊心。向雪愿意去维护这种自尊心，正是因为这种自尊心，才会让精英对团队带来提升，带来的冲击，可能会对团队原来旧有的思维模式有着品质提升的推动力。
向雪当然明白精英团队能够创造出的价值，何欢与他领导的投资一部，正越来越诠释了这一点。精英组合，有可能会产生一加一大于二的效应。
“投资一部是boay最出色的团队，我原则上同意你的意向，但最终的决定权在何欢何经理手里。”向雪很坦率地说，“因为这个团队直到目前为止，都运行得超出了我的预期，所以我让何欢自己选择他的团队成员。”
“当然。”刘启东并没有觉得不快，温和地说，“如果不能得到他的认同，我在团队里很难真正发挥作用。我可不想因为晚晚和你的关系，给我开个后门。而我也相信，以我的专业水平，何经理应该不会拒绝我。”
“那就没问题了。”向雪开心地说。
“或许我并不是最好的金融分析师，但就目前而言，我是最适合boya的金融分析师。”刘启东谈到自己的职业时，有着与生俱来的自信。那是对职业的热爱，对职业的执着，久而久之才培养出来的。
“说的好。”向雪赞赏地说，“我要的并不是最好的人才，而是最适合的人才。”
阿里巴巴在拥有五百万资金的时候，就想请天才员工，比如mba或者跨国公司的职业经理人。但是有一位外聘来的营销副总裁给了马云一份下年度营销预算表时，总金额达到了一千两百万美元。当时阿里的全部资金顶多也就五百万美元。
这位营销副总当然是个人才，而且是跨国型的人才，但显然并不适合阿里。幸好阿里终于不再迷信外来的和尚会念经，依然相信与自己一起打下江山的伙伴们。
刘启东舒展了眉头，看向一旁乖巧听着他们谈话的江慕晚：“看，我找到了最适合的位置，我相信在boya，一定会比江氏更好。只要你接地气一点，我想应该可以养得起你。”
“我很好养的，一不买奢侈品，二不游手好闲，三有自己的工作，我想不出你需要在我的身上花多少钱。因此，即使你只是一个民工，估计咱俩也饿不死。”江慕晚笑嘻嘻地说，“当然，如果雪雪能够给你开多高的工资，那就更好了。”
向雪失笑：“薪酬这一块，我们有专门的人力资源部，他们核好工资以后才送给我报批的。”
“反正你不能亏待我家东子！”江慕晚一副护着小鸡崽的母鸡架式。
“晚晚。”刘启东无奈地说，“我的价值由我提供的劳动决定，还是你不相信我的能力？”
江慕晚急忙表白：“当然不是，我信任你的能力绝对是一流的水准。”
几个人说着话，时间很容易打发。眼看酒吧的人渐渐少了，江慕晚急忙说：“我们去看日落吧，时间也差不多了。晚去了可能占不到好位置，今天难得是个好天气，前两天都没看到真正的日落。”
向雪欣然同意，卫哲东紧随其后。卫效理和汪涵宇互视一眼，双双放弃：“现在已经是饭点了，我们也看过无数次日落，就不去甲板上吹风了。今天早上我们去走了一圈，那风大得简直可以把人都刮到天上去。当然，是那种减肥减到一根闪电的人。”
“看来这趟邮轮之行收获得很啊？怎么样，刘启东还不错吧？”卫哲东看着向雪愉悦的笑容，有点吃味了。
“当然，绝对是boya紧缺的人才。虽然我没有现在就给他承诺，但是何欢那里应该会很欢迎他。”向雪毫不掩饰自己的兴奋之情，“现在投资一部的人员越来越多，证明我们boya的优秀人才越来越多。要知道，何欢眼界很高，一般人他是看不上眼的。他说过，和精英人才在一起合作是一种享受，而一旦加入了庸才，哪怕只有一个，也会打破团队的节奏。”
“我帮你查了一下刘启东，这个人的背景应该没有问题。”
向雪吃惊：“我只是招个人而已，你要特意去茶什么？”
“至少不能别有用心，幸好他已经有女朋友了。”
“有女朋友的人就不能劈腿了？”向雪不以为然地说，“结了婚的夫妻还有离婚这一说呢！”
“害人之心我们没有，可还得有防人之心。刘启东的履历很漂亮，在华尔街有个外号，叫做‘神奇的东方小伙子’，”
向雪心里一动：“也就是说，他的能力确实很强？”
“当然。”卫哲东实事求是地说，“我很高兴你能当机立断地接受他。”
“啊？”向雪惊讶。
这又是什么神转折？他们相处的情形，她完全看不出卫哲东对刘启东有什么欣赏之情啊？
“很多管理者都不愿意招聘比自己更优秀的人才，怕这些强大的员工成长起来会夺权抢位。其实这种做法只是固步自封，招一堆庸才进来，把优秀的人才，也会因为受到排挤而选择离开。”
“这种情形……”向雪皱眉。
“你看过螃蟹效应吗？”
“螃蟹？”向雪下意识地看了看自己的表，确实到了晚餐时间，卫哲东不会想要劝她回餐厅吃晚饭吧？
第六百二十九章 减肥理论（）
看着甲板上已经站着的不少人，向雪坚定地摇头。
现在去还能占个视野比较好的地方，如果吃完晚饭再上来，可以会被挤到最外层。而且晚餐也得吃得匆匆忙忙，食不知味，只求裹腹，不如不吃。
“以前的螃蟹都装在竹篓里，当然现在可能岛上还是这样做的。不用给螃蟹拴腿，也不用盖上盖子，那些有着强大爬行能力的螃蟹基本上爬不出来。”