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“这个故事很老套，我不知道你听过没有，鲶鱼效应。”
向雪茫然“没听过……”
卫哲东怜悯地看了她一眼，可怜的姑娘，连这些基本故事都没有听过的人，现在却被他硬逼着主持一间公司，是难为她了。
“有一个挪威的渔民出海捕捞沙丁鱼的时候，每次返港之前，都会在鱼舱里放一条鲶鱼。”
“为什么？”向雪好奇地问，“鲶鱼和沙丁鱼应该是两个品种吧？”
“对。鲶鱼进入鱼舱后，因为进入了陌生的环境，就会四处游动，到处挑起摩擦。而大量的沙丁鱼发现了一个异类，自然也会起来，加速游动。这样一来，沙丁鱼们就一条条活蹦乱跳地被运回了渔港。”
“原来是这样！”向雪恍然，“这位渔民真有智慧。”
“是的。所以公司的员工需要一个竞争的气氛，才会让他们有紧迫感，激发进取心，企业才会有活力。现在boya的规模，确实可以成立一个投资三部。”
“现在的两个部门也存在竞争，虽然我没有明说按照最终的成绩决定年终的奖励，但是他们很自觉地你争我赶，势头还是很猛的。有时候，我怕这种竞争过于激烈，会不会让他们产生更短期的行为？”
“很有可能。激烈的竞争，经常会发生不正当的竞争，比如不给对方的工作予以支持，背后互相攻击互相拆台，封锁消息，不共享资料……等等。这些竞争，有可能会损害公司的整体利益。”
“那怎么办？既要倡导竞争，可是过度竞争又会引起恶劣的后果，这个度不好把握吧？”
“首先你需要继续引导，竞争的目标是整个企业的健康发展，内耗绝不是竞争的目标。其次需要创一个附有奖励的共同目标，促使各部门之间的团结合作。当然，还有些竞争的内容和形式的改革，就需要更细致的讨论了。”
“塑造团队合作的精神与文化。”向雪点头。
“对。如果发展的方向已经出现了偏离，可以召见相关人员把问题讲清楚。最好的办法，还设立一个别人的公司作为竞争的目标，淡化和转移员工之间的对抗情绪。”
“那么在设置奖励的时候，需要注意一些什么问题呢？良性竞争应该怎么引导呢？”向雪追问。
“竞争的引导不难，其实boya现在就已经形成了竞争的局面，毕竟员工都很年轻，所以都不甘人后，有时候会迸发出一种拼劲。但是你需要把握两个方面，或者说两个原则。”
“哪两个？”向雪急忙问。
也许这又是卫少的独门秘笈。
“第一，在竞争中不要完全以优胜劣汰的标准来决定最终的结果，适当为竞争中失利的一方留有一定的余地。”
“嗯。”向雪点头，她也觉得纯粹的结果考核有点不那么人性化，“第二呢？”
“竞争一定要公平，合理合法。我们说的竞争，一般可以分为对抗竞争和非对抗竞争，对抗竞争中的恶意竞争，很容易发展到后来非常激烈，演变成恶性竞争。有时候，恶性竞争带来的后果可能会不堪设想。”
“那我怎么应对呢？”
“适当的引导，提醒你的员工，当你的同事工作比你强的时候，你应该想着如何去比他做得更好，而不是嫉妒心大发，把别人拉到自己的身后。大家一起进步，其实才是一种共赢的结果。”
“可是如果真的出现嫉妒心重的员工怎么办呢？”
“那么他的能力哪怕再强，你也要把他请出你的团队。”卫哲东毫不含糊地说。
夏季的白昼总是很长，可即使这样，等他们赶回卫宅的时候，也已经华灯初上。灿烂的霓虹灯，把这座城市点缀得仿佛灿若星河。
回到家里，泰半时候晚餐已经准备好了。如果没有特殊情况，卫家的三代都会全员到齐。
对于这种状况，最高兴的是郑伯。老太爷一个人寂寞用餐的时光，看着都让人觉得心酸。现在好了，每天五个人围坐在餐桌前，总算是有了个家的模样。
唔，如果有个小孩子的欢声笑语，哪怕震天的哭声，就更鲜活了。
他有些遗憾地看着并肩而坐的卫哲东和向雪，老太爷的三年之约真的是搬了块石头砸到了自己的脚啊，暂时是指望不上了。
老太爷啊，您可真是难得糊涂。
第四百二十三章 太纯良了（）
“下周，我想回一趟蓉城。”向雪在完成当天的作业以后，犹豫了一会儿才说。
“是有大半年没回去了，我陪你。”卫哲东很自然地接口。
“一晃就是大半年了，怎么感觉时间过得特别快呢？”向雪感慨着，“我该不会是老了吧？”
卫哲东瞪眼“你在我面前说老，是故意提醒我吗？”
向雪醒悟过来，她好像无意中犯了某人的忌讳，急忙忍笑“你一点都不老，男人三十绝对还是小鲜肉。”
“小鲜肉的比喻也太恶心了。”卫哲东咕哝。
“怎么会是恶心呢？你不知道现在当红的流量小生，都是小鲜肉啊！”
“我可不想当流量王。你打算什么时候出发？我挪出时间来。”
向雪诧异“你能挪得出时间吗？最近你忙得脚都快不沾地了吧？毕竟是在主板上市，千头万绪呢！”
虽然她有着这样隐秘的希望，却并不强求他扔下手头的工作，只为陪她回一趟蓉城。
“没问题的，陪你比较重要。”卫哲东轻描淡写的表达，却让向雪的心脏里涌出一阵暖流。
他对自己实在是……真的很好。
“可是……”
“东雪已经步入正轨，我正在逐步把权力下放。”卫哲东笑了笑说，“如果在之前的两个月，我可能真要费一番脑筋，才能挪出几天时间陪你去蓉城。现在就算离开十天半个月，也不会影响东雪的正常运作。”
“半个月倒不需要，只要几天。”向雪急忙表示，又有点小郁闷，“人和人的差距怎么就这样大呢？明明boya的规模比东雪要小得多，业务量也没法比，怎么我感觉自己忙得很，想要抽个几天时间，都觉得挺伤脑筋的？”
“现在的你刚刚接触管理没有太久，很多事无法驾轻就熟，所以难免会觉得每天忙得不行。”
“我觉得自己的工作效率有问题。”向雪很认真地思考了一会儿，才严肃地说，“你有什么好的窍门可以教我吗？”
“无为而治。”
“老子的无为而治？难道什么都不管，放任公司自生自灭？”向雪没好气地说。
“当然不是，‘无为而治’的意思分为两层，有所为有所不为，该管的要管，不该管的绝不插手。”
“那哪些是我该管的？哪些我不该管呢？”
“小不为，大有为，琐碎的小事不做，大事亲力亲为。你是boya的ceo，所以要懂得抓大放小，把自己的权力、时间和精力，科学合理地分配。如果你大权独揽，什么事都事必躬亲，不仅自己忙得焦头烂额，也会影响下属的工作积极性和主动性。你想想，是不是这个道理？”
向雪干笑“我也没有什么都管，每个部门的经理都负责各部门的具体事务，我基本上不会插手的。”
“把公司的事划分一下，大事、小事。重要的事、不重要的事。对于大事和重要的事，管理者一定要抓准抓好，一般来说这类事务只占百分之二十左右。千万不要大包大揽，去帮助业务不太熟练的员工完成工作。”
“这个我真有……”向雪反省。
“以后尽量克服，不然你很难腾出手来做更重要的事。你要做的，是全面性、根本性的问题，其他的都可以交给别人去做。你这样再梳理一下，是不是会发现至少有一半的事情不必亲自做？”
向雪干笑“可能不止一半……”
“那么就试着把那一半的事情分配下去，然后你就会发现只要提前安排，享受一个为期一周的假期很容易。”卫哲东诱惑。
“如果按照这样的操作法则，我想应该不难挤出时间。不过，我有时候还是会担心，他们未必能做好。”向雪沉吟着点头。
“那就要知人善人，把合适的人放到合适的位置上。”
“我连自己都看不透，还知人善任啊！”向雪没好气地白了他一眼，“卫大少爷，不是每个人都有一双能识人的眼睛的。”
“多试几次就好了。”卫哲东毫无诚意地建议。
“你想把boya当成我的试验田吗？我可不想承受失败的后果，要不然收回向氏，不知道要等到猴年马月了！”向雪说完，呆了一呆。
什么时候她变得这么急切了？似乎对于短期内收回向氏，有了极其强大的信心？要知道，她以前可是很阿q地安慰自己“君子报仇，十年不晚。女人报仇，三十年也可以。”
她想起与卫哲东的默契，拿回向氏就可以功成身退，安安稳稳地当卫太太。脸，不由得又烧了起来。
“如果你能抽得出时间当然最好，如果不能，也别勉强，其实我是为了……”向雪慌乱地说。
“你父亲的三周年忌日？”卫哲东柔声问。
“是的。”向雪的眼睛倏地湿润了，“我爸爸的忌日。”
“下个月，完全没有问题。”卫哲东从容地回答，“正好趁这个机会巡视boya的子公司，对于你可是一举两得的事。不过，我还是建议你忽略蓉城的子公司。”
“嗯，我知道，我可不想让赵淑云提前知道我在boya的身份。”向雪扁了扁嘴，“我要打她一个措手不及，让她也尝尝我当年天崩地裂般的感受！”
卫哲东没有说话，向雪有点惴惴“我是不是太恶毒了？那我……”
换一种手段？可是她怎么有点不甘心呢？
“不，你太温柔仁慈了。”卫哲东摇头，“只是以牙换牙，还给她们留了几年的好日子，连利息都不算……”
向雪目瞪口呆“还要算利息吗？这个……我没有想过。”
“所以说你太纯良了，按理说，不仅要算利息，还要复利。你越晚拿回向氏，就越要赵淑云付出越大的代价。”卫哲东说得平平淡淡，似乎这样的做法，才是天经地义。
“其实我也不是那么恨她，毕竟我自己也有错。如果不是我一直对商业经营没有半分兴趣，也不会事到临头被她钻了空子。我想要的，只不过是拿回向氏，不让爸爸的半生心血为他人做嫁衣裳而已。”
“可是顺带让那对母女受点教训，也不过是举手之劳。”
“嗯，这话……好像也对。”向雪接受了卫哲东的说辞，“如果顺手的话。”
第四百二十四章 回到蓉城（）
卫哲东果然陪同向雪飞往蓉城，有他伴驾，向雪当然没有必要去乘坐经济舱。事实上，她总是忘记自己也是亿万富婆，凭自己的能力，升个舱也不算奢侈。
尽管提前说好不用接机，可飞机刚刚降落在蓉城国际机场，就收到一条微信“向姐姐，我已经到机场了。”
“都说了不用接机的，我们又不是小孩子。”向雪无奈地对卫哲东笑。
“难得让她找件事情做，就让她接着吧，免得她又飞到京城找你。”卫哲东不以为然。
向雪失笑。
罗紫蝶同学在五一假期的时候飞赴京城，硬是赖在卫家宅了五天。