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回到天星小区，唐唐将车停在自家楼下，扭头望着后面：“我说两位，下车，下车！咋，还不准备下车了？”
沈临笑了笑，再次捏了捏唐曼秋的手，“曼秋，下车吧，到家了。”
唐曼秋红着脸轻嗯了一声，下了车，两人面对面站着，竟然一时间不忍分手。
处在热恋中的男女，自然一刻都不想分别。两人刚刚心与心交融，难舍难分是必然的。
唐唐干咳了两声，扯了扯唐曼秋的胳膊：“姐，冻死个人了，你不嫌冷啊？走吧，上楼回家！我说小沈子，你也别装纯情公子哥儿了，也回家休息去吧，有什么话明天再说！”
两人还是面对面站着，柔情脉脉地望着对方，没有动弹。
唐唐恼火地跺了跺脚，嗔道：“不管你们了，你们想怎么地就怎么地，本小姐要回去睡觉了！”
唐唐扬长而去。
第92章两条腿的人
唐曼秋蹑手蹑脚地上了楼，打开门，走进去。她的脸上犹自挂着淡淡的红晕，方才那情不自禁地一番激情热吻的面红耳热并没有因为天寒地冻而消减半分。
唐曼秋刚要换了衣服去洗澡，客厅那边黑乎乎地沙发上，传来了唐唐暧昧的声音：“姐，我还以为你要跟小沈子回去，不回家住了呢。”
唐曼秋大羞，却是不敢跟妹妹继续纠缠下去，有点心虚地换了衣服，也顾不上洗澡，就溜进了自己的卧房。
客厅里，唐唐眸光闪烁，想着姐姐似乎找到了意中人，这回是真的爱上了一个男人，她心里既为唐曼秋高兴，又有些莫名的伤感。
她根本不知道自己的伤感从何而来，反正奇怪的怅然若失一直在困扰着她的心绪。她是一个性格直爽单纯的女孩，她很少像现在这样心思复杂地想着某种虚无缥缈的心事。
第二天上午十点左右，正要召集各部门经理人开会的唐曼秋，收到了一束鲜红的玫瑰。没有留言卡，更没有送花人的名字，但唐曼秋却知道是沈临送的。
唐曼秋将花小心翼翼地插在自己办公室的花瓶里，耳边同时回荡起昨晚沈临的话，她眉梢一挑，暗暗拿定了主意。
沈临说的很对，既然父亲唐明堂把公司交给自己来管理，那就不能继续干预过深。她不是要跟父亲争夺对公司的控制权，而是为了公司未来的发展，彻底消除潜在的危机，她必须要大刀阔斧地按照自己的思路推进改革。
不能因为父女关系就责权不明。唐曼秋眸光中掠过一丝坚毅的光彩，她离开办公室大步走向了会议室。
会议室里，所有的部门经理人和副总裁都等候多时了。
只是众人的神色都有些惊讶，唐曼秋主掌公司运营以来，这还是第一次单独召集全体中层以上管理人员开会，而以往的会议上，多半是由董事长唐明堂主持的。
唐曼秋推门而入，走到了自己的位置上，环视众人，神色平静地坐下。
孟秀兰将话筒递给了她。
唐曼秋点点头，声音不疾不徐地道：“各位，今天召集大家来开会，主要有两个议题。第一，当前公司经营团队的管理职能与董事会的决策职能混淆不清，哪些是董事会要管的事，那些是经营班子就能决策的事，必须要彻底厘清，否则，董事会与经营班子互相干扰，工作效率越来越低，不利于公司长期发展。”
“第二，如何确保公司人才不流失的问题。大家都知道，最近胡志刚两个人辞职去了康辉集团。我们的业务骨干去了我们的竞争对手那里，对公司利益的损害可想而知。不瞒大家说，我曾经诚恳地挽留过胡志刚，但他还是没有留下。为什么？”
“我没有怪胡志刚。人往高处走，水往低处流，既然对方给胡志刚开出了优厚的待遇，而我们又不能满足他基本的要求，辞职就成为一种必然。”
“这两天，我一直很苦恼。我们阳光集团貌似繁荣，其实危机重重，人心不齐，管理落后，效率低下。我们所谓的企业文化、所谓的现代企业管理理念、法人治理结构，都是纸面上的空话。不要说跟跨国企业相比，跟国内有实力的大企业相比，就是跟康辉集团相比，我们也明显不如。”
“是继续这么下去坐以待毙，还是下定决心开刀动手术，让公司真正引入现代企业管理，健康运行，进一步发展壮大？答案不言而喻。”
“因此，我们要推进体制机制改革，提高管理水平。同时培育企业文化，增强员工的凝聚力。那么，员工对企业的归属感和认同感从哪里来？说白了，就是看我们的薪酬待遇，看我们是不是人性化管理。”
唐曼秋侃侃而谈。
孟秀兰和其他的中层经理人交换了一个兴奋的眼神，心说唐总今天可是风格大变啊！
摆脱董事会（其实就是唐明堂这个董事长）的家长制干扰，实现经营团队的**运作，这肯定能助推公司发展。而改革管理体制，提高员工薪酬待遇，这更是以前大伙想都不敢想的事儿。
去年，人力资源部曾经拿过一个涨薪的方案，但刚报到唐明堂那里，就引起唐董事长的雷霆大怒，拍起了桌子。在唐明堂眼里，阳光集团的工资水准已经超过了本市的平均水平，再要求涨工资提待遇，就是白日做梦胡扯蛋。
众人开始热烈讨论，最后形成了三个共识，唐曼秋要求孟秀兰会后形成会议纪要，作为日后管理的理论依据。
其一：董事会应该给经营团队放权，除重大对外投资和项目决策等之外，所有的生产经营管理都由经营团队来**完成，实行董事会监管下的总裁负责制。比如中层经理人的提拔聘任，由总裁办公会研究决定，不该上董事会讨论，由董事长越俎代庖。
其二：对公司现有的部门和机构进行整合，进行管理职责梳理，避免过去那种互相扯皮、互相掣肘、互相牵制的现象。
其三：根据市场和公司实际，提高员工薪酬待遇。中层以上管理人员施行年薪制，而员工工资上浮至少15％。
唐曼秋在会议纪要上签下了名字，公事公办，要求孟秀兰送达董事长。
唐明堂在唐家别墅接到了这份颇有逼宫意味的材料，当即勃然大怒。他压住火气，拨通了女儿的电话：“曼秋，你这是要干什么？这不是胡闹吗？乱弹琴！”
唐曼秋笑笑：“爸爸，这怎么是胡闹呢？这是大家的共识，也是基于公司现状而不得不做出的正确决定。”
“爸爸，如果公司继续这么搞下去，我们的管理会越来越落后，越来越不适应市场，越来越被竞争对手钻空子。而相应地，我们辛辛苦苦培养的业务人才，也会很快流失。一旦到了那个时候，我们再想改革，就悔之晚矣了。”唐曼秋耐心劝着，其实这些话她已经说过无数遍了。
唐明堂冷哼一声：“谁愿意走谁走，现在就业形势这么严峻，我们还缺人？走一批，就再招一批，两条腿的羊没有，但两条腿的人有的是！”
唐曼秋无奈地叹息一声，知道父亲依旧是刚愎自用，不能接受自己的意见。她的声音也冷了下去，毅然淡淡道：“爸爸，如果您继续坚持，那么，我只能辞职不干了。这个总裁，您自己来干或者另外请人吧，反正我是不会再干了！”
说完，唐曼秋就果断扣了电话。
唐曼秋从来没有像今天这么强硬过，唐明堂在暴怒之余，多少有些措手不及。
第93章父女也能分道扬镳
唐曼秋挂了电话，眉眼间却是掠过一丝苦笑。
她自己都没有意识到，沈临的话对她的影响竟然是如此的深。她下意识地按照沈临的“建议”做了，生平第一次跟父亲说不！
而且，公开提出了自己的主张，态度强硬。
她思量着，越想越觉得沈临的话有道理。
正是如此，就是父女关系，在管理企业上，也不能权责不明。钉是钉铆是铆，不能混为一谈。
换言之，唐明堂应该将唐曼秋视为一个总裁，而非女儿。站在董事长的角度上去衡量和看待一个总裁的工作，该放手的要放手，该支持的要支持，不能时时处处以父亲的名义大包大揽或者指指点点。
再换言之，如果唐明堂不能正视与唐曼秋之间的工作关系，唐曼秋就无法真正管理企业。
那就是唐曼秋刚才撂挑子的那样，唐明堂要么自己干，要么换人，反正唐曼秋没法干了。
电话那头，唐明堂气得脸色发白，嘴唇都在哆嗦着。
肖玉兰大吃一惊，走过来问道：“老唐，怎么回事？怎么生这么大的气！”
唐明堂声音颤抖着将女儿唐曼秋刚才的“要挟”说了一遍，愤怒地大声道：“这个丫头我看是翅膀硬了，现在竟然学会跟我拧着干了——自作主张，随随便便就做出给员工涨工资的决定，这不是扯淡是什么？”
“我辛辛苦苦创办这家公司，容易吗？这是我们唐家的家业，我们是开公司赚钱的，不是做慈善搞福利院！”
肖玉兰皱了皱眉：“曼秋怎么说？”
“她要挟我，要么答应她的要求，要我彻底放手，将公司交给她来管理，说我只要做好董事长的份内工作就好了——否则的话，她就要辞职不干！”唐明堂猛然一拍茶几：“这就要跟我争公司的管理权了？简直是不可理喻！”
肖玉兰愕然，沉吟了一会，劝解道：“老唐，曼秋的性子我很了解，她能说出这样的话来？我说老唐，是不是你管得太紧了，让曼秋在公司里感觉没有面子？”
唐明堂气不过：“我都把公司全部交给她管理了，没有大事，我都不到公司去！她还想咋样？难道要把我这个董事长给撵出来吗？”
肖玉兰眉头皱得更紧。
想了想，肖玉兰拨通了唐曼秋的电话。
她在电话里跟唐曼秋谈了一会，这才发现，丈夫没有夸大其词，这一次，女儿唐曼秋一反常态，像是变了一个人，在公司管理权的问题上据理力争，也跟她说了一通大道理。
肖玉兰劝了半天，唐曼秋都坚持不松口。
肖玉兰无奈，只好叹息着挂了电话。
不过，对于唐明堂夫妻来说，也没认为唐曼秋是来真格的。在唐明堂全盘否定了唐曼秋主持的总裁办公会会议决策之后，唐曼秋出人意料地亲自写了辞职信，由行政部经理孟秀兰（兼任董事会秘书）交给了董事长唐明堂。
此事震动了整个阳光集团。
集团内部议论纷纷，各种流言蜚语四起。
说的最多的，就是唐明堂父女分道扬镳，闹了不合，要分家了，阳光集团要一分为二了等等。
其实，在某些时候，即便亲如父女分道扬镳也属于正常。观点不同，价值观不同，管理思维存在较大差异，走不到一条路上去，是迟早的事。
唐明堂黑着脸坐在办公室里，办公桌上摆着女儿唐曼秋的辞职信。妻子肖玉兰神色古怪，她方才出去找女儿理论，唐曼秋却早已离开公司不知所踪，她的办公室门敞开着，里面属于唐曼秋个人的物品，竟然也拾掇带走了。
唐曼秋没有开她的座驾保时捷，以及那辆黑色的奔驰轿车。因为车辆的产权在公司，并不在她个人的名下。
肖玉兰拨打女儿的电话，手机已经呈关机状态。
肖玉兰又烦恼地拨通了小女儿唐唐的手机：“唐唐，见到你姐没有？”
唐唐刚下了一节课，正准备溜出来跟同学逛街，突然接到母亲的电话，有些诧异：“妈，姐不在公司吗？”
“你姐犯了驴脾气，竟然跟你爸爸闹别扭，辞职离开了公司，手机也关机，不知道搞什么鬼。唐唐，你马上去天星小区的房子看看，你姐