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骄傲，我敢肯定，没有任何一支英格兰俱乐部会拒绝足总杯，会不想拿到这项冠军，我们也是其中之一，那么，你们想拿到足总杯冠军吗？”
听到万胜问的这么直接，不少人抬起了头。
他们没说出什么，但他们的眼神似乎就是在说，“这是当然了，谁不想拿冠军啊！”
万胜看着他们，道，“你们每个人都想拿冠军，足总杯冠军，这要比我们的联赛冠军好上一百倍，一千倍！也有价值一百倍、一千倍！我们已经走到了这一步，进入了决赛，就只剩下一场比赛，赢下这一场，我们就能拿下冠军，可以说，我们现在距离冠军近在咫尺！”
“90分钟能决定一切，但我们在在90分钟内取胜，很困难，非常困难，但只要我们有准备，我们就有机会！”
“但看看你们现在的样子！我几乎每次都能听到有人在谈论联赛冠军，有人在谈论某某球员之前某某比赛的表现！我来告诉你们，那都是过去了，联赛冠军已经是过去，升级已经是过去，下赛季去英超？那是未来！是四个月后，现在还太早了！”
“我们现在要面对的是足总杯决赛！和曼联的比赛！明白吗？”
“昨天我听到很多媒体说什么，我们要击败曼联，除非是上帝保佑，这些话我之前就听到过很多次，比如我们和托特纳姆热刺比赛时，和埃弗顿比赛时，或者在赛季初，当我说我们要拿到联赛冠军，结果那些人就说，‘除非是上帝保佑，否则这是绝对不可能的’，但现在呢？我们全都做到了！”
“现在他们又这样说了，那我们就让上帝再保佑我们一次！”
“曼联！？我承认他们很强，但也绝不是不可战胜的，我有信心带领大家击败他们，完成这个媒体口中的‘奇迹’，你们有信心吗？那些没有信心，只想着拿到联赛冠军就满意了的人，现在可以站出来，我不会惩罚你们，我甚至可以给你提前放假，因为你在这里会拖累我的球队，我希望你提前离开。。。。。。”
当然没人站出来，虽然万胜说的很好听，但站出来绝对是傻子。
然后万胜满意的点头，“很好，没人站出来，就表示大家都希望能和我一起创造这个奇迹，那么你们有信心吗？”
“我在问一遍，你们有信心吗？大声告诉我！”
“有。。。。。。”稀稀拉拉的回答。
万胜怒吼一声，“有信心吗？”
“有！”这次声音大了不少。
万胜还是不太满意，继续大吼道，“再说一次，我们要一起努力击败曼联，去争夺足总杯冠军，你们有信心吗？”
“有！！！”
这次全体所有人都喊出了声，这个声音强度才让万胜感到满意。他知道光是这样说上几句肯定会有效果，但效果并不是那么明显，不过这样已经够了，他只是给大家传递一个声音，告诉他们赛季还没有结束，球队还要为足总杯决赛做准备，并且他们要努力击败曼联，拿到足总杯的冠军奖杯。
这个信号释放出来，球员们自然会为此努力。
倒不是说球队每个人都真的有信心，万胜相信的是球员对自己的信任，他们或许没有多少信心，但看到自己有信心，他们就会有信心，之所以万胜会这么肯定，是因为足球训练大师系统内，球员工会里各个球员的崇敬值，随着拿到这个联赛冠军，球员很多球员对自己的崇敬值都提高了不少，高一些的早就过百，低一些的也有80左右，这个崇敬值几乎代表了所有球员都对自己无比信任，那么自己告诉球队有机会取胜，自然大家也就相信球队是有机会的。
对于自己在球队的威望，万胜还是相当满意的。
在‘集体动员大会’结束后，万胜就让球队正常训练，上午十点钟个人恢复训练结束，万胜就让球队进行一些小规模的对抗，他让替补队去全力防守，让主力队去全力进攻。
球队主力和替补的差距，差不多就是曼联和德比郡的差距了。
或许更大一些。。。。。。德比郡的主力也很难在曼联打上替补，不过这只是演练，倒也不必深究，万胜是想在对抗演练上找一些灵感，他需要完善球队的防守战术。
。。。。。。
训练场上，替补队踢的很艰难，他们的实力本来就不强，还被要求去做防守一方，尽管他们对球队进攻战术很了解，对主力一方球员也很了解，但实力差距就是实力差距，他们想守住球门非常不容易。
最突出的一点就是双方的个人能力差距。
比如像是里贝里、莫瑞斯等主力一方球员，在进攻中很容易依靠个人能力突破替补队的防守，之后即便有球员来补防，还是很容易制造出空挡完成威胁传球。
相对来说，主力队一方配合倒是很难打出了，毕竟替补队十一人全都呆在后场进行防守，防守人数太密集，传球很容易造成失误。
看到这些，万胜也清楚重点在哪里了。
就像是曼联和德比郡的对比，曼联的整体实力确实非常强，但只要球队阵型稳固，他们整体上依靠配合，想打穿球队防线也很不容易，重要的还是限制他们的球星个人能力的发挥。
比如像是C罗纳尔多、吉格斯、范尼甚至斯科尔斯，这些球员要是依靠个人能力去强突，或者依靠两、三个人的默契配合来寻找机会，球队就很难限制住了，这才是威胁最大的。
针对这一点要怎么去改善防守战术呢？
万胜苦思冥想。
防守。。。。。。防守。。。。。。最初的防守是什么？到现在又发展成什么样子？一系列的防守战术在脑中不断翻滚着，忽然万胜想起了足球最初的防守战术。
那是区域防守。
区域防守是一种相对被动保守的防守战术，由每一名队员负责一块特定区域的防守，因此相对局限与被动。这种防守战术的主要问题在于，在划定的范围内，球员主要采用站位的防守方法，而不需要紧逼盯人。这使进攻一方传接球比较容易，且在同一区域内出现两个以上进攻球员，防守就会感觉相当困难。
现在大多数英格兰球队则是采用人盯人的防守战术，德比郡也是如此，只要盯住对方进攻球员，做到不漏人，那么对方自然很难找到机会。
这也是球员个人能力有很大差距，就会出现问题的原因。
曼联的球星们个人能力都要强一些，即便防守盯防不漏人，他们还是很可能一对一找到机会，这就是问题所在，所以光是依靠球队目前的防守，即便是在后场布置密集防守，想守住球门还是很困难。
万胜忽然想到球队的优势。
球队也不是全是劣势，还是有比曼联强的地方，比如说体能，在足球训练大师系统的任务帮助下，再加上球队一直使用全场逼抢的防守策略，球员的体能还都是很出色，而且球队还有将近一个月的准备时间，肯定要比现在正紧赶着和阿森纳争抢联赛冠军的曼联强一些。
全队也很适应全场的跑动。。。。。。若是把这种跑动放在区域防守上会怎么样？
区域防守范围可以扩大，再加上球员的逼抢，只要能扩大到一定范围，那么无论是哪个曼联球员在前场哪个位置拿球，都很容易陷入至少两个球员的围抢中，并且区域防守也不会漏位置，曼联整体进攻想找空挡就变得非常困难。
这一则限制了曼联球星的发挥，二则也让他们很难找到空挡。
不过难点还是有很多的，重点就在于球员的跑动和站位，就算是逼抢，也不能全部都上，那样的话，对手就很容易找到空挡，这方面想要适应，估计还要很多的训练，但万胜仔细想想，这个防守战术还是可行的，当然，球队消耗体能的速度，肯定会变得快一些，但体能弥补实力差距，这本就是理所当然，不可能想出个战术，就直接弥补了两队差距，那完全是不切实际。
万胜对此还是有些信心的，他的信心来源就是教练技能，‘坚毅的拦截’再加上‘坚固壁垒’，会让球队防守、抢断能力都有不少提升，只要球队能适应好新的防守战术，就肯定能在防守上做好。
想想这种防守战术……万胜似乎已经知道自己该升级什么教练技能了。（未完待续。）
第一百五十五章无锋
想明白了防守，接下来就是进攻了。
光是依靠防守肯定不可能取得胜利，想取胜还需要进球，不过相对于防守来说，进攻算是小问题，因为进攻方面，球队没有更多的选择，在坚固防守的同时，想进攻不外乎就是进行快速反击。
即便是正面的进攻，为了稳定防守也不能压的太靠前，因为曼联同样也会反击，攻的太靠前，突然丢球就会是曼联的机会。
但光是靠反击，想要打破曼联方向找机会进球还是有些困难，还需要想一些正面进攻的破门手段，毕竟正面进攻的时间绝对不能浪费了，那是进攻机会同样也是有机会破门得分的。
正面进攻，不投入太多的精力，不能太过压上，怎么才能最有可能的找机会破门呢？
这就是一个最小投入与最大效率的问题，要是其他教练，就可能选择去拼一把，毕竟进攻也同样重要，而比赛本身就是一场博弈，博弈可能会赢，也可能会输，有拼的勇气是必须的。
但万胜考虑的角度和其他人不同。
他有更多的‘筹码’，那就是教练技能，他目前有四个进攻技能，性质分别为加强远射、加强反击速度、加强射门、加强传球，对目前的德比郡来说，效果最明显的就是加强远射和射门，两个技能叠加在一起，球队的远射其实才是最好的手段。
想要远射，万胜就知道该怎么做了。
怎么用最小的代价换取最可能的进球机会？答案自然是远射，远射只需要距离球门远远的，不需要攻的太靠前，也不需要考虑把球传到禁区里什么的，只需要在禁区外围找机会，然后直接进行射门，这样阵型攻的不会太靠前，不会给对手机会，同时自己一方的远射还能得到很大加强，的选择自然是最好的。
也就是说，在正常的推进中，依靠远射来破门是最好的选择。
万胜再思考一番，感觉这套应对曼联的战术没什么漏洞，就决定下来，不过想明白一切，还需要去实践，让球队去训练战术，适应战术才可以，这套新战术改变最多的还是防守，防守方面几乎等于是完全去适应一套新的防守体系了，。
一般来说，很少会有教练在比赛前才尝试进行训练新战术，因为时间根本不充足。
但万胜没这个担忧。
战术训练需要很多时间，可德比郡和曼联的比赛还有三个多星期才进行，在那之前的几场联赛，对球队来说根本不重要，他们有二十几天的时间去准备比赛，另外万胜还有杀手锏，那就是教练技能的‘协作’。
“协作，一个训练类的进阶技能。你的球队进行战术训练时，训练效果提升百分之一百。”
万胜再看了遍技能效果，没有犹豫的把两个技能点，用在了‘协作’上。
目前球队适应战术才是最重要的，更何况，和曼联比赛后本赛季就结束了，下赛季备战也即将开始，利用两个技能点升级一下训练技能，还是非常有意义的，这会让球队适应新战术、新球员适应球队的时间都会大大缩短。
在系统界面一个闪烁之后，‘协作’技能介绍已经完全变了。
“协作，一个训练类的高阶技能。
你的球队进行战术训练时，训练效果提升百分之二百。当你的球员参与战术训练时候，精神属性‘比赛意识’会得到缓慢提升。”