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那边，所以看似总价值将近五十亿的投资，但其实正儿八经需要掏出来的钱，并没有那么多。
可这仍然是一笔相当大的投入，同时开启这么多的项目，基本上就是维度娱乐的极限了。
《太吾绘卷2》确实赚到了很多钱，但是海外市场要给发行方分钱。而其他所有的入账，抛开税务、抛开运营成本、宣发成本之后，剩下的能撑住这同时开启的六个项目，已经不错了。
维度娱乐现在的账面上，自然是还有不少余钱的。只是，到了他们现在这个地步，很多事情就尽量不会莽着来了，总归要留一些资金，以备不时之需，防范风险。
……
二月下旬的某一日，公司中午午休的时候，范哲专门找了米乐，一起出去吃午餐。
席间，米乐刚一开始，颇有些坐立不安的感觉，刚点完菜，她就有点忐忑的问道：“那个……老大，是不是《琥珀》出了什么问题？”
她很慌。
《琥珀》第三季，在年前就已经接近完工了。过完一个春节回来，把一些后期的工作处理干净之后，就交出了成品，并且在前两天，已经交付给了公司的审核部，进行审核。
说到这里，就得提一下维度娱乐新成立的这个‘审核部’。这个部门的主要工作，就是审核公司所有出产的作品，确保其能够按时完成，并审核作品质量，确保达到标准。并且，他们也会和公司的政府关系部门合作，规避作品在政策上的风险。
这个部门，是直接向范哲和叶嘉懿两位公司的最高领导人汇报的。
现在，《琥珀》第三季前脚刚交付给公司的审核部门，这还没两天呢，她就被范哲给单独喊了出来，以米乐这种没什么自信的性格，能不心慌么？
范哲也是了解自己这位老部下的，他笑了笑，说道：“别那么紧张，《琥珀》没什么问题，不出意外，应该这两天就能出审核结果了，运营部那边都已经在开始安排上线的工作了。”
听到他这么说，米乐也是放下了心，脸色都变得松快了。
上菜之后，两个人随口聊了聊家常。范哲问了问刚上小学的米晓晓最近的学习情况，得知那小姑娘如今也是个小学霸；米乐也问了范哲和叶嘉懿准备什么时候复婚，得知就在近期，也是高兴的大笑。
到了聚餐的后半段，终于谈到正事了。
范哲道：“公司应该会在下周有一个改组，从现在的开发部门里面，单独拎出来一个‘动画开发部’，这个部门我准备交给你负责。”
米乐慎重的点了点头，说道：“是要把所有的动画相关的项目，都独立出来做么？”
范哲有点惊讶的看着米乐，他刚才在话说完之后，就在观察米乐的反应。原本，他以为米乐会先拒绝，甚至他都已经准备好了一大段的说辞，想着怎么说服自己这位老部下呢，结果没想到她居然爽快的认了下来，开始在询问工作内容了。
看来，独立负责制作了一部《琥珀》第三季之后，米乐在心态上，成长了许多啊。
既然如此，范哲就更加的放心了。
他说道：“是的，马上要开启的两个项目，《地狱公寓》的动画版，以及《狩魔手记》的动画项目，都是要归到‘动画开发部’来做的，你接下来，身上的担子会很重。”
“我会加油的。”
第三百三十五章 送瘟神（）
米乐的身上，确实有了很大的变化，她自己都有所察觉。
她性子向来淡然，更无太大野心。
只是，这些年来，跟随者范哲，她经历的事情也许许多多了。
从一个普通的职员，到维度娱乐这家公司的元老，再到做上了美术总监，再到成为一个项目的独立负责人……
经历过了这么多，那自然从视野到心境上，都会产生变化。
尤其是在单独执掌《琥珀》第三季以来，就更是如此了。
所谓独立执掌，那自然是有说法的。整个预算调配，她说了算，只要能够通过财务部，基本就算是定了；在人事任命上，同样也是如此。
这权力就不小了，手下管着好几十号人。
她一开始对此很不适应，乃至于出过一些问题。
虽然，在此之前，她也做了两年的美术总监，但之前，她基本只是管美术方面的专业工作，并不涉及带领团队，那么在团队管理方面，自然就没什么挑战可言了。
这也让她在这方面，并没有累积到什么经验。
如此一来，直接接受一个开发团队，上上下下所有的工作都需要她来盯着，这压力就不可同日而语。
哪怕她身边有不少的帮手，但毕竟她才是领导，很多事情，她还是得自己来。
于是乎，刚刚上手的时候，确是会出现一些问题。
最明显的地方在于，限于性格，米乐真的不是一个杀伐果断的人。甚至，作为一个管理者而言，她有点太软了。
不愿意苛责手下，显得很佛系。人又很好说话，跟手下的人讲话也很客气。
这当然不是什么坏事，她的做事风格，让她在整个项目组里的人缘变得很好，大家都很喜欢这个和和气气的领导。
但事情总怕过犹不及。
人缘好、被人认为是好领导，这当然是很正面的事情了。可是，管理团队的方法太过于柔软，还是会导致一些问题。
比如威信就变得没那么足，比如麾下的团队就会变得散漫。
米乐也是察觉到了这种情况，但一开始并没有很在乎。她并不在意自己到底有没有威信，团队散漫也可以睁一只眼闭一只眼，大家只要能把工作按时保质保量的完成，那么为什么大家不能选择一个自己觉得舒服一点的方式来工作呢？
抱着这样的想法，她也就没太管这件事情。
然而，随着这股风气的持续蔓延，情况慢慢的就变得有些不对劲了。
跟明显的，整个团队的效率，是处在下降的趋势，很多工作，处理的速度变得有些拖延了起来，一开始能够保持的按时保质保量，到后来可就保持不住了。
工作氛围轻松是好事，但是氛围如果轻松过了头，显而易见会带来恶处。
米乐知道不能再这样下去了。
她先是在他们的工作群组之中，当众发文，说什么‘以后还是尽量不要迟到早退’、‘工作还是要按时完成’之类的话。
作为一个领导，专门说这些，总归还是能够引起一定的重视的。整个项目组的工作面貌，一时之间好转了不少。
然而，没过多久，就故态复萌了。
懒懒散散了老长一段时间，都成了习惯了。既然领导警告了，就小心一点、认真一点，但在没有什么手段的前提之下，又哪儿能保持得太久呢？
如此一来，米乐还真的为此头痛了一段时间，却又拿不出什么好办法。
直到项目组里有个家伙，真的把她给惹毛了为止。
那人叫做张凝珍，是个美术师，也算公司的一个老员工了，两年前就加入了维度娱乐，到目前为止，也参与了两个项目的制作，手底下的功夫还行。
十一月底的时候，张凝珍据说是自己过生日，跟男朋友一起跑去国外去玩了。
这当然没什么，安安稳稳请上个几天假，再连上两个周末，出去玩个八九十天的，不会有人说她什么。
只是，这人在此之前，她的带薪年假就已经用完了。可人家又想去玩、又不想放弃这好几天的工资。人家月薪两万多，算下来日薪一千多块呢，请个五天无薪事假，那可就是五千块钱没了。
如是一来，张凝珍就心生主意了。
维度娱乐现在上班是打卡制度，而且公司一向是所谓的‘弹性工作制度’，每天八个小时工作时间，上满就完事儿，早上来晚一些那晚上就晚走一会儿，来早了早点走也行。不管是人事部、还是各自部门领导人，也都不会刻意的去抓上下班时间这种东西。
于是乎，张凝珍口头上跟上司请了个假，然后就找了个关系很好的同事，帮忙上下班打卡，本人出去浪了。
虽然是项目进度期，但人家要出去玩，米乐还是没有去卡，请事假她也就批了，只是交代了一下，让她在走之前，把她这一周的工作，自己交接好。
可张凝珍把这事儿给忘了，她手头上的数张设计图，没有按时给出，她也没有跟任何人交接这件事情，导致后续的工作，因为少了她的图，从而出现了停摆。
这就把米乐给弄得很烦，她接连给张凝珍打了好几个电话，没有打通一个，然后一查，发现张虽然口头请了假，但是却没有走请假的流程，再一查，发现她是找人帮她打的上下班卡。
虽然米乐脾气好，人好说话，但是碰到这种事情，她还是一下就毛了。
找人帮忙代打卡这种事情，虽说是违反公司规定的，但是很多时候，没出什么事情，大家也睁一只眼闭一只眼算了，顶多警告一下。可张凝珍却是直接耽搁了整个项目组的工作，这事儿就不能容忍了。
早就对手下项目组的散漫态度有所不满、后悔自己当时没经验导致了如今局面的米乐，痛定思痛，准备痛下杀手，把人给开除掉的，算是杀鸡儆猴。但临到后来，又觉得于心不忍，就改成了全公司通报批评一下，把代打卡那部分的工资给扣掉就完事儿了。
她是希望这样能够警醒一下张凝珍，顺带肃整项目组的不良风气。
可是，张凝珍回国上班之后，面对这样的处罚，却是相当的不服气，以至于直接冲到了米乐的办公室里大吼大叫，泼妇骂街，这一时之间就特别难看，米乐气得在办公室里一个人偷偷哭。
事情闹到了叶嘉懿那里，叶总可不会对这种事情有任何的姑息，直接就让人事那边，把张凝珍给开掉了。
所有的离职手续按照劳动合同来，t＋1的补偿该给的给，所有的一切手续办得妥妥的。金钱上的损失都无所谓，反正人肯定是不要了。
第三百三十六章 两部动画（）
人是需要有精力才能成长的，碰到了这样的事情，米乐也是吃一堑长一智。
借着张凝珍被开除的事情，她在事后给整个项目团队开了个会，强调了纪律问题，强调了效率问题。
而除却口头上的强调之外，也是制定下了相关的规则。
米乐仍然不打算在工作考勤上狠抓，但是在工作效率上面，却不能再有放任了。
前有张凝珍这么一个算得上是公司老员工的人，被雷厉风行的开除了事，后又有米乐下定决心，整治团队风气。这一下，《琥珀》第三季项目组，情况就有了比较根本性的扭转。
整个项目组的风气为之一正，整个工作效率一下子就又上去了，直至《琥珀》第三季做完，中间也没再出现什么操蛋事情。
完完整整的执掌了一次项目的独立制作，中间还碰上过一些风波之后，米乐如今的心境，跟最最一开始，已经有了很大的变化。
她还是那个平静、不争的性格，对待下属仍旧很平和、亲切，但是，她也不再会犯曾经犯过错误，同时也对如何管理一个团队有了自己的心得。
范哲既然决定，让她来做这个‘动画开发部’的领导人，那她就决定要