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夏若飞这边想着冯婧的事情，而冯婧已经开始汇报她的第二个方案。
“若飞，你上次说的对公司高管进行分红激励的事情，我也拟制了一个方案。”冯婧说道，“按照公司改组计划，进入高管行列的一共是12人，你和我两人不参与分红，首席行政官和两个副总裁都缺位，参与分红的还有7人，分别是首席营销官、首席财务官、海外事业部总监、电商事业部总监、慈善基金负责人以及两家分公司经理。”
夏若飞点点头，说道：“还有七个人？我记得上次是说拿出百分之五的利润进行分红吧！那钱会不会太少了点儿啊？实在不行就加一点吧！既然要搞激励，就要能够大大促进大家的积极性，否则还不如不搞，免得适得其反！”
冯婧哭笑不得地说道：“若飞，百分之五不少啦！过去一年的财务报表还在统计，不过大致的数字我是掌握的，净利润差不多能达到3个亿左右，百分之五就是一千五百万了！”
夏若飞也略微感觉到有些意外，说道：“去年利润率挺高啊！”
“真不知道你是怎么当老板的……”冯婧忍不住吐槽了一句，接着又解释道，“主要是得益于玉肌膏这一块，这个暴利的项目直接把利润拉高了一大截。若飞，明年一整年下来，玉肌膏创造的利润会更多，再加上鲥鱼也开始上市销售了，还有养心汤的前景也非常看好，所以明年利润可能会翻好几倍，我都建议你把分红比例再调低一些了……”
夏若飞摆摆手说道：“百分之五不算高！大家创造的利润越多，也理所应当分得越多的红利！”
冯婧沉默不语，这个规律放在其他公司，自然是非常合适的，但是在桃源公司却并不是如此。
因为整个公司的核心竞争力无疑是夏若飞这个人，算起来无论是玉肌膏还是鲥鱼，又或者是利润极高的铁皮石斛、冬虫夏草、桃源大红袍这些，全部都是夏若飞一个人鼓捣出来的。
相比之下，公司行政团队、运营团队只是做一些基础性的工作。
实际上冯婧感觉到在夏若飞公司工作，成就感是分两方面看的，一方面自己领导的公司蒸蒸日上，一次次创造奇迹，成就感很高；另一方面有时候这种成就感又会被无限弱化，因为她经常感觉到这一切成绩跟自己关系似乎并不大。
如果是在其他公司，冯婧也许已经跳槽了——她选择工作从来都不是以金钱为第一标准的。
但这是夏若飞的公司，冯婧知道自己已经不知不觉被绑定了，只要夏若飞需要她留下，她就肯定不会走的。
冯婧不知不觉地胡思乱想了很多。
夏若飞见冯婧不说话，以为她不同意自己的意见，又耐心地解释道：“婧姐，其实百分之五的红利并不多。这就像是税收一样，交得多说明我赚得多啊！你知道我这个人的性格，公司发展好了，我怎么可能亏待大家呢？”
冯婧这才回过神来，脸颊微微一热，有些不自在地笑了笑，说道：“行，既然你坚持这个比例，那我也没有意见的！”
接着，冯婧翻开自己制定的方案，说道：“今年由于高管并未配齐，所以我考虑从这百分之五的分红中拿出一部分，用于激励在工作中表现出色的普通员工，毕竟这些员工都算是公司的第一代创业者了。”
“我同意。”夏若飞微笑着说道，“说说你的方案吧！”
冯婧点了点头，说道：“我计划拿出百分之一的利润分红，也就是大约300万元华夏币用于激励普通员工，这个是在年终奖基础上的额外奖励，我认为奖励范围控制在五十人以内，这样平均每个人能获得六万元左右的额外奖励。”
“可以！”夏若飞表示同意。
桃源公司一般员工的年收入，在扣除五险一金的情况下，差不多是7到15万元不等，年终奖1到5万不等，额外能再得到6万元的特别奖励，对于普通员工来说，已经是非常不错的了。
而且桃源公司的员工规模也就两三百人，如果奖励范围太大，那就变成普奖了，失去了激励的意义。
所以把奖励范围控制在50人左右，还是比较合适的。
“另外的百分之四，也就是一千二百万元左右用于奖励公司高管，包括改组后新组建部门的负责人。”冯婧继续说道。
夏若飞对这一点自然是没有意见的，虽然新组建的部门刚刚成立，但是这几个部门的总监在原来的工作中，就一直都负责这部分工作，他们的实际工作付出其实就相当于是总监级别的，也理应得到奖励。
冯婧说道：“考虑到奖金数额会比较高，所以我个人认为就不再重复发放年终奖了……”
夏若飞张了张嘴巴，本能地想要表示反对，但冯婧却抢先说道：“若飞，你听我说完。按照公司之前的薪酬制度，高管的年终奖金差不多是50万到80万不等，而如果采用分红的方案的话，每个人平均能分到180万元左右，相当于是年终奖的两倍多了，我认为激励作用已经非常明显了，就将这种分红作为年终奖的发放形式，是比较合适的，否则高管和普通员工的收入差距太明显，也未必是什么好事儿……”
说到这，冯婧嘀咕道：“实际上我感觉现在这个差距就已经挺大的了。”
夏若飞想了想，终于点头说道：“那行，按你说的办吧！具体怎么分配？”
这一点冯婧早已做好了方案，她毫不迟疑地说道：“首席营销官和首席财务官每人200万元，其余的总监级和分公司经理级的标准一样，每人160万元，你觉得怎么样？”
CMO和CFO都算是公司领导，而总监算是部门领导，分公司经理也是类似，所以两者之间有一定的待遇差距，也是很有必要的。
夏若飞略一思索，就点头说道：“可以，就暂定这个方案吧！婧姐，你先保密几天，我准备在年会上宣布，给大家一个惊喜！”
冯婧抿嘴笑了一下，说道：“没问题！这些工作全都是我亲自做的，包括刘倩都不知道这里面的任何内容，你放心，我一定把保密工作做好！”
接着，冯婧又拿出了一份薄薄的文档递给夏若飞，说道：“这两天做完了公司架构方案之后，我又有一些思考，主要是关于薪酬结构方面的，也一并跟你汇报一下吧！”
“好啊！”夏若飞接过来扫了一眼，露出了感兴趣的神色，说道，“工资分级制度？”
冯婧点点头说道：“随着公司规模的扩大，薪酬体系方面的完善也是势在必行，现有的薪酬制度太原始了，老员工和新员工差距不明显，技术人员和行政人员也没有区分，当然，设立分级制度，更重要的作用是建立职业上升通道，促进工作积极性！”
夏若飞也不是对商业一窍不通的菜鸟了，虽然他对公司管理习惯当甩手掌柜，但毕竟经营桃源公司已经快两年了，所以对于冯婧说的还是很快就理解了。
他笑着说道：“准确地说这就是人员分级制度了。”
冯婧点点头说道：“是的！这个制度的好处是显而易见的，比如说这次利润分红，如果我们已经有了人员分级制度，只需要划定一个参与分红的级别范围，然后确定不同等级的人员各自的分红比例即可。”
夏若飞点点头说道：“有点意思……你详细说一说！”
冯婧说道：“我是按照现在主流的薪酬体系，根据公司的现实情况进行了一些调整，主要分为技术岗和管理岗两类平行的等级，分别是T类和M类，每一类都分为10个等级。”
“来来来，喝点儿茶，慢慢说……”夏若飞把泡好的茶推到了冯婧面前。
冯婧端起茶盅喝了一口，继续说道：“T1和M1基本上就是一些相对低端的岗位，比如前台、接待、保洁，以及工厂和农场的初级工人等等，还有刚入职的应届专科生；T2和M2对应的是刚入职的本科生……”
冯婧用尽量简洁的语言把每个岗位等级对应的人员介绍了一遍。
按照她的设计，M10基本上就是公司董事长一个人了，而T10则是类似于首席科学家，可以是一个人，也可以多个人，但这个要求极高，如果说桃源公司谁还能够得上资格，那也只有夏若飞了。
作为公司总裁，她给自己定的是M9，以此类推，副总裁是M8，CMO、CFO等是M7，部门副总监、分公司副经理是M6……技术岗位的等级也与此类似，评定的标准自然是技术实力了。
每个等级都有对应的薪酬标准和福利待遇，入门级的T1、M1薪酬大约是6K起步，每年15薪，另外还有年终奖金；而到了7级以上的高管，基本上都是年薪制，年薪40万起步，另外还有利润分红等等。
另外冯婧还详细制定了一个考评标准，每年实行两次考评，员工的工作年限、技术实力、工作实绩等等都会计入考评范围，每次考评将决定员工是升级、保留现有等级甚至是降级。
夏若飞一边听一边翻看着冯婧制定的方案，心中也是暗暗点头。
不过当他扫了一眼薪酬表的时候，忍不住问道：“婧姐，你这M9的薪资待遇定得有点太低了吧？”
第八百三十六章 你若不离不弃，我必……（）
按照冯婧制作的薪酬对照表，她所对应的M9岗位年薪仅为60万元，和M8岗位的薪资差不多持平了，而M9岗位仅有公司总裁一人，所以这显然是她给自己刻意定得低了。
冯婧说道：“不低啊！60万年薪在我们这样规模的公司里，绝对算是高薪了，你看看外面那些公司就知道了……”
夏若飞看了冯婧一眼，说道：“你知道我说的是什么，怎么能跟外面比呢！咱得横向比较，这个薪资水平在公司内也就资深的M7或者M8岗位的标准，你一个堂堂的总裁……”
“若飞，我的收入够高的了，再说我收入的大头在分红啊！”冯婧说道，“一年百分之二的分红比工资高多了……”
冯婧持有公司百分之二的股份，是夏若飞奖励给她的，如果按照今年的利润水平，她能得到的分红就达到了600万元。
夏若飞斜瞥了冯婧一眼，说道：“婧姐，你真当我是菜鸟呢？你是持有百分之二的股份，但这跟利润分红能一样吗？”
简单的说，其他高管的利润分红属于公司奖励，是从利润当中拿出来分给大家的，而冯婧和夏若飞都属于股东，自然是不可能把所有的利润都分了的，如果冯婧分了六百万，那夏若飞也要分走两个多亿了。
这样一来，公司还留不留发展资金了？
更何况，就算是全部分红，高管和优秀员工的奖励共计1500万元左右，就是从利润当中分出来的，那么这一千五百万自然也要从夏若飞和冯婧的分红中扣除，他们两人要按比例承担这一千五百万，这样算，冯婧也是分不到六百万的。
实际上一般到了年底，大家都会约定一个分红比例，比如今年利润的百分之十用于股东分红，其余资金作为企业流动资金。
如果是处于高速发展期的公司，对资金需求比较大，还有可能压根不分红，甚至有可能不但不分钱，股东还要按比例增资，继续投入资金�