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“Hi，本森，我觉得是时候了，我想董事们，会重新考虑马丁是否是合适的接班人。我正打算自己物色一个接班人，请你马上开始帮我寻找。但是，我要公司以外的，最好是有BMG背景的。”
“好把，我马上行动。”
霍力每天早晨来公司的第一件事就是查E…mail。信箱里未读的E…mail有几十封。其中由总公司人力资源部发出题为：人事调整通知的那封E…mail，立刻引起了他的注意。
各位同事：
希罗公司原总裁黄昌林先生已经宣布退休，将由沙德先生出任希罗中国和香港公司的总裁。沙德先生来自希罗公司罗切斯特总部，在希罗公司已经工作了二十五年。他拥有经济学硕士学位，在财务管理和公司运作方面有着丰富的经验。沙德先生将汇报给新兴市场运营部总裁，马丁先生。中国区COO，Jack先生将向沙德先生汇报。
另外，公司决定，自十月一日起，撤销原北方区人力资源部，颜雨如小姐将调任北方区市场部，任市场经理。她将直接汇报给中国区市场总经理Jim先生。原北方区人力资源部员工，将统一由总公司人力资源部管理。
祝他们好运！
霍力急忙抓起电话，打给颜雨如。
“雨如，恭喜，恭喜！”
“噢，霍力呀！有什么好恭喜的，平级调动嘛。”颜雨如的声音柔柔的。
“不是啦！是调到了更贴近业务的核心部门了嘛！以后咱们的合作会更多的，多关照啊！”
“要多关照的是我啊！我以前可没有做过市场啊！”
“那公司怎么会让你到市场部呢？”霍力直入主题。
“开源节流，资源向业务集中嘛！”颜雨如早想好了怎么应付。
“那，天津招人的事接下来怎么办？你可不能不管啊！”
“哎，不会的。我会和你一起去天津面试。我要到十月以后，才会调到市场部呢。”
“那好，咱们尽快安排去天津吧，麦克老催我呢！”
“好的，现在正在收集天津的简历，等我筛选一下，我们就去。”
“好，好。”
小钱跟踪的华信银行，遇到了个棘手的问题。趁着开早会前的空挡儿，小钱来找霍力商量对策。
原来，华信要给文印中心配两台打印设备。这个文印中心每天都承担着繁重的打印任务。有的单据和文件往往要得很急。老设备用了5，6年，是一家已经倒闭的日本公司的设备。速度本来就慢，加上维护不佳，经常坏，时常误事儿。搞得中心的职员像赶着出报纸似的，经常加班。采购这两台打印机器就是为了替换那台老设备。客户要求速度比原来的设备快些就可以了，但是比较重视服务。
希罗在这单生意的优势明摆着：史蒂夫的设备十分耐用，但是在这个地方，有点大材小用，而且价格偏贵。就剩下希罗和BMG争。而BMG的所长在高速，希罗现在的产品所长在中高速，刚好适合客户的要求。而且希罗的售后服务是直接做，比BMG通过经销商服务要可靠，只是服务的费用要比BMG高。希罗把自己的服务定位为五星级。“好服务就该定高价”全公司上下都信奉这个观点，就像佛教徒信奉因果报应一样。小钱做出第一次报价后，华信采购部的丁主任虽然没有抱怨希罗的价格高，但是总是拖着，一直没有结果。
“一定有什么原因，我们还没有发现。”霍力说。霍力也有点一筹莫展，但又不想在小钱面前丢面子，绞尽脑汁想着对策。
“会不会有要回扣的嫌疑？”霍力抬眼看看小钱说。
小钱想了想，说：“完全有可能！如果是这样，麦克能同意给回扣吗？”
“我看麦克肯定不可能。”
“那准输了！”小钱一扭脸，斜眼看了霍力一眼，板着脸说。
“我们再做点工作吧，你还接触了什么人？”
“就是采购部的丁主任，这小子想吃回扣，真他妈的混蛋，
“会不会咱们联系得人职位太低了。”霍力提醒小钱。
“刘波说他不管这事呀！”小钱说。
“再找找徐强吧，他是正处长，刘波是副的。我听说刘波说过设备选型的事，一般都是徐强负责。你试着约约他吧，别忘了带李毅先去，让他跟你学着点。”
小钱点点头，正要起身离开。霍力用手按了一下小钱的胳膊，把话题一转，单刀直入地问：
“你这个月的number怎么样？有把握完成吗？”
“这个月应该有一单。大概20万吧。”
“啊，就一单呀？咱们可得抓紧。尤其是华信这单，下次 Jack来北京还要检查呢。”
“不过，我听说Jack要走了？”小钱机智地转了话题。
“是吗？你的消息比我还灵？”霍力一惊。但是他知道小钱是公司里有名的“小灵通”，各种消息他都比别人知道得快。
“都是上海传过来的小道消息，说Jack原本是冲着当中国区总裁来的。但是，他的靠山马丁在权力斗争中败了。你看通知上也说了总部派沙德做总裁了。” 在希罗，有个约定俗成的惯例，只要是谣言，最后多半都能兑现。小钱的政治嗅觉也是很敏感，他接着说：
“你看着吧，黄昌林一退休，Jim没了靠山，肯定就不行了。听说他已经交了辞职报告。不过，没那么简单，公司的贾律师也正在收集证据，可能要起诉Jim。Jim培植的经销商肯定和希罗决裂，咱们的业务一定会受到打击。你看麦克开会的时候，特别告诉大家要坚持吧。
“你觉得麦克的那些名言管用吗？”霍力此时已经被小钱的话题，带得忘了再追问他的销售情况。
“那些名言纯粹是哄小孩的。不过，这下我也完了，以后就得用英语了。”霍力觉得小钱的心态很消极，就说：
“咱们做好自己的工作就好，上层的变化没法控制，也不用去管它。”霍力嘴上这么说，心里比谁都关心上面的风吹草动。他觉得身边有小钱这么个“顺风耳”挺好。
“哪像你说的那么容易，现在是敏感时期，公司里每个人都关注着高层的一举一动。大家做事的积极性都不太高。但是大家都希望这个变革早点结束。说句你可能不爱听的……”
“什么？”
“大家都希望把麦克也一起干掉。”
“为什么？”霍力知道小钱对麦克即怕又恨，但还是想听听大家的反应。
“他不懂中国客户，也不懂中国文化。交流上有障碍，却怪我们不懂英语。你看他只会炒人，业绩也不好，我要是领导就把他换掉！要是中国人当这个北方区经理，肯定比他合适。比如说你吧！” 小钱的前半句是真实感受，这“比如说你吧”则是对霍力的恭维和试探，他不知道未来会怎么变化，也想探探霍力的虚实。小钱说完，盯着霍力，看他的反应。
“扯淡，我怎么行！”霍力听小钱这么说，眼睛一翻，故意用话否定得坚决，心里却有些慌乱，他不想让小钱猜出自己的心思。以小钱那张嘴，要是传出去说自己有问鼎北方区经理的野心，可就不得了。特别是他是小钱的经理，不能和以前像朋友那样无话不谈。但是，霍力忍不住透过百叶窗，看了一眼麦克的那间大办公室，脑子里却在高速地旋转着，估量着自己做到那间屋子的可能性。
“你怎么会不合适呢？事实明摆着，老外的那些做法，肯定行不通的。”小钱说完，又盯着霍力，看他的表情。他的话，打断了霍力的思路，把霍力从幻想拉回到现实。霍力急忙把话叉开，不无感慨地说：
“呵呵，我看Jack和麦克都是苦命人。他们是打头阵的空降兵，心又那么急，所以最容易牺牲。”
“我觉得也是，那你觉得以后会怎么样呢？”
“我也不知道，走着瞧吧。”
霍力嘴上这么说，心里早有估量。 美国和中国的管理意识，存在着巨大的差异。融合两种文化，需要时间。内部文化碰撞激烈，外部市场竞争惨烈，要想在短期内做出业绩，完成指标，肯定是凶多吉少。但是，他不想对小钱说这些，怕影响了team的士气，就说：
“咱们扯得太远了，你还是盯着眼前华信的这个机会吧。”
这一天一早，霍力正准备晨会的资料，“叮咚”一声，一封人力资源部发的E…mail，在霍力的电脑屏幕上蹦出来。霍力急忙打开：
各位同事：
希罗公司原中国市场部总经理Jim先生，因个人原因，提出辞职。公司已经批准。从即日起，各地区市场部经理直接向地区总经理汇报。
COO Jack先生将调回美国总部任职，让我们感谢他对中国希罗的贡献，并祝他好运。从即日起，所有中国和香港的地区总经理将直接向总裁沙德先生汇报。
总公司人力资源部
此时，小钱正按约好的时间，去拜访华信银行的徐强，按霍力的意思，他带着新来的李毅先。
一进办公室，小钱和李毅先就有一种不详之感。丁主任也在那，两人正等着他们。显然，小钱跳过他约徐强的事，丁主任已经知道，小钱判断他和徐强看来是一事儿。小钱忙陪着笑，和徐强，丁主任都握了手，彼此寒暄了几句。丁主任就直接切入了正题：
“你们不是对我不放心，要见我们徐处长吗？今天，徐处特别抽时间来见你们。如果想见行长，我也可以帮你们约。”
小钱和李毅先两人都瞪大眼睛愣了，感觉魔术穿了帮。那情形活像是找爷爷给爸爸告状的孩子，忽然发现爸爸和爷爷站在了一起。不光被出卖了，还有恐惧。好半天，才缓过来。
“感谢处长，感谢主任！我们很重视华信，我们总经理前不久还到这里拜访过。他特地嘱咐我们要全面了解情况，以便提供最佳的方案。所以，在上级的压力下，我们就冒然约了徐处长。都是出于好意，绝不是不放心。只是，一时疏忽，事前应该和丁主任打个招呼。”小钱朝丁主任欠了欠身。
“不过，感谢丁主任一直以来给予希罗的支持，没有从您那儿了解的信息，我们也无法和徐处长充分交流意见。所以，是否请徐处谈谈对这次采购的期望呢？”
办公室里紧张的空气，缓解了一些。徐强和丁主任交换了一下眼神，摆