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想必很多人都曾有过和老张、小梅类似的经历吧。多数人遇上这种事情,虽然心里不满,但能够顺其自然,不过分计较,也有的人则会对此耿耿于怀,或者直接找领导去说理、和他看不惯的人吵架、悄悄地动用心计,或者和自己的“假想敌”争宠、勾心斗角。更有人把对“假想敌”和领导的不满长期压抑在心里,一个人生闷气,甚至因此闷出病来。
下面这个故事,虽然有些极端和荒诞,但还是能够说明嫉妒带给人的巨大危害:
夜深了,一名男子因为在晋升竞争中败北,独自一人在公寓的房间里喝闷酒。
他已经40了,却还是独身一人。只是为了公司,不,准确地说是为了出人头地而不停地工作,有时还要不时地给人使绊。为此,他连结婚的事也没顾得上考虑。可现在,他成了职场中的失败者。他曾经的同学挤掉他,到总部当上了部长。
这个男子非常恼火,气愤不已:为什么是那家伙当上了部长,为什么一起毕业的我却败下阵来……
想着想着,他所喝的酒,仿佛都变成了苦水。
这时,门铃响了。有人在门外说:“很抱歉打搅您,我是‘提供不幸股份公司’业务员……”
还有“提供不幸”的公司吗?受好奇心的驱使,男子打开了门。
门外站着一个相貌和蔼的三十岁左右的推销员,他吐字清晰地说:“先生,这次的人事变动真的是很遗憾。”
“你……你是怎么知道的?”男子很吃惊地问。
“我们公司拥有优秀的调查人员……那么,给你那位讨厌的、可恶的朋友提供些不幸如何?”
“提供不幸……有意思,给他来点颜色瞧瞧!”男子借着酒劲兴高采烈地说。
“至于价格嘛,每提供一个不幸,您只需要花费……”推销员拿出小册子开始说明。
“好,甭管多少钱,就来一个!”
“您可以在事后付款,请汇入XX银行的这个指定的户头上。”
推销员行礼之后离去,男子呆呆地目送着推销员的背影远去……
一周以后,这个男子就相继听到了关于他朋友的传闻:
他的妻子遭遇车祸住院了;上中学的女儿因失恋而自杀未遂;上小学的儿子因为在商店里偷窃而被警察教育;他家里突然失了火……
有关这位朋友的不幸接连不断地传来。男子脸色越来越苍白,心想:“这到底是怎么回事?难道那推销员说的是真的?!”
这名男子从公司回到家中,又开始喝酒。现在,他为自己犯下的罪行感到恐惧了。
这时候,电话铃响了,男子拿起了话筒。
“喂,你是……”
“怎么样,按照约定,我们为您的朋友提供了不幸。”
“什么约定,你搞错了!我们不是说只提供一个吗?提供了这么多的不幸,你让我……”
“你说的我都知道。不过,想给你朋友提供不幸的不止你一个呀!”
“咦?……倒也不奇怪,竞争失败的又不只是我一个人。”
“你应该高兴点,还有两个极好的消息:第一个,昨天夜里你的朋友已经自杀了,这样你心里一定痛快过瘾了吧?第二个,据我公司的调查人员报告,已内定由你顶替你的朋友升至总部。这样一来,我们又该忙了,因为,无论怎样你也会有许多竞争对手吧……”
恐怖,真是恐怖!这就是可怕的“职场嫉妒症”吧。
可见,嫉妒虽然有一定的现实基础,但这毕竟是一种心理层面的敌意与竞争,既容易造成同事间不必要的冲突,也可能得罪领导,形成人际关系的恶性循环,同时对自己的身心健康也不利。
在职场中怀有嫉妒心理的人,应该用豁达的心胸去看世界,努力做好自己的本职工作。对于别人的问题,则应采取“随他去吧”的态度,顺其自然。这样一来,就会减少很多不必要的烦恼。
而对于前面提到的“职场嫉妒症”者,建议去看看心理医生,调整一下个性和认知,从而更好地适应环境。
保持健康的竞争心态
行走职场,难免遭遇激烈的竞争。在特定的环境下,保持健康的竞争心态可以产生积极的工作动力;相反地,错误的竞争心态,往往成为前进的阻力。
在某个国家的森林内有一只双头鸟,名叫“共命”。这只鸟的两个头“相依为命”,遇到事情两个“头”都会讨论一番,才会采取一致的行动,比如到哪里去寻找食物,在哪儿筑巢栖息等等。
有一天,一个“头”不知为何对另一个“头”产生了很大的误会,造成谁也不理谁的仇视局面。其中一个“头”想尽办法和好,希望像从前一样快乐地相处;另一个“头”则不理不睬,根本没有和好的意思。
如今,这两个“头”为了食物开始争执,那个要和好的“头”建议多吃健康的食物,以增进体力;而另一个“头”则坚持吃“毒草”,以便毒死对方才可消除心中的怒气!和谈无法继续,于是只有各吃各的。最后,两头鸟终因吃了过多的有毒食物而死去。
在一间公司内,每个组织之间的关系,就好像是一个大家庭,成员中的兄弟姐妹应该和和气气,团结一致。即使发生什么不愉快的事,也应该开诚布公地解决,不应将他人视为“仇敌”。因为大家都在同一间公司内服务,某个组织一旦溃不成军时,其他组织也将深受其害。亲密是介于组织、主管和员工之间的一条看不见的线。有了亲密感,才会有信任和忠贞。
因此,是否拥有健康的竞争心态,无论对公司还是对个人的事业发展有着重要的影响。
那么,怎样才能够保持一种健康的竞争心态呢?
首先,要在竞争中培养起欣赏别人的气度。当对手胜利时,真诚地祝福他们,真诚地为他们喝彩,同时在失败中反思和奋起。“天外有天,人外有人”,只看到自身的优点是不够的,还要学会用欣赏的眼光去看待别人,找出自己的不足,尽可能地赶超对手。
其次,在竞争中保持心理稳定,避免情绪大起大落。有竞争,自然就会有强弱之分,暂时处于劣势的一方,必须要承受得起失败的打击。在这次竞争中失败了,并不表示在将来的竞争中也注定会失败;在这方面的竞争中失败了,并不说明你事事不如人。要克服自卑心理,选好努力方向,决不能自暴自弃。
第三,树立“谁都有成功的机会”这一观念。人的一生充满了竞争,竞争促进了社会的发展,我们每个人都应当以乐观向上的态度投入竞争。在竞争中保持良好的合作,成功之后不忘提携后进,切不可为争一时之短长,而做出有失品德的事。职场上的竞争和做人是不矛盾的,良好的品格修养只会让竞争有利于人的全面发展。
至于那条领路狗奔跑的动力,我们认为是一种危机意识。这种意识是我们每一个渴望成功的人都应该具有的,也是羚羊之所以奔跑的动力之一。
多年以后,已经回到草原上的羚羊对它的同伴们说:“从那五条狗身上,我总结了两条经验,可以作为我们不断奔跑的动力。一条是永不满足,另一条就是危机意识。”
这种意识,小羚羊在另一次经历中,感受得尤其深刻。
第6章 危机意识:渐渐消失的奶酪(1)
“永远战战兢兢,永远如履薄冰。”
——海尔总裁 张瑞敏
“我们一直在设立一个机制,好让我们的经营者不打盹,你一打盹,对手的机会就来了。”
——联想总裁 柳传志
“华为总会有冬天,准备好棉衣,比不准备好。我们该如何应对华为的冬天?”
——华为总裁 任正非
把跑鞋挂在脖子上
年轻的羚羊还在四处奔波着,希望寻求更多的答案。
这一回,它来到了那座著名的迷宫前。随着一本《谁动了我的奶酪》的热销,这座迷宫如今已经变得非常有名。虽然小羚羊从并没有读过这本书,却时常听到别人提起这个地方。所以,它在路过这里的时候,决定顺便进去拜访一下。
小羚羊知道,迷宫里住着四个小家伙,为了填饱肚子和享受乐趣,他们每天都在这座奇妙的迷宫里跑来跑去,在那里寻找一种叫“奶酪”的黄澄澄、香喷喷的食物。
两个小家伙是小老鼠,一个叫“嗅嗅”,另一个叫“匆匆”。另外两个小家伙是小矮人,和老鼠一样大小,一个叫“哼哼”,另一个叫“唧唧”。由于他们四个实在太小了,他们在迷宫里的所作所为,自然不会太引起旁人的注意。
小羚羊走进了迷宫,决定找到他们。
迷宫中有许多曲折的走廊和好似蜂窝状的房间,其中的一些房间里藏着美味的奶酪,但更多的地方是黑暗的角落和隐藏的死胡同,任何人走进去都很容易迷路。小羚羊在迷宫里兜兜转转,很快就疲惫不堪。它有些气恼地说:“这里的路真是太难走了,真希望我从没有来过。”
最后,小羚羊凭借不懈的努力,终于走出了迷宫,来到了一个被叫做“奶酪加油站”的地方。
这里简直就是一个天堂,羚羊被眼前的情景惊呆了——各种各样的奶酪堆积如山,闪着诱人的光亮。四个小家伙坐在奶酪堆里,正在尽情地享受。小羚羊的出现,无疑让他们大吃一惊。在这四个小家伙看来,小羚羊可算是个“庞然大物”了。
“你是谁?”唧唧战战兢兢地问,“为什么会跑到这儿来?”
小羚羊非常客气地和他们一一打招呼,并且简单地自我介绍了一下:“我只是顺便过来拜访一下各位,并无恶意。”
四个小家伙放下心来,很快表现出他们的热情和友善。他们让小羚羊参观“奶酪加油站”里堆积成山的奶酪,自豪地指着这些奶酪说:“看!多么美味可口的奶酪呀,不是吗?”
小羚羊点点头说:“确实很丰盛,我想它们也一定很可口。”
“作为客人,”他们热情洋溢地说,“你可以留下来和我们一起享用。”
小羚羊客气地说:“谢谢,不过奶酪并不适合我们羚羊的口味。更何况,我还要急着赶路呢。”
“你还要去寻找‘羚羊为什么奔跑’这个问题的答案吗?”匆匆伸出它的小爪子,一边梳理自己油滑的皮毛,一边问道。
“我想是的,”小羚羊说,“我需要更多的答案。”
由于这四个家伙实在太小,小羚羊只能卧俯下身子,把头伸在地上以便更好地观察他们。这时候,小羚羊发现一个有趣的现象,这四个小家伙的脖子上都挂着一双跑鞋,这使他们看起来很滑稽。
“我知道你们以前在迷宫里奔跑,是为了寻找奶酪。”小羚羊开口说,“可现在你们拥有了这么多的奶酪,为什么还不把跑鞋收起来呢?”它又想到了自己草原上的那些同伴,不禁感叹道:“你们和我那些同伴是多么地不同啊!”
四个小家伙一起笑了起来。
唧唧认真地说:“因为我们知道,奶酪每天都在减少,而且很可能会突然消失。虽然表面上看不出来,但奶酪的确在不断减少。如果我们过分沉溺于安逸的生活之中,奶酪一旦消失,我们就会陷入巨大的困境。所以,我们每天都仔细检查这里的情况。做一切力所能及的事情,以避免被意料之外的变化,打个措手不及。”
嗅嗅接着说:“所以,我们喜欢把跑