按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
就好了。Kay十分愤怒，心想展会前和Michael请示他什么都不管，开展了却在现场提出这么多要求。
展会（3）
Michael走后，陶陶松了口气刚想离开， 被Kay叫住，就听Kay说：“刚刚Mciahel的要求听见了吗？赶紧准备吧。不是我说你，我之前离开公司那么久，你和Michael是怎么沟通的，现场出了这么多问题！”
陶陶心想这个展会从头到尾是你负责的，我只是做事的，而且我第一次参加展会，没经验没想法也不是什么大错，但看到Kay此时的样子知道不能硬顶，只好听着。
Kay今天像吃了火药一样越说声音越大：“你以为展会是什么？穿着套装在展台上站站就可以了？还不赶快安排广告公司加印名单！”说着狠狠白了陶陶一眼。
陶陶忍着不让眼泪掉下来，刚想走开平静一下，发现其他几个渠道的同事都在不远处看到了这一幕，眼神复杂，有同情的，有了解的，还有轻蔑的。此时陶陶心中的委屈像山洪一样爆发出来，将近一个月的辛苦工作任劳任怨就换来了一顿臭骂，还是当着那么多同事的面。如果说被Michael骂也就算了，毕竟Michael隔着一层，不了解前因后果，不了解自己为展会付出了多少。但是Kay的话确确实实地伤了陶陶的心，本以为展会前后自己的付出就算得不到Kay的表扬，至少Kay能做到心中有数，但现在看来，Kay不但不领情，还借机羞辱了自己一番。于是陶陶再也控制不住，哭着冲进了洗手间。
陶陶躲在洗手间间无声地抽泣着，不知道过了多久，好不容易才止住了眼泪。冷静下来后，陶陶觉得无论如何都要先把工作做好，其他的事等心情彻底平复了再考虑吧，总不能一辈子躲在洗手间不出来。于是强撑着洗了把脸，重新化好妆不顾其他同事的复杂眼神，又出现在了展台上。
Kay看到陶陶似乎有话想说，但终究没说什么。陶陶此时故作平静，把周围的一切都当作了空气，专心做事，但感觉到自己是完全是麻木的，心也在一点点地变得粗糙坚硬。
闭馆前，Michael说难得全国的销售都在上海，要一起出去吃日本料理，陶陶本想拒绝，但转念一想这是和地区同事难得的面对面交流机会，就答应了。席间，陶陶一改过去谨小慎微看Kay脸色行事的作风，开始借着敬酒和各地销售聊天，不时互开玩笑，就连Mountain的敬酒也来者不拒。而Kay一向是不屑于和销售走近的，大部分销售也都对她敬而远之，不愿搭话。
晚上，Jack顺路送几个同事回去，最后一个是陶陶。陶陶坐在副驾驶位子一言不发。Jack问：“没事吧？”
陶陶面无表情地说：“没事”
Jack一副不以为然的表情，说：“就为了白天展会上那点儿事？”
陶陶默然。
Jack说：“有时候老板的话也别都当真，都像你这样，我都辞了无数次职了。”
陶陶说：“如果是我错了我也认了，但我完全按计划办事，没有问题啊！”
Jack说：“我明白，给你讲一个故事。我年轻时第一份工作是公务员，在边检口岸做事。一天，一个香港人要急着过关，嫌我检查证件的速度慢了，找站长投诉我。后来站长调查下来发现我所做的完全符合标准。但不巧那个月是全国各口岸评比月，任何投诉都要扣分，于是我们站因为这个投诉以一分之差没有评上先进。在那以后，站长就开始看我不顺眼了，那时的我年轻气盛，就立即辞掉工作另谋出路了。”
陶陶问：“怎么到处都有这样是非不分的领导？”
Jack摇摇头说：“不完全是，不管错在不在自己，但在领导眼里，你参与了这件事就有责任。也许领导事后会明白过来，当时责怪你是不应该的，但领导也是人，你不能要求他们在任何时候都能保持冷静。”
陶陶想起了那个著名的漫画 《人人都需要找一个发泄口》，大意是总经理骂了总监，总监又找碴骂了业务经理，业务经理无故骂了职员，职员无可发泄就虐待自己的猫。尽管对Jack的话表示理解，但陶陶仍然不能当作什么事都没发生过，心想：如果一个主管不能控制自己的情绪，不顾下属的感受随意发泄，至少说明对人不尊重，控制力不高，情商差劲。转念一想，也许自己也有问题，就是过去对Kay表现得太顺从了，以至于Kay那种高高在上的感觉愈演愈烈，才会导致今天的事。
惊喜
当晚陶陶情绪激动彻夜难眠，自己进入FB以来的一幕幕像幻灯片一样在脑海浮现，越想越觉得委屈，越想越觉得愤怒，为什么自己辛辛苦苦干活没有回报，无论是精神上还是物质上，反而做得越多主管的猜忌就越多，这样下去自己还有未来吗？ 陶陶想到了辞职，但平心而论，自己还是喜欢FB特别是新兴渠道的工作氛围的，Michael和同事也都对自己照顾有加，主要问题是Kay，陶陶觉得以后自己和Kay没办法继续相处下去了，思来想去，既能留在FB又能避开Kay的方法只有一个，那就是转行做销售，以后向Mountain和Jack汇报，正好上海销售的位子自D*id走后一直空着，要和Michael好好谈谈了。
经过一个星期的心理准备，陶陶紧张地敲开了Michael办公室的门，问：“能耽误您几分钟吗？”
Michael没说话，点点头示意陶陶坐下说。
陶陶抬起头看着Michael说：“我想转做销售。”
Michael诧异，猜想她以一定是对Kay的容忍到了极限，但仍不动声色：“说说原因。”
通过这段时间的观察，陶陶明白工作上Michael是离不开Kay的，也知道如果实话实说多半没用，于是小心翼翼地说：“经过这一年多的工作接触，我对销售团队的工作内容和方式都有了一定的了解，觉得销售是个锻炼人的工作。另外，上海自D*id走后销售的位子一直空着，我想试一下，希望您能给我这个机会。”
Michael笑笑，说：“销售的确是个锻炼人的工作，但并不是所有人都适合做。对你过去一年来在渠道市场的表现，我非常欣赏，觉得还是渠道市场更适合你。”
陶陶刚想说话，Michael手一挥接着说：“不知道你是怎么看待渠道市场工作的，在我眼里，销售多数是单打独斗，但渠道市场却是整个部门的心脏和大脑，是统筹全局领导销售团队的，从这个角度来说，渠道市场工作更具价值也更有含金量。”
看陶陶有点被说动了，Michael推心置腹地说：“从职业发展角度说，你过去一年多的经验都是渠道市场相关的，转去做销售需要从零开始，何况女孩子做销售是有局限的。但渠道市场不同，将来的路很宽广，你可以根据个人兴趣往市场、产品、运营等各个方向发展，包括销售。”
陶陶的热情被点燃了，过去Kay只是吩咐陶陶干活，从来没有谈过职业发展的内容，但这些话从Michael嘴里说出来，陶陶觉得可信，也觉得自己的工作有前途了。
Michael看时机差不多了，微笑着说：“鉴于你过去的工作表现，上周我已经向人事部提交了你的晋职申请，提升你为高级助理，月薪税前7000元，正常的话下周就能批下来。”
陶陶难以置信，因为按照FB传统每年二月才是正常的加薪晋职月，看来这次是Michael关照自己特别提交的，于是强压内心的激动，一再表示感谢。
Michael预料到是这个结果，其实只有他自己知道，自己又是精神鼓励又是物质刺激，目的只有一个，就是要陶陶继续留在渠道市场部制衡Kay，否则陶陶一走又变成了Kay一头独大的局面，对自己来说不是什么好事。至于提升陶陶的申请也是为了挽留陶陶当场想出来的，根本还没提交，当然，这些陶陶没有机会知道。
陶陶正激动着，Michael看似无意地继续说：“原则上这个消息应该由Kay来通知你……”
陶陶立刻明白这次是Michael没通过Kay直接给自己加薪晋级，心中的感激又多了一层，于是表态：“我资历尚浅，而您在工作上一直提携鼓励，我非常感激。遇到您这样的老板是我的幸运，您放心，我一定继续努力！”
Michael要的就是这个效果，听陶陶这么说，也亲近地说：“平时多跟同事学习。沟通方面多学学Jack和Mountain，市场方面多听听Kay的意见，争取能尽快独立工作！”
陶陶心领神会，Michael的言外之意是Kay的沟通有问题，让自己不要学她，但最后一句是什么意思陶陶暂时没有参透，也无暇多想，当下顺从地说：“我会和团队同事保持密切的沟通。您对我的工作有什么意见吗？我一定在将来的工作中克服！”
对陶陶的谦虚Michael十分受用，这才是下属该有的态度，而Kay从来没给过他这种感觉，于是乐呵呵地指出了几点，说者愉悦，听者会心，双方都如沐春风。
思变（1）
星期五，Jack广发英雄帖请上海团队的同事周末到他的公寓聚餐，除了Michael和Kay说有事不能参加，大家都欣然前往。去之前，陶陶想Jack的公寓是公司帮忙租的，顶多也就是个小两房吧，结果到了却大吃一惊。Jack的公寓坐落在淮海西路，是富人扎堆的地方，这里闹中取静绿树成荫，生活和交通都很便利。公寓位于一个高档小区，三房两厅将近150平，布置典雅，装修考究。陶陶私下打听了一下，这样的公寓租金至少8000元一个月。之前陶陶不太了解公司对Jack这样的异地工作的高级经理的补贴政策，现在看下来，光是住房补贴这一项就将近1万一个月，再加上Jack的工资和报销，粗算下来每月至少4、5万元，几乎是自己从前工资的十倍。
过去陶陶一直遵守FB人事部的规定，员工之间不打探对方的收入，但时间久了，也多少有些了解。Jack现在只是刚刚晋升的高级经理，那么像Kay这样年资已久的高级经理的月工资不会低于40000元，还没算上手机餐费等报销补助。
陶陶突然觉得不平衡，从前自己每月税前那区区4700元简直太可笑了，再想想自己的蜗居——每月1000元不足15平米和同学合租的小房间，感觉自己好像生活在贫民窟里。
回到自己的小窝躺在床上，陶陶久久不能平静，想起年初Kay加给自己的500元，现在看来似乎变成了一种侮辱。Kay不在的这两个月，自己辛辛苦苦抗下了Kay的大部分工作，虽然收获颇丰，但精神上和物质上都没有任何回报，Kay一回来就立刻夺回大权。这次的展会上，当着那么多同事的面遭受Kay的白眼和辱骂，陶陶现在想想还觉得非常气愤。要不是Michael这次青眼有加破格提升一级，自己还真有可能一气之下不干了。
按照FB一般的涨工资频率，员工每年自然增长15％的工资，级别大概每2…3年涨一级，按照这个速度，陶陶想追上Kay的步伐至少需要10年，而现实是Kay也确实大陶陶10 岁。但陶陶不甘心，觉得熟悉Kay的工作并不需要10年那么久，如果Kay肯给自己机会，顶多3、4年自己接手应该不成问题。想到这里陶陶又兴奋了起来，仿佛每月40000元并不是遥不可及的，只要自己努力就可以实现。
接着，陶陶的思考进入了下一个阶段，就是想自己和Kay的差距在哪里。现在Kay手头70％的工作都是自己在跟进，剩下的30％自己在Kay休假的时候接触过一些，但大部分是Kay之前部署好的，自己只是执行不是决策者，也就是说