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药厂的建设地点也在中东分部，目前第三期工程建设的就是中药药厂以及相关配套设置，并且还有一栋三十三层正在建设中的办公大楼，建设完成之后将作为今后中东分部管理层办公的地方。
整个中东分部规划得很不错，八百亩的地皮充分利用了起来，并且秦朗目前正在向当地政府申请购买更多的地皮，用于将来分部的扩建。
中东分部这边的重点自然还是药厂，在药厂修建完毕之后，秦朗计划在中东分部这个药厂建设五十条生产线，大约需要七八个月左右的时间完工。
五十条生产线投资大约二百五十个亿人民币，大约相当于四十多个亿美金。
而在中东分部进行医药版块大规模建设的同时，秦朗也开始准备建立医药销售渠道的事情。
目前整个中东的情况是各个国家都有零零散散的药店，都是分散式自主经营，就跟土匪的山头一样不成规模，这也跟中东的大环境有关。
而秦朗现在要作的，一个就是将这些分散的药店串连起来形成一个完整的渠道网络，二个就是自行在一些医疗环境较差的城市修建自己的药店，让整个中东地区的医药渠道网络显得更加完善。
这是一个非常大的工程，需要的资金量也非常大，好在秦朗得到了阿尔斯拉王子一百个亿的注资，现在可以有大笔的资金去完成这个任务。
当然了，除了资金之外，还需要大量的人手，整个秦朗感觉医药方面的经营人手有些不足，所以也准备起中东分部医药版块的人才培训，同时面向整个中东招聘起能识字、会算术的当地人加入培训计划之中。
中东地区的贫富分化相当严重，穷人家可能一家人穷得同穿一条裤子，富人家可能家里能拥有好几辆兰博基尼，穷人和富人的比例大约是九比一。
这个世界到底还是穷人占了大多数，所以蓝润医药的招聘公示一出现，想要加入蓝润集团的当地人络绎不绝，对当地人来说，蓝润集团的福利和待遇那绝对是顶呱呱的，这是一个穷人翻身把歌唱的好机会，绝对不容错过。
短短一个月时间，附近几个城市大量的当地人疯狂涌入中东分部来应聘，很快第一批一千人的培训班已经招聘满员，而中东分部开始了对这些白板员工开始了医药行业相关专业知识培训。
不过，招聘会并没有结束，第二批的挑选依然在继续，人数也是一千人，计划在第一批白板员工完成一个月的培训之后接着进行。
蓝润目前是在给医药版块培训基层的员工，所以像流水线一样给所有人灌输着蓝润医药的基础知识以及经营理念，并且最重要的是培训员工的忠诚度和品德素质，如果在培训的过程中发现员工的品行和态度很有问题，那么就会该白板员工立即辞退。
而在培训员工的过程之中，医药版块也在这其中注意发掘一些素质比较高的员工，将来可以做为医药版块的人才进行提拔，现在中东分部医药版块草创之后基本一片空白，人才缺口实在太大了，所以不得不这么做。
而在中东分部大力发展房地产建设，筹措医药版块的一系列准备的时候，秦朗却带着一个二百人的大团队离开了中东分部。
这个大团队被分散成各个十人小队，转战中东各国各个城市，与当地各个城市的药店负责人进行联系，准备着入股、或者是并购这些当地药店，将这些中东原本的药店零售点一个个都加入蓝润的渠道体系。
这是一种并购以及渠道加盟的网络模式，这种情况在欧美和华夏很普遍，但在消息比较闭塞的整个中东来说算是比较新鲜的。
说服这些药店拥有者出售或者加盟是一个辛苦而漫长的过程，需要的不光是随行人员的体力、精力，还有耐心。
整个中东大大小小一二十个国家，每个国家的零售药店成百上千，就算中东分部二百人的大团队分散开来，想要将这些国家全部都走一遭也不容易。
秦朗的计划是整个中东现有的这些大大小小药店跑遍之后，然后能够掌握百分之三十就够了，接下来蓝润自己再建设百分之十左右的新药店，那么就差不多可以在中东拉成一条相当完善的渠道网络。
这条渠道网络的药店零售点加起来估计超过了一千家，到时候进行全方面的改造，就可以形成蓝润医药销售网络独有的品牌。
整个中东医药的渠道建立计划大约需要三个月左右的时间，等到三个月时间结束，中东分部医药这一块儿的建设也差不多基本结束。
同时分部医药版块的人员培训也接近完成，除了药厂应该留下一部分人手之外，其它人可以派往各个渠道分销点辅助运营，到时候整个医药版块就可以进入正常的运转之中。
这些都是基层的骨干成员，但是高级一点的医药研究专业技术人员以及管理层的培养却艰难很多，目前蓝润中东分部不得不向华夏本部申请抽调大量的人手，填补这一空白。
三个月后，中东的医药版块商业渠道线路建设完成，药厂的建设也到了尾声，已经开始了生产线的构加，目前药厂内部拥有了七条可以正常运转的生产线，能够小规模生产一批药品出来。
当然了，这点生产出来的药品产量，对整个中东大大小小近二十个国家来说连塞牙缝都不够，所以药品目前的来源依然靠从华夏进口，不过这进出口的关税相当高，几乎将药品的成本提高了一倍。
不过，就算药品的成本提高一倍也没什么关系，目前蓝润医药生产的“复神一号”以及“排毒二号”出厂价格本就不高，走的本就是大众路线，打的口号是“让所有的普通民众都能够吃上良心药、放心药”，所以就算药品销售价格比华夏那边高个四五成，中东这边的市场表示也能够接受。
因为中东市场本来就是比较缺医少药，没有太多自主的医药生产能力，医药市场大多数药物基本上都是依靠进口，所以市场上药品价格都比较昂贵。
而相比之下，蓝润医药从华夏进口而来的两种药品就算再加价，价格其实也比其它同类物品要实惠，并且药品的质量更加优秀，绝对是民众的不二选择，估计用不了半个月就能够将整个同类药品的市场给完全挤占。
……
“感谢真主阿拉，我们的孩子病有救了！”
一个枯槁面容的妇人在药店门口双手合十在祷告。
现在蓝润医药的药品正式进入中东市场分销各地，这个妇人的七八岁孩子患有严重的精神疾病，但是因为当地大环境缺医少药加上家里贫困的缘故，治疗效果一直不理想。
而蓝润的“复神一号”带给了这个家庭福音，妇人只给孩子买了一瓶，吃了几次之后就出现了效果，孩子的精神疾病已经被彻底抑制住了，估计坚持吃上一二个月就可以不再复发。
“复神一号”的治疗效果真是好，之前几年妇人家庭花了十倍的价钱，也没让孩子的病情出现起色，而现在复神一号只吃这么几次就有这么好的效果，并且药品价格也不高，也让这个贫困家庭看到了新的希望。
毕竟对一个家庭来说，孩子也是生命的延续。
所以，这才出现了妇人在药店门口祷告，感谢真主阿拉的一幕。
而相关的例子，在中东各个国家很多蓝润旗下的药店门口都有出现，在药店门口祈祷的不光有妇人，还有老人、孩子，现在整个中东的蓝润医药版块对于老百姓来说，就是真主阿拉派下来拯救病患的使者。
“复神一号”、“排毒二号”进入整个中东市场不到十天时间，就彻底引燃了现在市场的购买热情，二种药品的销售情况进入火爆模式，原本积压的八十吨药品很快就销售一空，而分部不得不向华夏紧急求助，赶紧加快第二批药品的调运。
而华夏本部接收到中东分部的消息之后，也开始大量对外放单，加大了药品的生产规模，毕竟光靠药厂原本的生产线规模根本就不够满足整个海内外市场。
同时，华夏本部得知中东分部这边高级一点的医药研究专业技术人员以及管理层人手不足的消息，也开始在国内筹备起人员准备支援中东这边。
快速筹备人手的最好办法就是从国内医药行业进行挖角，利用高薪将行业内的一些高新技术人员与管理人才都挖到蓝润旗下，而因为蓝润医药的一连串大动作，国内的医药行业也跟着再起风暴。
第1456章 挖墙脚之战（）
华夏这边，金大立医药集团内部。
董事长段日天正在自己的办公室忙碌，这时候办公室的门敲响了，叩叩叩，三声。
“进来！”
随着段日天的示意，一个部门主管进来了：“董事长，你要向您汇报一下？最近集团内部很多中下层人员辞职。”
“哦？”段日天抬头。
他要在下属面前表现出董事长的样子来，所以表面上不能太惊讶，但实际上他内心还是非常吃惊的。
大批中下层职工集体辞职，这可不是什么好事，即使不会让公司陷入瘫痪，但也绝对会影响公司的正常运转，更别提现在公司正在跟蓝润医药公司竞争的时候了。
“这一切都是蓝润集团在挖角造成的，对方最近开出高额的待遇在医药行业市场大肆招人，我们集团很多员工受到对方开出的薪水和福利吸引，都纷纷跳槽而去。”部门主管回答。
“蓝润……可恶，又是这个蓝润！他们这一次招那么多人干什么……”
段日天猜测可能就是这个结果，但确认之后，仍然十分恼火，差点就要当着部门主管的面大骂脏话了。
“听说对方是为了拓展市场需要，面向社会招聘医药行业资深从业人｀员，并且这些招聘者大部分都会派往中东用来发展海外市场。”
与部门主管交谈一阵之后，段日天道：“蓝润那边……暂由由对方闹腾，我会想办法对付的！咱们集团家大业大，损失一批中下层员工并不算什么事，你现在负责到人才市场再想办法补齐吧！”
“可是……”部门主管欲言又止。
“怎么了？”段日天皱眉。
“咱们负责人力资源招聘的廖主管也跳槽了，这是他刚写的辞职信。”
部门主管这时候小心翼翼递上一封辞职信，正是人才资源部的廖主管所写。
“混蛋！”
牵涉到部门骨干的辞职，这一下段日天终于不再无动于衷，开始发怒了：“一直以来我对这廖化不江薄，他为什么在这节骨眼上辞职？这不是跟我段某人作对么？告诉他，他的辞职信我不批！”
“可是，廖主管已经走人了，并且他走之前专门说过，不管董事长您批不批他都无所谓，反正他是走定了！并且连上个月未结的工资都没要了！”部门主管回答道。
砰！
段日天听到这个消息，气得直接从椅子上跳了起来：“岂有此理！这些人当我段日天的公司是想来就来，想走就走的善堂么？通知庞立，让他过来，我要让这些已经辞职者和所有想要辞职的人都没好果子吃！”
段日天愤怒之下终于暴露出内心的黑暗，这时候估计是想要用不正当手段对付这些辞职的员工了。
而在蓝润集团