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第38章 报道（）
1980年7月，香港收视率最大的电视媒体TVB，连续几天报道林棋的专访和新创业电子公司的发迹过程。
在采访中，剪掉了不少太过于激进的政治观点。
不过，却保留了林棋口述，新创业电子公司的利润从几个月前的百万多元，升至6月份的千万净利润。
采访中，林棋更是自豪的表示，参与《中华方块》研发的员工都可以拿到项目分红，按目前《中华方块》的销售业绩衡量，平均每名研发人员一个月已可以拿到几十万分红……去年那批最早加入公司的员工，预计今年就可以成为百万富翁，林棋的下一步的目标是让员工能拿到千万分红！
这篇报道出炉之后，整个香港震动。
“最慷慨的老板，每月奖励员工几十万。”
“香港电子行业黑马，电子游戏大王林棋，月赚千万，犒赏普通研发人员每人每月几十万。”
“最受香港求职者羡慕的职业——新创业电子公司的产品研发人员。”
……
长久以来，香港底层人想要奋斗暴富的，要么是指望成为娱乐明星，以及金庸、梁羽生、倪匡之类的知名的作家，或黄玉郎这样的漫画家。
只要红了，肯定能发达。不过，这条路一将功成万骨枯，成功者很少，大部分人走这些路，连饭都吃不饱。
当然了，香港最常见的发家机会还是做生意，但是做生意能成功的，一样是非常少。大部分人梦想做生意发达，却是亏掉了老本，反而沦落到更悲惨的境地。
即使是希望通过努力念书出头，一般都是读工商管理、法律和医科。这些专业念出来，虽然不指望大富大贵，但年赚几十万买得起别墅的中上阶层，也为数不少。
但香港很少有理工生靠着技术，迅速的出人头地。因为，这里发财的人，都是靠着血汗工厂，进口海外二手设备，靠香港的廉价劳动力赚钱，谁会冒着巨大风险去研发前途未知的新产品呢？而且，即使重视研发的老板，一般给做出贡献的员工提拔一下职位，随便奖励几万块钱，已算很慷慨了。
奖励技术人员几十万？而且不止一人，而是参与研发的多人，都有份！
所以，香港不少的工厂老板，都暗骂：“林棋是哪里冒出来的****？”
这种慷慨，也超过了香港市民的想象了……
普通技术男，凭本事吃饭，一个月可以赚一套房，这绝对算是出人头地了！他们从没有想到，那些呆头鹅一般的理工宅男们，在香港居然还有出头之日？！
“不知道新创业电子还招不招人了？”
“好想加入新创业电子啊！”
“不知道那个林老板，是不是真的那么慷慨！”
随着新闻的持续报道，新创业电子公司逐渐成为香港理工科学子的求职圣地，如果新创业电子发布招聘广告，电话恐怕都会被连续轰炸到瘫痪。
……
在新创业电子的新闻铺天盖地，林棋也就趁热打铁，花费三十万元，在香港主要的媒体投放招聘广告。
于是，整个香港陷入了疯狂……短短的一星期，新创业电子公司收到了超过3万份求职信，比每年香港大学招生考试的报名人数还要多！
新创业电子公司原本也就准备招200人左右。其中，150名技术岗位，20名行政管理岗位，剩下的则是业务人员和服务人员。
介于报名者数量太多……所以，新创业电子公司干脆进行一轮大规模的书面考试。
笔试内容离不开各种理工科和计算机方面知识，为了考验应聘者的真实学识，笔试科目题目达200题，以主观的选择题和名词填空为主。每道题都有明确的答案，不存在任何歧义。
答题时间3个小时，总分数200分，能超过120分，才有资格进入下一轮。
听闻要进行笔试后，大部分应聘者都打了退堂鼓，所以继续填写表格报名者，缩水到了5000多人。
……
在7月10日上午，香港的各大学校早就放暑假。
新创业公司租了几所中小学的教室，让这些考生们进行笔试。这一轮笔试，不由让很多应聘者叫苦不迭，抱怨什么应试教育。
但考试题目的出题者高天，不以为然。
应试教育，本质上是工程师教育，最适合培养理工科的工程师。很多一流的工程师和大公司里面的科学家，都是应试教育的出类拔萃者。
而抱怨应试教育很辛苦，怎么努力也学不会做那些难题者，本来就不适合当工程师和科学家。
任何时代，考试都算是最公平，最可观的竞争方式。
林棋和高天等人从不否认，考试会埋没极少数偏科的天才，书本知识他们不行，但他们有其他方面的天赋。但是……公司招人，也没那个耐心去发现每个人还未被挖掘出来的天分。
用试题进行筛选，最大程度的把一点基础也没有的人排除在外，避免了浪费公司的时间和资源，也浪费了那些应聘者的时间和前途。
5000人完成考试之后，留下了联系方式。随后几天内，成绩出炉，大约只有600多人达到及格线。
而大部分达到及格线的，基本都是本科和专科学历，而且，在本科和专科也算成绩相对不错的学生，而不是整个求学期间，只会吃喝玩乐的废物。
毕竟，80年代的香港高等院线数量还不如后来那么多，招生人数也远少于几十年后。
与此同时，学费昂贵，普通家庭出身的学生，如果不能拿奖学金，很难念得起书，念大学必须得是学霸，否则，念不起，也浪费家庭的财力和资源。
家庭出身好的富家子弟倒是无所谓，在学校镀金而已，不仅仅拿不到奖学金，而且，还需要给学校支付不菲的赞助。
不是有钱人家的子弟一定都是废物，只不过，含金量未必能跟贫寒子弟出身相比。
而应聘求职者，绝大多数应该都不是有钱人家子女，要是家里面有钱，谁会看得上新创业公司的职位？
“617人及格？”林棋看着名单说道，“其中，425人学历是本科和专科以上？”
第39章 资本家的良心（）
“是的！”高天有点不舍的说道，“这次招聘的题目比较专业，应聘者平均学历也比较高。若仅招200人，我觉得可惜了。”
这个年代香港每年培养的大学生只有几千人，五百万香港人里面大学生占据人口比例不到5％，就可以知道，这个年代大学的含金量有多高了。
再加上香港仅有的两所大学，邀请一堆顶级华人科学家来港任教。可以说，香港两所大学的师资力量甚至超过北大清华，所以，多招一点高学历的应聘者，肯定不吃亏。
“你认为招多少？”林棋问道。
“400人吧！”高天说道。
“一次招这么多，你不怕吃饱了撑住了？”林棋说道。
“韩信用兵，多多益善。”高天说道。
“好吧！”林棋说道，“那就安排面试。”
这次面试，林棋就不参与了。他又不是理科生，不太好出题考面试者的水平。
不过，作为面试的主考官的高天表示，尽可能把没用的废物，排除在入选名单内，精英思维作祟，他很歧视能力低的庸才。
进入面试流程，新创业电子公司的6名老员工，分成三组，每组两名面试官，对初步筛选的员工进行面试。面试主要是淘汰一些水平太差，印象不佳的应聘者。但淘汰率不高，大约只会淘汰掉40％……
通过者既可以成为新创业电子公司的实习员工，实习期6个月时间，期间只有1500元的实习薪水。
在实习期内，能力获得了肯定，则可以成为正式的员工，基本薪酬每月3000元。
当然，月薪并不是新创业电子公司员工的收入大头，新创业电子的激励体制，更多的来源于项目的分红。
若能能参与类似于《中华方块》这样的项目，每月分红几十万元，那是轻而易举的。
……
1980年7月20日，新创业电子公司的员工招聘，已尘埃落定。这一轮招聘之后，公司的规模已经提升到了400多人以上。
在员工人数上，并不算什么太过于庞大，但是，新创业公司的每月的流水已逼近3000万元，月盈利规模跨入千万级。
这在香港已经算是能排得上号的小巨头了，要知道，香港的最大财主汇丰银行，资产规模千亿，市值一百多亿港元，年利润也不过十多亿港元。
香港那些顶级的豪门，比如李嘉诚、包玉刚、李兆基等等巨富豪门旗下的企业，每年主营业务盈利也就几个亿。
按新创业电子公司的盈利水平衡量，如果能持久，绝对算得上香港企业界的新贵！
这是实实在在的赚钱，跟很多地产公司，主要是赚土地和楼盘涨价带来的利润而言，林棋做游戏，已堪称是含金量十足的实业！
而且，技术含量还很高！
至少，林棋的公司平均学历水平，居香港企业界的冠军！
收入水平，也堪称香港企业界的顶尖！
公司几个老员工，多则像高天估计在7月份，月收入可以破百万，剩下五个员工月入预计可达五六十万。
所以，新创业电子公司在大规模招聘之前，堪称的香港人均收入最高的一家公司，人人都堪称的打工贵族。
即使新招了400多人，人均收入被摊低了，但也绝对是香港人均收入比较高的企业。
公司不差钱之后，也换了一处更大的办公场所，荃湾的一处旧工厂。跟容健的爱卡电子公司比邻而居。
相对容健的公司而言是租的，林棋就比较大气，直接买。面积10多万尺的地皮，由于是工业用地，所以价格相对便宜，但也高达1800万港元。
要换成是商业和住宅用地，价格要涨几倍。而且，买下地皮即使的工业用途的地皮，未来依然有巨大的升值空间。
实际上，香港有很多地产开发公司，都是通过收购老牌的英资企业，由于，那些老牌的英资，很多虽然持续亏损，但多在香港囤了大片的工业用地。那些地皮通过补差价，更改成商业用地和住宅用地之后，转手就是几倍甚至几十倍的暴利。
最成功的案例，莫过于李嘉诚兼并资不抵债的和记黄埔，本质上不外乎的看中了和黄的厂房地皮，借款几个亿并购，然后，转手把和黄的地皮开发，卖了十多年也没全部卖光，从中至少赚了几十亿。也正是靠着和黄的废弃工厂转为商业开发用途，才让李嘉诚迅速拉开了跟其他富豪的身位差距。
剩下的不少华人富豪，也都纷纷效仿李嘉诚，开始瞄准了在香港拥有大量土地资源的老牌英资企业这块肥肉。由于李嘉诚提前做了这种事，英资企业即使要撤出香港，也对于资产待价而沽，不愿意便宜出售。所以，后来的那些华商收购英资企业，大部分都付出了昂贵的代价。不少兼并英资之后，由于成本昂贵，多年没赚到利润，直到后来香港地产一涨再涨，最终还是能够获利。
如果说李嘉诚的兼并百倍利益的话，后来那些富豪的兼并，只有十倍利益空间，而且，不是短期