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孙在安把自己手里那份报告放在一边，好整以暇地开始分析。
“第一，俗而不雅。”
“天禧大厦虽然在广市也算得上是不错的写字楼，但是它的所在地偏离了市中心，装潢整体给人的感觉是低端气息太重，当然，这样的装修，固然能节省开支，但同时也把自身的定位拉低。”
“真正做大做强的公司的合作对象绝对不会选择低端气息浓厚的公司合作。”
“因为一个成熟品牌的形成，品牌蕴含的格调是需要时间去积淀的，说白了，和方正传媒合作是对他们品牌的一种伤害。”
“第二，黏性不足。”
“我说的黏性不足，特指公司业务的单一性，我要到的大致数据都全部指向娱乐音频这一块，影视上的合作为零，而且通过分析可以得出一个结论，公司的支撑点薄弱，过度依赖沫盼烟这一个制高点，缺乏一带一捧手段。”
“我猜想，公司的整体都存在着盲目性，所有人都着眼于沫盼烟取得的成绩，却忽视了娱乐圈的本质，潮有起自然有落，无论是谁，终归会有低谷，况且公司的经济底子过于薄弱，对沫盼烟的孵化力度不够，换句话说就是沫盼烟远远没有资格成为娱乐圈最顶级的那小部分人，而且人心思变，倘若沫盼烟出走，我要告诉你，这将会引发连锁式的崩溃。”
“前期的宣传造势不成功，没有有效地推动沫盼烟的人气，没有引导向多栖发展，错过了最黄金时期，同时后期的广告投入以及有质量新歌开发度的低迷，靠吃老本来维持人气是危险的，对拥趸的吸引力缺乏。”
“说的难听点，方正传媒的发展路线，发展前景几乎为零，无论纵面亦或是横面，深度和广度都严重欠缺，老实说，方总，我不看好方正传媒的发展……”
“当然，司徒也无意中向我透露了你的计划，你准备开展综艺节目这个思路很成熟，我个人非常认同，因为在娱乐未来的走向将会是以快乐为主题，谁聚拢的拥趸多，谁就能最大化的赚到钱，操作性固然可行，但是方总你缺乏管理型人才。”
方运听了，没说话，仔细消化了好久，然后说：“还有吗？”
孙在安继续说：“第三，人浮于事。”
“通过几天的观察，在我看来整个方正传媒除了你有一定的危机意识之外，几乎所有的，包括管理层严重缺乏进取心，没有有效的奖罚机制，没有严密的晋升体系，使得整个公司呈现出老化迹象，假如继续发展下去，论资排辈的现象将会出现，老人不下去，新人上不来，可见，方正传媒未来的路岌岌可危。
“所有人都对目前的现状很满意，十分满意，特别满意。”
“你满意，因为公司在给你赚钱；管理层满意，因为公司给他们薪酬和交际人脉；底层工作人员满意，因为公司的薪酬水平和福利待遇都不错，所以，整个公司看上去显得其乐融融，越是这样，其实越危险。”
见孙在安停下来不说了，方运说：“请继续讲。”
孙在安看了方运一会儿，说：“老生常谈而已，生于忧患死于安乐。”
“狼性！”
“狼性！！”
经过孙在安的提醒，方运也意识到了自身的不足，他身上缺乏狼的冷酷。
“并且，自你而下，公司的管理层都太和气，这样不好，宽严相济，恩威并施的理念最适合创业初期，但它的实施需要执行力，需要强力的铁面执行者，否则只会流于形式，于事无补。”
“安逸必然导致工作热情下降，必然导致一个团队越来越无力。对企业管理者来说，可以仁慈，但不能没有杀气，要有狼王一样的气质。”
“这个气质，对内是指要树立绝对威信，必要时杀鸡儆猴；对外就是要有扩张的野心，决不能固步自封，画个圈子把自己圈在里面。”
“画地为牢很适合方正传媒的近况！”
孙在安喝了一大口水，很正式地说：“若想方正传媒回归到一条正确的路线来，必须建立必要的奖罚制度，晋升制度，让老有压力，小有所盼。”
方运不置可否，放下针对公司整体架构的报告，随便拿起旁边的几份职员的总体评估，翻了几页，问：“这些职员的总体评估怎么回事，说说看？”
孙在安说：“目前方正传媒的人力短板，在管理、财务、法律顾问，品牌推广和战略合作也存在很大欠缺，这一点相信不用我多说，你也清楚。”
“这急不来，越急就会出错。”
方运站起来，给孙在安把杯子里的水蓄满，说：“还真是交浅言深。”
孙在安很直接地说：“我是在赌。”
方运问：“我就是个普通人，值得你赌？”
孙在安说：“老实说，我调查过你，特别是你力捧沫盼烟的那次策划给我留下了很深的印象，才华，胆识，城府俱佳，况且以我背的污点，无论我多优秀，可是没有一个公司愿意给我一次尝试的机会，所以我只有这条路可走……”
方运忽然顾左言它说：“你刚才提到了狼性。”
孙在安说：“是的，我个人崇尚狼性，一个成功的团队也许不是最上镜的团队，但一定是生存能力最强的团队，并且也是最渴望成功的团队，我想，在追求成功的道路上，没有比坚韧和渴望成功更好的了。”
方运问：“那你能为我做什么？”
孙在安毫不迟疑地说：“方向。”
方运问：“最后一个问题，你这么卖力，你想方正传媒，或者说从从我这儿得到什么？”
孙在安眼都不眨地说道：“富贵！”
方运站起来对孙在安说，“拿出你的狼性，三天后会议室开会，只要用心，我便许你一生富贵……还有一句话叫苟富贵，勿相忘！”
方运再次深深地看了孙在安一眼，意味深长地强调说：“记住，勿相忘！”
（本章完）
第86章 超级无敌美少女（）
方运拿起桌子上的报告又看了一遍，转身向孙在安伸出右手，说：“同富贵。”
孙在安眼都不眨地说：“富贵？”
方运说：“对。”
孙在安出门前方运跟他说：“你先当战略统筹部主任，等把这阵子忙过去，等左副总回来后我再系统安排。”
孙在安问：“方正传媒还有战略统筹部？”
方运笑呵呵地说：“你来之前没有，你来以后有了。”
这就是说话的技巧。
“你来之前没有，你来以后有了。”
换个说法其实就是“为了安排你，刚想出来的部门。”但方运的说法里，将孙在安提到了战略统筹部的高度，就让人很受用，况且，孙在安的确很有远见，喝过洋墨水，能拿到麻省理工一等奖学金事实上有几分刷子。
方运也庆幸，假如孙在安不上因为打架得罪人的话，如此人才怎么也轮不在他染指，或许以后能，但至少现在不能，属于瞪眼光看留口水的份。
孙在安出去几分钟后，方运拿起电话，也不管司徒百川在哪儿，忙着什么，拨了过去。
电话响了好一会儿，司徒百川才接。
方运说：“孙在安我挺满意，留下了，三天后会议室开会，到时候助理会通知你。”
……
方运再次拿起孙在安的那份报告，然后叫助理进来抱起桌子上数十份个人报告拿进办公室仔细看了整个上午。
针对报告里提出的几点，没几天孙在安就拿出一个初步方案，他跟方运明言，这只是初步方案，要随着进度随时调整，至少三个月到半年才能磨合成型。
对此，方运没有二话。
把合适的人放到合适的岗位干合适的工作，是方运唯一的管理哲学，而且，专业事专业人才干，门外清永远只会眼高手低，成事不足败事有余。
很快，整个方正传媒都知道即将最新推出的一系列奖惩考核办法，更重要的是有小道消息传出，这个出任战略统筹部的孙在安，新官上任三把火，准备烧一出戏。
人心惶惶。
这人简直坏透了。
挡人财路犹如杀人父母，砸人饭碗简直不共戴天。
打个比方说，孙在安来之前方正科技员工的工作惬意度是95分，薪酬高福利好，工作时间不长，轻松自在，现在孙在安上任后，虽然暂时性一切照旧，所有人都知道，这些是暂时性的，况且难受的不是工作的变化，而是精神和心理上的变化。
太难受了。
三天后，早上八点半，方正传媒会议室。
左天航，司徒百川，孙在安以及几个中层管理人员已经早早按照各自座位就坐。
孙在安仔细观察了会议室的座位安排，霎时间心中已经千回百转。
华国自古至今都是讲究礼仪规矩的国度，特别是职场上对座位安排更是明显，什么主位，副座，左边与右边都有严格的要求的，并不是像大排档吃饭那般随随便便就座。
左一是左天航。
只见左天航整个人笑眯眯的不做声，孙在安调研期间也曾深入的了解过他，为人比较文青，有一定的音乐才华，人脉广阔，三教九流都有，讲义气，而且听说老板的能走到今天，有他的支持，可以说，他见证了方运怎么走到今天这个位置。
从龙之功！！
左二是司徒百川，对于这个同学，孙在安是感激的，他也了解司徒百川，作为核算师，估且不说未来如何，但至少现在，他绝对属于公司的核心层之一，肯定的，无论什么公司企业，掌握财政大权那一个不是老板的心腹。而且据司徒百川无意中透露，前段时间他才和方运买下了一块地皮，总价3700万。
3700万！！
或者说对于那些富豪或者隐形富豪来说，这差不多4000万简直跟玩的差不多，例如王某林那样，先定过一亿的小目标。
卧槽！
什么叫一亿的小目标，哥我存一万还困难呢。
吐槽归吐槽，孙在安绝对有理由相信，一个大三学生从一无所有到如今的数千万家财，说没有野心他是不相信的。他也不相信老板方运会是那种把数千万随随便便砸在一个小疙瘩地方，吃饱撑着浪费钱的人，你说一个连代步轿车都不舍得买的人会浪费钱。
他绝对有自己的打算和战略准备。
假如有人说是的话，孙在安肯定吐他一脸口水，逗人玩也不要用这种拉低人类智商，妨碍人类文明进步的话题。
孙在安再看看自己的座位，右二，看来自己的确打动了老板，对于方运，一向桀骜不逊的孙在安内心隐约感到一阵莫名的恐惧，深不可测。他知道这种人要么与人为善，要么胸有城府，孙在安怎么想方运都是后者。
右一？
仔细想了想，脑袋里把公司所有的人都想了一遍还是没有任何的头绪，孙在安和坐在对面的司徒百川眼神交汇了一下，司徒百川摇了要头，也是一脸迷茫，他也不知道。
方正传媒公司虽小，但是一些大企业的部门设置几乎都能在它身上看到影子，倘若说方运没有大的野心，说死孙在安都不相信，结合了自身和近段时间的观察，孙在安决定一条道走到黑，他没有选择的余地。
八点五十分。
当初左天航招进来的女