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都没有看过的公司承受下来、岂不显得有点轻率糊涂吗？然而，松下怎么这
么大胆，把这个从没看过的工厂就这样决定承受下来呢？
首先，他决定承接日本胜利牌，实际上是基于两个理由：一个就是为了
防止外资侵入：另一个他很了解日本胜利牌的价值，虽然他甚至连它的工厂
都没看过。
他的想法是：“胜利牌现在的情况，等于是一块金子被土盖住了，所以
从外表看不到金块的价值。假如把土挪开的话，里面的金块就会闪闪发光。
看不看工厂都无所谓，把它接过来吧。”
现在，大家最担心的是资金可能入侵，RCA表示：要用3亿元购买日本
胜利牌的商标。对于这样一家资本额才不过2000万元，而负债5亿元的日本
胜利牌，RCA居然肯出价3亿元购买商标，可见RCA对于日本胜利牌的价值
颇有了解。这个情况我也很清楚，何况如果由RCA收购的话，又必然引起日
本企业界的不安，所以他下决心要承接下来。
等承接下来之后，他发现该公司的技术也颇有独到之处，只可惜经营管
理不善。于是，松下电器就派出两位负责经营的人，设法把公司重新整顿起
来。
此后，日本胜利牌果然在松下电器的经营理念下活跃起来，而其优秀的
技术及经验也能得到有效的发挥，公司也因此逐渐复兴且不断地获得发展。
这不正是一个把覆土拿开，而展现出黄金内容的最好例子吗？
一百万美元的佣金
松下第一次到美国考察时，有一件事颇使他感到惊讶。
那就是美国有很多企管顾问公司，专门为企业经营者提供咨询、加以指
导。假定有一家公司现在每年收益十万美元，但希望再增加收益，是否做得
到？那么，顾问公司就接受你的委托，替你设计方案。这种公司到处都有。
他感到十分意外，因为当时日本还未曾听过有这种性质的公司。这种公
司如何使委托者的希望实现呢？在接受委托之后，首先，他们要做三个月到
半年的调查。根据调查，从种种专门性的观点，动员许多专家，对这家企业
的经营情况加以检讨。假使这家公司现在每年有50万美元的收益，但确定有
发展到100万元收益的余地时，便研究达成这个目标的方法。据说如果公司
真能根据这方法去做的话，确实能够获得100万美元的收益。
这样的顾问公司，对各种企业的经营，能提供专业化的意见和方法。
“通用电子”是美国最大的电机公司，它的产品在世界上每一个角落都
看得到。该公司拥有20万以上的员工。既然是这么大规模的公司，在组织上
当然是研究部门、企划部门、经营部门等应有尽有，优秀的专门人才也一应
俱全。
可是这家公司要增设新工厂时，仍然把这个工厂的经营方案，拿去委托
技术顾问公司办理。顾问公司接受了“通用电子公司”的委托后，立刻着手
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规划设计。诸位知道佣金是多少吗？l00万美元。
美国建国仅两百年，却己如此繁荣，原来是有这些超过我们想像之外的
因素。即使像“通用电子公司”这样拥有20余万员工的优秀大公司，要设立
制造特殊产品的工厂，其设计与规划的工作，竟不像我们想象的，由自己的
公司负责，而委托顾问公司来进行。
每一个公司都有某种程度的设计能力，却还有在这方面拥有更专精技术
与优秀设计人才的专业公司。既然有专门负责这种工作的顾问公司，就毫不
踌躇，交给顾问公司去做。他们真是集合了众人的知识在经营企业。这一点
实在与日本经营者的作风大大不同。
松下回到日本后，告诉了某银行的董事长，美国有企管顾问公司，收取
一定的佣金，为委托的公司设计构想，或予以技术指导。这位银行董事长对
松下说：
“松下君，日本在战前也设计过与此相同的事业。1935年的时候，我们
银行业在贷款给公司时，总发现有不良债权人。就是说在经营不顺利时，他
就不肯偿还贷款。我们不得不予以经营上的指导。因此银行协会就计划成立
类似的顾问公司，对企业提供经营指导。然而当我们把计划告诉企业家后，
却没有人来委托。总而言之，日本的经营者认为把经营管理的事委托别人做
是可耻的。所以尽管银行协会有意着手做这件事，却一直无法实现。我认为
是日本和美国的经营者，在根本上的想法不同所致。”
经营者确实非具备自己的知识才能，有独自经营的能力不可。但一个人
的知识才能毕竟有限，不能不借助众人的智慧。
不再担心增税
松下认为每一个人都应该对“企业”这个名词有彻底的认识，也就是说，
应该认识“企业是属于谁的”。换句话说，我们可以将企业分离为“企业是
属于企业家本身的”，或是将其解释为“企业是属于国家。属于大众的。正
如同我们现在承认私有的财产制一样，为了更有效地管理企业，增进效率，
我们才承认私人企业的经营形式。”
由现在的观念或法律来看，人们往往认为“企业是属于我的”，或者“企
业是属于我们的”，而且每一个人都通过这种观念及法律来从事经营。其实，
在自由资本主义的观念下，企业经营往往都是属这种形态。但是，这种看法
果真是正确的吗？或是我们应该更深入地将企业解释为“为了便于提升共同
生活，也为了有效地发展企业，私人企业的自由资本主义才受到认可，然而
本质上，仍然是国家和国民所共有的。”并以这种理论来重新探讨企业。
日本人的企业观点，在明治时期是一大转变；太平洋战争时期又是另一
大转变。在德川时代，企业是完全属于个人的，而且以这种形态做为经营的
方式。但是，这种观念在明治初期发生了变化，企业是指聚集众资而成立公
司。换言之，每个人都不能认定企业是属于自己的。尽管当时也有个人经营
的例子存在，然而已逐渐趋于这种倾向。也就是说，将企业解释为：“企业
并不是属于 ‘我的’，而是属于‘我们的’，或是‘股东的’，而且必须对
社会有所贡献，共谋发展，共谋国民福祉。”
以现在而言，我们应该将企业认为是属于全国国民所共有的，一旦有此
认识，就会认为：“企业并不是自己所独有，而是属于全体国民，经营者的
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资格必须受到认可，才可代理众人掌管职务，因此应该重视这项企业，以全
国国民的福祉为目标，谨慎地加以经营。”松下认为所有的企业家都必须透
彻了解这一点，一旦持有这种想法，经营企业的方式也会有所改变。
企业是全国国民所共有的财产和事业，委托企业经营者来从事经营。企
业家必须谨言慎行。企业是否得以发展，对于增进国民的福祉，具有密切的
关系。如此一来，必定能够产生一股非常强劲的力量。这是人民对企业界应
有的认识。一般民众不仅要参与经营的方式，最重要的，必须普遍有此认识。
早在1921年，松下就存有这种想法了。当时，他个人经营一家小规模的
工厂。每到一年一度的税金查核时期，税务署的官员就会来到附近的寺庙，
调查镇上的小工厂。于是，附近的工厂和小店的店东，就会群聚于此，在官
员的指导下，纷纷在纸上写着“去年盈余200元”、“盈余300元”等，然
后一切就此结束。当时，他就在纸上写着“盈余500元”。因为税务人员都
在附近的寺庙进行调查，所以非常便民。
因为收益的增加，所以松下在单子上所填写的数字，也就逐年增高。“盈
余1500元”、“盈余2500百元”。……当他写上“盈余5000元”时，税务
人员就对他说：“等一等，你赚的很多，我们必须调查一下。”其实，如果
他仍象往常一样，填写“1500元”的话，他们一定不会前来调查。因为松下
据实以报，才使他们认为既然盈余这么多，就必须调查一番。
不久，税务人员终于前来调查。尽管松下据实以报，仍然无法获得他们
的谅解。最后他们一口认定，他应该还有5000元的盈余。
第三天税务人员前来调查时，松下很坦然对他们说：“随便你们吧。仔
细想想，这家工厂也不是属于我的，只是形式上由我掌管和赚钱罢了。这全
部都是属于国家的，你们尽管拿去吧。”当他话一说完，他们居然很奇妙地
对松下说：“你也不必说得如此严重。”事情就此结束了。
一味地想去抓住一件事情，往往会感到十分担心。
这件事使松下获得不少的灵感。在将近50年的岁月中，他一直采取光明
正大的态度来缴纳税金；即使是对于关系企业，也都抱着这种态度。拿他的
话来说：“我从不担心税金的问题，反正这一切都是国家的东西，只是暂时
委托我们经营而已，不如以乐意的心情来缴纳税金。税务署对于不赚钱的事
业，绝对不会强征税金。何况一万元的盈余有一定的征收税率，绝不会多拿，
因此根本就无需担心。
此种看法是由松下个人的经验所得。即使到了第二次世界大战之后的大
转换时期，松下仍然抱持同样的态度，认为企业是属于国家的，并非个人所
有。如果把企业认为是属于自己的、我们的，或是股东的，将会造成各种问
题。我们应该认为企业是国家暂时委托我们经营的，只要以此观点来经营企
业，处理事物必定轻松无比，毫无错误。
不盲目模仿
松下到欧美参观各地的工厂。其中，对美国工厂的印象最深刻。美国是
民主国家，公司总裁也和工人一起工作，大家都很亲切、自然。虽然彼此保
持着礼貌，但个人的平等感很强烈。美国的员工怎样称呼老板并不是值得大
惊小怪。可是在日本的话，事情就会闹大了，人们一定会批评他是没礼貌的
家伙。美国人就是这样自然爽直，以绰号称老板并不损及老板的权威，也不
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是轻视老板的意思，美国就是这么有气度。
不过，在美国公司，追究工作责任的态度却很严格。这是应该的，自己
分内的工作，应该负责完成，这是每个人的基本义务。但在工作时间以外，
大家都是平等的，这道理他们每一个人都了解。日本人看到地位高的人，觉
得他“伟大”，这种想法往往就会束缚自己。松下希望使员工不再害怕公司，
员工害怕老板不是好现象，以威严或压力加诸部属，反而