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“刚才在餐厅吃饭，你没感觉到什么异样？”没等黄杰说话，老张先问道。
“是感觉和平时不同，气氛有些异样。我正在这里纳闷呢，你知不知道这是怎么回事？”
“还是给我倒点水吧，刚吃完饭，口渴。”老张道。
“刚才还和我客气。说说看，我出差这几天公司里发生了什么事？”
老张喝了口水，把声音压低了一些：“在你出差后的大约两三天，老尚和老严在商场当着职工大吵了一架，至今两人还没说话，谁也不搭理谁。”
“哦，”听老张这么一说，黄杰有一种预感得到证实的感觉。
“这件事让我颇感意外。”说完，老张看着黄杰，似乎想从黄杰的表情中寻找他对这件事的看法。
“他俩好的跟一个人似的，这一吵架互不搭理，职工怕招惹是非，中午吃饭当着他俩，也就相互不说话了？”黄杰分析道。
“职工们可能就是这个意思。”
这老尚便是大清集团两三个月前安排到商贸租赁公司的业务副经理，老严是商场主任，因为他俩是生产部门的直接领导，平素职工们和他俩都保持着差不多远近的距离。他俩这么一僵持，倒让职工们为难了，谁也不愿引来选边站的嫌疑。
老张接着说：“不过，他俩走到今天这一步，看似偶然，却也有其必然性。你觉得呢？”
老张是商贸租赁公司的物资总管，他与业务部门打交道较多，对业务部门的人员比较了解。作为业务总监，黄杰对一线员工不甚熟悉，但平时因为业务指导、新的业务项目的开展等工作关系，与尚、严二位打交道很频繁，对他俩的为人还真是比较了解。
“我赞同你的看法，别看他们平时如影随形，以他俩在公司的处事方式和性格，闹崩是早晚的事。”黄杰说。
“你是集团公司层面的领导，知道的事肯定比我多。”老张来公司的时间要短一些，对公司状况有所了解，但还不很深入。
老张来黄杰办公室不为别的，他也是好奇，想和黄杰探讨十几天前还声气相投的老尚和老严，怎么突然之间就割袍断义了呢？
齐明建是大清集团商贸租赁公司的经理，原来的商场主任是他的女婿小潘。除了财务，公司里的大事小情都由齐明建一人全管。企业经营了这么多年，商贸租赁公司每年都有所发展，规模也在逐渐扩张。
随着经营规模的扩大，经营范围的增加，原来的管理模式和管理方法变得越来越不适应，不是留不住优秀员工，就是成本控制不好，或是管理手段与现实情况脱节。
面对诸多问题，齐明远不得不痛下决心，从社会上招聘管理人员，充实到商贸租赁公司的管理层。
老尚便是那个时候被招聘进来替换齐明建的业务副经理。
老尚名叫尚得瑞，中等个头，腰粗体阔，面色黝黑，性格开朗，对于不怎么逗人发笑的话题，都能引得他开怀大笑。老尚是食肉动物，嗜烟酒，好和女工搭讪，对于感兴趣的人，他总能找到与其聊天的话题，在集团公司领导面前，总是毕恭毕敬。他对数据天生没有兴趣，但业务管理做的确实比齐明建细致周全。
被人们叫着老严的严秀峰，家住城郊，比老尚早来公司一年多，一直是普通员工。老尚来了一个多月后，觉得老严不错，便将他提为商场主任，代替齐明建的女婿小潘。
老严比老尚大几岁，中等身材，顶着一个几乎全秃的脑袋，话语不多，开口说话就很冲，敢说敢管，不怕得罪人，这也许是老尚提他当商场主任，齐明建又同意提他的原因。
齐明远的兄弟齐明建，一米八的身高，足比齐明远高出一头，与其身材相比，脑袋似乎偏小。他性子急，大嗓门，工作方式粗暴武断，爱面子，好吹牛，对员工待遇和福利很抠门。作为齐明远的亲兄弟，又是农村出身，创业之初，齐明建吃过苦，受过累，也曾为公司出过力。
前些年企业规模不大，齐明建连业务带后勤一起管理着。经过几年的运营，他在管理上的粗放性和随意性随时随处可见。但在经营规模扩大和人员不断增加的情况下，原有管理方式的缺陷暴露无遗，加之齐明建文化程度太低，能力有限，到后来连他自己也觉得力不从心。
小潘是齐明建的女婿，二十七八岁，个头不高，走路步伐缓慢，左摇右摆，有职工在背后给他起了个“企鹅”的绰号。了解其底细的人说他到了十五岁还在念小学，留级两三次，最终也没能毕业。
小潘当商场主任时，不但对业务和管理一窍不通，更是将业务方面的统计数据弄得一塌糊涂，还闹过不少笑话。一个广为流传的段子是，有次他带车外出进货，装货前后要在地磅上分别对空车和重车称重，以便计量货物重量。
恰巧供货单位的地磅是手工计量，称重后计量员将货物重量告诉他，让其去财务科交款。他也是出于对公司负责，自己想再计算一遍，验证一下对方计算的货物重量是否准确。
结果，看着纸条上空车和重车的重量数字，他犯难了，因为他发现，前面空车的重量减装货后重车的重量，无论如何也不够减！看来，他只知道做减法必须是前面的数减后面的数。
为此，他给正在外面办事的老岳父齐明建打电话，问为什么前面的数减后面的数不够减。他这一问把老岳父弄得哭笑不得，告诉他不要在那里做减法了，就按人家给的货物重量去交款吧。
这事儿不知后来怎么传到了职工耳朵里，一时成了笑柄。
小潘沉默寡言，可对职工一旦说出话来，又能把人呛死。在他担任商场主任的两三年时间里，就因为几句话，打架不止五六次，好几名骨干员工因为受不了他这种说话口气和工作方式，即使在经理齐明建的再三挽留下也最终辞职而去。
家族企业对外招聘管理人员的目的，就是为了提升管理水平，促进企业进一步发，作为齐明远的亲戚，齐明建和小潘也理解集团公司的良苦用心，不管是否情愿，反正齐明建退出了业务管理岗位，只做后勤经理；小潘则交出商场主任，干起了维修工，这就不属于分公司的中层领导，只是一个普通员工了。
得益于老尚的提携，老严感激老尚的知遇之恩，他虽然性情怪僻，但工作中与老尚配合的相当默契。
开始的半年多，管理人员之间彼此尊重，相安无事，他们各负其责，各行其是。
老尚和老严属于业务部门，又是上下级关系，频繁接触自不必说，交谈多了，愈发觉得互为知己，无话不谈。按职工们的想法，既然齐明建能力有限，就该彻底退下去，让老尚来干；对小潘这种素质低下的员工，就该弃之不用。
第一百七十四章 三人转（2）（）
然而，齐明建虽然退出了业务管理，小潘即便沦为边缘，但齐明远不说话，集团公司也不能让他们回家。职工们后来也看明白了，既然集团公司没让齐明建回家，而且继续呆在管理层，其用意一目了然，就是让他对老尚和老严进行监督，小潘则协助他岳父工作。
民营企业，对外人总有那么一点不放心。
对于这一点，老尚和老严应该也感觉到了。
与齐明建相比，性格随和的老尚在管理上更加人性化。哪个员工有事，需要请假提前下班回家，只要不耽误工作，老尚一般都能准假，而且不算缺勤；员工家里有事，只要按规定请假，老尚也能同意。
福利方面，在职权范围内，他会主动在集团公司那里为职工争取。这么多年来，公司从未拿三八妇女节当回事，他来公司后的第一个三八节，他向总公司建议给女工们搞一点福利，总公司领导虽然不怎么情愿，在他的软磨硬泡下，最终还是同意按每人二百元的标准，给每个女工买了些日用品和卫生用品。第二年，这项福利惠及到所有员工。如此一来，职工们对老尚好感倍增，老尚也乐于和职工打得火热。
老严自认为比老尚年龄大，见多识广，除了商量工作，也不时给老尚出些管理方面的主意。在处理与建材市场周围环境的关系时，老严作为本地人，为老尚分担了不少；老严在商场管理方面比小潘细致，也让老尚省心。
老尚喜欢吃喝，按公司规定，中层以上管理人员晚上都要轮流值班，不值班时老尚也愿意在厂里住下，他晚上总爱找机会去员工家喝酒。老尚也爱占点小便宜，让职工给他买烟，十块二十块的，他假装给钱，只要对方客套几句，他就真的不给了，员工很少和他计较。
时间一长，职工们自然而然地将老尚、老严与齐明建和小潘做比较，想到齐明建和小潘以前对待职工的所作所为，他们大多数人甚至对这爷儿俩有一种厌恶的情绪。齐明建没事就爱去商场巡视，没有人主动和他说话，连点头示意的都很少。
小潘没事时也喜欢到处转悠，但在基层一线根本没人搭理他，他想了解一些情况，员工们一问三不知，那几个当班班长也视他为无物，作为商场主任的老严更是非常讨厌小潘去现场转悠。
小潘觉得干维修单调无趣，总想参与基层管理，但老尚老严都不同意。没办法，他只能去找他的老丈人，也就是齐明建从中斡旋，但老尚和老严根本不拿这当回事儿。
基层一线又一次分组编班的时候，齐明建找到老尚，问能不能安排小潘去现场班组干操做一般员工，老尚说自己没意见，关键是没有人愿意和小潘搭伙，员工们宁愿辞职，也没人愿意和小潘一起工作。这让齐明建也很尴尬。
显然，齐明建感觉到他和他的女婿被孤立起来了。这一点，连置身事外的人都看得出来，即便不聪明，齐明建还是意识到了这样的处境，毕竟也是中年人了，自从进城工作，这些年也见过些世面。
齐明建不动声色，对所见所闻默记于心。他在等待机会，准备伺机而动。
在一次调整值班人员的会议上，齐明建、老尚和老严发生了公开争执。原来，公司规定中层以上管理人员在每天晚上轮流值班，这次人员调整，将小潘排除在值班人员之外，老尚的理由很简单，值班是中层以上管理人员的事，小潘现在是个普通维修工，他就是想值班也没有资格。
对此，齐明建表示反对，在他看来，晚间值班是一种荣誉，更是一种象征。不让小潘当商场主任，作为经理的齐明建，已经感觉很丢面子，但为了公司长远发展，他也就忍了，如果再不让小潘值班，小潘就和普通员工没有任何区别。不仅小潘觉得没面子，齐明建更是难以接受。
任凭齐明建多么不高兴，老尚和老严以公司规定为由，还是坚决地将小潘排除在值班人员之外。这件事，让齐明建感到的不仅是被孤立，更是被排挤。
齐明建坐在办公室，抽着闷烟，心里犯着合计。
经过这一事件，老尚和老严更加合拍，他们相互关照，相互支持。
自此，齐明建、老尚和老严的三人格局彻底形成，他们暗地里相互小动作不断，工作中只盼着对方出丑，私底下不失时机地向集团公司反映对方的过失。
在石大清任总经理期间，他觉得这也许有利�