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好吧，即使他想退隐，可是向雪却在兴天浓的时候。
“在你的心里，会不会有一种没有得到的才是最好的……唔，潜意识里会觉得外来的和尚会念经？”
“不会啊，我觉得原有的员工都很不错，他们可是boya的元老。”
“那么，人事部门或者你在招聘新员工的时候，会不会因为大量需要人才，因而降低录用的门槛？”卫哲东继续问。
向雪皱着眉头想了想，迟疑地点头：“可能会有这种状况，因为公司扩张得太快，有些员工明明不是太合适，但是我们考虑之后还是留下来了。”
“这就是问题的症结的所在。这些你们已经判断并不太合适的员工，可能并不适应企业的文化，结果导致团队的不和谐。或许他们也感受到了这一点，所以才萌生去意。这种情况你还是要提请人事部门引起重视，替换一个员工的成本并不低，招聘的费用、培训的支出，还有他们融入团队的适应成本……根据调查，替换员工的成本高达辞职者工资的百分之一百五十。”
“我和人事部门前两天就商量过了，是不是提高员工的薪酬。但是后来调查下来，boya的薪资待遇，在业内已经算得上比较高的。”向雪叹了口气，“我想如果单纯提高薪资的话，一来人工成本太高，二来仅仅这样也未必能留得住人才。”
唉，人才啊，简直比融资问题还令人头疼！
第四百三十八章 饥不择食的对象（）
卫哲东有点爱不释手地把玩着向雪的头发，不小心扯痛了她的头皮，惹来她的一个大白眼。
“我得把头发剪短，免得被某人当成玩具。都多大的人了，还玩头发！”
“在你的面前，我可以变得无限小。”卫哲东轻笑着，目光落在她的胸部，“还能……更小一些。”
向雪愣了愣，才会意过来，飞红了脸骂道“流氓！”
“只在你的面前耍流氓。”卫哲东回应了一句，很快转回话题，“你说的留住人的问题，我可以教你几招。”
果然，这个话题，顺利地转移了向雪的注意力“快说快说！”
“第一招，在招聘的时候注意一下他的履历，如果他频繁更换单位，那就要多留一个心眼。即使他很有才华，也要慎重使用。”
“因为他有频繁跳槽的前科？”
“是的。或许是因为他眼高手低，期望值太高。不要以为你就能满足他的期望，对于这类人来说，胃口会大到你无法想像。或许是因为不擅长团队合作，所以在以前的团队里总是遭到排挤。那么他对于你的团队来说，也只是一颗毒瘤，没有必要因为他而让原有的团队变得不和谐。”
向雪点了点头“看来我们之前疏忽了，有时候一个人的品德和团队凝聚力，比他的才华更重要。就像你之前指出来的，我们有时候太急于招聘到员工，有点……唔，饥不择食了吧！”
卫哲东轻轻捏了一下她的脸颊“你饥不择食的对象只能是我。”
“你、你、你……想到哪里去了啊，我们在说正事、正事！”向雪气急败坏地拍打掉他的手，脸上飞霞涌动。
“好吧，继续说第二招。”卫哲东笑着击鼓收兵，“给予具有竞争力的薪酬，这一点boya已经做得很好，但可能还不够。”
“还不够？”向雪有点不满了，“在业内，boya的平均薪资已经是名列前矛了。你觉得我们有必要占据行业第一吗？那会不会导致以后的加薪后继乏力？”
“对于优秀的人才，不能用行业平均薪资来衡量。他们的才华和能力，离开boya以后依然会有发挥的舞台。boya的员工很年轻，他们本身有物质方面的考量。当然，在相同的条件下，他们会选择留在原来的公司。雪儿，你要记住一点，不要等你的优秀员工来和你谈薪酬的问题。”
“你的意思是说，在他们来谈这个问题之前，我先一步给他们加薪吗？”向雪有点犹豫地问，“如果公司的员工薪资水平相差太大，会不会引起其他人的不满？”
“公司不是吃大锅饭的地方，我们设立的企业不是国有企业，不存在滥竽充数的问题。”卫哲东摇头，“优秀的员工，理应获得更高的薪资和报酬。股权激励计划，需要达到的也是这个目的。”
“嗯，这个计划我们已经公布了，今年年底前，就可以正式授予期权。”向雪解释，“当然在授予之前，还要进行一次融资，这样即使拿出百分之一以下的股份，也相当可观了。”
卫哲东满意地点头，或许向雪自己都不知道，她其实学得已经很快了。如果不是基础太薄弱的话，她完全可以达到更高的高度。
“第三招，提供员工培训机会。”
“培训？”
“根据一份调查的结果显示，有百分之八十的年轻人认为职业发展道路上最令人满意的事，是学习新的知识和技能。这个满意度，甚至超过了薪资的增长。”
“怎么会？”向雪有点不解，“虽然培训可以提升技术和能力，但这些东西完全可以通过自己学习来达到啊！”
“如果你仅仅是埋着头听网课的话，或许仅仅作为一名中层的财务人员已经足够了。但如果想成为财务总监甚至财务经理，可能还会欠缺相关的知识储备。持续开展的培训工作，不仅能够提升员工的综合素质，也能让员工体验到一种被关怀和需要的感受。”
向雪若有所思地点头。
“在很多企业里，员工都认为教育和培训，是公司为他们提供的最好的福利和奖励手段。培训，有时候对于年轻的员工来说，是高于金钱的留住员工的有效措施。因为在他们的这个阶段，可能对于知识的积累，高于金钱。”
“对于公司来说，这样的培训还能够为企业的各个岗位提供随时可用的后备人才……”向雪狡黠地笑了，“对于公司来说，一点都不吃亏啊！”
卫哲东失笑“不错，你领悟得很快。”
“第四招呢？”得到表扬的向雪有点不好意思，催促着问。
“培养员工对工作的兴趣。我们都知道，对于一个孩子来说，兴趣是最好的老师。其实对于成年人来说，这个定律也同样适用。当某人对工作感兴趣的时候，即使不分昼夜工作一个星期，他也不会觉得累。”
向雪点头同意“很多废寝忘食的科学家，就诠释了这一点。还有艺术家也是，如果有灵感和创作冲动的时候，他们也可以日以继夜地留在画室里。”
“是的。而一个人是否对一项工作感兴趣，在很大的程度上，取决于他是否认为从事的工作有意义。如果他认为有意义，那么他会非常投入。即使有时候在外人的眼里看起来，他的收益和付出并不对等。但是他不会计较，而是会心甘情愿地持续付出。”
“这个很难，但是我会努力去做的。”向雪坚定地说。
“在人事工作上，还有一些需要注意的地方，独特的企业文化、保持与员工的持续沟通、了解员工的内心需求，帮助员工进行职业规划……想要留住员工，就要让员工有机会做事、有机会挣钱、有机会成长、有机会发展。让员工在工作中有强烈的满足感和愉悦感，他怎么可能会离开呢？”
“也就是说，钱并不是留住员工的唯一途径。钱要到位，同时要让员工有成长的空间，满足他们内心的需要。”向雪叹了口气，“说起来好像不难，可是做起来真的好难啊！”
卫哲东俯身，凑到她的唇畔“现在正事说完了，是不是可以干一点邪恶的事了……”
第四百三十九章 把豆腐吃遍（）
临睡前，向雪觉得卫哲东有时候真的很“邪恶”。尽管很信守“承诺”地没有做到最后一步，可是向雪觉得还不如顺理成章地一双两好，说不定还可以早早地鸣金收兵。
于是，第二天醒来的时候，向雪只觉得浑身还是发软。照了一下镜子，发现竟然有两个浅浅的黑眼圈。
“你看看你做的好事！”向雪恼怒地瞪着一旁的罪魁祸首。
卫哲东也有点心虚“一会儿送你去美容院做个spa放松一下吧……”
向雪气得乐了“你好意思送，我还不好意思给人看呢！”
去美容院？让美容师看到她身上密布的“小草莓”吗？
“呃……”卫哲东放下文件，平生头一回的笑容里带上了讨好，“要不，我帮你按摩按摩？一会儿给你买几盒眼贴膜……”
向雪被他的笑容吓了一跳，在他的手揽过来的时候缩了一缩，哭笑不得地说“男神大人，这个表情真心不适合你。”
卫哲东看着向雪眼睑下的黑眼圈，心里也确实有点歉疚“再回去睡一会儿？”
“该吃早餐了，昨天刘浏说要过来找我的。”向雪没好气地瞪了他一眼，“我用遮暇膏先遮一下，不然她一定会笑话我。说不定……小蝶也会过来，她的眼睛更尖，我得好好地遮一下，不能露了馅儿。”
“她们会以为你昨天熬夜做习题听课件了。”卫哲东不以为然地说，“你这是做贼心虚，以为别人会想歪。”
向雪无语凝噎。
是大少爷您做得“歪”了好不好？
她负气地把他推出浴室，自己对着镜子忙活。先在手背上把乳液和遮瑕膏混合调匀，然后用指腹点在黑眼圈上，轻轻地拍打。
“看来某些化妆品还是需要常备的，保不齐有时候就得用上。”向雪有点无奈地看着自己所剩无几的化妆品。
本来应该用眼部专用蜜粉的，不过她即使化妆，也不用眼部的蜜粉，所以只能用面部的蜜粉代替，用眼影刷轻轻扫过刚刚涂抹了遮瑕膏的范围。
最后，用大号的粉刷，把眼头和眼尾的位置用蜜粉进行打亮处理。看着镜子里的自己，眨巴了一下眼睛，已经完全看不出黑眼圈的印子了，这才放下心来。
心里不无埋怨，要不是昨夜折腾得太厉害，她至于一大早非要花这么多时间来修饰自己的脸吗？尽管只想遮一下黑眼圈，可是化了这样一个淡妆，又显得太郑重了。
卫哲东心里有点小打鼓，向雪不会真生气了吧？平常她在浴室里，两到三分钟就可以搞定个人卫生了。
看来，以后还得收敛一些。
某人的脸皮本来就薄，顶着一对黑眼圈，她还真不好意思走出家门。
他想要敲门，又怕再惹怒向雪，只能揪着一颗心在门外等候。
向雪打开浴室的门时，看到卫哲东跟一尊门神似的站在门口，忍不住被吓了一跳“你……你干什么？”
“我怕你在里面生气，正打算敲门。”卫哲东怔怔地看着她，“雪儿，你今天把自己整得这么美！”
“还不是因为有这两个……”向雪没好气地用手指了指自己的眼部，“不然我才不愿意花这时间呢！不过，要是被刘浏和小蝶发现，一准会追根问底，我觉得自己的舌头都快打结了。”
“今天我们去玄湖看荷花，当然要打扮得美美的了。”卫哲东笑眯眯地说，“等会儿换一件漂亮的洋装，正好应景。”
“不去！”向雪负气。
“可以带本书去，蹭着荷香复习功