按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
第二天，沈丹青醒来时，小丫头和女儿还在睡梦中，看着她们俩人安静的面容和听着她们轻柔的呼吸声，沈丹青的心里就很满足，能为家人提供安全富足的生活就是他身为男人的责任。他做到了，因此有满满的成就感，就是这么简单。
他轻轻地起床，然后上洗手间完成了个人清洁卫生，就轻轻地带上房门出去了。
“青伢机，起来了，我已经买好了早餐，都是你喜欢吃的，快去吃吧！”坐在客厅的沙发上的沈妈妈满意地看着儿子，然后说道。
“嗯！”沈丹青轻声地应了一句，就去餐厅吃早餐了。
沈妈妈没有什么文化，跟她不能讲太多的客套话，否则会非常别扭。她也不会讲什么的礼貌用语，有的只是母亲对儿子的关爱。
沈丹青吃完妈妈的爱心早餐，就对妈妈说：“妈妈，我吃饱了，我上班去了。”
“嗳！去吧！”沈妈妈没有说太多的话，千言万语都化在了目光中看着儿子精神饱满地上班去了，她也就满足了。
………………………………
第113章 ：稀奇事
已是年关将近，公司里的事情也特别多，所有人都很忙。沈丹青到公司就一头扑进了文件海中，没兴起半点风浪，就好像他从未来上班似的。
上午十点钟的时候，夏进勇来到了刘秘书的办公室。
“刘秘书，在忙呢！”他朝仍就未注意到他进来的刘秘书打了声招呼。
“哦！是夏总来啦！有什么事吗？”刘秘书抬起头，望着夏进勇例行公事地问道。
“嗯！麻烦你帮我通传一下，我有事找老板。”夏进勇点点头，对他说道。夏进勇资格老，因此对刘秘书也只有普通的客气。身份地位不同，说话的语气也不同。
“好！夏总，你稍等。”刘秘书嘴里答应了，就按下了内部通话按纽。然后对着扬声器说道：“老板，野狼服饰的夏总有事要见你。”
“让他进来。”扬声器里传出了沈丹青的吩咐声。
“老板”夏进勇进了沈丹青的办公室就率先打了声招呼。
“有什么事吗？夏总。”沈丹青公式化的问他。
“确实有件麻烦事。到年底了，我们公司绝大部分的女工都要请产假，不给又不行，给的话公司就基本上停产了。我觉得这件事情只有老板你才能拿主意了。”夏进勇将事情合盘托出了。
这真是一件既新奇又在情理之中的怪事，都是公司年初分房惹的祸，大家都赶在那段时间结婚了。青年男女在一起了，只要土地不坏，基本上都结了果。事情都赶到一块了，就把这个大难题留给了夏进勇。不是三五几十人，而是几乎全部的人，除了有限的几个此前已经结过婚有孩子的，其余的员工都珠胎暗结了。他无法可想，最后决定报告给老板了。
沈丹青也感到很麻烦，他足足思考了半刻钟，才对夏进勇说道：“外包吧！你去找几家在同行业里头冒尖的企业代工，要和他们签定代工合同，让鼎天律师事所负责合同签订事谊。我只有两点要求：必须采用我们公司的原材料，必须采用我们公司的质量标准。代工价格可以适当的提高。这次代工时间可能要长达两年以上，公司的准妈妈们至少需要这么长的时间照顾孩子。在国内的市场未开拓以前，高档服饰的市场只有这么大，不适宜再增加太多员工。
在家休产假的女员工，公司要给足她们的基本工资，以及少量的育儿津贴。奖金和分红暂时停发，用于补偿公司的损失。休产假的时间要计工龄，公司要给她们最基本的人文关怀，这是我们做企业的责任。你要将我的原话一字不漏的发通告告诉她们，让准妈妈们安心养胎。暂时就这样吧！”
“嗳！我知道了，想不到在我看来很麻烦的事，老板三言两语就解决了。老板不愧是老板，佩服、佩服！”夏进勇翘起了大拇指对沈丹青夸赞道。
“少说马屁话，夏总，质量一定要抓紧哦！不然我会对你打板子的。”沈丹青风趣地笑骂夏进勇道。
“老板，这点请你放心，我们都受到了你的影响，对质量一直要求严格。今后代工我也会这样，质量不合格，我就会按合同拒收，并且要他们赔偿损失，绝不会妥协。”夏进勇信誓旦旦地向沈丹青承诺道。
“好！你就按你说的去做吧！”沈丹青很满意夏进勇的回答。
夏进勇得到了满意的答复，高高兴兴地回去了，此前他还愁白了头。
沈丹青能这样冷静地答复，是与他此时的心境有关。长胜投资集团经过了这几年的发展，资产规模日益增多。他对下属企业能为他赚多少钱，已没有太多期待值了。
他在乎的是企业要有足够的市场竞争力，他期待的是能创造更多的优质就业岗位。这样他的公司就能不断的增加员工，相应的他也为中国不断地制造出更多的中产阶级家庭，使未来中国的消费市场更健康更旺盛。光靠像他这样的有限的几个富豪家庭，能有多大的消费力，无非是向民众炫耀一下自己的豪华别墅和国际名车罢了，对整个中国的消费市场的影响微乎其微。他们所消费的国际名牌和豪华汽车、豪华游艇、私人飞机对中国不仅没有半点贡献，相反还令中国的资产大量流失。他们花在日常方面的消费，还远远补不上这个损失。
所以说中国不是缺少多少富豪，而是缺少富裕的中产阶级。这方面的经济论著有很多，说明社会上的一些有识之士，已经注意到了这件事。只是他们的影响有限，而茫茫大众，吃瓜群众太多。未能引起社会共鸣，因而中央的领导没有发现这件事的危害性。
聂双双就是这次请产假的女员工，她的老公是以前长胜精工的技术员，现在是长胜投资集团机械技术研究院的工程师，称呼变了，其实地位没变。
“老公，今天公司已经批准了我的产假，要不了几天，我就不用上班了，在家里安心地养宝宝，刚下班回家她就迫不急待的将这个好消息告诉了老公。
“哦！你们公司怎么说，一下子有这么多的员工请假，也够他们烦的了。”她老公都有点替她们公司担忧了。
“听说是老板做的决定，已经答应我们休产假，还发放全额的基本工资，以及育儿津贴。”聂双双将自己知道的都告诉了她老公。
“什么？全部答应啦！那你们公司不就停产啦！”他老公不敢相信这件事。
“具体的我也不知道，不过我听说是要外包。”聂双双是普通员工，当然不知道祥细情况。不过她的八卦消息，也基本属实。
“嗯！你们公司也是没法子，外包这个主意还是可以的，也只能这样了。”她老公设身处地的想。然后发表了自己的看法。
“也好，反正对我们家没坏处。”没过多久，她老公又换了另外一种说法，真是典型的屁股决定脑袋。
聂双双她老公是机械工程师，按级别她家的房子是200平米的复式楼房，一梯两房，还是每隔两层一个电梯间，条件非常的优越，不比一般的别墅差。况且又是高档装修，已经可以说是人生赢家了。
他们两夫妻合住一套单元房，以他们俩人的工龄，只要再交两年房租，这套房子基本算是他们的了。当然明年或后年，他们会搬去湖兰，不过并不影响他们的家庭，老板已经答应了到了湖兰给他们全额置换。
这次休假之后，聂双双要再上班，已经基本上是去湖兰上班了，像她这样的情况，公司里也还有一些，不过所占比例不多，不影响公司以后再开工生产。
像聂双双家这样的情况，整个公司有几千家。野狼服饰的女员工，基本上都嫁给了本集团的男员工，女孩子们也不傻，基本上没人再另择他嫁。
像她们家这样的双职工家庭，经济收入已经非常可观了，基本上达到了富裕中产阶级家庭水准。想买什么东西、想吃什么东西、想去哪里旅游，她们没有任何经济压力，这就是富裕中产阶级的定义。其中最重要的指标就是生活水准，包括住房和家庭生活设施以及能够触手可及享受到的公共福利设施。这些，聂双双这样的长胜投资集团旗下的员工家庭，都达到或远远的超过了。所以说他们都可以算作是富裕中产阶级家庭了。
而沈丹青的理想就是不断创造出这样的富裕中产阶级家庭，他一直行走在实现自已理想的道路上，从未偏离丝毫。
临近年关，只出了野狼服饰这档子稀奇事，其它企业都没有什么意外，顺风顺水。
今年与往年不同，旗下员工都在惠州安家了，因此沈丹青采取了直到小年关才放假的政策，这样员工们可以第二年初十才上班，总之是一样的半个月假期。在这段超长的假期里，他们可以去旅游也可以回家乡探亲。他们的时间就宽裕得多，不用像往年那样几天时间花在了来回家乡和公司的道路上。
在开过了年尾公司大会之后，一般的企业员工和科研院所的大部分员工都领着公司和单位发的丰厚的年终假高高兴兴地只等着过大年了。只有离子注入机研制组的科研人员，还得苦逼地加班。沈丹青早就发话了，不研制成功，不会给他们放假，公司要赶时间。
沈丹青不是葛朗台，员工们该得的红利奖金，都是按照他们所处企业的赢利情况，按规定发放，从不克扣分毫。
但是也有一些单位，目前还没创造出什么经济效益，如果按照这个规定发放，他们就几乎没有奖金。沈丹青就采取了按照企业同类职级的平均标准发放。
几乎所有的科研院所都是这个临时标准，用不了几年，他们都要自己养自己。总公司不再给他们补助了，这点沈丹青早就跟他们讲清楚了，代价就是允许他们开办一、二类企业。
……
………………………………
第114章 ：早产
还有一些特别的单位，因为某些原因早产了，比如长胜投资咨询管理有限公司。
它旗下的鼎天律师事务所、鑫天会计师事务所、长胜质量标准检验实验室，都算得上是早产儿。
在九几年的惠州，虽然他们每晚都在大厦外面的电视幕墙上打广告宣传，但他们接外面的业务也不多，不足以养活自己。他们的主要职责就是对内，协助长胜投资咨询管理有限公司管理总公司。
特别是鑫天会计师事物所，等于就是总公司的财务部。他们不仅监管各企业集团的财务收支，还负责监管员工工资奖金红利的发放，此外还要负责总公司的财务收支。工作量非常大，可见他们的职责非常重要。
鼎天律师事务所也很重要，他们不仅负责总公司的一切法律事务，也负责总公司旗下企业的专利申请，还要给全体员工提供法律授助服务。除此之外，他们事实上是担当了总公司公关部的职责。
长胜质量管理标准检验实验室，目前仅相当于总公司总质检员的角色。他们只从市场上抽检总公司旗下的产品，变相地警告和威慑总公司旗下企业，要抓紧出厂上市产品的质量管理。
他们还没有能力制订一整套自已的质量管理标准，或者说他们正在不断完善自已的质量管理标准。它们的重要性现在还看不出来，似乎可有可无，但是将来却是非常重要又很牛逼的一个机构。
还有诸如：保安部、人事部、管理办公室等机构也都非常重要，但他们又不能创造产值，因�