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扰在还没有得逞之前就遭到毁灭。
巧用法律的武器
性骚扰给女性带来极大的身心伤害，可由于其隐秘性太强，往往由于缺乏证据而无法利用法律的手段给骚扰者以明确的制裁。尽管如此，还是要多了解一些这方面的知识。
中国有关性骚扰的法律规定：
我国虽然没有无明确以调控“性骚扰”行为字样出现的法律规范，但却并不缺乏有关反对性骚扰行为的条款与规定。如《宪法》规定，公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤。《刑法》中也规定，有猥亵、侮辱妇女罪、侮辱、诽谤罪；《公安管理处罚条例》规定，对“侮辱妇女或者进行其他流氓活动”的为扰乱公共秩序行为；《妇女权益保障法》也规定，妇女的名誉权和人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。
我国各地在制定的妇女权益保障法实施办法中，对性骚扰问题做了进一步的规定，如《上海实施办法》规定，禁止“以恋爱，征婚，招聘为名或者用其他方式玩弄女性”，禁止“非法搜查妇女的身体”……这些规定，都是反对性骚扰的积极措施。
国外有关性骚扰的法律规定：
联合国为保障妇女权利，已经通过了有关保护妇女权利的公约18项和宣言5项。1993年通过的《消除对妇女暴力行为宣言》规定，对妇女造成或可能造成身心上的伤害或痛苦的任何基于性别的暴力行为，包括威胁进行这类行为，强迫或任意剥夺自由，不论其发生在公共工作场所，还是生活中的行为，均是对妇女的暴力行为。《宣言》第2条第1款明确将“在工作场所、教育机构和其他场所的性骚扰”，及同款第3项“国家纵容发生的身心方面和性方面的暴力行为”列入对妇女的暴力行为。
美国是最早提出性骚扰问题的国家，也是世界上性骚扰问题反映较重的国家。为此，1975年，美国联邦法院第一次将性骚扰定义为“被迫和不受欢迎的与性有关的行为”，并将其作为一种性歧视而加以禁止。1980年，美国平等就业机会委员会出台了针对性骚扰行为的专门法规。美国已经有很多起因为性骚扰而给予赔偿的判例。其中有4名加利福尼亚妇女因为在工作时经常受到男上司和同事利用下流的语言、玩笑和触摸等手段实施的性骚扰，提出赔偿要求后得到220万美元的赔偿金，其中一位获得了130万美元的赔偿。据美国媒体称，这是美国有史以来发生的未经法院审判而达成的数额最大的赔偿协议。这场性骚扰赔偿协议的成功与美国司法界对性骚扰问题的强硬态度有直接关系。
迄今为止，除了美国以外，还有澳大利亚、加拿大、法国、比利时、西班牙等国家都在法律中明确规定性骚扰属于应予禁止的非法行为，并进一步发展为反对性骚扰的法律成果。对于严重的性骚扰行为，有的国家如加拿大、法国还将其规定为妨害风化罪，西班牙等国将其归入侵犯性自由。
共舞箴言
法律永远是受迫害女性的一把利器，尽管现在有关性骚扰的法律条文还有待完善，但是与之相关的法律却是完全可以利用的。因此一定要知法懂法，才能真正将自己遭受的伤害通过法律来换回清白。
求职时如何应对性话题
很多女性在求职过程中被问及有关性的话题，如果你的应聘岗位不是太特殊或者对方不是故意考察你的应变能力，那么，情节严重者，也是一种性骚扰。
刚刚大学毕业的小丽，去一家单位应聘，高高兴兴地去，却哭哭啼啼地回来。原来，小丽在面试开始的时候，谦虚地说自己“还不成熟”。一句平常的话，却被主持面试的男主管无聊地抓住了，他别有用心地说，不成熟不要紧，没什么大不了的！一开始小丽并没在意，可后来这人却越说越放肆，直到最后问起了小丽的“三围”。听得此言，小丽就回击对方一顿痛骂，面试没有结束，就哭着跑出了招聘现场。
小丽的遭遇值得同情，但更值得思考。由于遇到面试中的性话题，她还没有进入求职的关键考察环节，就白白丧失了机会。可见，小丽对这个问题的处理有点不够冷静、理智。
抛开小丽是不是遇上了色狼不谈，女性在求职过程中应做好心理准备，遇上类似的“性话题”和“性暗示”是常有的事。关键是如何应对，可以从以下几个方面去考虑。
第一，要有心理准备。
事先就应想到这个问题，考虑对方可能会从“性话题”的哪些方面出招来刁难自己，初步想好各种应对的方案；还可以求教
“过来人”，请教她们是如何面对这种尴尬的；另外，在心理上对于“性”保持理性态度，不要听到别人在自己面前提到“性”，就认为是对自己的侮辱，说话者说什么，只能表明其个人素质，不能形成对听话者实质性的伤害。遇上任何情况，冷静面对，这很重要。
第二，给对方以暗示。
暗示对方，大家都是平等的人。比如，可以装作无意地问一问对方有关其妹妹或者女儿的情况，让对方能够转念意识到人情、人性、人伦等等自然和社会身份的约束和规定。可以不失时机地喊对方一声“大哥”或“叔叔”，制造亲情，唤起对方对弱小的保护意识。人性中总有美好的一面，只不过是如何找到开启的钥匙。方法最好是含蓄、委婉，所谓“四两拔千斤”、“借力打力”。像上文的小丽那样义正辞严，虽然逞得一时之快，却也失去了大好机会。
第三，不给对方以漏洞。
尽量避免说一些容易引起歧义的句子，像小丽那样说自己不成熟，就会让“别有用心”者往生理上歪曲。即使对方想引上此类话题，也想方设法把话题岔开。如果必须面对，必要时学会所答非所问。这当然需要一定的应变技巧和语言技巧。
共舞箴言
求职过程中不幸被问及“性话题”，女性应保持沉着，平静从容地摆脱“性话题”的困扰和纠缠。这也是你的自信、风度和能力的展示。因为也不能排除对方可能是有意从让你最感尴尬的方面来出难题，目的也是考察你。
支招：应对酒桌“荤”话有良方
当初，酒桌曾经是劝酒、猜拳等节目的舞台。如今，当劝酒、猜拳已经被很多人视为欠文明举动时，“荤段子”竟然堂而皇之地取而代之，而且呈越来越普及之势。
“荤段子”一般是指带有色情倾向的笑话，如今在酒桌上盛行一时。且看下面几例：
秦小姐这几天的心情很差，事情源于那次晚餐。那晚，秦小姐所在公司年前宴请一些业务单位的负责人吃饭，作为秘书，秦小姐必须参加。酒过三巡，被请单位的负责人心血来潮，“荤段子”滚滚而出，从“牵着小姐的手仿佛回到十八九”一直扯到所谓的“血染的风采”，一个个“荤段子”让酒店的服务小姐面红耳赤，不时借故溜走。秦小姐作为桌上惟一的女性，却因为工作的缘故，不得不尴尬地坐在一群男子中间，虽感觉浑身不自在，也只好强自忍耐。自此之后，她听说单位要请人吃饭就“不寒而栗”。过了几天，单位再次宴请某单位领导时，秦小姐临时称病，并抱定宁愿被炒鱿鱼的念头，死活都不愿再参加。
另一位赵小姐，有一次也是作为单位的陪酒人员参加了一次宴会，席间被请单位的一个男子也是肆无忌惮地大说“荤段子”，末了，那个男子还对赵小姐说，酒菜有味，你身上有香，加上我所说的这些“故事”，今天这一桌真正是“色香味”俱全了，本已忍无可忍的赵小姐终于挺身站起，拂袖而去。
可见，一般情况下女性对于“荤段子”是很反感的，而且酒桌上的“荤段子”也很让她们尴尬。然而，对于喜欢说“荤段子”的人而言，他自己丝毫也不觉得这样的举动是不文明的，反而坚定地认为，能够说一口流利的“荤段子”，既能体现自己的“风趣幽默”，又能很好地展示自己滔滔不绝的口才；其次，一些人虽然自己不会说，却乐意听，并认为“荤段子”能够在很大程度上活跃酒桌上的气氛，拉近人与人之间的距离，因此没有什么值得大惊小怪的。
事实上，持这种观点的人只能体现其自身素质还有待提高。就酒桌上而言，“荤段子”也是一种精神污染，对于像秦小姐、赵小姐遭遇的情况来说，事实上这也是一种性挑逗、性骚扰，甚至可以说是对她们人格的一种侮辱。
社会提倡尊重女性，不对女性讲黄色笑话亦是尊重一种。作为一名女性，在面临“荤段子”困扰时，最好的应对方法应该是置之不理，适时的选择退场则是很恰当的方式。如果你很新潮，那么也可以以毒攻毒，用更色一级的笑话回敬，然后幸灾乐祸地看他愕然的样子——让他知道，你是朵带刺的玫瑰，不是几个“荤段子”就能吓倒的。
共舞箴言
对于酒桌上流行的荤段子，既然你不能改变，就这样想好了：人总免不了庸俗，也总免不了无聊和空虚，因此荤段子的流行是必然的，而想要改变流行的东西改变很难。不过，反对也好，支持也罢，时间总会淘汰一些垃圾的。不要受太大影响，不理它就是了。
办公室性骚扰应对策略
办公室是性骚扰的多发地带，无论是男上司、男客户、男同事都由于工作关系与女性接触较多而容易获得机会，但女性又碍于熟人面子不好挑明。因此，应对办公室性骚扰更需要策略。
在对付办公室性骚扰方面，舆论武器作用要大于在其它场合。初涉职场的女孩子可以通过自己的一言一行树立自己在群众中的形象，让舆论站在自己一边。更重要的，还是要多给自己打“防疫针”，从而增加自己对性骚扰的“免疫力”。
第一针：无欲乃刚。主要针对上司、客户、有权势人物等。
当你为了一个大定单讨好某个男客户，为一次升迁的机会巴结有权势的男性大人物或为得到一些超出别人的关照而极力想和男上司搞好关系的时候，你正处在被骚扰的边缘。在这些人的逻辑里，他们会认为“你既然有求于我那么让我开心是应该的”，在他们鄙俗的内心里说不定还认为你已经默许了他们的下一步行动。
所以，女孩子在职场中应明白无欲乃刚的道理，以平常心对待自己的工作、看待发展的机遇和利益的诱惑。要知道工作只是我们生活中的一部分而不是全部。不奢望不属于自己的东西，也就不会失去原本属于自己的尊严。
第二针：修身树德。主要针对平级同事。
要让好色之徒不敢轻易来犯，你需要在办公室里树立自己的正面形象。因为无耻的骚扰者经常会挑选幼稚软弱的对象下手。幼稚的表现多种多样，比如和男同事的距离把握不当等，都可能被办公室里的同事误解为轻浮。而善于选择猎物的骚扰者则会充分利用这一点。这样当受害一方大声控诉他的无耻行径时，别人却会主观地认为“好像那个女孩子一向很风