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盛妻凌人-第214章

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    “雅颂的老板,就是因为年轻的时候太拼命,虽然也算得上功成名就,可是到头来……”卫哲东叹息了一声。

    “少爷,别把自己说得七老八十似的,年轻的时候?今天王子丹跟我说起诺亚的主创团队时,也说他们太年轻了,其实他自己还不到三十呢!”

    “我那个朋友已经五十了。”

    “咦,不是说你朋友吗?”

    “忘年交。”

    向雪明白过来,忍不住吐了吐舌头:“我还以为他和你年纪差不多,刚才替他十二万分的可惜。当然,五十岁也还很年轻,这个年纪对于男人来说,还是干事业的时候,也是很可惜的。但是,我还是不明白,生病了就治,公司可以交给管理者或者他的子女,也没必要卖掉吧?”

    雅颂的这位老板,做得是不是有点太极端了点?

    所谓的资金链问题,可能不是人家想卖公司的真正理由。而如果投资者想要压价的话,似乎有点乘人之危?

    “有些企业,顶尖人物对企业的价值影响至关重要。比如乔布斯,就是一个极端的例子了。这位苹果的老总生病的时候,股价也跟着大幅下跌。从某些角度来看,公司的老总有时候就是公司的一张名片,一个品牌。”

    “你的意思是说,如果雅颂的ceo换个人,即使是公司的二把手或者他的继承人即位,也会给公司的销售和利润造成极大的损失?”向雪有点不敢置信地问,“他的个人魅力有这么大吗?难道消费者还会因为欣赏某个企业的ceo,而决定购买或使用企业的产品?”

    “虽然不至于这样,但有些企业的ceo还是有着更大的影响力。雅颂的老板是白手起家的,而且他非常关注自己的品牌。即使在后来公司的规模上去以后,他还会不三五时地亲自接触顾客。比如去销售点呆上一整天,观察顾客们的需求。或者去投诉部,亲自倾听顾客的投诉。”

    “这个……”向雪觉得有点匪夷所思,“不是说一个人在企业内部的等级体系中地位越高,他与真正的顾客接触就越少吗?他是不是有点……”

    “不,他的这些做法,比研读多少页各种语言写成的市场分析报告都有用。”卫哲东却严肃地说,“这方面最值得称道的,是电商巨头亚马逊。他们的副总裁比尔?普赖斯从1999年负责亚马逊的全球客服,当时他经常带人直接坐镇呼叫中心。”

    向雪很诚恳地说:“我还真没有想到这一点,听起来似乎有道理。”

    “boya的定位不同,你用不着在这些事情上也亲力亲为。”卫哲东看着向雪一脸的愧疚忍不住笑了,“我给你举例子,只是为了说明雅颂的老板离职,对于雅颂的影响有多么大。”

    “我懂了。”向雪点头,“如果在他任上出售公司,可能会比他离职以后出售的价格好很多。”

第三百八十八章 我们亏不起() 
大约是何欢与王子丹对雅倾的前景都十分看好,可行性计划和投资方案在二十四小时之内就相继交了出来。

    看着一列列数据,一行行文字,向雪看得都有点热血沸腾的感觉。尤其是何欢的报告,对于收购雅颂后boya的发展,更描绘得十分美好。王子丹虽然谨慎和保守一些,但字里行间,也充满了对未来的殷切希望。

    向雪有点发愁,看起来这两位得力的爱将,对于雅颂的收购案十分看好啊。

    “怎么了?是不是我们疏忽了什么?”王子丹看到向雪的脸色不是预期中的兴奋,而是有些为难的样子,忍不住问道。

    何欢和他对视了一眼,有点郁闷:“我们做方案和写报告的时候,绝对没有互通有无,难道我们都忽略了重要的因素?”

    “从我们能够得到的消息来看,没有什么疏漏,两份报告互相补充,几乎已经没有什么可以增补的了。”

    “那……”王子丹心里一动,“向总,你是不是从别的渠道,得到了一些关键性的消息?”

    “我们预计的股价,可能会明显偏低。”向雪苦笑着说,“这次我们的竞争对手,比雅颂公布得更多。”

    “还有谁?”何欢问。

    “至少,还有东雪集团,这是我能够确定的。听卫哲东的意思,应该还有其他的投资机构有投资意向。”

    王子丹的脸色变了变:“东雪?那是卫少的公司,如果他出手的话,基本上我们就没有什么事了。一来,他的人脉不是我们能比的;二来,东雪的资金也远比我们要充裕得多。”

    何欢嘿嘿干笑:“向总,反正都是你们两口子的,我看商量一下,boya还是能够拿到一部分股权的。”

    “股价……看起来会比我们预计的要高出很多。不说卫少的大手笔,就是竞争者的加入,也会令股价节节攀升,我们到底还有没有分一杯羹的必要。”王子丹冷静地分析,“毕竟研发项目还不知道什么时候能够完成,是不是能够成功。如果超出我们的预计价格,我不觉得还有投资的必要。”

    “向总的决策,是冲着人家那群小鲜肉it人才去的。”何欢想了想说,“不过我同意子丹的观点,超过我们的预计价格,风险有点大。卫少家大业大,家底儿殷实,他亏得起。可是boya统共有多少斤两,我们都一清二楚。即使进行融资,也没法跟别人比。更重要的是,我们亏不起。”

    “是啊,这次的收购资金太庞大了,万一亏损的话,可能把我们之前辛辛苦苦好容易攒下来的一点儿家底,都给赔得净了。”王子丹忧形于色,沉默了好一会儿,才慢吞吞地说,“要不,这个项目我们放弃吧?”

    何欢舍不得:“明明是个这么好的项目,我们再斟酌斟酌。唉!”

    当初两人为了争这个项目,吵得脸红脖子粗。这时候权衡再三,却都接受了同样让人沮丧的结果。

    “控股权我们是不可能拿到手了,毕竟资金有限。”向雪苦笑着说,“不过,卫哲东的眼光向来很好,我们既然也看中了这个项目,凭什么放弃?到时候拿分红或者转卖也好吧?”

    “对啊!”何欢立刻眼睛一亮,“卫少出什么价,我们也出什么价!”

    王子丹冷冷地说:“同样的价格,人家雅颂会选择卫少还是boya?”

    何欢立刻哑口无言,转过头意味深长地看着向雪。意思很明显,分配方案,由人家两口子商量着办吧!反正手心手背都是肉,利益的分割,他们也没有什么置喙的余地。

    “那你们恐怕要重新估价了吧?”向雪看着手里两份厚厚的报告,“还有一个消息,诺亚科技的研发项目可能已经完成了。”

    “什么?那雅颂的价值岂不是更大了吗?”何欢眼睛一亮,又皱起眉头,“不对,既然研发已经进行了这么多年,好容易出了成果,怎么会在这种时候出售?按照常理,雅颂或者诺亚,应该趁着这个机会进行新一轮的融资才合理。”

    “这个消息确切吗?”王子丹也一脸的怀疑。

    “嗯,消息来自卫哲东。”向雪坦然地说,“我也问过他原因,这里面是一些私人的因素,就不外传了。”

    两人尽管十分好奇,但是既然向雪这样说了,也不好再问下去,只能悻悻地说:“看起来,股价会远高于我们原来的预期。”

    “我们事前的工作做得还不够。”

    “因为我们原来的目标只是安雅电子,结果向总的魄力比我们要大得多。”何欢哈哈大笑,“行了,我们就跟着卫少吃香喝辣吧!”

    王子丹也露出了笑容:“那我们还用得着费这么大力气做报告吗?看卫少的动向就行了。向总,到时候把卫少的价格给我们透露一下,我们高那么一米米,就可以拿到部分股权。”

    “我也觉得可行。”何欢收敛了笑容说,“向总,既然卫少决定收购雅颂,那就证明这项技术的盈利能力不错。反正有卫少接手,由他来营销广告,绝对能够打开局面。”

    向雪没好气地说:“刚才你们还说他亏得起,我们亏不起呢!现在就不担心亏本了?”

    “话是这么说,但是综观卫少的投资案,就没有亏本的个例。”何欢笑嘻嘻地说,“既然他不会亏,那我们自然也不会亏。”

    好吧,说来说去,人家相信的不是她这个boya的ceo,而是卫哲东!虽然有点泄气,不过向雪还是觉得有点小小的骄傲。

    那样出色得被人当成神一样膜拜的男人,是她的……

    不过,当着两个下属的面,她是绝对不好意思表现出那一点小小得意的,只能拼命压抑着,只是唇角的笑容,怎么也敛不住。

    四年多以前的那个夏夜,是一场美丽的意外相逢。缘是天意,而分在人为。她忽然感激卫哲东的“霸道”,不由分说地为他们定下名分。否则,或许他们尽管有缘,还是会擦肩而过吧?

    一时间,她竟然忘了正在和两位得力的助手商量boya迄今为止最大一笔投资项目,怔怔出神。

第三百八十九章 信任() 
灯下,向雪的侧脸显得十分专注。她的手边是两份厚厚的报告,而计算器上的手指按得飞快,似乎在计算着什么。

    卫哲东在批阅完自己的公文后,忍不住凑过头去:“你在复算?”

    “嗯,投资一部和二部的某些数据计算有差异,我想复核一下,到底是谁弄错了。”向雪头也不抬地说,手指在计算器的数字键盘上飞舞。

    卫哲东忽然把手掌覆盖在她的报告纸页上,向雪狐疑地抬起头,有些不明所以:“怎么了?你有事要跟我说吗?那我复核完这份报告行吗?”

    “你的经理是成年人,他们是优秀的员工和领导者。如果你对数据有疑问,那么你要做的只是把报告发还给他们重新验算,然后由他们为自己的数据负责,而不是由你这个CEO去复核。”

    “反正我暂时闲着,刚好看到就……”

    “雪儿,作为管理层,你要学会相信你的下属,你的员工。上世纪九十年代曾经宣扬过一条简单的真理:‘一切始于信任。’虽然这句话有点武断,但也说明了信任对于人们的交往来说,是极其重要的。”

    向雪低头看着计算器上的数字,讷讷地说:“我也没有不信任他们,只是想先由自己确认。这样的话,我觉得会更有底气一些。”

    “现代社会分工明确,没有信任会让自己永远无法从琐碎的杂事中脱身,甚至无法生活。你只是一个人,不可能事事亲力亲为。如果我们不能直接掌控一切,那就付出无条件的信任吧!”

    “可是……”向雪犹豫着。

    “如果不信任飞行员,那我们只能自己开飞机。要是不信任老师,那孩子的父母只能把孩子留在家里自己教育了。在我们的一生中,需要不断地去信任别人。”

    “好吧,其实他们可能在有些方面会比我更专业一些。”向雪终于放弃了复核的企图,“你说得对,我应该给予他们以信任。”

    “这样就对了。如果你有疑问,明天大大方方地询问出来,或许他们只是因为计算的口径不同,才会产生最终结果的差异。做领导的,只有信任自己的员工,才能给予员工足够的权限和便利,如果企业内部没有信任,员工甚至不可能敬业。”

    “我只是偷偷地复核一下。”向雪吐了吐舌头,“我知道信任
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