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“在这个过程里，我必须要提到一支球队，巴塞罗那，他是一支很特殊的豪门，因为他们一如既往的重视青训，这也跟我的好朋友克鲁伊夫有一定的关系，还有就是巴塞罗那那一段时间正处于历史最低谷，所以没钱只能重视自家培养！”
叶秋的话再度逗得所有人一笑，但他自己却很认真，“我没有任何贬低巴塞罗那的意思，但我想说的是，确实是有相当多的球队，之所以奉行青训培养，就是因为没钱，例如我另外一个好朋友，我的邻居温格和他的阿森纳！”
在场顿时又是一阵哄堂大笑，比刚才还要大声，而叶秋自己也不禁莞尔，不知道温格听到后会不会骂死他呢？
“但我想说的，现在这种情况正在悄无声息的，不被绝大部分人所发现的变化着，因为我们必须要清楚的意识到，人心是永远不会满足的，当一名球员的转会费越来越高，越来越高，而球员自身的薪水要求也是节节攀升的时候，俱乐部的承受力肯定会有一个顶点，他不可能毫无止境的往上升，哪怕是曼城这样的球队，都吃不消！”
“那么，用我们中国人的说法，这叫做物极必反，也就是说，当你开始承受不住高薪水高转会费的时候，你会怎么做？”
在场很多青训教练学员们都点头，甚至有人喊着，“自己培养！”
“对，自己培养！”叶秋笑着点头，“就好象我的另外一个好朋友，弗格森，他买不到右后卫，所以他就只能自己培养，让我们祝福他吧！”
又是一阵大笑，而叶秋则是在会议室里绕了一圈后，重新回到了大屏幕前面。
“这就是过去二十几年的足球俱乐部的发展历史，我们会发现，绕来绕去，我们又回到了原来的老路，但各位，请不要误会，我不是说足球在倒退，我想说的实际上是，足球，不管是俱乐部经营，还是战术创新，实际上都是在走一条螺旋上升的道路，你们明白我的意思吗？”
叶秋的询问得到了在场绝大部分人的回答，都是齐齐说明白。
“我跟大家说这么多，我不是要告诉大家足球俱乐部的历史，也不是要告诉大家什么乱七八糟的道理，我是想要告诉大家，未来十几年时间里，青训培养才是所有俱乐部的核心竞争力，因为转会费，尤其是顶级球员的转会费将会高到一个让你不敢仰视的程度。”
“用一句比较简单的话来说就是，二十一世纪，什么最贵？”
“人才！”会议室里的所有人都齐齐欢笑着喊道。
叶秋点头，“对的，人才，球员是人才，教练员是人才，青训教练更是人才，球探也同样是人才，我告诉你们，各位，在一家俱乐部里工作的所有人，每一个人都是人才，而只有重视人才的俱乐部才有希望取得成功！”
叶秋的这一番话立即得到了雷鸣般的掌声，因为他几乎将这一群人的作用提升到了顶级球星的那种高度，甚至听起来好像还要更高。
熟悉叶秋的人都知道，他的叶子科技最最重视的就是人才，叶秋不久前推动的一次内部改革，口号就是要最大限度的发挥出人才的价值，如今，他要把这个理念传递到托特纳姆热刺，传递给这家俱乐部工作的每一个人，哪怕他只是一个扫地的大婶。
“正如我刚才所说的，青训培养是未来的趋势，是主流，是浪潮，那么在青训培养当中，什么最重要最宝贵？球星胚子？错了，是挖掘并且指导这些小球员进步的你们，你们会是未来足球领域里最最重要，也是最最稀缺的人才！”
叶秋这话顿时又再一次得到了雷鸣般的掌声，甚至有很多人都直接用欢呼声来响应他。
“我们中国人有一句话，天生我才必有用，意思就是说，上天创造每一个人都有他的作用，但我想要说的是，每一个人这一辈子最最重要的一件事，就是弄明白自己的作用，并且为这个世界发挥出自己的作用。”
“我今天把这句话说给你们大家听，我是想要告诉你们，各位，我未来的同事们，你们将来有机会成为一名顶级巨星，成长道路上最最重要的一个人，因为你们将负责帮助他们弄明白自己在这个团队，这个世界上的作用，并帮助他们更好的去发挥出自己的作用，这将影响球员的一生，这也是一项无比崇高，值得所有人尊重的工作！”
叶秋的话得到了在场所有人的点头认同，或许他们中有很多人都是带着这样那样的目的来到这个教练员培训班，但叶秋的这一番话，不仅仅清楚的告诉了他们，这份工作未来会很有前途，同时也给这一份工作赋以了非比寻常的重要意义。
没有人会说叶秋夸夸其谈，因为在整个英超所有球队里面，只有托特纳姆热刺成立一个专门的青训教练员培训班，而且这个培训班还得到了欧足联的认可，每年在这上面的投入都是一笔不菲的数字，但叶秋就是愿意这么做。
在他看来，青训教练是未来最稀缺的职业，也是英格兰足球现在最需要的。
想要提升自己的青训，没有这些挖掘年轻球员，并栽培年轻球员的青训教练和球探，可能办得到吗？
所以，在叶秋看来，这是一项对未来的投资，不仅仅是对托特纳姆热刺的未来发展，甚至对英格兰足球都有着重大的意义。
只不过，相对来说，叶秋更愿意把自己的想法变得更加自私一些，毕竟他从来都不是一个很伟大，想要改变一切的人，他很渺小，就想着如何改变自己以及周围的人和事。
第639章到底是谁？
叶秋说，青训教练才是青训系统里最宝贵的资源。
这话如果传出去，或许会引发不小的争议，因为所有人的注意力永远都是集中在球员的身上，所以很少有人会去关注教练，所以球员是足球世界里的超级巨星，可教练却很难成为这种引人注目的角色，尤其是从事青训的教练员。
bbc曾经做过一份调查报告显示，拿到欧足联a级教练和职业级教练员证书的总人数，有着五千多万人口的英格兰只有一千零十个，比一千多万人口的荷兰还要少，后者总共有一千一百三十七名职业教练。
人口都是在六千多万的意大利和法国，前者有一千八百一十名，后者有两千五百八十八名，而人口在八千万的德国则是拥有六千五百七十名职业教练，而人口在四千多万的西班牙则是拥有欧洲最多的职业教练群体，一万四千八百六十人，足足是英格兰的十几倍。
这是一个很有意思的数据，bbc是按照截止到南非世界杯期间的统计，而如果按照这一份数据来计算的话，各国的职业教练人数跟踪人口的比例，最后得出来的一个数字，恰恰跟各国的青训水平很吻合。
你可以说是巧合，但是不是真的就那么巧呢？
英格兰和意大利的青训之糟糕，这本身就已经是不争的事实，而西班牙、荷兰和德国的青训水平很高，这也是不争的事实，所以职业教练人数的多寡，跟青训水平绝对是有直接关系的，而任何一个国家想要发展青训，那首先就得发展职业教练团队。
没有优秀的高水平的职业教练团队，根本不可能出现高水平的青训。
托特纳姆热刺创办教练员培训班，却没有强制性要求所有接受培训的教练员必须要留在托特纳姆热刺，首先是因为托特纳姆热刺只要高水平的职业教练，还有就是，叶秋不觉得这种强制性举措有什么效果。
初初一看，托特纳姆热刺举办这样的培训班虽然没有赚钱，反而还投入了不少钱，可培养出来的人才却外流，好像很吃亏，但永远不要忘记，这是一个长期的项目，这些人现在不留在托特纳姆热刺，选择去其他地方，但将来却有可能从外面学到更多的东西回来。
而且足球圈跟所有的行业都是一样的，人际关系是不可或缺的。
豪门豪门，为什么是豪门？就是因为他们有着深厚的底蕴，而人际关系就是其中非常重要的一环，所以如果要把豪门看作是金字塔尖，那么人际关系绝对是撑住这座金字塔的其中一根支柱。
还有不少人都在批评托特纳姆热刺，认为叶秋经营球队的方式太乱了，做的事情也太杂。
如果说，投资房地产，曼联在做，阿森纳在做，无可厚非的话，那么搞什么教练员培训班，搞什么运动医学研究中心，搞什么战术研究中心，还有什么圣诞狂欢节之类的，几乎都是一些陪伴赚吆喝的买卖，怎么看都不赚钱，每年反倒还要投入不菲的资金。
知道其他足球俱乐部是怎么做的吗？
ac米兰已经宣布了，因为财政预算问题，宣布关闭米兰实验室的医学研究部门，当然，所谓的米兰实验室，俱乐部还在用，只是不再投入研究了。
还有，服务球迷社区，所有的俱乐部都在搞，但从来没有任何一支球队会像托特纳姆热刺那样，包括曼联、阿森纳等球队在内，充其量就是逢年过节的时候到社区养老院，或者是儿童医院里去走走，让几个记者来拍拍照片什么的。
可托特纳姆热刺每一个月，从一线队到青年队的每一个年龄段都有一个走入社区活动，这是因为在叶秋眼里，这不是一场秀，而是体现出一份职业球员应该尽到的社会责任。
托特纳姆区议会和伦敦市议会为什么大力支持托特纳姆热刺的圣诞狂欢节？
就是因为这一项狂欢活动给托特纳姆区带来了显著的临时就业岗位，同时很大的活跃了这个区的经济，改善了托特纳姆区的形象，所以他们才愿意下大力气去支持，甚至不久前托特纳姆区议会还专门找托特纳姆热刺协商，讨论关于日后托特纳姆热刺南下后的事宜。
最重要的就是要把这个圣诞狂欢节留在托特纳姆区，并为此开出了很多优惠条件，甚至不仅仅是托特纳姆区，包括整个北伦敦的哈林盖自治市都非常倾向于将圣诞狂欢节留在北伦敦，而不是随着托特纳姆热刺的南下而南迁。
要知道，诺丁山狂欢节不仅仅让这个区域彻底变成富人天堂，同时也每年给这个自治市带来了不可估量的经济和旅游收入，而圣诞狂欢节明显也有这样的发展潜力。
对于哈林盖自治市会议和托特纳姆区的盛情挽留，彼得？凯尼恩也代表托特纳姆热刺表示，将认真的考虑建议，而且他也一再表示，哪怕托特纳姆热刺南下，依旧还是属于哈林盖，属于托特纳姆的球队。
为了表明自己的这一种态度，托特纳姆热刺当初在争取斯特拉特福德球场的时候，就已经跟伦敦市政府和奥组委进行谈判，将开通或者是增加从哈林盖和托特纳姆南下到斯特拉特福德的地铁和公交，方便所有北伦敦的球迷南下。
叶秋一直都觉得，很多俱乐部的管理者实际上很短视，就好象ac米兰，米兰实验室前几年让他们尝到了甜头，可随着这几年俱乐部经营和成绩受到了影响之后，开始节流了，于是就把米兰实验室的研发部门给关了，原因是现有的技术就够用了。
这明显就是一种很短视的行为，同样的还有很多其他的俱乐部，其他的一些行为都很短视。
叶秋一直都觉得，一家足球俱乐部的核心竞争力并不是在球场上，而是越来越发展成为全方位的较量，球场上只是所有人眼睛看到的，球场下的较量也至关重要，甚至可以说，没有球场下的准备，就没有球场上的胜利。
所以，他现在所作的一切，表面上看似乎很杂，可实际上，追根究底都符合俱乐部未来的发展规�