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所谓破格提拔，就是说你不具备提拔的条件，但是你具有某项特殊才能，或者你是企业急需的人才，因而获得了非常规的升迁机会。中国人喜欢论资排辈，但中国人也喜欢变通。你看，我们在规定人事升迁的章程时，总会罗列出一大堆的条件来，但结尾往往会有一句“原则上特别优秀的可以破格提拔”，一句“原则上”就是为变通预留空间。
从我的职业经验来看，破格提拔，不外乎三种情况。第一种，非常之时，用非常之人；第二种，你遇到了一个非同寻常的老板；第三种，你是老板的心腹。
先说第一种情况。如果你所供职的公司，还属于初创阶段，人才稀缺，此时，你会有大把的机会获得升迁；或者你所在的公司，业务上进行重大调整，业务规模扩张必然带来大量升职机遇，这就是非常之时，用非常这人。这样的升职机会，主要看你的眼光是否独到，是否选择了一个具有成长空间的公司。相较之下，一个成熟的公司，往往制度完善，业务稳定，人才缺口少，提供的升职机会就少很多。
再说第二种情况。如果你遇到了一个非同寻常的老板，那我要恭喜你，这是职场中的绝大多数人都难以企及的奢望。古语说：“千里马常有，而伯乐不常有”，这样的老板，往往更看重你的能力，有魄力提拔新人，敢于打破一些条条框框，和这样的老板相处，你会时时处于一种竞争状态，因为，他能从芸芸众生中挑选出你，如果你辜负他的期望，他也会毫不犹豫地将你降职。但是，无论你有多大的压力，遇到一个知人善任的伯乐，总是你一辈子的福气，因为，你总能学到很多其他老板无法给予你的东西。
第三章 小虾米如何变身大白鲨？ 破格提拔的秘密（2）
回溯历史，那些取得大功业、大成就的人，几乎无一例外地遇到赏识他的老板。汉武帝和刘备就是这样的“老板”。
汉武帝是敢于破格提拔人才的楷模。比如，地方官吏出身的汲黯和韩安国，被他提拔为朝廷的一品大员；出身贫寒甚至砍柴为生的朱买臣和主父偃，获得重用；家奴出身的卫青，成为汉朝击败匈奴的大将军……汉武帝时群星荟萃，他能取得那么大的成就，与他不拘一格降人才的用人方式是密不可分的。
刘备和汉武帝相比，也毫不逊色。三顾茅庐是我们大家耳熟能详的故事。刘备去请诸葛亮出山时，他已47岁，而诸葛亮不过27岁，此时，刘备是左将军官衔，而诸葛亮不过一介平民，能够礼贤下士，谦卑地去请一位晚辈，这可不是一般老板能做到的。还有一次，定军山一战，黄忠临阵斩杀曹魏主将夏侯渊，当时刘备不顾诸葛亮劝阻，提拔黄忠为后将军，与关羽、张飞齐名。这种用人魄力，的确不同寻常。
当然，这种慧眼识人才的老板，毕竟罕见。如果你想获得这样的提拔机会，你一要判断是否遇到了一个英明的老板；二要自知，你确实具备干大事的能力。
再来说说第三种情况。
有人说：“赵老师，成为老板的心腹，这事我可做不来。再说，你这不是教我阿谀奉承吗？”我觉得，很多事情，不能用单纯的道德标准去评价。我们每个人的精力都是有限的，注意力也是有限的，老板也是如此。一般而言，在一个企业中，最吸引老板注意力的是两种人：一种是能力强、业绩好的员工；另一类则是业绩差的员工。业绩差的员工是被淘汰的对象，而业绩好的员工，毕竟有限。试问，你有自己独特的才能，但是却不能被老板注意到，你何时才能出头呢？
道理很简单，老板熟悉的员工，容易有提拔机会；老板的心腹，容易有破格提拔的机会。既然想升职，为什么不想想办法让老板注意到你呢？其实，别看我们天天讲任人唯才，很多情况下，一个人与老板的亲疏远近，往往决定了能不能被重用。因为，人们对一个熟悉的人，往往能信任、放心；而一个陌生的人，人们自然会产生抵触和戒备心理。所以，不要埋怨老板用人采取双重标准，提拔与被提拔，就是一个愿打一个愿挨的事儿。说到这里，我想起了一个有趣的故事。
有两个妇人在聊天，其中一个问道：“你儿子还好吧？”
“别提了，真是不幸哦！”这个妇人叹息道：“他实在够可怜，娶个媳妇懒得要命，不烧饭、不扫地、不洗衣服、不带孩子，整天就是睡觉，我儿子还要端早餐到她的床上呢！”
“那女儿呢？”
“那她可就好命了。”妇人满脸笑容：“他嫁了一个不错的丈夫，不让他做家事，全部都由先生一手包办，煮饭、洗衣、扫地、带孩子，而且每天早上还端早点到床上给她吃呢！”
这是我们似曾相识的生活场景，妇人的想法和我们大多数人的想法是一样的。对媳妇是一套标准，对女儿是另一套标准。很多升职无望的年轻人抱怨连连，其实，现实的逻辑就是这样，它有它的合理性。世界上怕就怕认真二字，是啊，既然怕，对很多事，你就不能太认真。
人都有两面性，你不能太认真，也不能不认真。成为老板的心腹，你要把握好一个度。这就是，公私要兼顾。你和老板的私交好，不代表你就能怠慢工作。你和老板的私交，这是小局；而在老板那里，还有个大局——公司利益。一个优秀的人，就是平衡私利与大局的高手。成为老板心腹，很多人可能曲解为逢迎老板，揣摩上意。大家都很熟悉和飧鋈耍憧此郧〉男乃迹Φ眉涞轿唬钦飧鋈颂靶模挥兴叫模挥泄隆Ｇ≌飧隼习澹运呛苈獾模乔∫凰溃捅凰蜕狭硕贤诽ā：瞳｜的问题就在于：他做任何事，都从私利出发，贪婪至极，完全不顾及大清帝国这个“企业”的大局利益，所以，老板一倒，他就完了。
第三章 小虾米如何变身大白鲨？ 破格提拔的秘密（3）
我们都只是职业经理人，切忌贪婪成性，人不能把钱带进坟墓，但钱可以把人带进坟墓。美国管理学家蓝斯登有个观点：“在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。”诚哉斯言。当你得势时不要飞扬跋扈、厚此薄彼，那些遭人忌恨的人，有几个不是做人上出了问题。
但是，另一方面，我们也不要过度地坚持原则。海瑞是中国古代清官中的楷模。你看他做什么事情，都考虑大明朝这个“公司”的大局，常常忘记了照顾一下大老板——皇帝的个人需要。结果名声很大，却一直得不到重用。水至清则无鱼，职场中的很多事情，都需要变通处理，其中的分寸就在于：既不可失了公心，也不可没有私心。
我在职场中摸爬滚打的这些年，破格提拔过很多下属。对于我欣赏的下属，我破格提拔他们主要分三步。
第一步，获得大老板的认可。我想破格提拔一个人，就会首先让我的上司，也就是大老板注意到这个人，并且相信这个人的能力；
第二步，对下属进行心理预热。一般情况下，我会提前跟所有下属讲，“公司准备提拔一个干部”，同时，要设定规则。这样，无论最终提拔谁，大家在心里都认为是“应该”的事。
第三步，引导舆论。大老板的认可和下属的心理预热，都是为了让大家注意这件事和我要提拔的这个人。此时，我会给提拔对象安排一些重要的业务，让他的能力得到体现。而我此时，会和被提拔者保持一定的距离，以防止下属认为我任人唯亲。
一般情况下，通过这三步，我都能如愿以偿地破格提拔我想用的人。其实，老板用人讲求意志和主张能得到有效的执行，从而达到上下通畅，这在古今中外概莫能外。在这一要旨下，价值同一、感情相通的人，自然容易赢得老板的认可。“谈得来”“好使唤”，就是老板决定是否破格提拔一个人的秘密。
各位读者朋友，破格提拔是个见仁见智的问题，了解破格提拔背后的秘密，有助于我们真正立足职场，毕竟进退有度，才不至进退维谷。至于采用什么样的方法，找到提拔的捷径，还得看你的选择和机遇，我给大家提供的只是我的经验，读者朋友们姑且当做偏方，有些时候，或许偏方也能治大病。
【强人强语】
※一个人的职场生涯，有时候会走弯路，有时候要走捷径。走弯路的时候，要学会驻足，欣赏风景；走捷径的时候，要策马扬鞭，一骑绝尘。
※我们常说，“巧妇难为无米之炊”，其实，巧妇也能为无米之炊，没有米，可以去寻找，但不能等火灭了。很多人寄希望于老板的赏识，而实际上你要寄希望于自己，发现并创造破格提拔的机会。
※老板熟悉的员工，容易有提拔机会；老板的心腹，容易有破格提拔的机会。
※世界上怕就怕认真二字，是啊，既然怕，对很多事，你就不能太认真。
※水至清则无鱼，职场中的很多事情，都需要变通处理，其中的分寸就在于：既不可失了公心，也不可没有私心。
※老板用人讲求意志和主张能得到有效的执行，从而达到上下通畅，这在古今中外概莫能外。在这一要旨下，价值同一、感情相通的人，自然容易赢得老板的认可。
第三章 小虾米如何变身大白鲨？ 让你的顶头上司升职吧（1）
在办公室中，我们经常可以看到以下三种人。
第一种人的经典说辞，“工作就像一次旅行，指不定会在哪翻车”，持这种观点的人属于职场的失意派，认为未来的不确定性太强了，他们像迷途的羔羊，不知道自己哪里会犯错，而且还时刻有狼来了的忧虑。
第二种人的口头禅，“要想在办公室混得好，你就得多磕头、少说话。”有这种想法的人貌似都是职场的老油条，他们手持“办公室兵法”，仿佛局势全在他的控制之中，实际上，他只是一个小角色。
第三种人的常用语句，“眼看着自己一天天奔三了，谁不想混个一官半职，”这类型的员工属于升官饥渴派，谁要敢跟他们提某某升官了，他的眼睛就能变绿。他们像饥饿的狼一样，看着一个个职位溜走，升职无望，于是跳槽走人。
如果我们把求职看做恋爱，那么每一次恋爱失败，总会让你收获一些东西；如果我们把工作看做婚姻，那么升职无望，就像婚姻中的七年之痒。为什么恋爱使人进步，婚姻却使人陌路呢？我想，职场中的每一个小人物，都有自己的难处，我们像小媳妇一样，好几年如一日，工作在日复一日地重复，职位也在原地踏步。职场中这种普遍的困境，我称为“媳妇困境”。
我们来分析一下媳妇这个岗位。媳妇对上要孝敬公婆；对下要照顾子女；同时，还得伺候好丈夫。一个优秀的媳妇，最重要的功夫是什么？一个字：“瞒”。媳妇是个工作强度大，满意度低的工作。在公婆面前，不能抱怨丈夫，哪个当妈的不心疼自己儿子；在丈夫面前，不能说公婆的坏话，因为不论丈夫是否相信你，你的话都会引发一场家庭战争。而不管胜败如何，你都有挑拨离间的嫌疑；在子女面前，你更不能随便乱说话，你得维持你做母亲的光